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  戦略リクルーター | 最先端AI事業の採用を通じて、事業成長と組織づくりをリードする

  800~1000万

  株式会社松尾研究所東京都文京区

  戦略リクルーター | 最先端AI事業の採用を通じて、事業成長と組織づくりをリードする気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 担当職種の採用戦略・採用活動の推進 ⚫︎事業計画・人員計画を踏まえた採用要件の定義、ターゲット人材の設計 ⚫︎現場マネージャーとの採用要件のすり合わせ、採用市場を踏まえた改善提案 ⚫︎ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル等の採用チャネル戦略の立案 ⚫︎RPOパートナーのディレクション、進捗・品質管理 ⚫︎採用KPIの分析、ボトルネックの特定、改善施策の企画・実行 ⚫︎候補者との面談、アトラクト、オファー・クロージング ⚫︎採用プロセス・候補者体験の改善 　※スカウト配信や日程調整などのオペレーションは、RPOパートナーに担当いただいております。 　　戦略リクルーターには、採用課題の特定、戦略・施策の設計、RPOのディレクション、現場との合意形成など、採用成果を最大化する役割を期待しています。 事業・現場・HRBPとの連携 ⚫︎執行役員・マネージャー陣による事業運営に関するミーティングやコミュニケーションへの参加 ⚫︎事業方針・組織課題を踏まえた採用優先順位や人材要件の検討 ⚫︎データサイエンティスト、AIコンサルタント等の現場マネージャーとの定期的なコミュニケーション ⚫︎事業・技術・組織への理解を深めながらの採用課題の特定 ⚫︎HRBPと連携した採用施策の検討・推進 採用広報・組織づくりへの参画 採用活動に加え、ご経験やご志向に応じて、以下のようなテーマにも関わっていただくことができます。 ⚫︎現場メンバーと連携した採用広報、社員インタビュー、技術イベント等の企画 ⚫︎入社後のオンボーディングや定着・活躍支援に関する施策 ⚫︎現場メンバーとHRBPと連携した組織コミュニケーション活性化施策　 ⚫︎現場の声を踏まえた組織課題の把握・改善活動　など

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ⚫︎IT・エンジニア領域における中途採用、または採用支援の実務経験 ⚫︎採用要件のヒアリング・定義・調整に関わった経験 ⚫︎ダイレクトリクルーティング等を通じた候補者獲得・採用決定の経験 ⚫︎採用課題を自ら特定し、改善施策を企画・実行した経験 ⚫︎現場マネージャーやクライアント等、関係者との折衝・調整経験 ※事業会社の人事経験に限らず、人材紹介会社やRPOでの採用支援経験をお持ちの方も歓迎します。 ※AI・データサイエンス領域の採用経験は必須ではありません。 応募資格（歓迎） ⚫︎事業会社での中途採用の戦略立案〜クロージングまで一気通貫の経験 ⚫︎AI・データサイエンス・機械学習領域の採用経験 ⚫︎少人数の人事組織や成長フェーズの企業での採用経験 ⚫︎RPO・採用支援パートナーのマネジメント経験 ⚫︎採用広報、採用イベント、リファラル採用等の企画経験 ⚫︎採用KPIの設計・分析・改善経験

  事業内容

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• エージェント求人

  💎株式会社ブルード💎20代から海外勤務✨

  400~700万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  💎株式会社ブルード💎20代から海外勤務✨気になる

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  仕事内容

  ◆担当業務: このポジションでは、個人顧客向けのライフコンサルティング業務全般を担当していただきます。具体的には、顧客とのヒアリングを通じてニーズを把握し、最適な教育旅行プランの提案から海外渡航後の住まい、仕事、結婚、移住までのサービス接点においてコンサルティング営業をすることが主な業務となります。また、インサイドセールスとして、潜在顧客とのアポイントメント取得も行い、営業活動を推進します。加えて、営業プロセスの標準化や仕組み化、営業企画にも携わり、将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントすることが期待されます。 ◆対象顧客・業界: この職種の対象となる顧客は、主に学生、社会人、シニアといった個人顧客であり、彼らの教育旅行ニーズに応じたサービスを提供します。業界としては、教育旅行業界全般に属し、個人のライフステージに応じた教育旅行サポートを行います。 ◆業務の流れ 日々の業務は、顧客との留学コンサルティングを中心に、チーム会議や営業戦略の策定、顧客対応（メールや電話でのやり取り）、営業プロセスの改善と仕組み化など多岐にわたります。また、営業活動の効率化を図りながら、顧客の期待に応えるサービス提供を行っていただきます。

  求める能力・経験

  求めるスキル・経験: 顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を提供する能力が求められます。また、教育旅行や海外に関する知識は必須ですが、入社後に学んでいただければ問題ありません。さらに、将来的にはリーダーとして営業チームをマネジメントするためのスキルや意欲も重要です。 歓迎スキル - 海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊海外経験がない方も仕事を通じて海外経験を提供いたします ＊語学力は必須ではありません 求める人物像 - BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方 - 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 - 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 - 何かに中長期間熱狂した経験のある方 - 誠実で利他な思考をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルートスタッフィング｜紹介コーディネーター・10時出社・えるぼし最高位25536

  283~290万

  • 人材紹介/派遣
  • 事務
  • スタッフ
  • 人材紹介
  • データ/文字入力
  • メール対応
  • メール配信
  • メール/チャット応対
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • PC
  • PC/Web

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  リクルートスタッフィング｜紹介コーディネーター・10時出社・えるぼし最高位25536気になる

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  仕事内容

  同社は人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、 アウトソーシング事業を展開している企業です。 本ポジションでは紹介コーディネーター担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応 （受電のみ、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を受けていただきます） ・付随する事務業務 └社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！

  求める能力・経験

  【必須】 ・タッチタイピングができる方

  事業内容

  株式会社リクルートスタッフィングは、1987年の設立以来、 リクルートグループの国内人材派遣事業の中核を担っています。 人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシングの3事業で、 働く人と企業双方のニーズに応え、売上高3,367億円を誇ります。 Will・Can・Mustを紐づける独自の人事制度で、 一人ひとりが納得感を持って成長できる環境を整えています。

• エージェント求人

  【業界No.1】海外教育旅行×急成長ベンチャー｜未経験歓迎・海外駐在／事業開発へのキャリアパスあり

  400~700万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  【業界No.1】海外教育旅行×急成長ベンチャー｜未経験歓迎・海外駐在／事業開発へのキャリアパスあり気になる

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  仕事内容

  ◆求人概要 国内No.1の海外教育旅行サービス「StudyIn」で活躍するライフコンサルティング営業を募集します。 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の海外教育旅行サービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。 ◆業務イメージ ライフコンサルタント（ToC個人顧客向け） ライフコンサルタントとして、個人顧客のニーズに対応し、ヒアリングから提案、契約に至るまでの全プロセスを担当していただきます。集客は全てインバウンドからきており、インサイドセールスが面談の調整を行います。 ◆担当業務: このポジションでは、個人顧客向けのライフコンサルティング業務全般を担当していただきます。具体的には、顧客とのヒアリングを通じてニーズを把握し、最適な教育旅行プランの提案から海外渡航後の住まい、仕事、結婚、移住までのサービス接点においてコンサルティング営業をすることが主な業務となります。また、インサイドセールスとして、潜在顧客とのアポイントメント取得も行い、営業活動を推進します。加えて、営業プロセスの標準化や仕組み化、営業企画にも携わり、将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントすることが期待されます。 ◆対象顧客・業界: この職種の対象となる顧客は、主に学生、社会人、シニアといった個人顧客であり、彼らの教育旅行ニーズに応じたサービスを提供します。業界としては、教育旅行業界全般に属し、個人のライフステージに応じた教育旅行サポートを行います。 ◆業務の流れ 日々の業務は、顧客との留学コンサルティングを中心に、チーム会議や営業戦略の策定、顧客対応（メールや電話でのやり取り）、営業プロセスの改善と仕組み化など多岐にわたります。また、営業活動の効率化を図りながら、顧客の期待に応えるサービス提供を行っていただきます。

  求める能力・経験

  顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を提供する能力が求められます。また、教育旅行や海外に関する知識は必須ですが、入社後に学んでいただければ問題ありません。さらに、将来的にはリーダーとして営業チームをマネジメントするためのスキルや意欲も重要です。 ◆社内外の課題感と期待される成果: 社内においては、事業拡大フェーズにあるため、営業プロセスの標準化や組織作りが課題となります。また、社外においては、教育旅行を通じて人生の転機を迎えようとする顧客に対して、英語力向上や価値観の変容をサポートすることが期待されています。 ◆チーム・上司との関わり方: この職種では、チーム内での日次および月次目標の確認と達成に向けて取り組みます。また、事業責任者や経営陣との密な連携を通じて、営業方針の策定やマーケティングチームと協力しながら、顧客開拓手法の最適化を図ります。 歓迎スキル - 海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊海外経験がない方も仕事を通じて海外経験を提供いたします ＊語学力は必須ではありません 求める人物像 - BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方 - 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 - 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 - 何かに中長期間熱狂した経験のある方 - 誠実で利他な思考をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  TalentX_採用変革アカウントエグゼクティブ_エンタープライズ専任セールス

  650~1300万

  • アポイント獲得
  • 商談
  • ブランディング
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • ヒアリング
  • リファラル/縁故採用
  • MA/CRM
  • 人材紹介/派遣
  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 人事
  • 法人営業

  株式会社TalentX東京都新宿区

  TalentX_採用変革アカウントエグゼクティブ_エンタープライズ専任セールス気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 MyTalent Platformは累計1,000社以上に導入され、日本の時価総額TOP50の1/3以上の企業にご利用いただいています。2025年3月には東証グロース市場への上場も果たしました。 一方で、エンタープライズ領域の「勝ち方」はまだ完成していません。複数プロダクトを横断した価値の伝え方、大手特有の意思決定プロセスへの入り込み方、どれも「勝ち筋」は見えつつありますが、再現性のある型にはなりきっていません。 そこで、大手企業との商談を自ら勝ち切りながら、その勝ち筋をチームの型にしていけるアカウントエグゼクティブ（エンタープライズ特化セールス）を募集します。 ■ポジション概要 「採用」は、いまや人事部だけの課題ではなく経営アジェンダです。しかし多くの大手企業は、いまだ人材紹介や求人広告など外部に頼った採用から抜け出せていません。 TalentXは、リファラル・アルムナイ・タレントプール・採用ブランディングを束ねた「MyTalent Platform」で、企業が自前で優秀な人材を採れる状態をつくっています。本ポジションでは、日本を代表する大手企業の人事部長・経営層と向き合い、「採用の仕組みそのものを変え、Talent Aquisitionを実装する」提案をリードしていただきます。 売るのは単一のツールではなく、複数のサービスとコンサルティングを組み合わせ「Talent Aquisitionを実装することによる採用変革の全体図」です。 ■業務内容 ＜ミッション＞ 大手企業が「外部に頼らず採れる状態」へ変わる意思決定を、人事部長・経営層と一緒につくること。初回商談から受注、カスタマーサクセスへの引き継ぎまでを一貫して担います。 ＜具体的な業務＞ ・顧客の採用課題合意：インサイドセールスが獲得した商談（自らの開拓も可）に向け、IR資料・採用情報・業界動向から顧客の本質的な採用課題を仮説立てする ・提案・導入への合意形成：現状・目標・予算をヒアリングし、複数SaaSとコンサルティングを組み合わせた提案を設計。人事部長・決裁者を巻き込み、稟議通過まで伴走する ・クロージング：支援プラン・見積もりの提示、セキュリティ審査・契約手続き ・CSへの引き継ぎ：戦略・ゴールを共有し、キックオフまで責任を持つ ・勝ち筋の型化：業界・顧客属性ごとの営業戦略づくり、受注・失注の要因をチームと全社に共有 ＜業務のリアル＞ 主な顧客：トヨタ自動車様、日立製作所様、東京海上日動様、関西電力様、清水建設様など日本を代表する大手企業 ※本ポジションではほぼ全担当企業がEP企業となる想定をしております 商談相手：人事部長・採用責任者が中心。案件により経営層・事業部門も巻き込みながら継続的に商談 商談の獲得：マーケティング・インサイドセールス経由が中心。検証テーマ等に応じて自らアポイント獲得も積極的に推奨 初回商談から受注まで：平均2~3ヶ月、3回前後の商談を重ねて受注に至る 1人あたりの担当：初訪ベースで20件~30件前後 組織：セールス15名前後 大手向けならではの難しさもあります。年度予算のサイクル、多段階の稟議、セキュリティ審査など、商談が短期で終わることは多くありません。 その分、受注した1社が数万人規模の企業の採用のあり方を変える手触り感があり、当社がTalent Aquisitionを世に啓蒙していくうえでの中核を担うポジションです。 ■このポジションの面白さ 1. 「採用」を経営アジェンダとして扱える 人材不足と人的資本経営の流れのなかで、採用は事業成長に直結するテーマになっています。人材紹介や求人媒体といった「外から採る」手段ではなく、「自社で採れる仕組み」を大手企業に実装するのが私たちの仕事です。商談は「なぜいま採用を変えるべきか」という問いから始まります。 2. 単一ツールではなく、「組み合わせ」で提案できる リファラル、タレントプール（CRM）、採用ブランディング、コンサルティング。顧客の課題に合わせて、どれをどの順で組み合わせるかを自分で設計できます。機能説明ではなく、セールスの設計力がそのまま受注につながります。 3. AIで採用が変わる瞬間の最前線にいられる MyTalent Platformは、AIを中心に据えた「AIネイティブ採用」を掲げています。大手企業がAIで採用をどう変えるかを、顧客と一緒に考える立場になれます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・HR領域の法人営業経験（人材紹介のRA、求人媒体、HR SaaS、組織人事コンサルなど） ・部長クラス以上への提案経験、または複数の関係者を巻き込んで合意形成した経験 ■歓迎条件 ・大手企業（従業員1,000名以上）向けの新規開拓・深耕営業の経験 ・SaaS・IT・SIerでのエンタープライズ向け営業経験 ・商談期間3ヶ月以上の案件をリードした経験 ・営業成績で上位に入り続けた経験、または表彰歴など

  事業内容

  AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の企画、開発、提供及び運営（「MyTalent CRM」、「MyTalent Hire」、「MyTalent Brand」、「MyTalent Refer（MyRefer）」等）

• エージェント求人

  CA専任／メディカル・IT特化エージェント／フレックス24894

  400~500万

  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 医療/ヘルスケア
  • 条件交渉
  • 提案
  • ヒアリング
  • 人材紹介
  • スカウトサービス利用
  • 求人メディア出稿
  • 求人票作成
  • 面接/選考設計
  • 求職者フォロー
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング
  • 営業
  • 法人営業
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • 提案書作成
  • 商談
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応

  株式会社エリメントＨＲＣ東京都大田区

  CA専任／メディカル・IT特化エージェント／フレックス24894気になる

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  仕事内容

  同社はヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介と 看護師向けのパーソナルキャリアトレーニングを中心に事業を展開している企業です。 本ポジションはキャリアアドバイザー（CA）専任として、 求職者の面談・マッチング支援を担当するポジションです。 ワーキングマザー活躍中！ 【業務の特徴】 ・クライアント（企業）との直接的な営業業務は担当しない（RA側が対応） ・求職者の転職ストーリー全体に寄り添うポジション ・キャリアアドバイザーとして成果がダイレクトに反映されるインセンティブ制度あり 【安心な研修環境】 ・入社後の座学研修あり ・業務開始後の約2週間は、集客を専門とする部署による、スカウト業務のOJTあり 【主な業務内容】 ・求職者との面談実施 ・求職者のニーズ・経歴・希望条件のヒアリング ・求人企業とのマッチング支援 【詳細】 ■スカウト・集客 ・媒体を活用し、自ら求職者へのスカウト・集客を実施 ■キャリア面談 ・集客した求職者とのキャリア面談を担当 ・求職者の強み・志向性をヒアリングし、最適なキャリアプランを提案 ■求人紹介・マッチング ・メディカル・IT・製造領域の求人を中心に、求職者に合った求人を紹介 ■面接サポート・日程調整 ・応募書類（レジュメ）の作成サポート、面接対策の実施 ・企業との面接日程調整 ■条件交渉・入社フォロー ・内定後の条件交渉から、入社までのフォローを一貫して対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材業界経験のある方（CA、RA） ・営業として数字を追った経験がある方

  事業内容

  2006年設立、メディカル・IT・製造領域に特化した人材ソリューションカンパニーです。 独自の「意向と性質」理論に基づく転職支援で、業界内トップクラスの成約率を誇ります。 有料職業紹介をコアに、難解求人サーチや採用アウトソーシング、 外国人医療従事者の誘致・教育まで手がけています。 育休復帰率100%を実現し、リモートワークやフレックス制で多様な働き方を支援しています。

• エージェント求人

  RPO｜エージェントマネジメントコンサルタント／ナンバーズ株式会社

  440~620万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  RPO｜エージェントマネジメントコンサルタント／ナンバーズ株式会社気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 自社サービス「エージェントネットワークサービス®」のプロジェクト管理や顧客折衝業務をお任せいたします。 「エージェントネットワークサービス®（ANS®）」は提携している全国5000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで短期間で良質な母集団形成に実現する採用支援サービスです。また、提携先エージェントからの声を集約し、顧客の選考フローや会社紹介資料、採用設計そのものの改善につなげるコンサルティング的な側面も持ち合わせています。採用におけるエージェントの重要度/浸透度が年々増加してきているマーケットトレンドの中で、おかげさまで2021年のサービスリリース以来5年連続で売上成長を果たし、また提携エージェントも国内最大規模の5000社以上まで順調に拡大を続けております。事業を取り巻く市場環境が追い風の中さらなる事業成長および顧客への価値提供を一緒に推進いただける方を絶賛募集しています。 ＜ここがポイント＞ ・競合のないニッチトップサービス ・サービス開始以来、5年連続で成長拡大中 ・提携エージェントは2025年9月時点で5000社以上（国内トップクラス） ・主なクライアントは大手企業や急成長企業（インパクトの大きい仕事） ＜具体的な業務＞ ▼担当プロジェクトにおけるエージェント管理　 ・提携エージェント向けの企業説明会の企画/開催/運営 ・提携エージェントとの個別MTGの実施 ・提携エージェント向けの資料作成やその他の調整業務 ▼プロジェクトチームとの連携 ・データベース運営チームとの連携 ・事務局やスタッフへの指示だし ・その他、サービス改善の企画立案など ▼顧客折衝業務 ・効果進捗に関するレポート作成 ・現状課題に対するアクションの提案と実施 ・新規提案など ＜業務環境＞ ・slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション 【ナンバーズの事業内容】 顧客の「第二人事部」として採用プロセスの最適化を目指すナンバーズは、 主に以下のような事業・サービスを通して企業の採用支援に取り組んでいます。 ■採用コンサルティング・採用代行（RPO） 求職者のCX（Candidate Experience：応募体験）を最重要視するナンバーズのRPOは画一的な手法に頼らず企業ごとの採用課題に応じた最適なプロセス設計を重視しています。最新の採用事例や市場動向を踏まえながら企業と密に連携し採用成功まで一貫して支援することを強みとしています。 ■コールセンター運営 ナンバーズのコールセンターは、HR領域に特化した「採用支援のためのコールセンター」です。インハウスかつ採用支援特化のコールセンターとしては業界最大規模です。 採用活動や人材に関わるテーマに精通しているため、目的に応じた質の高いコミュニケーションを通じて、企業をご支援しています。 ■エージェントネットワークサービス®（ANS®） 人材紹介の仕組みを最大限に活かし、採用成果を高める急成長中の独自サービスです。 ANSは、全国約5,000件の人材紹介会社（エージェント）のネットワークを活用し、企業が求める求職者の応募数を短期間で倍増させるサービスです。個社ごとの採用ニーズに応じて人材紹介を戦略的に活用することで、採用活動全体の効率化と成果最大化を実現 しています。 ■外国人採用支援事業 ⽇本で働きたい外国人の送り出しから教育、就労、制度運用までを一貫して支援しています。企業・候補者双方の負担を最小限に抑えつつ、相互理解を深めた採用を実現することで、長期的に安定した外国人材活用を可能にし ます。昨今、⽇本でも人口政策として外国人材活用が進められている追い風を受け、立上げから間もない中で急成長している事業です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験　1年以上 【歓迎／尚可】 ・人材紹介のRA経験 ■選考フロー 書類選考 1次面接（Web面接） 最終面接（対面面接） 内定

  事業内容

  設立：2017年 平均年齢34歳 男女比3:7 本社所在地 東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル 6F 業種 組織・人事コンサルティング、人材紹介、人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、教育（学習塾・予備校・専門学校）

• エージェント求人

  INTLOOP株式会社　人材コーディネーター/マネージャー候補

  年収非公開

  INTLOOP株式会社東京都港区

  INTLOOP株式会社　人材コーディネーター/マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。

  求める能力・経験

  ・人材営業もしくはIT営業経験3年以上 かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ メンバーマネジメント経験 ・ 現場リーダーとして、数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ※上記は主に20代後半〜30代のプレイングマネジャー層を想定しています。

  事業内容

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• エージェント求人

  人材ビジネス（人材派遣・人材紹介）における営業担当者※東京/11568

  400~500万

  株式会社カネカ・クリエイティブ・コンサルティング東京都新宿区

  人材ビジネス（人材派遣・人材紹介）における営業担当者※東京/11568気になる

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  仕事内容

  株式会社カネカ・クリエイティブ・コンサルティング　配属 【職務内容】 ※主に当社グループ会社向けの営業担当としてご活躍していただきます。 ①人材派遣では：求人開拓、主に求人広告媒体を用いた求職者の募集、求人企業への紹介・面談調整、入社後の派遣スタッフフォロー等 ②人材紹介では：求人開拓、主にスカウトサイトを用いたスカウティング、求人企業への紹介・面接調整、入社までの求職者フォロー等 (変更の範囲）限定しない

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・短大卒以上 ・人材派遣あるいは人材紹介の営業経験（リクルーティングアドバイザー）3年以上 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワードなど） 【尚良要件】 ・加えてキャリアアドバイザー経験あり

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤人材紹介コーディネーター急募！◢ 年収520～760万円、9年連続成長の採用コンサル企業です。

  520~760万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  ◤人材紹介コーディネーター急募！◢ 年収520～760万円、9年連続成長の採用コンサル企業です。 気になる

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  仕事内容

  ★目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★ 〜RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです。 大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を 紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。 単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。 エージェントネットワークサービス®（ANS®）などを活用しながら採用成功を目指します。 〜エージェントネットワークサービス®（ANS®）とは 当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースから マッチ度の高いエージェントを選定し、顧客の求人情報を展開することで、 短期間で良質な母集団形成を実現する採用支援サービスです。 また、提携先エージェントからの声を収集し、顧客の選考フローや会社紹介資料、 採用設計を改善につなげる、コンサルティング的な提案もお任せしております。 【例えば、こんな取り組みを行います】 以下のように人材紹介会社からの紹介を待つのではなく、 自分たちから仕掛けて紹介を増やしていくのが当社の「人材紹介コーディネーター」特徴です。 自由に動ける分、結果がでるスピードも速く、効果を肌で感じながら働けます。 ・「まだアプローチできていない人材紹介会社はないか？」 　→候補者を多く抱えていそうな会社をリサーチし、新しく開拓する。 ・「求人の魅力が十分に伝わっていないのでは？」 　→複数の人材紹介会社を集めて説明会を開催し、企業の魅力や選考ポイントを直接伝える。 ・「紹介はあるのに、書類選考を通過しないのはなぜか？」 　→人材紹介会社と認識をすり合わせ、求める人物像や推薦時のポイントを改めて共有する。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・目標を設定した上で、達成を目指した経験（数字や規模は問いません） ・「やるべき」「やりたい」と考えたことを形にしようとした経験（内容は問いません） ＊年齢35歳位まで ＜尚可＞ 【こんな方を歓迎します】 ・任された仕事に、真面目にコツコツ取り組める方 ・分からないことがあっても、まず一歩動いてみることができる方 ・失敗しても、何が悪かったかを考え、もう一度取り組もうと思える方 ・周囲の意見を参考にしながら、自分のやり方に反映できる方。

  事業内容

  採用コンサルティング、採用アウトソーシング、組織・人事コンサルティング、HP制作、動画制作、コールセンター運営、大学支援、エージェントネットワークサービス®