＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜大阪

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ログラス_エグゼクティブサーチ・スペシャリスト

  800~1500万

  • リファラル/縁故採用
  • エグゼクティブサーチ
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ログラス東京都港区

  ログラス_エグゼクティブサーチ・スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景） 現在ログラスでは、急速に進化するAIの存在を前提とした「AIネイティブなプロダクトへのリニューアル」に挑戦しています。今回は、そのプロダクトチームを牽引するエンジニア、PdM、デザイナーを採用するハイレイヤー採用担当を募集します。ProductHRマネージャーの直下で、リクルーター・オペレーションメンバーと並んで働きます。エグゼクティブサーチとは、VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなどを指します。エンジニアを中心に、PdM・デザイナーのハイレイヤーも対象に含みます。この層は転職市場に出てこないことが多く、通常のスカウトや求人公開では会えません。候補者を探し、会いに行き、関係を作り、選考を設計し、オファーを受けてもらうところまでを一貫して担っていただきます。あなたの役割は、候補者との接点を作り、候補者にとってログラスが第一志望になる状態を作ることです。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ 候補者ごとに選考を設計できるログラスでは、ハイレイヤー候補者に対して「カジュアルな接点から選考移行、オファーまで」を1人の担当者が一貫して持ちます。選考の順番、面接官、会食や1on1の設定を候補者ごとに変えることができます。CPO・CTO・本部長は面接や会食に出ます。その日程調整も担当者が行います。採用結果が組織の成長に直結するあなたが採用した人がプロダクト組織へ与える影響を近くで感じることができます。 ■入社後のキャリアイメージ ＜社内キャリアパス＞ 短期（入社〜1年）：エンジニアのハイレイヤー採用を回します。担当ポジションのサーチからオファー承諾までを担い、CPO・CTO・本部長と直接やりとりします。 中長期：PdM・デザイナー・経営層候補を含むハイレイヤー採用全体と、選考プロセス設計の専門家として影響力を深めます。希望と実績に応じて、チームマネジメントに進む道もあります。 ＜市場価値＞ エンジニア・PdM・デザイナーのハイレイヤー採用を、サーチから承諾まで自ら動かした実績が残ります。テック企業のハイレイヤーTAとして評価される経歴です。ログラスは社員の社外発信を推奨しています。採用の取り組みをイベントや記事で発信する機会があります。 ■仕事内容 プロダクト組織のハイレイヤー採用（VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニア等）を、サーチからオファー承諾まで自ら実行していただきます。ハイアリングマネージャーである本部長・部長、およびCPO・CTOと直接連携します。 ＜主な業務内容＞ 1. ハイレイヤーエンジニア採用の実行 ・対象ポジションの候補者をダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、カジュアルな接点（イベント・紹介）から探す ・転職意向が固まる前の候補者と中長期で関係を作り、選考に進むタイミングを候補者と一緒に決める ・候補者ごとに選考の順番・面接官・アトラクト施策（会食、1on1、オフィス訪問）を設計し、CPO・CTO・本部長の日程を調整する ・オファー条件の調整、他社との比較状況の把握、承諾までのクロージング 2. 採用基準と選考プロセスの設計 ・ハイアリングマネージャーと一緒に、ハイレイヤー採用の合格基準を言葉にする ・面接官へのフィードバックと面接の進め方の改善 ・候補者体験（連絡の速さ、情報提供、選考後の申し送り）の設計と改善 3. ハイレイヤー向けの採用ブランディング ・技術イベント、登壇、記事発信を、ハイレイヤー候補者との接点づくりに結びつける ・エンジニア・PdM・デザイナーの社外発信を採用パイプラインにつなげる仕組みを作る 4. ProductHRチームとの連携 ・リクルーター・オペレーションメンバーと、ポジションごとの分担と採用進捗を共有する ・ハイレイヤー採用で得た候補者市場の情報を、チームのスカウト・エージェント活動に還元する

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・エンジニア採用の実務経験（目安5年以上）。事業会社の採用担当、RPO、人材紹介会社のいずれの立場でも可 ・エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなど、ミドル〜ハイレイヤーのエンジニア採用で、候補者探しからオファー承諾までの一連の流れを担った実績。一部をエージェント等と分担した経験でも可 ・ハイアリングマネージャーや経営層と一緒に選考やアトラクトの進め方を設計し、相手の判断や行動を変えた経験 ・応募数・返信率・通過率などの数字を見て採用活動を改善した経験 ■歓迎条件 ・エンジニアリングの基礎理解（候補者の職務経歴や技術スタックを読んで、本人と会話できる） ・PdM・デザイナー採用の経験 ・100名規模の急成長組織でのエンジニア採用経験 ・エージェント・RPOなどの外部パートナーを管理した経験 ・技術広報・採用ブランディングの企画・実行経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発

• エージェント求人

  戦略リクルーター | 最先端AI事業の採用を通じて、事業成長と組織づくりをリードする

  800~1000万

  株式会社松尾研究所東京都文京区

  戦略リクルーター | 最先端AI事業の採用を通じて、事業成長と組織づくりをリードする気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 担当職種の採用戦略・採用活動の推進 ⚫︎事業計画・人員計画を踏まえた採用要件の定義、ターゲット人材の設計 ⚫︎現場マネージャーとの採用要件のすり合わせ、採用市場を踏まえた改善提案 ⚫︎ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル等の採用チャネル戦略の立案 ⚫︎RPOパートナーのディレクション、進捗・品質管理 ⚫︎採用KPIの分析、ボトルネックの特定、改善施策の企画・実行 ⚫︎候補者との面談、アトラクト、オファー・クロージング ⚫︎採用プロセス・候補者体験の改善 　※スカウト配信や日程調整などのオペレーションは、RPOパートナーに担当いただいております。 　　戦略リクルーターには、採用課題の特定、戦略・施策の設計、RPOのディレクション、現場との合意形成など、採用成果を最大化する役割を期待しています。 事業・現場・HRBPとの連携 ⚫︎執行役員・マネージャー陣による事業運営に関するミーティングやコミュニケーションへの参加 ⚫︎事業方針・組織課題を踏まえた採用優先順位や人材要件の検討 ⚫︎データサイエンティスト、AIコンサルタント等の現場マネージャーとの定期的なコミュニケーション ⚫︎事業・技術・組織への理解を深めながらの採用課題の特定 ⚫︎HRBPと連携した採用施策の検討・推進 採用広報・組織づくりへの参画 採用活動に加え、ご経験やご志向に応じて、以下のようなテーマにも関わっていただくことができます。 ⚫︎現場メンバーと連携した採用広報、社員インタビュー、技術イベント等の企画 ⚫︎入社後のオンボーディングや定着・活躍支援に関する施策 ⚫︎現場メンバーとHRBPと連携した組織コミュニケーション活性化施策　 ⚫︎現場の声を踏まえた組織課題の把握・改善活動　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ⚫︎IT・エンジニア領域における中途採用、または採用支援の実務経験 ⚫︎採用要件のヒアリング・定義・調整に関わった経験 ⚫︎ダイレクトリクルーティング等を通じた候補者獲得・採用決定の経験 ⚫︎採用課題を自ら特定し、改善施策を企画・実行した経験 ⚫︎現場マネージャーやクライアント等、関係者との折衝・調整経験 ※事業会社の人事経験に限らず、人材紹介会社やRPOでの採用支援経験をお持ちの方も歓迎します。 ※AI・データサイエンス領域の採用経験は必須ではありません。 応募資格（歓迎） ⚫︎事業会社での中途採用の戦略立案〜クロージングまで一気通貫の経験 ⚫︎AI・データサイエンス・機械学習領域の採用経験 ⚫︎少人数の人事組織や成長フェーズの企業での採用経験 ⚫︎RPO・採用支援パートナーのマネジメント経験 ⚫︎採用広報、採用イベント、リファラル採用等の企画経験 ⚫︎採用KPIの設計・分析・改善経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収638万〜928万円/残業20h以下】IPOを目指す急成長ベンチャー！採用起点で組織を創る人事

  638~928万

  • 新卒採用
  • 人事

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261113002東京都港区

  【年収638万〜928万円/残業20h以下】IPOを目指す急成長ベンチャー！採用起点で組織を創る人事気になる

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  仕事内容

  現在、業界内で高い成長速度で売上を急上昇中企業！ 業界「最速で売上100億」を突破し、今最も勢いのある会社！ 今後は、業界No.1を目指しながら数年以内に上場をし、8年後に1000億を実現していきます。 上記を実現していくための最も重要な経営資源が「人材」です。 優秀な人材の採用や育成、評価制度運用など、人事を強化していくことが必須になっていきます。 今回は、未来の業界No.1の会社を支える 「人事」で一緒に推進いただける方を募集いたします。 【新卒採用全体ミッション】 不動産業界の中でもTOPクラスの優秀人材の採用を行う ex)GMARCH以上の私立大学、国公立大学の学生、部活動や学外活動で輝かしい成果を残した学生など 【ポジションミッション】 新卒採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。 【業務内容】 ①新卒採用 採用戦略立案・実行・管理 母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 説明会や面接、面談の実施 代表や営業部長、営業社員との連携 内定承諾クロージング 内定者フォロー ②他人事業務全般 評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション、労務など

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事採用経験(1年以上) 【歓迎要件】 ・ベンチャーでの採用経験 ・新卒採用のご経験 ・単発的な面接経験 ・採用に関する面談経験 ・新卒採用に強い興味をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💎株式会社ブルード💎20代から海外勤務✨

  400~700万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  💎株式会社ブルード💎20代から海外勤務✨気になる

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  仕事内容

  ◆担当業務: このポジションでは、個人顧客向けのライフコンサルティング業務全般を担当していただきます。具体的には、顧客とのヒアリングを通じてニーズを把握し、最適な教育旅行プランの提案から海外渡航後の住まい、仕事、結婚、移住までのサービス接点においてコンサルティング営業をすることが主な業務となります。また、インサイドセールスとして、潜在顧客とのアポイントメント取得も行い、営業活動を推進します。加えて、営業プロセスの標準化や仕組み化、営業企画にも携わり、将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントすることが期待されます。 ◆対象顧客・業界: この職種の対象となる顧客は、主に学生、社会人、シニアといった個人顧客であり、彼らの教育旅行ニーズに応じたサービスを提供します。業界としては、教育旅行業界全般に属し、個人のライフステージに応じた教育旅行サポートを行います。 ◆業務の流れ 日々の業務は、顧客との留学コンサルティングを中心に、チーム会議や営業戦略の策定、顧客対応（メールや電話でのやり取り）、営業プロセスの改善と仕組み化など多岐にわたります。また、営業活動の効率化を図りながら、顧客の期待に応えるサービス提供を行っていただきます。

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験: 顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を提供する能力が求められます。また、教育旅行や海外に関する知識は必須ですが、入社後に学んでいただければ問題ありません。さらに、将来的にはリーダーとして営業チームをマネジメントするためのスキルや意欲も重要です。 歓迎スキル - 海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊海外経験がない方も仕事を通じて海外経験を提供いたします ＊語学力は必須ではありません 求める人物像 - BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方 - 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 - 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 - 何かに中長期間熱狂した経験のある方 - 誠実で利他な思考をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルートスタッフィング｜紹介コーディネーター・10時出社・えるぼし最高位25536

  283~290万

  • 人材紹介/派遣
  • 事務
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • データ/文字入力
  • メール対応
  • メール配信
  • メール/チャット応対
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • PC
  • PC/Web

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  リクルートスタッフィング｜紹介コーディネーター・10時出社・えるぼし最高位25536気になる

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  仕事内容

  同社は人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、 アウトソーシング事業を展開している企業です。 本ポジションでは紹介コーディネーター担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応 （受電のみ、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を受けていただきます） ・付随する事務業務 └社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！

  求める能力・経験

  【必須】 ・タッチタイピングができる方

  事業内容

  株式会社リクルートスタッフィングは、1987年の設立以来、 リクルートグループの国内人材派遣事業の中核を担っています。 人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングの3事業で、 働く人と企業双方のニーズに応え、売上高3,367億円を誇ります。 Will・Can・Mustを紐づける独自の人事制度で、 一人ひとりが納得感を持って成長できる環境を整えています。

• 企業ダイレクト

  ★面接1回★【MS有期】日比谷/紹介予定派遣サービスの企画・運営

  460万~

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  ★面接1回★【MS有期】日比谷/紹介予定派遣サービスの企画・運営気になる

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  仕事内容

  企画職として下記の業務をお願いします（書類通過数・面接設定数を増やすことをミッションに、何ができるかを考えながら業務遂行いただくポジションです） ▼企業担当者へ ・候補スタッフの履歴書送付、面接日程の調整等 ▼派遣スタッフへ ・応募書類のブラッシュアップ、推薦状の作成、面接日程の調整等 ■ほか補足 ・一人前になるまで2～3か月はOJTで先輩メンバーから業務を習得いただきます。 将来的には、直接企業担当者と求人条件のヒアリングや、スタッフへ就業意向確認などを行っていただく可能性があります。 ■職務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■目標やゴールに向かって計画を立て、実行してきた経験がある方 ■目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ■当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 自律的に動き、粘り強く頑張っていただける方 【歓迎】 ■営業職や営業事務など、調整業務のご経験がある方 ■人材業界のご経験がある方 ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■改善・工夫することに意欲的な方

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• 企業ダイレクト

  品川【新卒採用担当】未経験歓迎！/東証プライム上場/在宅勤務・フレックス可

  350~500万

  株式会社アイ・エス・ビー東京都港区

  品川【新卒採用担当】未経験歓迎！/東証プライム上場/在宅勤務・フレックス可気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い毎年60名以上の新卒エンジニア採用を行っている当社にて、採用目標の確実な達成に向け、採用に関する一連プロセスの企画から運用・フォローまで幅広くお任せいたします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、学生に響くインターンシップの企画開発や、採用広報、選考プロセスの歩留まり改善施策の提案など、主体的なアイデアを発揮して当社の「採用力強化」を牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務全般 ・現場の課題ヒアリング、求人票管理 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルの企画、推進 ・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応 ・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等）の実行 ・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営 ・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応 ※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。 【ポジションの魅力】 ■採用は人事部門の中でも重要事項となっており、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ■社員数約1,000人の規模感で、採用業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。 ■在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。 【キャリアパス】 まずは採用担当者として、新卒採用に係わる業務をご担当いただきます。 人事部全体の業務としては、採用業務の他に、人事戦略の立案、人事制度や評価制度の企画・改革、教育・研修、労務管理など幅広くあります。 将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、スペシャリストやゼネラリストなど、さまざまなキャリアを築くことが可能です。 【変更の範囲】会社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかの経験を2年程度お持ちの方 ■システムエンジニアとしての就業経験　■人事業務経験　■営業経験 【歓迎】 ■エンジニア採用経験 ■採用一括かんりくん（ATS）の使用経験 【求める人物像】 ■主体性を持って業務に取り組める方 ■目標達成に向けて粘り強く取り組める方 ■チームでの連携や協力を大切にできる方

  事業内容

  ソフトウェア開発事業/システム構築コンサルティング事業/システム・オペレーション・サービス事業(アウトソーシング含む) 【取引先】日本電気通信システム/日本電気/富士通/他百数十社

• エージェント求人

  マネーフォワード/人事労務(1112)

  500~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード/人事労務(1112)気になる

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

  求める能力・経験

  ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【外資就活ドットコム】新設・専任の採用広報｜取材から発信まで企画する

  500~800万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【外資就活ドットコム】新設・専任の採用広報｜取材から発信まで企画する気になる

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  仕事内容

  「入社前に聞いていた話と同じだった」。そう言っていただける発信を、ここから一緒につくっていただくことをお願いしたく思っています。 ■このポジションについて 外資就活ドットコムを運営する当社で、今回、専任の採用広報を新たに募集します。 広報・PR、編集、採用担当としての発信。どの経験からでも生かせる仕事です。 CHROと相談しながら、同時に募集している採用マネージャー・新卒リクルーターと一緒に進めていただけます。 ■募集背景 当社は従業員85名(2026年7月末時点)の東証スタンダード上場企業です。現在を、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけています。HR事業に加えて、匿名Q&Aサービス「mond」の米国展開、「Life構想」にもとづく新規事業、M&Aと、取り組む事業が広がりました。事業の広がりに合わせて組織も次の段階へ進むため、採用を経営の最重要テーマとして捉え直し、事業戦略と連動した採用組織を作ります。有価証券報告書でも「採用担当部署の強化」を掲げています。 社員紹介や会社説明会の動画、Company Deck といった素材はそろってきました。これらを「何の会社で、どんな人が、どう働いているか」という一つのメッセージにまとめ、サービス名の「外資就活ドットコム」と並んで、ハウテレビジョンという社名や、mond・Life構想を含めた今の姿を伝えていく。まずはそこから、一緒に取り組んでいただくことをお願いしたく思っています。 ■お願いしたいこと 「ハウテレビジョンは何の会社で、どんな人と、どう働く職場か」を言葉にし、社内の発信から社外の発信へと少しずつつないでいただくことをお願いしたく思っています。目指したいのは、入社した方が「選考で聞いていた話と同じだった」と感じてくださる状態です。 ■主な業務 ご経験に合わせて、どこから始めるかをご相談しながら決めます。 ・EVP(当社で働く理由)とキーメッセージづくり(CHRO・採用マネージャーと) ・採用コンテンツの企画・取材・執筆から公開まで ・採用FAQの整備: 面接で候補者の方から出た質問を集め、記事や資料で答える。選考の各段階で、候補者の方に何をお渡しするかを設計する ・既存素材の棚卸しと拡張: 社員紹介(Members)、会社説明会の動画、Tech Blog、Company Deck ・社内向け発信(インナー広報)の企画: 事業部の取り組みや新しく入った社員の紹介など、社員が互いの仕事を知るための発信 ・採用サイト、note、X、YouTube(ショート動画を含む)、Wantedly などの運用。どのチャネル・フォーマットを使うかも、一緒に考えていただけます ・経営陣・現場のキーパーソンの発信の設計と支援: インタビュー形式で話を引き出し、本人名義の記事や登壇資料にまとめる。社内の書き手を増やす ・求人票・スカウト文・面接でお伝えする内容と発信がそろっているかの確認と、SNSガイドラインの整備(コーポレート広報と連携) ■担当するチャネルとコンテンツの例 候補者の方が情報を探すタイミングごとに設計します。入社後に一緒に見直すたたき台です。 ・応募前: X・note・YouTubeショート。公開情報で作る「数字で見るハウテレビジョン」、事業責任者が語る「いま何を作っているか」 ・面接前〜内定承諾前: 採用サイト・Members・Company Deck。職種ごとの「入社後90日」、採用FAQ、課題も含めた「入社前に知っておいてほしいこと」 ・社内向け・新卒向け: 新しく入った社員や事業部の紹介(社外発信の素材にもなります)、新卒リクルーターと共同で作る説明会・インターンの紹介 ■体制 ・上長：人事責任者（CHRO）予定 ・発信の方針はCHROと相談しながら決めます。迷ったときはすぐに話せる距離で、経営に近い場でご意見を生かしていただけます。 ・現状: 採用の専任チームは、これから一緒につくっていく段階です。 ・連携先: コーポレート広報(開示ルールとリスク管理を分担)、事業部のマーケティング担当、各事業の責任者 ・会社全体のメッセージとの整合は、コーポレート広報と確認します。連携の範囲や配置は、ご経験とご志向を伺って一緒に決めます。 ■ご経験ごとに、よくいただくご質問 ・広報・PRのご経験がある方へ: 人事の中の広報で発信に専念できるのか、というご質問をいただきます。専任の募集で、上長はCHRO(予定)です。発信の手応えは、PVや掲載数だけでなく、採用の数字でも一緒に確かめていきます。

  求める能力・経験

  ・記事・SNS・動画・採用ブログ・登壇など媒体を問わず、企画から公開まで自分で担当し、継続的に発信した実績 ・社内外の人に取材し、話を引き出してコンテンツにした経験 ・発信の目的を決め、反応(数値)を見て企画を改善した経験 (広報・PR、編集・ライター、採用担当など、どの職種で積んだ経験でも構いません) ■問わないこと ・広報職の経歴(企画・取材・編集の経験を重視します) ・採用広報の経験 ・人事・採用の経験、HR業界の経験 ・マネジメントの経験

  事業内容

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