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エージェント求人

🔴自社メディア有・SaaS企業【採用人事（リーダー候補）】横浜みなとみらいオフィス

450~650万

株式会社アペルザ

神奈川県横浜市

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

  • 要件定義
  • 改善案提案
  • 執筆
  • オンボーディング
  • スカウトサービス利用
  • スクリーニング
  • スケジュール調整
  • リーダー

【業務内容】 採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。 ＜採用＞ 〇採用要件の定義 ・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。 〇母集団形成 ・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。 〇選考プロセス管理 ・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。 ・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。 〇採用広報 ・アペルザはまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。 〇データ集計とレビュー ・アペルザでは、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます） 〈人事〉 〇人事制度の改善・運用 ・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。 ・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。 〇カルチャー形成 ・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。 〇庶務 バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。 ＜当社の特徴＞ 主に2つの事業を展開しています。 （１）メディア事業 ＜ものづくり産業に特化したオンラインメディアの運営＞ ものづくり産業向けカタログサイト「アペルザカタログ」や、ものづくり産業向け動画サイト「アペルザTV」といったメディアを通じて、企業が持つ製品や技術の魅力を発信する支援をしています。月間約70万人が訪れる規模に成長しており、見込み顧客の獲得から営業機会の創出までを支援する、新たな出会いの場として利用されています。 （２）SaaS事業 ＜ものづくり産業に特化した業務支援・営業DXツールの提供＞ 「アペルザDX」は、受発注業務の効率化から営業活動のDXまでを支援する、業界特化型のデジタルツールです。 製造業の商習慣は、長期的な継続取引を前提としており、対面を基本とした訪問営業が中心です。一方で慢性的な人手不足にもあり、営業の生産性をいかに高められるかが重要です。 アペルザDXでは、アナログ且つ属人的業務が多い、見積・受発注業務のデジタル化・AI活用による効率化、そして営業活動における顧客データ・接点データの活用を推進することで、営業の生産性向上に貢献しています。

求める能力・経験

  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 人事

＜必須スキル＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方。マネジメント、責任者経験は不問 ・事業会社における中途採用実務（スカウト・エージェント対応・選考調整等）の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 ・数字によるアクション設計をしながらPDCAを回し、業務を推進した経験3年以上（経験を抽象化して捉えた上で人事業務に落とし込むことができ、日次で発生する面接日程調整のような業務も正確に行うことができること） ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用の経験 ・スタートアップ企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験／SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・データを用いた採用改善の経験（歩留まり分析・ROI管理等） ・人事／採用業務以外のビジネス経験

勤務条件

雇用形態

給与

450万円〜650万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

※経験、能力等に応じて個別に決定します。

勤務地

配属先

転勤

住所

神奈川県横浜市

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

【勤務体系】 ＜出勤＞ 週5日出社（フル出社） ＜就業時間＞ 9:00〜18:00（休憩1時間） ＜休⽇＞ ⼟⽇、祝⽇、年末年始（12月29日〜1月3日）、慶弔休暇あり ＜有給休暇（初年度）＞ 入社時5日付与（入社半年経過後に追加で5日付与） 【福利厚生】 ＜社会保険＞ 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ＜福利厚生＞ 交通費支給、引越し補助、オフィス内フリードリンク、社内マッサージ手当など

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進（リーダー候補）/～1100万円/千代田化工建設㈱

    660~1100万

    • リーダー
    • マネジメント
    • ヒアリング
    • プラント
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    • 組織課題設定
    • 組織文化指導
    • タレント開発
    • 人事
    • 新規人事制度構築
    • 人事制度コンサルティング
    • 人材開発コンサルティング
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • タレント開発指導
    • 組織戦略策定
    • 組織開発
    千代田化工建設株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜ミッション＞ 当社は、プラントの設計・調達・建設（EPC）を軸に、エネルギーや環境の分野で事業を展開する総合エンジニアリング企業です。地政学リスクや気候変動、技術革新が同時に進むなか、大型EPCに依存した事業構造からの転換を進めており、お客様の構想段階から一緒に考えるなど、提供価値そのものを見直しています。 この変化を実現するのは、最後は人です。だからこそ当社は人財育成を経営戦略の一部と位置づけ、専任の組織としてキャリア開発グループを置いています。経営・事業が求める人財像と、社員一人ひとりのキャリアや成長機会を結びつけること。必要な人財が育ち、適した場所で力を発揮し、社員が「この会社で自分のキャリアを描ける」と思える状態をつくることが、私たちのミッションです。 ＜大切にしていること＞ ・ 経営と個人の両方に立つ。　経営が求める人財像と、社員本人のキャリア希望。 　 経営層へのヒアリングと社員との面談の双方を判断材料として、育成や配置の方向性を 決めていきます。 ・ 前提が固まる前に動く。　事業環境も経営方針も動き続けるため、条件が揃うのを 待っていると判断が間に合いません。情報が不十分な段階でも仮説を置き、関係者と 議論しながら精度を上げていきます。 ・ つくって終わりにしない。　制度の設計は入口です。対象者の選定、各本部との調整、 運用開始後の振り返りと改定まで担当します。 ＜担当いただく業務＞ ご経験や希望を踏まえ、次のいずれか（複数の組み合わせもあります）を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わる仕事です。 1.次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの当社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 2.キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 3.スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を歓迎します。 【部署名】 人事総務本部　人事部　人財開発セクション　キャリア開発グループ 【部署の雰囲気】 30代を中心とした中堅層が、会社と社員のこれからを考えている部署です。新卒入社で人事以外の職種を経験してきた者もいれば、人事未経験でキャリア採用により入社した者もいます。人事のプロが揃っているというより、それぞれの経験を持ち寄って、答えのないテーマに一緒に向き合っている職場です。社内外からの要求が高度化するなか、体制強化のための増員募集をしています。 子育てをしているメンバーも多く、在宅勤務と出社を組み合わせて働いています。 【やりがい】 ＜このポジションの魅力＞ CHROや各本部長と直接議論しながら、全社の人と組織の方向性を考えられる仕事です。ゼロからの立ち上げも、既存の仕組みをより機能させる取り組みも、人事部の枠を越えて進められます。明確な答えや具体的な指示がない状況でも、自ら問いを立てて動ける方に向いた環境です。答えがないからこそ面白いと感じる方には、大きな裁量とやりがいがあります。 ＜入社後のキャリア＞ 入社後はキャリア開発グループでの活躍を想定していますが、ご本人の志向や適性、会社の状況に応じて、将来的に人事以外の業務を含む配置転換の可能性があります。人と組織に向き合った経験を土台に、当社のなかで幅広いキャリアを描いていただけます。

    求める能力・経験

    【必須条件】 人事 / 人財開発の実務経験は問いません。エンジニアリング、営業、企画、事業開発、コンサルティングなど、バックグラウンドは不問です。次のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・ 上位者や関係部門のキーパーソンと対等に議論し、合意形成を前に進めた経験 ・ 前例や正解のないテーマについて、自ら仮説を立て、情報を整理して打ち手を形にした経験 ・ 人財育成や組織風土の変革を、自分ごととして考え、取り組んだ経験 【歓迎条件】 ・ 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、または業務改革の経験 ・ 人材育成・組織開発・組織風土変革に主体的に関わった経験 ・ データやAIなど、新しいツールを業務に活かすことへの関心 ・ 事業戦略と人・組織を結びつけて考えることへの関心 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 社会の"かなえたい”を共創（エンジニアリング）し、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

    事業内容

    総合エンジニアリング事業 石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、産業設備、ライフサイエンスまで幅広い分野において、プラントの設計・調達・建設(EPC)を中心に、数多くのプロジェクトを世界各地で手掛けています。

  • エージェント求人

    【労務・秘書】横浜港の物流企業本社／年間休日約126日

    450~560万

    富士倉庫株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    横浜港にある物流企業の本社にて、労務と社長秘書を兼任していただきます。 ■労務（勤怠管理、各種届出など） ■秘書（社長のスケジュール管理、会合の事務手続き、手土産の手配、株主との連絡） ■株主総会の準備や運営 ※保険手続き関係等で外出することもあります。 業務に慣れてきましたら、人事（採用活動、社内研修の運営、若手社員の面談）業務のお手伝いもお任せします。現場OJTと外部研修にて必要な知識を学んでいただけます。

    求める能力・経験

    【必須】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■労務管理、社長秘書業務の実務経験（業界不問） 【歓迎】 ■Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本的な入力作業ができる方 ■勤怠管理システム「ジンジャー勤怠」の管理経験がある方 ■物流・倉庫業での労務経験者

    事業内容

    普通倉庫業（低温倉庫）、トランクルーム、利用運送事業、通関業、不動産賃貸業

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-採用のリーダー_人事3　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    人財育成室にて新卒・キャリア採用の統括（企画・運用）を担当します。室長の下で数名の部下をマネジメントし、母集団形成から選考、フォローまで採用活動全般をリードする、組織の中核を担う役割です。 【具体的には】■新卒、キャリア採用に係る業務全般■採用業務代行会社と社内要望部署とのコミュニケーション助勢業務■採用母集団形成業務の企画、実行■社内要望の取りまとめ■ハンティング基準の策定■スクリーニング基準の策定■書類選考（第二新卒）■面接、評価（新卒、キャリア、第二新卒）■フォロー面談、問い合わせ対応 【働き方】在宅勤務(週2回程度や)や柔軟な勤務時間制度も活用可能です。

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験（採用経験者歓迎） 【歓迎】■採用活動に関する企画経験■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事部に戻ってきていただく） ■Gr会社の経営（予算、人材戦略　他）の管理部署

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

  • 企業ダイレクト

    【横浜】人事部-制度企画のリーダー_人事1　JFEグループ/福利厚生充実/年休126

    600~1200万

    ＪＦＥエンジニアリング株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    人事制度企画の統括を担当いたします。M&A・PMIを含む制度企画全般、勤怠給与、海外・福利厚生関連の人事制度企画・マネジメント、労使関係業務など、室長の下で数人の部下を束ね、運用のリードを担います。 【仕事の進め方】■デイリー業務はそれぞれ主担当/副担当を決めて、上長に相談しながら進める■比較的重大な業務（主に制度改定）は複数人で担当■週1,2回程度の在宅勤務（集中して資料作成する場合や育児介護などの対応場合など）■子供の送迎を考慮して始終業時間を調整している例あり

    求める能力・経験

    【必須】■人事経験（制度企画経験者歓迎） 【歓迎】■エンジニアリング、ゼネコン、メーカー業界での人事業務経験や、工場・グループ会社を持つ企業での人事制度設計経験がある方 【中朝的なキャリアパスの可能性】以下の配属可能性がございます。 ■人事室（人事としての中核の業務である評価や異動を担う部署） ■各商品本部（環境、エネルギー、社会インフラ他）の企画管理部署 ■各商品本部の営業部署（ビジネスの最前線で当社商品理解を深めていただき、将来的に人事へ戻ってきていただく） ■Gr会社での管理（予算、人材戦略　他）部署

    事業内容

    エネルギー事業、環境関連、鋼構造物、産業用機械と多岐に亘る事業領域をカバーするJFEグループの総合エンジニアリング企業。橋梁・高速道路関連、電力・ガス関連、都市環境プラント等。

  • エージェント求人

    【人事・総務／管理職候補】厚板・極厚鋼板の加工会社／精密鎔断パイオニア企業Gr：11631

    450~550万

    • 給与計算
    • 求人票作成
    • 電話対応
    • 来客対応
    • 社会保険
    • リーダー
    • 人事
    • 対象領域 総務
    • マネジメント
    • 労務管理
    • 社会保険手続
    • 雇用保険手続
    • 入退社手続
    • スケジュール調整
    • 福利厚生管理
    • 社内規定整備
    • オペレーション効率化
    • 生産性改善
    • 備品管理
    • 消耗品管理
    • 安全衛生管理
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • 係長
    • 主任
    • 主任/リーダー
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 社内規程/就業規則改定
    • 就業規則企画
    • 就業規則改定
    最大1,200mmの極厚材を切断可◎造船・橋梁・産業機械用の大型資材にも対応神奈川県厚木市
    もっと見る

    仕事内容

    ■総務・人事領域の中核メンバーとして、日々の実務を担当いただきます。 ■将来的には総務・人事部門を牽引するリーダー、責任者候補のポジションです 〈具体的な仕事内容〉 会社運営を支えるバックオフィス業務を幅広く担当していただきます ・勤怠管理、給与計算の実務および社労士との連携 ・社会保険、雇用保険などの各種手続き ・入退社手続き ・採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整など） ・福利厚生の管理、運用 ・社内規程の整備 ・総務/人事業務の効率化、業務フロー改善 ・備品や消耗品の管理、発注 ・来客対応、電話対応 ・その他、総務/人事に関する業務 【企業の特徴】 〈事業内容〉 ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社です 〈強み〉 ・長年培った自社独自の技術力 ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・特殊形状や三次元切断にも対応。一般的な加工では難しい案件にも技術力で応え、他社との差別化を図っています ・自社在庫による短納期対応◎極厚鋼材・特殊鋼を幅広く保有し、国内材の一級品のみを使用しています ・切断前のデータチェックから出荷前の図面照合まで徹底し、「間違いのない品物」を届ける品質管理を徹底しています 〈体制や社風〉 ・経常利益率3～10％程度、赤字なしの堅実な経営を継続。安定した事業基盤を築いています ・経営方針として「社員の生涯収入向上」を掲げ、会社の成長だけでなく、社員の長期的なキャリア・待遇向上も重視しています ・若い職人が多く、風通しの良い職場。伝統的な技術を次世代へ継承しながら、社員の技術力向上に取り組んでいます

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・総務、人事、労務のいずれかの実務経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険など、労務関連業務の経験 ・総務/人事部門でのリーダー、主任、係長などの経験 ・Word、Excelなど基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 ・採用業務の経験 ・就業規則、社内規程の整備経験 ・労務管理、安全衛生管理の経験 ・社会保険労務士との折衝、連携経験 ・中小企業で総務/人事を幅広く担当した経験

    事業内容

    ・1976年設立（創業1936年）、厚板/極厚鋼板の精密鎔断を専門とする老舗企業 ・自社でストックしている極厚鋼材/特殊鋼を依頼に合わせて加工。造船や大型建築物、建設機械、産業機械などに用いる資材を整えています ・最大1,200mmの極厚材を切断可能。特殊形状や三次元切断にも対応◎ ・高い寸法精度・切断精度により、お客様の機械切削時間や後工程を削減し、コストダウンに貢献しています ・日本のものづくりを支える精密鎔断のパイオニア企業のグループ会社 ・赤字なしの堅実な経営を継続

  • エージェント求人

    ＜小田原勤務＞人事採用担当【株式会社東海ビルメンテナス】

    365~470万

    • 研修企画
    • 人事
    • 研修実施
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • Microsoft Word
    • 普通自動車
    株式会社東海ビルメンテナス神奈川県小田原市
    もっと見る

    仕事内容

    当社およびグループ会社の人事採用業務全般（スキルや経験に合わせてお任せします） 〈具体的には〉 ●中途採用・新卒採用の企画、運営 ●媒体求人（indeed、マイナビ転職、ハローワーク等）の管理・運用 ●人材紹介会社との折衝、採用進捗管理 ●応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接実施） ●採用マーケティングおよび採用広報の企画・運営 ●内定者フォロー、入社手続き対応 ●社内研修の企画・運営 ●人事評価の運用・集計 ●賃金制度の見直し等 〈ポイント〉 ☆昇給年1回＆賞与あり 安定した収入を得られる給与体系です。努力や結果はきちんとカタチにしてお返しします。 ☆残業少なめ 仕事終わりの予定もきちんと組める環境です。 プライベートの時間も満喫できますので、気持ちをリフレッシュして仕事に取り組めます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ◎人事採用業務の経験または人材業界経験のある方 ◎基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ◎普通自動車第一種運転免許（AT可） 【求める人物像】 ◎幅広い年代、性格の方々とのコミュニケーションが積極的に取れる方 ◎スキルアップ、キャリアアップに意欲的な方 ◎課題解決や業務改善に対して主体的に取り組みたい方

    事業内容

    ◆総合ビルメンテナンス業 ビルメンテナンス業界で、60年以上にわたる歴史を持つ会社です。 技術力はもちろん、サービスの質を強みに持ち、官公庁をはじめ、ホテル、病院、オフィスビル等さまざまな業種のお客様と取引をしており、業績も安定しています。 長く腰を据えて働ける環境です。

  • エージェント求人

    【箱根・芦ノ湖 はなをり】人事総務スタッフ

    400~500万

    オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県箱根町
    もっと見る

    仕事内容

    人事業務全般（勤怠管理、入退社手続き・フォロー、入退寮手続き、派遣会社との折衝、外国人スタッフのビザ管理・申請フォロー、外国人インターンシップの生活面フォロー）と総務業務全般（書類整理、スタッフ用カーシェア維持管理、社員寮の維持管理）。当社初の新規開業旅館。

    求める能力・経験

    学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

    事業内容

    オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

  • エージェント求人

    【箱根・強羅佳ら久】人事総務スタッフ

    400~500万

    オリックス・ホテルマネジメント株式会社神奈川県箱根町
    もっと見る

    仕事内容

    人事業務全般（採用計画立案、新卒・中途採用活動、教育制度構築・運用、労務・コンプライアンス対応）と総務業務全般（諸規程整備、法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火防災対応）を担当。

    求める能力・経験

    学歴不問。人事・総務に関する何らかの経験。職種未経験NG、業種未経験OK。

    事業内容

    オリックスグループの旅館・ホテル運営事業。「ORIX HOTELS & RESORTS」ブランドで北海道～九州に14の旅館・ホテルを展開。オリックス不動産100%子会社。

  • 企業ダイレクト

    【人事課長】採用戦略から実行・マネジメントまで担う採用責任者

    700~900万

    医療法人メディカルクラスタ神奈川県川崎市
    もっと見る

    仕事内容

    医療や介護の現場が抱えるリアルな課題感に真摯に向き合い、経営陣や現場責任者と連携しながら「どうすれば必要な人材を採用できるのか」を考え、採用施策の最適化やリソースのコントロールを行うポジションです。 [1]採用戦略の策定と実行　[2]最適な採用施策の選定とリソース配分　[3]外部パートナーマネジメント　[4]オファー戦略と条件設計　[5]「難」採用職種へのハンズオン介入　[6]データに基づく組織改善　[7]人事課チームのマネジメント　※さらに詳細内容については、備考欄をご確認ください。

    求める能力・経験

    【必須】■採用が計画どおり進まない要因を自ら分析し、採用手法や求人内容、ターゲット等を見直しながら改善した経験 ■現場や社外パートナーなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら数字目標を達成した経験。 ■上位の意思決定者と調整し、合意を得て推進した経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可／現場訪問のため）。 ■大卒以上 【歓迎】・ベンチャー・スタートアップ等の変化の激しい環境での、採用の仕組みづくりや立ち上げ経験。 ・RPO（採用代行）や人材紹介会社におけるPM、またはチームリーダー経験。 ・多拠点展開するサービス業での採用リード経験。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【横浜/人事】中途採用/10月11月入社可能な方/年間150名規模の採用・定着支援

    400~550万

    関東スターワークス株式会社神奈川県横浜市
    もっと見る

    仕事内容

    年間150名規模のエンジニア採用全般を担当。営業と連携し、母集団形成、就職フェア開催、面接、定着化やキャリア支援を主導。接客・マネジメント経験を活かした管理面談等も幅広くお任せします。 ■求人作成、人材紹介会社等との折衝■説明会の企画運営、応募者管理■面接調整、面接官対応、内定受諾フォロー■入社エンジニアの就業ケア、定着■キャリア支援 ※大変な事もありますがその分確実にスキルアップへ繋がります。 ★採用動画編集、チラシや画像作成、SNS運用など、「広報担当」としての業務も希望やスキルに応じてお任せします！

    求める能力・経験

    【必須】大卒以上／基本PCスキル（Word・Excel等） ★人事未経験も歓迎！採用・広報・ナレーション・デザインなど、様々なご経験を活かしていただけます。 【歓迎】※転職回数不問　 ・人材業界、人材紹介経験　・人事関連業務（採用・広報等）の実務 【求める人物像】 ・スピード感と主体性を持ち能動的に挑戦できる方 ・対人折衝力を活かしキャリア支援や組織課題解決に介在価値を感じる方 ・事業が急拡大するワクワクを感じながらスキルUPしたい方！

    事業内容

    技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等