【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務ポジション/アメリカ不動産・国内富裕層向け収益不動産部門

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　若手リーダー候補

  559~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　若手リーダー候補気になる

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  仕事内容

  組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】障がい者雇用部門　総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務気になる

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  仕事内容

  当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　施設管理/ファシリティマネジメント担当《経験者》

  500~600万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　施設管理/ファシリティマネジメント担当《経験者》気になる

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  仕事内容

  急成長を続ける当社において、快適で生産性の高いオフィス環境の実現を担う重要なポジションです。事業拡大に伴うオフィス増床・移転プロジェクトの増加、社員数増加への対応など、総務部の主要メンバーとして、効率的かつ快適なオフィス環境の整備、運用をお任せします。社員が働きやすい環境を創造することで、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。将来的には、施設管理の枠にとらわれず、幅広い業務に挑戦し、総務部門のリーダーとして活躍していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・オフィス施設、設備の管理・維持・修繕 ・オフィス移転・開設プロジェクトの計画立案・実行・進捗管理 ・ビル管理会社との連絡調整、請求書処理等の業務 ・オフィスレイアウト変更、増設に伴う企画・実施・業者手配 ・オフィスサプライの在庫管理・発注 ・各種プロジェクト（移転、改装等）の管理 ・施設関連予算の策定・管理・コスト削減提案 ・安全衛生管理、セキュリティ管理

  求める能力・経験

  【必須】 ・ファシリティ業界（デザイン会社、工務店、PM会社等）での実務経験 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・オフィス開設、移転プロジェクトの経験がある方 ・オフィス環境改善に関する提案・実施経験 ・関連資格（ビル管理技術者、電気主任技術者等）保有者 ・2年以上ファシリティマネジメントの経験、専門知識 ・プロジェクトマネジメントのスキルを有する方 ・予算管理、コスト削減等の経験 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・問題解決能力と改善提案能力がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

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  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》

  500~600万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　社内イベント企画・運営担当《経験者》気になる

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  仕事内容

  専任担当として四半期に一度開催される表彰式やスポーツ観戦ツアーなど、従業員が楽しみながらモチベーションを高められるイベントの企画・運営を担っていただきます。また、取引先向けのイベントも担当し、会社の成長にも貢献していただきます。さらなる会社の成長に向けて、従業員の士気がより一層高まるような、あなたの創造力と行動力で、魅力的なイベントを企画・運営してくれることを期待しています。 【具体的には】 ・社内イベントの企画立案、運営 ・社員の交流促進や組織活性化を目的とした新規イベントの提案 ・イベント予算の管理 ・社内外の関係者との連絡調整 ・イベント実施後の効果測定、改善提案

  求める能力・経験

  【必須】※①②いずれか ・オフラインのイベントの「現場」におけるディレクション・運営実務経験 　展示会、式典、社内行事、セミナー等、物理的な会場を伴うイベントの企画〜当日運営までを一貫して担当した経験を重視します。 ・Excel・PowerPointを用いた実務スキル 　進行台本、座席表、備品リスト、予算管理表等の作成ができる方。 【歓迎】 ・イベント制作会社、広告代理店、または事業会社でのイベント専任担当としての経験（2年以上） ・大規模な人数（100名〜）が動くプロジェクトの進行管理経験 ・協力会社（施工、音響、照明、ケータリング等）への発注・ディレクション経験 【対象外】 ・SNS上のキャンペーン運用やWebマーケティングのみの経験 ・店舗での接客・販売促進のみの経験 ・広報・PRのみの経験（当ポジションは「設営・運営・進行」などの制作実務がメインです）

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【丸の内勤務】総務部（運用/企画担当者）※125日休み

  392~550万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】【丸の内勤務】総務部（運用/企画担当者）※125日休み気になる

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  仕事内容

  一般的な書類の押印手続きや備品購入といった庶務業務から、不動産ビジネスの根幹を支える宅建業関連の管理実務まで、総務領域全般を幅広くお任せします。 当社の総務は、単にルーティンをこなすだけの「受け身の事務」ではありません。現場の社員がより快適に、より高いパフォーマンスを発揮できる環境を目指し、「総務部門の業務改善や企画」にも主体的に携わっていただくことを期待しています。 車両管理や各種承認フローの最適化など、自らのアイデアを形にできる裁量があるため、実務を通して着実にキャリアアップを目指せる環境です。将来的には、総務部門の中核メンバーとして、組織の生産性を最大化させる「バックオフィスのプロフェッショナル」として活躍していただきたいと考えています。 【業務内容】 ・庶務業務全般（押印、承認等） ・車両管理（社用車の維持管理、予約管理等） ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務 ・総務部門の業務改善、企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・総務、庶務業務の経験がある方（未経験でも可） ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方 【求める人物】 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  労働安全衛生担当（海外拠点対応中心）/羽田本社

  640~1340万

  • 安全衛生管理
  • 安全管理
  • 労働安全衛生法

  株式会社荏原製作所東京都大田区

  労働安全衛生担当（海外拠点対応中心）/羽田本社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 2025年1月に発足した組織にて、荏原製作所、海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の運営を行っていただきます。 【業務詳細】 具体的には以下の業務を担当していただきます： 1. 労働安全管理体制の運営（月次会議事務局) 2. 発生した労働災害の原因分析、対策提案、実施状況のフォロー 3. 労働災害防止の規則・基準の制定、修正、実施支援 4. 安全に関する教育・訓練の企画・運営 5. 本社コーポレートEHS部門との連携(全社方針、施策) 上記業務を行う上で、国内5社および海外子会社27社の安全衛生担当者とコミュニケーションをとっていただきます。必要に応じて海外出張（各拠点 年1回程度、1回：1～2週間程度）もございます。 【期待する役割】 今回採用する方には、海外拠点の主担当として支援をリードしていただきます。具体的には、発生した労働災害の原因分析から再発防止策の提案、実行フォローまで責任を持って推進していただきます。またゆくゆくは役員向け報告を通じて経営層とコミュニケーションを取る役割も期待します。現地管理者や協力会社と直接対話し現場視点での改善を主導して本社と現場の橋渡しを担うと同時に、将来的には管理職候補としてのご活躍も期待しております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 人事部 労働安全課 【募集背景】 E-Plan2028で掲げる「安全・安心・健康な職場環境の推進」を実現するため、建築・産業カンパニー全グループ会社のLTIR”0”およびTRIRの低減に向けて、国内海外の労働安全衛生管理体制を2024年から強化しております。2025年から具体的な取組課題を策定し推進しています。発生事故のフォロー、取組課題の具体化、課題実現に向けた事業所や作業現場サポート、海外グループ会社経営者の支援や背策の展開、取組課題実行支援など業務は多岐に渡り、関り度合いが年々深まっているため、人員の増強を行います。 【キャリアステップイメージ】 建築・産業カンパニーの羽田本社で労働安全課のメンバーとして、グローバルな労働安全衛生管理体制の運営を推進する役割を担っていただきます。その後、労働安全衛生の専門家としてキャリアを積み、将来的には国内外の工場長や新しい事業の推進候補生として、リーダーシップポジションを目指すことも可能です。 ※現部署での転勤は想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります 【当部門の役割・業務概要・魅力】 建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理全般を行っています。 　国内海外すべての拠点（国内5社、海外27社）において社員や構内協力会社社員、客先で作業を行う会社の社員が安全で安心して働けるように活動しています。従業員のエンゲージメント向上、協力会社の信頼を得て持続可能な事業成長に寄与する非常に重要なポジションです。 　国内、海外の労働安全衛生管理を推進する仕事は、労働災害防止に貢献できるやりがいのある仕事です。専門知識を生かして組織の安全性向上を進めるだけでなく、働く人がお互いに安全な職場を目指す安全文化のレベルを上げる重要な役割を担っています。建築・産業カンパニーで働く人の3分の2は海外子会社に属しています。異文化理解と国際的なコミュニケーション能力を磨くチャンスもあります。グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に取り組み、建築・産業カンパニーの基盤を支えていただける方を募集しています。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・製造業の製造課等で3年以上の経験 L製造現場での経験があり、現場の目線を持って現場部門とのやり取りができる方） ・工場の安全管理、工程管理、品質管理、コスト管理など総合的なマネジメント経験 L工場（製造現場）でリーダーまたはマネージャーとして、 安全衛生ルールを意識した現場のリードや組織づくりを担った経験をお持ちの方 ▼歓迎要件 ・組織の本社管理部門で生産に関する部署の経験を持つ方 ・安全衛生業務に関する知識と実務経験を持つ方 ・労働安全衛生法、消防法に関係する実務経験がある方 ・海外工場の管理に関する経験があり、異文化理解力がある方 ・海外工場で働く人と協力し、安全な職場環境を構築する経験がある方 ・海外での労働安全衛生の指導経験がある ・製造現場や工場でリーダーまたはマネージャーとしてのご経験がある方 ▼学歴 大学卒以上 ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC700点以上を歓迎 業務での英語使用…メール【頻繁にある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【頻繁にある】／駐在【将来的にはある】 海外拠点での労働安全衛生の指導ができるレベルが望ましい

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【大田区/総務経理】自動ドア/業界シェア2位◎/安定/年休125日/土日祝休

  400~500万

  

  寺岡オートドア株式会社東京都大田区

  【大田区/総務経理】自動ドア/業界シェア2位◎/安定/年休125日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  日常の伝票入力から月次・年次決算の取りまとめまで将来的にステップアップしたい意欲のある方大歓迎です。 １．経理業務 ◆建設業会計に基づく仕訳、入出金、支払業務、固定資産管理 手形・電子記録債権・出張精算・小口現金 ◆月次、年次決算 ２．総務業務 ◆本社拠点間の問い合わせ対応、経営事項審査更新作業、消耗品等 の各種手配、郵送物の振分け、取引先からの電話取次等

  求める能力・経験

  【必須】簿記3級レベル以上の経理経験（仕訳や振り込み業務が分かっていればOK） 【働き方】■全社平均残業18.6時間、事務部門は月5時間程度。決算期でも定時退社が基本です。 ■充実の休暇制度：年間休日125日、有給取得率100%。入社時から有給付与があり、お子様の急な体調不良などにも柔軟に対応可能です 【魅力】■創業63年超の老舗企業。自動ドア業界で国内2位のシェアを誇り、長期的に安心して働ける環境です。■充実した研修で月次・年次決算、グループ会社の決算とりまとめ等キャリか・スキルアップを図ることができます。

  事業内容

  寺岡自動ドア開閉装置の全国総発売元(卸売業務)並びに販売・施工・保守・メンテナンス事業

• エージェント求人

  【ZEN大学】大学職員（総務担当／行政対応・ファンドレイジング・重要会議体対応）リモート／2872

  400~869万

  • 書類作成
  • 点検
  • 問い合わせ対応
  • 行政書士対応
  • 行政連携
  • 許認可申請
  • 官公庁折衝
  • 地方自治体と協働
  • 経営会議
  • 経営会議運営
  • 報告書作成
  • 報告資料作成
  • 社長へ業務報告
  • 会長へ業務報告
  • 理事長
  • 理事長へ業務報告
  • 対象領域 総務
  • 事務
  • 教育
  • 経営会議資料作成
  • 経営会議報告
  • 申請戦略立案
  • 承認申請
  • 登記申請

  学校法人日本財団ドワンゴ学園　ZEN大学東京都中央区

  【ZEN大学】大学職員（総務担当／行政対応・ファンドレイジング・重要会議体対応）リモート／2872気になる

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  仕事内容

  2025年4月開校、日本初の本格的なオンライン大学となるZEN大学より総務担当の募集です。 行政対応・ファンドレイジング・重要会議体の対応をいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●行政対応業務 ・学則変更や収益事業申請など、各種届出・認可申請に関する折衝や書類作成 ・国や地方自治体、私学関連団体などからの問い合わせや調査依頼への対応 ・大学法人に関する各種の法律や通知等について、最新情報を把握し、必要に応じて対応 ・認証評価（自己点検・評価）や情報開示への対応 ●ファンドレイジング業務 ・法人・個人からの寄付獲得に向けた戦略・企画の策定と実行 ・寄付申込への対応、寄付者とのコミュニケーション ・寄付者への報告書や活動レポート等の作成 ●重要会議体対応業務 ・理事会、評議員会の準備・運営・事後対応 ・各種の法令や指針、通達等に沿った対応の推進 ※組織としては「総務部」に所属していただきます。 基本的には上記の業務に専任いただきますが、必要に応じて他の部員の業務をサポートいただく場合もあります。 逆に、他の部員が上記業務のサポートに入る場合もあります。

  求める能力・経験

  【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 ＜必須条件＞ ・国や地方自治体で大学教育に関する業務に携わった経験が2年以上ある方、または学校法人で行政との折衝や行政調査への対応に携わった経験が2年以上ある方 ・相手の立場や機微を感じ、理解し、的確なコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識を持ち、周囲の人と関わりながら物事を進められる方 ＜歓迎条件＞ ・学校法人における理事会等の事務局業務の経験者 ・学校法人や公益法人、NPO等でのファンドレイジング業務の経験者 ・法律に関する知識や経験がある方（例：法務経験者、法律関連資格保持者、法科大学院修了者など） ＜求める人物像＞ ・ベンチャー、IT、教育に興味関心のある方 ・失敗を恐れずにチャレンジをすることが好きな方

  事業内容

  日本発のオンライン大学　ZEN大学の運営

• 企業ダイレクト

  【総務スタッフ】経験者歓迎/ポケモンゲーム開発企業

  400~700万

  

  株式会社ゲームフリーク東京都千代田区

  【総務スタッフ】経験者歓迎/ポケモンゲーム開発企業気になる

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  仕事内容

  業務拡大に伴う体制強化のため、総務部門の中核を担う正社員を募集します。将来的にはマネジメントへのステップアップを視野に入れたポジションです。 【総務】■オフィス設備、備品管理、適正在庫の見直し■設備系定例業者、出入業者の管理・折衝■福利厚生の運用・導入■社内イベントの立案・運営■防火防災用品管理、防災訓練の運営■設備や業者契約の更新管理（保守契約等）■総務業務全般の改善提案・実行 【ヘルプデスク・機材管理】■IT機材、アカウント、ライセンスの在庫管理■ITヘルプデスク業務全般の改善提案・実行

  求める能力・経験

  【必須】■総務または管理系業務での実務経験3年以上■外部企業、業者の対応（見積取得、交渉、発注）の経験■在庫、ライセンス、備品管理の経験（分野不問）■様々な業務に優先順位を付けながら対応した経験 ■自ら改善点を見つけ、提案した経験■基本的なPCスキル：VLOOKUP、IF、SUMIF等を使ったテンプレ作成、チャットツール、クラウドストレージの使用など 【歓迎】■チームメンバーの進捗管理の経験■契約・ライセンス等の管理【経験（分野不問）■IT機器管理の経験 【求める人材タイプ】■自身の業務範囲にとらわれず「もっとこうすれば良くなる」と考え実行する方■指示を待つのではなく、自ら提案できる方

  事業内容

  ■ゲームソフトの企画・開発・販売 《代表作》『ポケットモンスター』シリーズ、ソリティ馬、リトルタウンヒーロー、GIGA WRECKER

• エージェント求人

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】

  1280~1490万

  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • データ分析
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

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