◤未経験から挑戦◢ハイクラス層のキャリアを描くエージェント（法人・個人営業）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  法人営業◤オリックス◢金融×多角提案×課題解決｜関西から広げるキャリア

  601~1000万

  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 研修実施
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • ローン/融資
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 融資
  • 財形貯蓄
  • 提案
  • ネットワーク
  • 営業
  • ファイナンス
  • 事業承継
  • クロージング
  • 分析
  • M&Aコンサルティング
  • 既存顧客

  オリックス株式会社大阪府大阪市

  法人営業◤オリックス◢金融×多角提案×課題解決｜関西から広げるキャリア気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・各種金融から不動産・環境エネルギーまで多角的に展開する大手グループです。 ・新卒・中途の垣根がなくフラットで、誰もが主体的に挑戦できる風土です。 ・有休取得率81.5%をはじめ、社員が安心して長く働ける環境が整っています。 ・入社後のOJTや豊富な研修プログラムで、着実なスキルアップを強力支援。 ・社内公募やキャリアチャレンジ制度など、希望の挑戦を支える制度も充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・顧客の経営課題を分析し、最適なソリューションを提案・支援します。 ・融資・投資・不動産仲介・事業承継等、幅広い商材を活用した提案を実施。 ・既存顧客への深化に加え、自らの裁量でアプローチ方法を考えて新規開拓。 ・全国の営業ネットワークやグループ各社と連携し、総合力で経営を支えます。 ・案件の発掘からクロージング、持続的な関係構築まで一貫して対応します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・環境エネルギー関連（PPA・PPS・ESCO等）の持続可能なソリューション。 ・企業の持続的成長や事業承継を支援するM&A・コンサルティング業務。 ・船舶や航空機等を対象としたJOLなどの専門性の高いファイナンス提案。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅5営業日連続の有休取得で5万円支給の「リフレッシュ休暇奨励金」あり！ ✅コアタイム11〜15時のフレックスタイム制で柔軟な働き方を実現可能。 ✅住宅手当やグループ保養所、財形貯蓄など手厚い福利厚生で生活をバックアップ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・金融の枠にとらわれない多角的なビジネスモデルで独自の価値を提供します。 ・商材毎のノルマに縛られず、真の顧客ニーズに寄り添った提案が可能です。 ・RMでの経験後、事業投資や海外駐在など多彩なキャリアパスを描けます。

  求める能力・経験

  営業経験 4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤リクルート地域限定正社員（大阪）◢法人の事業成長を「人」から牽引するHRエージェント（RA）

  485~660万

  • 戦略提案
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • 課題/ボトルネック特定
  • 提案
  • 営業
  • パートナー
  • 要件定義
  • 課題設定
  • 顧客折衝

  株式会社インディードリクルートパートナーズ大阪府大阪市

  ◤リクルート地域限定正社員（大阪）◢法人の事業成長を「人」から牽引するHRエージェント（RA）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行う提案営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・本質的な課題特定と要件定義：経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。「なぜ今、この人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 ・採用戦略・戦術の策定と伴走：労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者へのメッセージング、選考フローの最適化を実行し、パートナーとして採用成功まで深く伴走します。 ・意思決定支援と合意形成：キャリアアドバイザー（CA）と連携し、求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示して双方の納得感ある合意形成を支援します。 ・中長期的な企業変容の支援：採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 【ポジションの魅力】 長年蓄積されたマーケットデータを活用し、主観に頼らないデータドリブンな提案が可能です。業界未経験からでも最速で成果を出すための早期立ち上げ研修プログラムや、継続的な知見アップデートの仕組みが整っており、人材領域における圧倒的な市場価値を獲得できます。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種は一切不問です。営業や顧客折衝の経験を活かし、プロフェッショナルとしてステップアップしたい方を歓迎します。 応募要件（WANT） ・目標達成への執着と完遂する力（設定された目標を達成することを前提とし、最後までやり抜き着実に成果へ繋げられる姿勢） ・逆算思考に基づいた行動量とスピード ・主体性と巻き込み力（周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド） ・論理的思考力（直面した事象から解くべき課題を論理的に特定し、打ち手を実行できる基礎能力）

  事業内容

  人材紹介、スカウト媒体、就業・採用・労務支援サービスの提供

• エージェント求人

  【NTTデータと資本業務提携-注目AI企業】未経験から挑むAI時代のHR両面コンサル／フレックス可◎

  433~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • ネットワーク
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • ヒアリング
  • 開発
  • メンバー
  • DB設計
  • 戦略提案
  • ヘッドハンティング
  • コンサルタント
  • 人事
  • 営業

  株式会社FLUX大阪府大阪市

  【NTTデータと資本業務提携-注目AI企業】未経験から挑むAI時代のHR両面コンサル／フレックス可◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ 経営層との商談・案件化： 全社横断セールスチームとの連携、問い合わせ、リファラル等から関西エリアの経営層へアプローチ。対話を通じて経営課題を深掘りし、採用ニーズとして可視化・案件化。AIソリューションなど他事業部との連携提案も展開。 ▷ 経営課題のヒアリング・提案設計： 企業の成長戦略や組織課題をヒアリングし、理想の姿から逆算して必要なプロフェッショナル人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案。 ▷ 人材のサーチ・ヘッドハンティング： 自社DBにとどまらず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等をフル活用してハイレイヤー人材をサーチ・スカウト。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 各企業のトップビラーが集う環境で高め合える圧倒的成長フィールド： 優秀な仲間と切磋琢磨しながら、経営者と同等の視座で課題解決に向き合える環境です。 💎 ブティック型×大企業のいいとこ取りをした最高基準の報酬体系： 高水準のベース給に加え、4ヶ月1サイクル（年3回）の達成還元インセンティブを支給。メンバークラスでもインセンティブ含め年収1,000万円以上を十分に狙える制度設計です。 💎 将来的なキャリアの柔軟性（マネジメント/スペシャリスト/事業開発）： 将来のキャリアパスとしてマネジメントラインとスペシャリストラインを選択可能。さらに事業会社である強みを活かし、他事業部の事業開発（BizDev）やPdM、組織コンサルタントなどへのステップアップも叶います。

  求める能力・経験

  ■ 営業、人事、またはコンサルティング業務の実務経験（3年以上） ■ 4年制大学卒業以上の学歴

  事業内容

  大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理等のAI技術の研究・ビジネス実装。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用事業変革支援「FLUX Insight」、次世代型人材紹介「FLUX Agent」等の展開。企業のAIトランスフォーメーション（AX）支援。

• エージェント求人

  ◤Baycurrent◢ コンサルティングセールス職／700~3000万｜勤務地：東京・大阪・愛知

  600~3000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 営業
  • コンサルタント
  • 営業推進
  • 提案
  • プレゼンテーション

  株式会社ベイカレント東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  ◤Baycurrent◢ コンサルティングセールス職／700~3000万｜勤務地：東京・大阪・愛知気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ==========仕事内容========== ○各業界のリーディングカンパニーに対する経営課題の構造的把握と、課題解決に向けた戦略立案・提案 ○新規クライアントおよび部署のターゲティング、営業戦略・アプローチプランの策定と実行推進 ○パートナーやマネージャー陣などのコンサルタントと協業した提案活動、およびプロジェクトチームの組成 ○クライアント経営層とのエンゲージメント強化に向けた、対談や登壇等の共催イベント・セミナーの企画・運営 ○営業チームの体制強化に向けた社内登用、採用、および人材育成・チームビルディング ==========会社の特徴========== ○Forbes社の「Asia's 200 Best Under A Billion」に選出された実績を持つ信頼性 ○プライム市場上場以来、増収増益を達成している国内トップクラスの総合コンサルティングファーム ○平均年収1,350万円という、業界内でも屈指の極めて高い待遇水準 ○大手総合コンサルファームのトップセールスたちが立ち上げた、営業が主役となる組織風土 ○コアスキルから業界別専門知識まで、個人の成長を強力にバックアップする充実した研修制度 ==========仕事の魅力========== ○CEO直下で経営判断に触れながら、戦略立案から実行までフルプロセスをリードできる圧倒的な裁量権 ○単なる商材販売ではなく、大手クライアントの経営課題をゼロから解決する「ビジネスプロデューサー」としての介在価値 ○年収700万〜3,000万円という、個人の成果と貢献度がダイレクトに反映される高い報酬体系 ○各業界トップティア企業の経営層と直接対峙し、強固なエンゲージメントを構築できる経験 ○急成長を続ける組織において、将来的にCxOや新規事業責任者などの経営ポストを狙えるキャリアパス ==========描けるキャリア========== ○新規入社者向け研修や、論点・仮説思考などのコアスキル研修によるビジネス基礎力の強化 ○戦略、デジタル、テクノロジーなどの専門スキル研修を通じた高度な専門性の獲得 ○金融、通信、製造など多岐にわたる業界別研修による幅広いドメイン知識の習得 ○営業チームのビルディングや人材育成を通じた、組織マネジメントスキルの向上 ○セールスでの実績を足掛かりに、将来の事業責任者や新規事業立ち上げを担う経営人材へのステップアップ

  求める能力・経験

  ==========必須スキル・経験========== ○4年制大学以上を卒業された方 ○社会人経験3年以上の方 ○日本語ビジネスレベルの実務能力をお持ちの方 ==========歓迎スキル・経験========== ○企業や事業の課題解決に向けた提案書作成、およびプレゼンテーションの実務経験 ○企業の潜在的な課題を自ら見つけ出し、解決に向けて主体的にアクションを起こせる方 ○社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、協働を推進できる高いコミュニケーション力 ○クライアントの多様な事業・組織構造を理解し、横断的に課題解決に取り組む論理的思考力 ==========求める人物像========== ○自ら前線に立ちながら、経営視点を持って営業推進を担う意欲のある方 ○営業としての実績を足掛かりに、将来の事業責任者やCxOを目指す成長意欲の高い方 ○複雑な経営課題を構造的に捉え、解決策をゼロから提示できる論理的思考力を持つ方 ○多様なステークホルダーを牽引し、プロジェクトを成功に導くリーダーシップのある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤未経験から挑戦◢経営課題を総合解決する課題解決型提案営業職

  379~800万

  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • 新規事業
  • M&Aコンサルティング
  • 制度構築
  • 人事
  • 財務
  • リング
  • ヘッドハンティング
  • 経理
  • BPO
  • 営業コンサルティング
  • 提案
  • ビジネスマッチング
  • 営業
  • 保険
  • コスト削減
  • 人材紹介
  • ファクタリング
  • 既存顧客
  • リーダー
  • マネジメント
  • 商談
  • クロージング

  株式会社ブリッジワン大阪府大阪市

  ◤未経験から挑戦◢経営課題を総合解決する課題解決型提案営業職気になる

  もっと見る

  仕事内容

  お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで幅広くお任せします。 「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。全職種・未経験からのチャレンジを歓迎します。 【具体的な業務内容】 主に以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。 ＜人材領域＞人材紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、顧問紹介、フリーランス紹介、採用コンサルティング ＜業務推進領域＞人事制度構築コンサルティング、DXコンサルティング、AIコンサルティング、コスト削減コンサルなど ＜取引拡大領域＞ビジネスマッチング、営業コンサルティング、新規事業コンサル、M&A仲介・コンサルなど ＜金融領域＞財務コンサルティング、経理BPO、ファクタリング、資産防衛（保険/福利厚生・DC）、リースなど 【対象業界】 建設業界、不動産業界、製造業界、看板業界、医療業界、士業、IT業界など各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能です。 【ポジションの魅力】 意思決定権を持つオーナー経営者様と直接向き合うことで、質の高い思考力と経営的観点に基づいた提案力が身につきます。また、個人の売上成果に連動した透明性の高いインセンティブ設計があり、頑張りがダイレクトに報酬へ反映されます。子会社代表制度を活用した経営人材へのキャリアアップも可能です。

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・社会人経験1年以上、3年未満の方（第二新卒歓迎） ・何かしらの領域でNo.1・上位実績がある方（仕事・スポーツなど領域不問。数字で語れる実績をお持ちの方） ・営業経験がある方（新規開拓×無形商材の経験が理想。個人営業でも圧倒的な実績があれば歓迎） ※「営業を軸にキャリアを築きたい」「周りより上に行きたい」という強い気持ちと意志をお持ちの方を歓迎します。 応募要件（WANT） ・体育会系・スポーツ経験者（競争環境に慣れている方） ・リーダー・チームマネジメント経験がある方 ・経営者との折衝経験がある方 ・テレアポ〜商談〜クロージングまで一貫対応のご経験がある方

  事業内容

  営業開発事業

• エージェント求人

  レバレジーズ株式会社/セールスオープン

  500~750万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  レバレジーズ株式会社/セールスオープン気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎詳細 日本の大きな課題の1つであるIT人材の不足を解決すべく、エンジニアとクライアント企業双方への採用支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CA、もしくはインサイドセールスいずれかのポジションをお任せします。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 【RA】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介 ・選考時の情報連携 ・候補者のスカウト ・新規クライアント開拓 【CA】 ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 　(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い成果を出した経験 【求める人物像】 ・自発的に考えて行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方） ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める当事者意識の高い方 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総合職（オープンポジション）】経営コンサル・DX支援/年収378万〜700万/大阪

  378~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 物流
  • 既存顧客
  • 中途採用
  • コンサルタント
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • 営業

  株式会社For-A-career大阪府大阪市

  【総合職（オープンポジション）】経営コンサル・DX支援/年収378万〜700万/大阪気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■想定業務内容 ① フィールドセールス（法人営業） 物流会社の経営者・拠点長に対して、採用WEBマーケティング支援サービスを提案します。 採用課題、採用基準、人物像のヒアリング 地域市場や競合募集状況の分析 採用成功に向けたPR・集客施策の立案 採用目標に応じた定額コンサルプランの提案 新規顧客開拓、商談、クロージング ② 採用コンサルタント（カスタマーサクセス） 既存顧客に対し、採用成功から経営改善まで中長期で伴走します。 採用ターゲット設計 求人媒体選定、求人記事編集 WEBマーケティング支援 採用フロー改善 面接設計や人物要件ブラッシュアップ DX推進や業務改善提案 M&Aや事業売却に関する経営相談対応 ③ キャリアアドバイザー（CA） 20代若手層の転職支援を行い、理想のキャリア実現を伴走支援します。 キャリア面談 転職背景、志向性ヒアリング 求人紹介 書類添削 面接対策、模擬面接 日程調整 内定承諾フォロー ④ リクルーティングアドバイザー（RA） 若手採用を行う企業の中途採用成功に向けたコンサルティング営業です。 新規開拓 採用課題、求人ニーズヒアリング 要件定義 ターゲット設計 求人票作成 CA連携 選考フォロー 求職者向け企業説明 面接対策 契約締結 ※1名あたり約20社のアクティブ企業を担当 ※業界・職種を限定せず、得意領域を活かした支援が可能 ■このポジションの魅力 立ち上げフェーズの新規事業 採用×経営コンサル×DXまで幅広い支援領域 物流という社会インフラ業界の課題解決に直結 面接を通じて最適な役割を設計する柔軟なキャリア 営業、CS、人材紹介、経営支援まで市場価値の高い経験が積める 若手でも裁量大きく事業づくりに関われる

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・マネジメント経験 ・個人/法人営業1年以上

  事業内容

  人材紹介事業および採用コンサルティング事業をはじめ、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業を展開しています。さらに、福祉事業やDX事業も手掛けており、多岐にわたる領域で幅広いサービスを提供しています。

• エージェント求人

  【フィールドセールス】物流業界を救う立ち上げフェーズの新規事業/大阪/年休125日

  378~700万

  • 物流
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • カスタマーサクセス設計
  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 商談
  • 提案
  • 事業責任者
  • ヒアリング
  • 営業
  • ニーズヒアリング
  • トラック
  • 業務改善提案
  • 人材紹介
  • 接客
  • 顧客折衝

  株式会社For-A-career大阪府大阪市

  【フィールドセールス】物流業界を救う立ち上げフェーズの新規事業/大阪/年休125日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼提案商材 ・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』 ▼業界の課題感 ・デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。 これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。 ▼業務の詳細 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・コールリストの整理 ・アウトバウンドコール ・アポイントの獲得 ・商談化されたアポイントへの提案 ・初期商談～受注までの検討フォロー ・顧客の課題・ニーズヒアリング ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決済者へのプレゼン 【顧客からいただく相談内容】 ・人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 ・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ▼本ポジションからのキャリアパス ・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者 ・セールス→カスタマーサクセス ・セールス→事業企画 ・セールス→キャリアアドバイザー 【このポジションで得られること】 ・営業プロセス（SPIN話法等）を基礎とした営業としての基盤 ・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力 ・採用・人材領域での専門性 ・無形商材の提案営業経験 ・ニッチトップな企業や上場企業、ナショナルクライアントとの折衝経験 ▼育成方針 ～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ▼必須スキル ・半年以上の社会人経験 ・1年以上の顧客折衝経験（接客、新規営業、既存営業） 【歓迎するスキル・経験】 ▼歓迎スキル 下記いずれかのご経験 ・法人/個人営業経験 ・顧客折衝経験

  事業内容

  人材紹介事業および採用コンサルティング事業をはじめ、広告代理事業、クリエイティブ事業、メディア事業を展開しています。さらに、福祉事業やDX事業も手掛けており、多岐にわたる領域で幅広いサービスを提供しています。

• エージェント求人

  株式会社日本ロジックス/大阪府大阪市都島区/法人営業

  600~1000万

  株式会社日本ロジックス大阪府大阪市

  株式会社日本ロジックス/大阪府大阪市都島区/法人営業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  物流サービスを提供する当社にて、法人営業担当としてソリューション提案を行っていただきます。関西二府四県及び三重県の企業を担当していただきます。 ■職務内容 様々な業界の企業様に対し物流課題の解決に繋がるような物流サービスを提供する当社にて、法人営業担当としてソリューション提案を行っていただきます。関西二府四県及び三重県の企業を担当していただきます。 ＜具体的にお任せするお仕事の一例＞ ・既存顧客への深耕営業（約9割）：運送／倉庫など未取引部門について、訪問、電話営業で提案を行います。 ・新規開拓（約1割）：倉庫新設時など、DM等で効率的なアプローチ（飛び込みなし） ・見積、提案書作成：社内連携しながら最適な提案を設計 ・商談：担当者数は約50社程度、週約3件程度、訪問や打合せを実施（ノルマなし） ※提案前には社内でロープレを行い、質の高い提案を準備します ■ポジションの魅力 ・既存顧客中心で、信頼関係を深める営業スタイル ・社長が営業部長を兼任、提案書や戦略を直接フィードバック ・評価は「実績＋品質＋努力」を重視、熱意がしっかり伝わる環境 ・創業70年以上、業界屈指の高収益企業で安定と挑戦を両立 ■評価制度：明確な評価制度を設けております。 具体：「実績」・「品質」・「360°」・「キッチリ」の４つの項目により評価。各部門責任者が評価し、最終社長が確認。 ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 ■組織構成： 営業課は４名（管理者30代１名、メンバー30代・50代の２名、20代事務1名）在籍しております。 【大阪/京橋】法人営業（物流ソリューション）◆転勤無/年休125日/既存メイン・物流に本気で向き合う ＜日本を代表する大手企業と安定取引／関西エリア／既存顧客中心の提案営業／社長直下で成長できる環境＞ ■同社について （１）関西・中部・関東エリアに特化して、単なる物流会社ではなく、お客様に最適な高い提案力と品質を強みとし、大手上場企業から中小企業まで数多くの取引実績を有しています。 （２）不動産売買やＭ＆Ａなどの投資を積極的に進め、前経常利益率は25％を超える業界屈指の高収益総合物流企業を実現し、安定し業歴を永く継続。 （３） 積極的なシステム投資により、ＤＸを推進し、経営効率化をはかりながら、新たな事業領域への拡大に取組み、更なる成長を目指していきます。 【企業情報】 ◆所在地　〒536-0021　大阪府大阪市城東区諏訪1-11-15 ◆設立　1953年6月 ◆従業員数　300名 ◆上場市場名　非上場 ◆資本金　80百万円 ◆売上高　6,700百万円 ◆企業URL　http://www.nihonlogix.co.jp/

  求める能力・経験

  ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 @ @ ■必須要件：＜業種未経験歓迎！＞ @ ・普通自動車免許 第一種 @ ・法人営業経験3年以上 外国人採用可否：不可

  事業内容

  ■事業内容： 関西、中部、関東エリアにおいて、「運ぶだけ」「保管するだけ」の物流会社ではなく、多彩なコンサルティングにより国際貨物、サードパーティーロジスティクス(3PL)、人材アウトソーシング等にも対応し、最新の物流システムによる、付加価値の高い物流サービスを徹底している企業様となります。

• エージェント求人

  【エンジニア採用サポート／面接1回／インセンティブあり】急成長IT企業の待遇を改善

  350~800万

  • 営業
  • 人事

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区, 大阪府大阪市

  【エンジニア採用サポート／面接1回／インセンティブあり】急成長IT企業の待遇を改善気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ポジションの特徴・魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集するのは、エンジニア採用部門のプロジェクトマネージャーです。 採用候補者の母集団形成を中心に、面談設定率や面談実施率の向上、採用オペレーションの改善などを担当します。 単に決められた採用業務を行うのではなく、数値を分析しながら課題を特定し、採用成果を最大化するための施策を企画・実行していくポジションです。 人事職だけでなく、営業職や人材業界で培った数値管理力、目標達成力、候補者とのコミュニケーション力も活かせます。IT業界やエンジニア採用の経験は必須ではありません。 成長中のベンチャー企業において、採用活動を通じて会社の成長を直接支えられることも、この仕事の大きな魅力です。成果や意欲次第では、早期のキャリアアップも目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ エンジニア採用部門のプロジェクトマネージャーとして、採用候補者の母集団形成から面談設定、採用業務全体の改善まで担当します。 主な業務は以下のとおりです。 ・採用候補者の母集団形成に向けた施策の企画・実行 ・応募者への電話連絡、継続的なアプローチ、メール配信 ・面談設定率を高めるための施策立案・実行 ・リマインド連絡などによる面談実施率の向上 ・選考途中の離脱を防止するための施策立案・実行 ・全社的な採用オペレーションの改善・最適化 ・採用に関する各種数値の進捗管理 ・面接対応（経験や適性に応じて担当） 採用活動を一つのプロジェクトとして捉え、目標達成に向けて主体的に動くことが求められます。

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事職、営業職または人材業界での実務経験を5年以上お持ちの方 ・これまでの業務において、高い成果を挙げてきた方 ・基本的なPC操作ができる方 ・数値目標に責任を持ち、達成に向けた行動ができる方 ・課題を分析し、改善施策を自ら考えて実行できる方 ・ベンチャー企業で成長したい方 ・採用を通じて企業の成長に貢献したい方 採用職自体が未経験の場合でも、営業活動におけるKPI管理や目標達成、顧客への継続的なアプローチなどの経験を活かせます。

  事業内容

  「日本のITエンジニアの待遇を改善する、真のエンジニアのミカタになる」というミッションを掲げ、高還元型のSES事業を展開しています。 単に転職時の年収を上げるだけではなく、その後のスキルアップやキャリア形成を通じて、エンジニアの「生涯所得1億円アップ」を実現することを目指している企業です。 2020年の設立以来、急速に事業を拡大し、現在の従業員数は300名を超えています。今後のIPOを見据え、さらなる事業成長と組織強化を進めています。