【東京】採用コンサルタント/スペシャリストを目指すレイヤー/年間休日120日

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• エージェント求人

  ＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜福岡

  360~480万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 管理職
  • 事務
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • 接客
  • 接客/サービス職担当
  • 接客案内

  株式会社ナイモノ福岡県福岡市, 東京都千代田区

  ＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜福岡気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 就職支援サ―ビス「ジョーカツ」「スタキャリ」のオペレーション部門（事務・運営など）として、サービスの運営全般をお任せします。 ■詳細： 【新卒学生向け就活支援サービスの運営事務】 就活生向け広報／キャンペーンの企画・就活イベントの企画／運営・利用学生さんの選考進捗管理など ■業務の特徴： ◇業務内容は多岐にわたりますが、それぞれが担当部門を持ち、チームで連携しながらサービスを運営しています。 ◇全体の採用実績や事業のデータに携わることも多く、現場ポジションだかこそ見える改善点などは主体的に声をあげていただき、事業に反映をしていくことが出来るお仕事です。 ■魅力： ◇バックオフィスから"人／人生"に関わることが出来ます。事務職としてどんな職場でもやっていけるようなスキルを身につけられます。 ◇年次に関係なく早期キャリアアップも目指せる環境です。 ◇サービス＆組織拡大中のため、マネジメントポジションもどんどん増えています。 ◇どこでも通用する高度な事務スキルを身につけられる他、業務を通じて様々な企業の人事採用領域に関する専門性高い「＋α」の知識を得られるのが魅力の一つです。また、頑張りに応じて短期間での大幅昇給も可能です（20代で管理職として活躍し年収600万超のメンバーもいます）。サービスの土台を支える部門であることから社内外から感謝の言葉をもらえる機会も多く、自身の成長がキャリアアップに直結し、多くの人からの感謝につながる喜びとやりがいを実感いただけます。 将来的に人事や採用担当に興味のある方にも最適なお仕事です。

  求める能力・経験

  ◎職種経験不問・業界経験不問◎ ■歓迎条件： 事務／人事／総務／広報／営業／販売／サービス／顧客折衝等のご経験

  事業内容

  就職・採用支援事業を展開している会社です。 年間1.5万人が利用する、地方就活生に特化した上京就職支援サービス「ジョーカツ」の運営、首都圏就活に特化した就活支援サービス「スタキャリ」の運営、 フォロワー数3.4万人超の人気就活メディア「就活ちゃんず」の運営など、全国の就活生の挑戦と、本気で次の成長を目指す企業の挑戦を繋ぐ事業を展開しています。

• エージェント求人

  プライム上場メーカー　中途採用担当　※勤務地　東京

  560~700万

  • 担当者
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • 開発
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 教育研修

  プライム上場メーカー東京都中央区

  プライム上場メーカー　中途採用担当　※勤務地　東京気になる

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  仕事内容

  中途採用の実務担当者として、採用戦略立案から実行、クロージング までを幅広く担当 <<主な業務内容>> 各部門との定期ミーティングを通じた採用課題・要件のヒアリング 母集団形成に向けた戦略立案・実行（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、 イベント企画など） 採用説明会・イベントの企画運営および登壇 候補者との面談・クロージング対応 経営層や各部門責任者との採用方針に関する打ち合わせ 一部入社手続きなど関連業務 （ご経験に応じて）新卒採用や人材開発業務にも携わっていただけます

  求める能力・経験

  必須条件 ・人事部の実務経験5年以上 ・うち中途採用実務経験（3年以上） 歓迎条件 ・新卒採用または教育研修などの人材開発経験 ・その他人事業務（制度企画、労務など）の経験 ・英語力（外国籍人材の採用経験があれば尚可）

  事業内容

  非公開案件のため詳細は面談でお伝えいたします。 リクルートダイレクトスカウトの「気になる」で お知らせください。

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング

  400~800万

  • 分析
  • ブランディング
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサ ルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズに おいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の 中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭 で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに 変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎

  600~800万

  • クロージング
  • 技術評価
  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ・採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ・ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 ・採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 ・トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 ・エンジニア新卒採用の立ち上げ ・採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 【業務内容】 〇ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 〇エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 〇データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 【ポジションの特徴】 ・採用の企画から実行まで一気通貫で携われる ・トップ層の学生を採用するための挑戦ができる ・0→1の採用にも携われる ・経営との距離が近い ・未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 【求める人物像】 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することを目指しています。

• エージェント求人

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り

  700~900万

  • ブランディング
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • グループ人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • 組織課題ヒアリング
  • マネージャー
  • 人事
  • 解決策立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • マネジメント
  • 教育

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り気になる

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  仕事内容

  NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note： https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐）： https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） ：https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事： https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～

  607~746万

  プラナスソリューションズ株式会社東京都新宿区

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に 調整します。【新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定】・新卒採用戦略の企画・立案・求人媒体の選定・運用・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築【採用活動の実行・運営】・新卒採用者への面接・面談・企業説明会への参加・プレゼンテーション等 【研修・育成プログラムの企画】・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営等【その他人事関連業務】・中途採用業務・人事／労務業務評価制度等

  求める能力・経験

  【必須】■ 新卒採用実務経験目安5年以上 ■IT業界の基礎知識 【歓迎】■IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験 ■新卒採用業務の立ち上げ経験■採用イベント・インターンシップの企画・運営経験【求める人物像】オールマイティに幅広い業務を経験されたい方【働き方】 ・残業:月10時間～30時間程度（MAXの時間は繁忙期を想定） ・出社とリモートワークの併用可

  事業内容

  コンピュータ及びその周辺機器の製作・販売・輸出入・賃貸・リース・保守/設置・構築並びにその運用・管理業務 コンピュータソフトウェアの企画・開発及びその販売・輸出入・賃貸・リース・保守　等

• エージェント求人

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞

  800~1500万

  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  株式会社Dirbato東京都港区

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  【事業内容】 テクノロジーコンサルティング事業 【取引先】 製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等 金融インダストリー：メガバンク、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 通信インダストリー：通信キャリア、IT等 小売インダストリー：百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

• エージェント求人

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長

  900~1400万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • KPI設定
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • パートナー
  • 事業計画
  • jinjer
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • クロージング
  • 採用コスト
  • IPO
  • SaaS
  • 中途採用
  • KGI/KPI設定
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 予算管理
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 jinjerの第二創業期における事業成長を「採用」の側面から牽引する、採用責任者候補としてご活躍いただきます。CEOをはじめとするCxO・事業責任者と直接連携し、事業計画から逆算した中長期の採用戦略・採用計画の策定から、採用KPIや予算・ROIの設計、ハイレイヤー人材の採用、母集団形成、選考プロセスの改善まで、採用全体を経営視点でリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・経営・事業戦略と連動した中長期の採用戦略・採用計画の策定 ・CEO・CxO・本部長と連携し、採用を経営課題として推進 ・年間100名規模の採用計画を支える採用KPI・予算・ROIの設計／運用 ・ハイレイヤー・CxO直下を含む重要ポジションの採用戦略策定からクロージングまでリード ・タレントプール、リファラル、採用ブランディングなどを活用した攻めの母集団形成 ・TalentioやAIを活用した、データドリブンな採用プロセスの構築 ・選考データをもとにした歩留まり・選考スピード・内定承諾率の改善 ・エージェント・RPOなど外部パートナーの戦略的マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「採用」を起点とした組織づくり・オンボーディング・組織開発の推進 【ポジション魅力】 ◎PE×AI×HR Techの「第二創業期」で採用を牽引 ◎CEO・CxOと連携し、採用を経営課題として推進 ◎年間100名超の採用戦略・KPI設計に携われる ◎AI・Talentioを活用した採用プロセスの変革 ◎採用組織のマネジメント・組織づくりまで担当 ◎将来的なCHROキャリアにつながる裁量の大きさ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（ ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎要件】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ・SaaS，HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点

  事業内容

  統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎

  500~800万

  • イベント運営運用
  • スケジュール調整
  • イベント企画
  • スクリーニング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • KPI設定
  • 求人票作成
  • レポーティング
  • 報告書作成
  • マネジメント

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。 - 採用戦略の立案と実行: - エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動 - 求人票の作成および管理: - 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成 - 各種求人媒体の選定と管理 - エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善: - CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握 - 採用プロセス全体の見直しと改善提案 - 採用データの分析と報告: - 採用に関するデータの収集と分析 - 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告 また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。 - 候補者のスクリーニングおよび面接調整: - レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価 - 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施 - エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動: - 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営 - 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営: - 採用イベントの企画、運営 - キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施 ■組織構成： 人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。 人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。 ■特徴・魅力： - 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる - ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる - 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

  求める能力・経験

  ■必須スキル 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 - エンジニア採用担当者としての業務経験 - エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 ■歓迎スキル - ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験 - リファラル採用を加速させた経験 - 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験 - IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆急成長企業／人材・SaaS◆【新卒採用】営業職からのキャリアチェンジ歓迎✨　

  400~550万

  • 人事
  • スカウトサービス利用
  • 面接/選考設計
  • 要件定義
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◆急成長企業／人材・SaaS◆【新卒採用】営業職からのキャリアチェンジ歓迎✨　気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上 ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。