株式会社タイミーソリューションズ｜フィールドマネージャー（物流倉庫の現場LD）／未経験OK

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Counter Manager Nagoya

  500~600万

  訪日外国人向けの免税手続き・Tax Refundサービスをグローバルに展開する外資系企業愛知県名古屋市

  Counter Manager Nagoya気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、空港内のTax Refundカウンターにおける運営管理全般をご担当いただきます。カウンタースタッフのマネジメントやシフト管理、顧客満足度向上施策の推進、不正防止やオペレーション品質の管理に加え、空港関係者や社内の営業・IT・ファイナンス部門との連携など、幅広い業務に携わっていただきます。 特に、 ・接客サービスの品質向上 ・チームマネジメントおよび人材育成 ・空港という国際的な環境での運営経験 ・多部門との連携を通じたオペレーション改善 といったご経験を積むことができる点が魅力です。

  求める能力・経験

  対象となる方としては、接客・サービス業界における5年以上のご経験に加え、スタッフマネジメントやリーダーシップ経験をお持ちの方を求めています。日本語での対外折衝が必須となり、英語・中国語・韓国語などの語学力をお持ちの方はさらにご活躍いただける環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【愛知・大阪・福岡】エリアマネージャー ◆年収最大1100万円◆SVやエリアマネージャーの経験求む◆

  700~1100万

  • 接客
  • 店長
  • エリアマネージャー

  株式会社プレジィール愛知県名古屋市, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市

  【愛知・大阪・福岡】エリアマネージャー ◆年収最大1100万円◆SVやエリアマネージャーの経験求む◆気になる

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  仕事内容

  担当エリア（複数店、複数ブランドに渡る場合もあり）の マーケットを見立て、競合との勝ち筋を描き、店舗ごとに戦略を落とし込んで実行することで、エリア売上の非連続成長（売上トップライン伸長へのコミット）を主導していただきます。 具体的な業務内容： ・担当エリアのマーケット分析（人口動態・観光／インバウンド需要・お土産需要・競合の動き等） ・エリア特性を踏まえた販売戦略の立案 ・全体戦略の店舗ごとへの落とし込みと、各店長への戦略インストール ・KPI設計・アクション設計・評価設計を含むPDCAの推進 ・店舗の営業推進・店長育成・接客指導 ・現場で見えた商品・施策の課題を本社に吸い上げ、商品作りや本社施策へ反映させる ・全体会議への参加（首都圏以外はオンライン） ■勤務地： 愛知（名古屋）大阪、福岡の最寄りの店舗 上記が管轄するエリアの店舗にて勤務いただきます。 ※初任勤務地はご希望で確定させていただく予定です。 　但し、将来的には場合によっては転勤の可能性はございます。 ※入社後：店舗での実務経験を経て（半年程度の予定）、エリアマネージャーとして担当エリアを担当いただく可能性があります。

  求める能力・経験

  ■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・飲食・小売・洋菓子等の業界経験 ・SVもしくは、エリアマネージャー経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験

  事業内容

  私たちは製粉業を皮切りに製粉事業・製麺事業・菓子事業を営んでまいりました。 現在では菓子事業を主力として、GRAMERCY NEWYORKをはじめとする５つの菓子ブランドを全国で展開し、企画から製造・販売に至るまですべての工程を一貫して行う企業です。 1986年11月に菓子事業を発足させ、名古屋栄に１号店を出店、その後も戦略的に百貨店や空港、駅ナカを中心に国内に50以上の店舗を展開しています。

• 企業ダイレクト

  【愛知/スーパーのバイヤー】残業月10H/働き方改革/プライム上場/キャリア◎

  550~640万

  株式会社オークワ愛知県名古屋市

  【愛知/スーパーのバイヤー】残業月10H/働き方改革/プライム上場/キャリア◎気になる

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  仕事内容

  プライム上場の当社にて、農産・畜産・水産・惣菜・ベーカリー・一般食品・住居衣料のいずれかの部門にて、仕入れ・商品開発を担当いただきます。 【具体】 ・商品調達、産地開拓、PB商品（オークワプレミアム等）の開発 ・販売計画の策定、全店への販促指示 あなたの交渉一つ、戦略一つが、近畿・東海の150店舗の売場を一変させます。東証プライム上場企業ならではのバイイングパワーと、自社工場を活用した商品開発力があなたの武器になります。

  求める能力・経験

  【必須】ス―パ―マ―ケットでの、店長やSV経験のある方 【尚可】サブチーフ以上のご経験をお持ちの方 【働く環境】労働時間の徹底管理、働き方改善のため制度やシステムの見直しを行い、社員が働きやすい環境づくりを積極的に行っています。 【当社の事業戦略】徹底したドミナント戦略により近畿圏を中心に150店舗以上を展開中。小売流通業を取り巻く環境の変化に順応し激しい競争を勝ち抜く為、新業態の開発や異業種との提携など様々な事に取り組んでいます。

  事業内容

  小売流通業：システムによるチェーンストア経営。商品ラインナップ・立地により店舗業態を4つにセグメント。多様なニーズに応えるため新業態を積極的に開発。自社の食品工場を保有し、地域にあった味付けの商品提供を行う。

• 企業ダイレクト

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント

  324~500万

  

  マースジャパン株式会社東京都文京区, 愛知県名古屋市

  【名古屋へのIUターン希望者歓迎】スタッフマネジメント/セールスマネジメント気になる

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  仕事内容

  【名古屋へのIUターン前提】 取引先企業の売上・販路拡大に向け、販売促進スタッフのマネジメントや教育をお任せします。現場を支える「人」と「組織」をつくるやりがいのある仕事です。 社内的には営業職と呼称していますが、いわゆる営業職とは少し違います。 【具体的には】◎スタッフの業務進捗・スケジュール管理 ◎新人研修及び活動管理 ◎スタッフフォロー（電話,メール） ◎お取引先への活動報告 ◎顧客折衝（定期的な打ち合わせ） ◎販売促進プランの進捗状況確認（プランの企画や立案はしません） ◎人材採用 など ★売るための土台をつくり、スタッフもつくる、というお仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】■今までの社会人経験を活かして、次の仕事でマネジメント業務にも挑戦したい人 ■普通運転免許 ■社会人経験1年以上 ■Word、Excel、PowerPointが使える方 【歓迎】■人と接する仕事が好き ■幅広くマネジメント業務に興味がある（マネジメントは未経験でOK） ■営業、SV、人材サービス業の経験者

  事業内容

  ■営業販促のアウトソーシング ■各種イベント・キャンペーンのアウトソーシング ■人材派遣、人材紹介

• エージェント求人

  【名古屋・教育課】次世代幹部育成責任者★年間休日124日/土日祝休み/上場企業

  500~700万

  株式会社東名愛知県名古屋市

  【名古屋・教育課】次世代幹部育成責任者★年間休日124日/土日祝休み/上場企業気になる

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  仕事内容

  【次世代幹部育成責任者／東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】 若手役職者を、次の経営人材へ。 平均年齢30.2歳。 当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。 自分の意識や実力次第で 即ステップアップができる教育環境を整えているため 25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。 しかし同時に、 「分業化が進みすぎて 　契約までの全体像を理解できていない」 「社外向けメールやお礼状など、 　基本的なビジネスマナーに自信がない」 「”役職者としてどうあるべきか”という視座が 　まだ育ち切っていない」 という課題があることもまた事実。 今回お任せしたいのは、 こうした若手役職者を ”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。 ■仕事内容 教育課の責任者として、 若手役職者の育成を担って頂きます。 ✓契約までの一連の営業プロセスの再教育 ✓対外的なビジネスマナーの徹底 ✓役職者としての視座・思考力の醸成 ✓キャリアアップへの動機付け ✓現場の数字のマネジメント ✓次期責任者候補のベンチメンバー育成 ”責任者が欲しい”となったときに、 候補者の中から選べる状態を作ること。 属人的な昇格ではなく、 再現性のある幹部育成基盤を構築して頂きます。 若手役職者が育てば、組織は一気に加速する。 会社の成長曲線を左右する、きわめて重要な役割です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・プレゼンの経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】 【歓迎】　 ・法人営業の一連の流れを深く理解している方 ・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方 ・拡大フェーズを楽しめる方 ・組織を客観的に俯瞰できる方 ・経営視点で物事を考えられる方 ・コーチング能力をお持ちの方 とくに、中小規模の企業の社長の下で 営業経験を積まれてきた方は歓迎します。 トップの意思決定を間近で見てきたその経験を、 当社のメンバーに余すことなく継承してください。

  事業内容

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• エージェント求人

  【幹部候補】営業マネジメント責任者｜上場企業×役員直下で組織立上げ〜拡大

  700~1000万

  株式会社東名愛知県名古屋市

  【幹部候補】営業マネジメント責任者｜上場企業×役員直下で組織立上げ〜拡大気になる

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  仕事内容

  東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 役員直下で事業と組織を牽引しながら 新事業・新組織の立上げに関わり、 "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。 試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら 組織をより良い方向へ導いていきたい―― そんな方が活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、その中核として チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。 まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、 半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に 参画していただきます。 ■仕事内容 ●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進 （幹部候補としての中核業務） ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント 　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿） 　に向けた採用・組織設計への参画 ●営業トークスクリプトの改善、 　ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて 　役員直下の重要プロジェクトに早期参画 担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、 早期から重要業務に深く関わり 新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。 業務の変更範囲：会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。 ■求める人物像 ・5名以上のチームマネジメント経験があり、 　KPI管理・メンバー育成の実績がある方 ・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、 　自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方 ・経営層と近い距離で、 　スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方 ・数字を追うだけでなく、 　チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方 ■このポジションの醍醐味 ①立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 ②将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり 役員直下で早期から重要業務に参画して頂きます。 担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら 組織の課題解決に携わって頂くため 単なる「管理職」ではなく 会社の未来をつくる幹部候補として 裁量大きくご活躍頂けます。 ③上場企業の安定基盤 × ベンチャー的なスピード感 東証スタンダード・名証プレミア上場企業としての 安定基盤がありながら、 熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化が根づいており アイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます。 成長戦略の中核を担うポジションで、 会社と共に成長できる環境です。 ■部署の人員構成 現在は20代～30代前半の 若手メンバー21名が在籍していますが、 来期中には新宿拠点を新設し 40〜50名体制へと拡大を予定しています。 また、拠点新設後は 1ヶ月に1度、1～3日程度の出張を想定しています。 ■応募要件 【必須】 ①法人営業の実務経験（3年以上） または 　店舗や施設など、複数拠点を 　マネジメントしていたご経験（3年以上） ②チーム（5名以上）の 　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） 【歓迎】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または 　組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど 　既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験 経営層の熱量やスピード感に対して 「面白そう」と反応できる方。 失敗や葛藤を他責にせず、 自分の学びとして言語化できる方。 そんな方からのご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ①法人営業の実務経験（3年以上） または 　店舗や施設など、複数拠点を 　マネジメントしていたご経験（3年以上） ②チーム（5名以上）の 　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） 【歓迎/尚可】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または 　組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど 　既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【営業責任者候補】営業チームのリーダー募集｜上場企業の次期中核人材へ｜マネジメント×組織設計

  460~600万

  株式会社東名愛知県名古屋市

  【営業責任者候補】営業チームのリーダー募集｜上場企業の次期中核人材へ｜マネジメント×組織設計気になる

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  仕事内容

  東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 将来は事業・組織を動かす中核へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 当社は事業拡大フェーズにあり、 今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。 決められた役割をこなすだけでは、物足りない。 自分の意思で組織を前に進めたい。 そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ 中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて 新たにチームを立ち上げました。 本ポジションでは、新設された営業チームで 責任者候補として追加提案・アップセル営業および マネジメント業務をお願いいたします。 ■仕事内容 まずは5〜8名規模のチームを率い、 KPI管理・案件管理・育成を通じて 成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。 入社半年後を目安に 業務改善・ナレッジ整備など 「仕組み側」の提案・実行に着手し、 将来的には役員直下で事業・組織を動かす 中核人材へと成長していただきます。 ■業務詳細 ●チーム（5〜8名規模）のマネジメント 　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成） ●営業トークスクリプトの改善、 　ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業 （フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル） ●光回線・電力・OA機器など 　自社サービスのクロスセル推進 ●新規業務・新規チーム立上げの推進 業務の変更範囲：会社の定める業務 ■試用期間について 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、 現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。 ■求める人物像 ・営業成績だけでなく、 　チームの成果を最大化することに喜びを感じる方 ・「決められた仕事を回す」より 　「組織を自分でつくる」ことに興味がある方 ・熱量高くポジティブに挑戦し続ける環境で、 　自分自身も成長したい方 ■このポジションの醍醐味 ①業務改善・仕組みづくりの推進経験を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 ②強固な経営基盤と安定した顧客資産 東証・名証上場企業として 設立以来約20年にわたり中小企業向けにサービスを展開。 累計100万社以上の取引実績を活かし、 ゼロからの新規開拓に依存せず 関係性を深めながら成果を積み上げることが可能です。 ③変化が多く、スピード感のある環境 熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化のため、 ご自身のアイデアや行動は 事業の成長にダイレクトに反映されます。 スピード感を持って意思決定に関わりたい方には最適な環境です。 ■部署の人員構成 現在、20代～30前半の 若手メンバー21名が在籍しています。 達成会などの機会もあり、明るく前向きな雰囲気の中 高め合いながら成果創出に取り組んでいます。 ■応募要件 【必須】 ①法人営業の実務経験 または 　店舗や施設など、複数拠点を 　マネジメントしていたご経験 ②チーム（5名以上）の 　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） 【歓迎】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または 　組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど 　既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験 「与えられた役割をこなす」から、 「組織を動かす側」へ。 その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  ①法人営業の実務経験 または 　店舗や施設など、複数拠点を 　マネジメントしていたご経験 ②チーム（5名以上）の 　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成） 【歓迎/尚可】 ・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験 ・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験 ・新規拠点の立上げ、または 　組織拡大フェーズでのマネジメント経験 ・アップセル・クロスセルなど 　既存顧客への深耕営業経験 ・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  名古屋【官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業】博報堂グループ

  370~450万

  株式会社バックスグループ愛知県名古屋市

  名古屋【官公庁案件向けアウトソーシングの運営・企画提案営業】博報堂グループ気になる

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  仕事内容

  公共・官公庁案件に対するアウトソーシングの企画提案から、人材の紹介、採用活動、実際の運営まで幅広い業務をお任せします。 【業務内容】 官公庁のHPから案件情報の収集/予算等を作成して入札/必要なスタッフの採用・募集/スタッフ教育・マニュアル作成・現場フォロー 等 【案件事例】 観光促進のための案内業務/図書館／美術館等の公共施設の運営/ 区・市役所等のフロア案内/役所などのコールセンター業務　等

  求める能力・経験

  【必須】法人営業経験が1年以上おありの方 【評価・キャリア】定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格を行います。主任等へのステップアップが可能です。 【魅力・やりがい】 ■官公庁や公共機関向けの案件を担当していくので、地域や社会への貢献実感を得やすい業務に携わることができます◎ ■顧客への商品提案等ではなく、提案する企画段階から考え、予算策定・人員確保等、様々な業務に裁量広く携わることができます◎

  事業内容

  ■販売促進フィールドマーケティング ■公共案件の受託業務管理　■WEBシステムの受託/開発/運用管理

• 企業ダイレクト

  【名古屋/販売】未経験OK/ノルマ無/第二新卒/豊富な研修制度/転勤無[Web面接可]

  280~286万

  

  株式会社ＧＲＩＶＥ愛知県名古屋市

  【名古屋/販売】未経験OK/ノルマ無/第二新卒/豊富な研修制度/転勤無[Web面接可]気になる

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  仕事内容

  家電量販店等の携帯ショップにて、スマホ等の販売をお任せします。100科目以上の豊富な研修制度や、充実の福利厚生制度に加えて、社員同士の人間関係が良く、働きやすい会社です。・変更の範囲：当社業務全般 【業務】◆携帯電話の機種変更や新規のご案内　◆見積書の作成などの事務　◆スマートフォンの操作説明 【入社後】初日に本社にて研修後、各店舗で1～2週間の研修を経て、自宅から近い店舗に配属となります。また当社では、オンデマンド・ライブ研修制度を整備。100を超える豊富な研修受講科目によって、新人～管理者までレベルに合わせて計画的に成長できる仕組みがあります。

  求める能力・経験

  ★未経験の方でも、やる気とお人柄で採用いたします！★ 【評価制度】役職はなく、セールススタッフ～支店長まで6職種ごとに、1～90程度のランク分けで給与が決定。努力が給与に直結しやすいです。

  事業内容

  人材派遣請負事業・通信販売接客業・家電量販店内携帯電話の販売

• 企業ダイレクト

  【福岡市/販売】未経験OK/ノルマ無/第二新卒/豊富な研修制度/転勤無[Web面接可]

  280~286万

  

  株式会社ＧＲＩＶＥ福岡県福岡市

  【福岡市/販売】未経験OK/ノルマ無/第二新卒/豊富な研修制度/転勤無[Web面接可]気になる

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  仕事内容

  家電量販店等の携帯ショップ(大手携帯キャリア3社等)にて、スマホ等の販売をお任せします。100科目以上の豊富な研修制度や、充実の福利厚生制度に加えて、社員同士の人間関係が良く、働きやすい会社です。 【業務】◆携帯電話の機種変更や新規のご案内　◆見積書の作成などの事務　◆スマートフォンの操作説明 【入社後】初日に福岡支店にて研修後、各店舗で1～2週間の研修を経て、自宅から近い店舗に配属となります。また当社では、オンデマンド・ライブ研修制度を整備。100を超える豊富な研修受講科目によって、新人～管理者までレベルに合わせて計画的に成長できる仕組みがあります。 ・変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  ★未経験の方でも、やる気とお人柄で採用いたします！★ 【評価制度】役職はなく、セールススタッフ～支店長まで6職種ごとに、1～90程度のランク分けで給与が決定。努力が給与に直結しやすいです。

  事業内容

  人材派遣請負事業・通信販売接客業・家電量販店内携帯電話の販売