【フルリモート×高還元】不動産営業の実績を無形商材へ／平均年収1,225万のハイクラス企業

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• エージェント求人

  HCコンサルタント（人材紹介両面コンサルタント/RA/CA）

  600~3000万

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCコンサルタント（人材紹介両面コンサルタント/RA/CA） 気になる

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  仕事内容

  正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッ チングも行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案 する“HCコンサルタント”を目指していただきます。（HC＝Human Capital/人的資本） トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー （法人営業）、②キャリアアドバイザー、③両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれ かに従事いただきます。 ■具体的な業務内容 ①リクルーティングアドバイザー（以下、RA） コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経 営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 ・クライアント企業様の経営者/役員/人事部門責任者との商談（経営/事業課題や採用ニー ズのヒアリング、棚卸し 等） ・クライアント企業様へ課題解決のためのソリューション提案 ・企業、求人情報を整理、資料作成、社内向けに情報展開を実施 ・ご紹介した候補者様のデリバリー業務（書類選考〜面接〜意思決定に至るまでの一連の プロセスのフォロー） ・アカウントプランの作成（年次、Ｑ次、月次、週次etc) ・新規顧客開拓営業　等 ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/nac16bc7f6b89 ②キャリアアドバイザー（以下、CA） 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍 いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでな く、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリュー ション提案を行っていただきます。 ・求職者のスカウト ・求職者とのご面談（ヒアリング、キャリアコンサルティング） ・ご志向やキャリアビジョンを踏まえた企業/求人、ソリューションのご提案 ・選考対策（履歴書/職務経歴書の添削、面接対策） ・選考スケジュールの調整 ・選考結果の通知、フィードバックの共有 ・オファー条件の交渉（年収/タイトル/入社月 等） ・退職活動フォロー ・入社後フォロー ※参考　https://recruit2.axc-g.co.jp/n/n774d839af410 ③両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個 人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて 紹介できることが特徴です。 ※詳細な業務内容は①②をご参考になさってください。 【事業目的】 〜 あらゆる課題は、人で解決する。 〜 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことです べての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えて います。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国 で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配 置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆく ような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フ リーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一 人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自 由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノ ベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 人材紹介ビジネスにおいてコンサルタントとしての実務経験を有する方（2年以上） ■尚可要件 ・DX、テクノロジー領域に造詣が深い方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、物事を推進できる方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる、目標達成意欲の高い方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【金融業界専門人材コンサルタント】未経験歓迎/英語を活かせる

  400~500万

  Ａｐｅｘ株式会社東京都渋谷区

  【金融業界専門人材コンサルタント】未経験歓迎/英語を活かせる気になる

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  仕事内容

  金融・金融サービス業界に特化した人材コンサルタントとして、転職希望者のキャリア支援および求人企業の採用支援を双方担当していただきます。未経験歓迎です。 ■転職希望者へのヒアリング・求人紹介・面接設定・選考支援全般（書類準備・面接対策・条件交渉） ■クライアント企業の求人ニーズヒアリング・候補者紹介・採用コンサルティング・新規開拓 ※将来的にはマネージャーとしてチーム立ち上げや組織運営を担当いただく機会がございます。

  求める能力・経験

  ★未経験歓迎★ 【必須】■ネイティブレベルの日本語■ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点目安） 【ポジション魅力】●昇進の機会が多く、入社後4年で年収1,000万円超え可能です！●9兆円を超える人材の市場において、英語力×人材コンサルという専門スキルを未経験から獲得可能。キャリアチェンジして、英語力を活かしたうえで専門キャリアを築きたいという方におススメのポジションです。

  事業内容

  ■エグゼクティブサーチ　■事業認可番号:13-ユ-304741

• エージェント求人

  【事業責任者候補/50歳まで応募可能】建設領域の事業立ち上げメンバー募集

  700~1000万

  • 新規顧客
  • 人材紹介/派遣
  • データベース
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • パートナー
  • 人材派遣サービス
  • 施工管理
  • 営業
  • 法人営業
  • 発注
  • 人材紹介

  株式会社ヘルスベイシス東京都渋谷区

  【事業責任者候補/50歳まで応募可能】建設領域の事業立ち上げメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【お任せする業務内容】 大手ゼネコンやサブコンなどの建設会社に対し、施工管理技術者に特化した人材派遣サービスの提案営業をお任せします。単なる人材提案にとどまらず、事業の仕組みづくりまで深く関われるポジションです。 新規求人の開拓： 着工情報や工事看板をフックにした現場起点のアプローチや、既存人脈の活用など、戦略的に新規顧客へアプローチします。（※初月は事前に厳選した10社への訪問からスタートするため、段階を踏んで営業に慣れていただけます） 求人ヒアリング＆マッチング： 「どんな技術者が・いつ・何名必要なのか」現場のニーズを深掘りし、社内データベースから最適な技術者をマッチングします。 フォローアップ（一気通貫）： スタッフの就業確認から入社後の定期的なフォローまで一貫して担当。クライアントと技術者の双方向から信頼されるパートナーを目指します。 事業・組織づくりへの参画： 営業フローの仕組み化やKPIの設計、サービス改善のための課題フィードバックなど、事業の拡大フェーズならではの貴重な経験が得られます。 ＜PRポイント＞ 【事業立ち上げの中核メンバー】 施工管理に特化した人材派遣事業を“0→1”で立ち上げるコアメンバーの募集です。集客・マーケティング体制は既に整っているため、あなたは「クライアント開拓と価値提供」に100%集中できる環境です。 【「働きがいのある会社」若手部門No.1】 2025年版「働きがいのある会社」ランキングの若手部門にて1位を獲得。圧倒的な心理的安全性のもと、年次や立場に関係なく新しい挑戦を心から後押しするカルチャーが根付いています。 【早期のキャリアアップ・経営参画】 立ち上げフェーズだからこそ、成果がダイレクトにポジションに直結します。事業責任者や経営幹部への明確なキャリアパスが用意されており、成長に限界（天井）をつくりません。 【レガシー業界 × 最新テクノロジー】 建設という巨大なレガシー市場に対し、AIやSaaSをはじめとする最新テクノロジーを掛け合わせて挑みます。業界の構造課題をスマートに解決していく、手応えとダイナミズムを実感できる環境です。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 以下の【いずれ】かを満たす方： ・建設・建築業界での法人営業経験 2年以上（ゼネコン・サブコンの組織構造・発注フローを理解している方） ・人材派遣 or 人材紹介の営業経験（求人票回収→マッチング→業確→入社フォローの流れを理解している方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京

  600~800万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • LTV/life time v...
  • 物流/生産管理職担当
  • 離職率/定着率
  • 運用設計
  • クロスセル
  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • マネジメント
  • 物流
  • ヒアリング
  • アップセル
  • 開発
  • 事業推進
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。 ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。 なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。 そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。 ▼ミッション エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。 顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。 本社—現場—関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。 ▼業務の詳細 クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり 　顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・部門を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼このポジションの魅力 ■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■事業成長に貢献できる点。 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 “導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。 経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人向け新規営業経験3年以上 ・従業員数1,000名以上の企業に対する提案営業経験 ・年間1,000万円以上の案件を主体者として推進した経験 ・複数部門を巻き込む中長期商談の経験 ※業界経験不問 ※人材業界未経験歓迎 歓迎するスキル・経験 歓迎要件 ・エンタープライズ企業の新規開拓経験 ・HR領域（採用支援・人材紹介・RPO等）の営業経験 ・SaaS、IT、コンサルティングサービスの営業経験 ・物流、製造業界向けの営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む提案活動の経験

  事業内容

  物流・製造業に特化した伴走型採用コンサルティング「リクロジ」を展開しています。 慢性的な人手不足や「2030年問題」、専任人事の不在といった業界特有の課題に対し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 単なる採用代行ではなく、経営と現場の双方に寄り添う実装型の支援を通じて生産性を高め、ゆくゆくは採用を起点に企業の経営全体を包括的に支援する「トータルパートナー」への進化を目指す事業です。

• エージェント求人

  【エンタープライズセールス】大手開拓チームの立ち上げ/戦略立案・伴走型営業/東京

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 物流
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商談
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • クロスセル
  • ヒアリング
  • リード獲得
  • 営業
  • パートナー
  • アップセル
  • 開発
  • 事業推進
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • SaaS
  • 人材紹介

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【エンタープライズセールス】大手開拓チームの立ち上げ/戦略立案・伴走型営業/東京気になる

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  仕事内容

  ▼事業内容 私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。 日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。 事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。 ▼ミッション エンタープライズ領域におけるリクロジの導入拡大を通して、物流・製造における業界課題の構造的な解決を加速させることがミッションです。 リード獲得から活用拡大（LTV最大化）までの全プロセスで、エンタープライズ攻略のための戦略立案〜実行をリード。アカウントプランの設計、意思決定層との関係構築、商談機会の創出を推進し、採用コンサルティングの成果創出をドライブします。 ▼業務の詳細 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・関連部門（コンサルティング、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼このポジションの魅力 ■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティブセールスに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■プロダクト拡張と事業成長を牽引するフロントライン 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、顧客の声を起点にサービス改良へ直接フィードバック。LTV最大化と新規開拓の両輪で、事業の次フェーズを前線でドライブできます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 提案プロセスを通じて、経営課題に対する理解、社内外のステークホルダーを巻き込む力、複雑な意思決定構造を読み解く力など、ビジネスの流れを網羅するセールス力を磨けます。 また、データドリブンな営業組織の中で自らの成果を客観的に振り返り、改善を繰り返す仕組みも整っており、個人の営業力を構造的に伸ばせる環境があります。 若手中心の組織で役職新設が続くフェーズのため、マネジメントや新規事業責任者への機会も現実的です。

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人向け新規営業経験3年以上 ・従業員数1,000名以上の企業に対する提案営業経験 ・年間1,000万円以上の案件を主体者として推進した経験 ・複数部門を巻き込む中長期商談の経験 ※業界経験不問 ※人材業界未経験歓迎 歓迎するスキル・経験 歓迎要件 ・エンタープライズ企業の新規開拓経験 ・HR領域（採用支援・人材紹介・RPO等）の営業経験 ・SaaS、IT、コンサルティングサービスの営業経験 ・物流、製造業界向けの営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む提案活動の経験

  事業内容

  株式会社For A-careerは、物流・製造業に特化した伴走型採用コンサルティング「リクロジ」を展開しています。 慢性的な人手不足や「2030年問題」、専任人事の不在といった業界特有の課題に対し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 単なる採用代行ではなく、経営と現場の双方に寄り添う実装型の支援を通じて生産性を高め、ゆくゆくは採用を起点に企業の経営全体を包括的に支援する「トータルパートナー」への進化を目指す事業です。

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】建設業界特化の人材紹介カスタマーサクセス/事業成長の最前線

  460~755万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 提案
  • マネジメント
  • 所属部門
  • 転職支援
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • オペレーション改善
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】建設業界特化の人材紹介カスタマーサクセス/事業成長の最前線気になる

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  仕事内容

  ≪ポジション概要≫ 建設・建築業界特化の人材紹介サービス「ハピすむ住まいキャリア」のリクルーティングアドバイザー(RA)として、既存顧客の採用支援をお任せします。業界No.1を目指す立ち上げフェーズの事業で、採用コンサルタントとして顧客の経営課題解決に向けた中長期支援を行っていただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■既存顧客の採用支援 ・リレーションシップ戦略の検討と実行 ・採用課題のヒアリングと要件定義 ・選考フローの構築・改善提案 ・採用活動における中長期的なパートナーシップ構築 ■顧客支援に向けた社内OPS構築 ・キャリアパートナー(求職者支援担当)との連携施策検討 ・採用課題解決に向けたオペレーション改善 ■事業成長に向けたサービス改善 ・事業成長に向けた新規施策の提案 ・既存サービスの改善提案と実行 ※両手型で求職者を支援するキャリアパートナーがいるため、RAは法人顧客への支援に集中することが可能です。採用コンサルタントのような立ち位置で顧客支援を行っていきます。 ≪キャリアパス≫ 専門性を高める道、マネジメント職、異なる領域への挑戦など、多様なキャリアパスが実現可能です。40以上の事業を展開する当社では、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できる環境があります。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・法人営業経験2年以上 ・事業に手触り感を持てる環境で成長していきたいと考えている方 ●歓迎条件 ・無形商材の営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【反響営業】キャリア教育×社会人支援／年休121日／残業月15h

  350~450万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 問い合わせ対応
  • PC/Web
  • 新規事業
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • 講師
  • 接客
  • 提案
  • マーケティング
  • 事務
  • 営業
  • 教育
  • 販売
  • コンサルタント
  • メール対応
  • 転職支援
  • 商品販売
  • 飲食店開発
  • 飲食店運営
  • パチンコ/ゲームセンター/カラ...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス

  株式会社リカレント東京都新宿区

  【反響営業】キャリア教育×社会人支援／年休121日／残業月15h気になる

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  仕事内容

  社会人向けのキャリア教育・資格取得支援サービスを展開する株式会社リカレントにて、キャリアコンサルタントやメンタルヘルスカウンセラーを目指すお客様への講座提案をお任せします。 「キャリアについて学びたい」「人の相談に乗る仕事がしたい」「資格を取得して新しいキャリアに挑戦したい」など、明確な目的を持ってお問い合わせいただいたお客様への完全反響型の営業が中心です。 単に商品を販売するのではなく、お客様のこれまでの経験や将来の希望を丁寧にヒアリングし、「どのような学びが必要なのか」「資格取得後にどんなキャリアを目指したいのか」まで一緒に考えながら、最適な講座をご提案します。 【具体的な業務内容】 ・資料請求や説明会に参加されたお客様への電話・メール対応 ・Webからお問い合わせいただいたお客様へのフォロー ・お客様の希望やキャリアに関するヒアリング ・キャリアコンサルタント養成講座等のサービス説明・提案 ・説明会の運営・講師業務 ・スクール生へのフォロー ・入会手続き、授業準備などの事務業務 営業だけではなく、説明会や受講生のフォローなど幅広い業務に携われるため、「売るだけの営業」ではなく、人のキャリア形成に深く関われる仕事です。 【お客様について】 20代～60代まで幅広い年代のお客様が対象です。 企業にお勤めの方、専業主婦・主夫、フリーランス、経営者など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が「キャリアチェンジ」「資格取得」「人を支援する仕事への転身」などを目的に受講されています。 そのため、営業として商品を一方的に提案するのではなく、お客様一人ひとりの状況を理解し、将来の選択肢を一緒に考える姿勢が重要になります。 【入社後の研修】 いきなり一人で営業をお任せすることはありません。 入社1～2ヶ月目は、資料請求者への対応や授業準備などを通じて、同社の教育サービスや講座内容について理解を深めます。 3～4ヶ月目以降は営業研修を受けながら、実際のお客様への提案をスタート。初めは先輩社員が同席し、提案後のフィードバックを受けながら、徐々に一人での対応を増やしていきます。 営業経験が浅い方や、販売・接客などの経験から営業職へキャリアチェンジしたい方も成長できる環境です。 【明確な評価制度】 チーム・個人それぞれで、入会数やアポイント数、説明会への集客数などを確認しながら評価を行います。 無理のない予算設定を行っているため、目標達成を目指しながら着実に営業スキルを身につけることができます。 【キャリアアップ】 営業として経験を積んだ後は、各校舎の校舎長・拠点責任者を目指せるほか、採用担当、教務部、マーケティング部などへのキャリアチェンジも可能です。 また、今後も新たな事業展開を予定しているため、将来的には新規事業の立ち上げや企画などに挑戦できる可能性もあります。 【この仕事の魅力】 同社は「リカレント教育（社会人の再教育を通して、人生の選択肢を増やす）」をミッションに、社会人向けの教育サービスを提供しています。 これまでに10,000名以上のキャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーを輩出しており、業界でも高い実績を誇ります。 営業として数字を追うだけではなく、「誰かの人生の選択肢を増やす」という社会的意義を感じながら仕事ができる点が大きな特徴です。 また、年間休日121日、残業月平均15時間程度、完全週休2日制など、長期的に働きやすい環境も整っています。 「営業経験を活かして、もっと人に寄り添う仕事がしたい」 「教育・キャリア・人材に関わる仕事に挑戦したい」 「営業として経験を積みながら、将来的にはマネジメントや新規事業にも挑戦したい」 そんな方におすすめのポジションです。

  求める能力・経験

  求める人物像 ・人と話すことが好きで、相手の話を聞くことが得意な方 ・お客様の悩みや希望を理解し、相手に合わせた提案ができる方 ・「商品を売る」だけではなく、お客様のキャリアや人生に関わる仕事がしたい方 ・営業、接客、販売などの経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・教育、人材、キャリア支援など「人の成長」に関わる仕事に興味がある方 ・目標に向かってチームで協力しながら取り組める方 ・新しい知識を学ぶことに前向きで、資格や教育サービスに興味を持てる方 向いている方 ◎「人の役に立つこと」を実感できる営業がしたい方 お問い合わせいただいたお客様の中には、「転職したい」「キャリアを変えたい」「人を支援する仕事がしたい」など、人生の転機を迎えている方も多くいらっしゃいます。単純な商品販売ではなく、相手の将来を考えながら提案したい方に向いています。 ◎営業・販売経験を活かして、専門性を身につけたい方 業界経験や専門資格は必須ではありません。これまで培ってきたコミュニケーション力や提案力を活かしながら、キャリア・教育分野の知識を身につけることができます。 ◎安定した環境で長く働きたい方 年間休日121日、残業月平均15時間程度、完全週休2日制など、仕事とプライベートを両立しながら長期的にキャリアを築きたい方にも向いています。

  事業内容

  株式会社リカレントとは…『好きを仕事にする学校』 ― 「リカレント教育（社会人の再教育）を通して、人生の選択肢を増やす」がミッションである社会人向け教育事業者です。 【事業内容】 ■人材育成コンサルティング ■ビジネス研修事業 ■ITトレーニング事業 ■社会人育成事業

• エージェント求人

  未経験からIT×営業で活躍！SES営業職（月最大3万円の家賃補助あり））

  400~630万

  • プロジェクト
  • カスタマーサクセス設計
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 契約交渉
  • アポイント獲得
  • 提案
  • 法人営業
  • 商談
  • マネジメント
  • 営業
  • フローチャート
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 既存顧客
  • 接客

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  未経験からIT×営業で活躍！SES営業職（月最大3万円の家賃補助あり））気になる

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  仕事内容

  ＜PRポイント＞ ・テレアポや飛び込み営業は一切ありません。 　（✓）アポイント獲得は専任のチームが担当します。 　（✓）1日平均3~5件の商談を通じ、提案力や交渉力を圧倒的なスピードで磨くことができます。 ・「勘」や「根性論」からの脱却。「データ」で語る営業スタイル。 　（✓）「とにかく足で稼げ」といった文化とは無縁です。蓄積データを分析し、論理的な戦略に基づいて営業を展開します。 　（✓）再現性の高いスキルが身につくため、営業職として市場価値が飛躍的に高まります。 ・ポテンシャル採用OK！業界未経験向けの研修環境を完備。 　（✓）手厚いOJTや営業フローチャートに基づいたロールプレイングを行います。 　（✓）AI文字起こしツールを活用して商談内容を分析。的確なフィードバックを基に最適化を図っていただけます。 ・【地方在住の方推奨！】充実した社宅制度を完備。 　（✓）借り上げ社宅を完備。賃貸契約時の初期費用が全額支給。 　（✓）家賃補助（30,000円）上京して働く挑戦を完全バックアップします！ ▼概要 インフラエンジニアと案件をマッチングするIT法人営業（フィールドセールス） 「根性論」の営業から脱却。データ（DX）やAIをフル活用。仕組みで売る。 未経験からIT×営業で活躍！ ▼ミッション ITインフラは、現代社会の「動いて当たり前」な社会基盤を支える必要不可欠な技術です。 私たちは、大手SIerや通信キャリアを中心に大規模プロジェクトの成功に応える「エンジニア」の力で支えます。 お任せするのは単なる「御用聞き」の営業ではありません。 顧客の課題を深く理解・追及し、エンジニアのキャリアを最大化させる「架け橋」となること。 営業プロセスを分業・専任する体制を敷いていますので、顧客との対話・商談・交渉・戦略立案に100%の情熱を注いでいただきたいと考えています。 　 ▼具体的な業務内容 完全分業制の「フィールドセールス」として、クロージングやリレーション構築に専任していただきます。 ・アカウントマネジメント（業務割合：70%） 　（✓）既存顧客（大手SIer、通信キャリア、官公庁など）を定期訪問し、プロジェクトの動向やニーズを確認。 　（✓）長期的な信頼関係を築きながら成果に繋げます。 ・新規ソリューション営業（業務割合：30%） 　（✓）専任チームが獲得したアポイントに対し、初回商談から受注までを担当。 　（✓）顧客のニーズに対し、最適な自社エンジニア（or チーム体制）をアサインします。 ▼クライアント層 日本のITを支えるトップ層が主なクライアントです。 大手SIer、大手メーカー、金融機関、官公庁、通信キャリア 各社 ▼職場の雰囲気や特徴 ・未経験でも安心の併走型OJT 　（✓）IT用語の基礎から、商談の進め方までマンツーマンでOJTを実施 　（✓）営業フローチャートに基づいたロールプレイング研修 　（✓）先輩社員に同席する形で商談を体験 　（✓）AI文字起こしツールを活用した商談の内容分析やフィードバック　など ・成果を最大化する分業体制（チーム） 　アポイント獲得 → インサイドセールス → フィールドセールス → カスタマーサクセス ・各チームが密に情報を連携。 　「チームで勝つ」重要性や達成感を改めて感じていただけると思います。 ▼平均年収 400万円~630万円（インセンティブについては要相談） ▼年間休日：123日 ▼平均残業時間：15.0h ▼繁忙期：12月〜3月

  求める能力・経験

  【必須】 ・人と接する（営業や接客）業務経験のある方 　(✓）ポテンシャル採用（未経験可） ・返信連絡が早い方 　(✓）ご連絡を一定期間いただけない場合、選考評価に加味させていただく場合がございます。 　（✓）第1印象に好感が持てる方（清潔感、アピアランス〇） 【尚可】※すべて該当する必要はございません。 ・コミュニケションを取る中で咄嗟の切り返しや回答の言い回しが上手な方 ・連絡に対して迅速な返信連絡ができる方 ・数値に基づいた行動がとれる方 ・チームワークを大切にできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  グッドパッチ_【ReDesigner】ダイレクトリクルーティング セールス

  500~700万

  • カスタマーサクセス設計
  • イベント運営運用
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • マネジメント
  • Slack
  • メンバー
  • マーケティング
  • クロスセル
  • 事業責任者
  • 提案
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • 法人営業
  • デザイン
  • デザイナー

  株式会社グッドパッチ東京都渋谷区

  グッドパッチ_【ReDesigner】ダイレクトリクルーティング セールス気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 「デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる」の実現に向け、デザインの重要性を社会に発信し、デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していくことを実現したいと考えています。 現状はUI/UXデザイナーを中心に採用する企業様を中心にご利用いただいていますが、今後はWebデザイナーやグラフィックデザイナーをはじめとしたより幅広いデザイナーのマッチングを強化したいと考えており、そういった職種を採用する企業様の利用を促進し、より広い選択肢をユーザーに提示できるようにしていきたいと考えています。 また、業務面でもまだまだ属人性が高いため、そういった部分の整備や仕組み化をしていただくことも期待しています。 ■仕事内容 グッドパッチの自社事業であるデザイナー向けキャリア支援サービス「ReDesigner」の ダイレクトリクルーティングサービス のセールスとして、セールス戦略、クロスセル、新規開拓、アカウントマネジメントを中心に幅広く担当していただきます。 2024年1月にリリースしたばかりの立ち上げメンバーとして、セールスとしてのご活躍だけにとどまらず、組織づくり・チームづくりにも協力していただけることを期待しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・営業戦略の策定・実行 ・新規クライアントやReDesignerをすでに利用している既存クライアントへの提案 オンボーディング〜継続利用の提案活動はカスタマーサクセスが主体でフォローをします ・マーケティングチームと連携した各種イベントの設計/運営 ■ReDesignerについて ＜ReDesignerとは？＞ デザインカンパニーであるグッドパッチが始めたデザイナー特化型のキャリア支援サービスです。2018年5月に社会人向けを、2019年6月にデザイナー志望学生向けの就活支援プラットフォームを開始。2024年1月には、社会人向けのダイレクトリクルーティングプラットフォームをスタートさせました。 デザイン会社の目利き力を生かし、単なるマッチングだけではなくデザイン自体の啓蒙をすることで、「デザイナーが最大限パフォーマンスを発揮できる社会をつくる」ことを掲げています。現在、月に約500人以上のデザイナー登録があり、800社の契約企業へ提供しています。 また、早期退職者の平均は30%と言われている中で、ReDesigner経由のご紹介者の想起離職率は1%、ご支援した方々の94%の方が、現在の年収より高い金額(平均給与アップ額としては95万円)で新しい環境からオファーをもらっているといった成果を出しており、「デザイナーの社会的な価値向上」「企業とデザイナーのミスマッチを減らす」というミッション実現、社会貢献ができているサービスです。 『デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる』という、ReDesignerのサービスビジョンに共感いただけた方と、ぜひ一緒に事業を盛り上げていけたらと願っています！ ＜プロダクトの魅力＞ 「デザイナー採用＆転職といえばReDesiger」とユーザーからもクライアントからも言っていただけるほど信頼感が厚い＆認知度が高いブランドのプロダクトです。 今回ご担当いただくダイレクトリクルーティングサービスは、そのReDesignerブランドの3つ目のプロダクトで、月額費用＆成果報酬制モデルのSaaSサービスです。 サービスリリースにあたってもクライアント様からは「一緒に育てていきましょう」「予算は確保してあります」と温かい言葉をいただきながらスタートしているほどです。 リリースして半年以内で、すでにCXO候補やリードUIデザイナー、コミュニケーションデザイナーなどのハイレイヤー層のマッチングも実現しており、従来のデザイナー採用に使われていた手法と比較しても遜色ない登録者の質の高さや採用にかかるコストの面でもメリットが高いと評価いただいています。 ■働く環境 ＜チーム体制＞ ReDesignerグループ全体：27名 ・事業責任者代理：1名 ・Career Designer Group：4名 ・Sales Group：3名※このグループへの配属となります ・Company CS Group：7名 ・Marketing Group：4名 ・エンジニア Group：3名 ・デザイナー Group：2名 ・ビジネス統括 Group：4名 ※その他、業務委託のエンジニア・デザイナーが複数名参加 ＜使用ツール・開発環境＞ ・端末：Mac ・コミュニケーション：Slack、Zoom ・ドキュメント：Google Workspace、Notion、esaなど ・ATS/採用管理：ReDesignerプロダクト内システムなど

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・Goodpatchのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・ReDesignerが目指す世界観や、「デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる」という、ReDesignerのサービスビジョンに共感いただける方 ・人材業界、クリエイティブ業界、広告代理店業界での法人営業経験 ■歓迎条件 ・HRプロダクト、人材業界のセールス経験 ・デザインへの深い理解・共感 ・リクルーティングアドバイザー経験 ・事業立ち上げフェーズの経験 ・長期で事業成長にコミットした経験 ■求める人物像 ・自走力があり、自ら考えアクションを起こせる方 ・ビジネス視点とユーザー視点のバランスを持って発想できる方 ・曖昧な環境でもチームワークを重要視し自ら役割を定義できる方

  事業内容

  企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発

• エージェント求人

  ギブリー_新卒研修セールス / 人材育成ソリューション事業部

  500~800万

  • 戦略提案
  • 最新テクノロジー
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 提案
  • 営業
  • ヒアリング
  • 講師
  • 担当者
  • プロジェクトマネージャー
  • 教育
  • 開発
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 商談
  • 人事
  • 資料作成
  • 法人営業
  • アップセル
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 既存顧客

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  ギブリー_新卒研修セールス / 人材育成ソリューション事業部気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 「次世代のITリーダーを創る、最初の一歩をプロデュースする。日本を代表する企業の『新卒エンジニア・DX人材育成』を支援する営業職」日本を代表するナショナルクライアント（大手企業）に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します。当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プランを提示します。単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百〜数千万円規模の大型契約を勝ち取る役割です。 ■ミッション ＨＲパートナー：企業の採用・育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、解決へと導く 「選ばれる研修」の提供：競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す ＬＴＶの最大化：単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる ■主な業務内容 ＜提案型セールスの実行＞ ＢＤＲ/ＳＤＲやアライアンスパートナー（野村総合研究所、ＣＴＣ等）から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で担当します ＜カリキュラムのカスタマイズ提案＞ 顧客企業の開発環境（言語、フレームワーク、AI活用方針）に合わせ、デリバリーチームと連携して最適な研修スケジュールや内容を提案・調整します ＜ステークホルダー・マネジメント＞ 大手企業のHR担当者、技術部門の教育責任者、ときには役員層を相手に、投資対効果（ROI）を論理的に説明し、合意形成を導きます ＜契約・受注処理とデリバリーへの引き継ぎ＞ 受注後の契約手続きから、プロジェクトマネージャー（PM）への正確な情報連携を行い、プロジェクトの円滑なスタートを支援します

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・法人営業経験 2年以上 ・顧客課題をヒアリングし、提案から受注まで担当した経験 ・提案資料作成、見積作成、クロージングまでの基本的な営業実務経験 ■歓迎条件 ・研修、教育、人材育成、人材紹介、SaaSなど無形商材の営業経験 ・人事部門向けの営業経験 ・新卒採用や新卒育成に関する知見 ・代理店経由案件や紹介案件の対応経験 ・BDR / SDRから連携された商談の対応経験 ・エンタープライズまたは中堅企業向け営業経験 ・既存顧客への深耕営業やアップセル経験 ■求める人物像 ・顧客の話を丁寧に聞き、相手に合わせた提案ができる方 ・派手な営業力よりも、着実に信頼を積み上げる営業スタイルの方 ・人事担当者や育成担当者と落ち着いて会話できる方 ・与えられたリードを受けるだけでなく、受注まで粘り強く追える方 ・材理解を深めながら、顧客にとって適切な提案をしたい方 ・受注だけでなく、その後の顧客満足や継続利用にも関心を持てる方 ・教育や人材育成の領域に興味がある方

  事業内容

  HRテック 事業（Track） マーケティングDX 事業（DECA） オペレーションDX 事業（MANA｜法人GAI Powered by GPT-4） インキュベーション 事業（エジソン塾）