【総務】プライム上場トーセイグループ/会社法実務で市場価値UP/ガバナンス強化
463~568万
トーセイ・ホテル・マネジメント株式会社
東京都港区
463~568万
トーセイ・ホテル・マネジメント株式会社
東京都港区
法務
総務
総務チームの一員として、株主総会・取締役会運営をはじめとする総務業務全般をお任せします。企業運営に欠かせない会社法関連業務や規程管理を担い、組織運営を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。 <必見◎>会社法実務を通して、専門性を磨ける環境! 株主総会・取締役会運営や議案書・議事録作成、登記対応などの会社法関連業務を中心に、社内規程の制定・改定、反社チェック、契約書管理をお任せします。また経営陣や各部門、外部専門家と連携しながら、ガバナンス体制の整備・強化や各種ルールの運用定着を推進し、会社運営の基盤を支える役割を担っていただきます。
【必須】事業会社における総務実務の経験(5年以上目安) 【いずれか必須】■株主総会または取締役会の運営事務(会社法の基礎知識を有すること) ■社内規程の制定・改定業務 【入社後について】前任者からの引継ぎと並行し、文書管理・庶務業務から着手いただきます。会社法関連業務は、開催サイクルに合わせて段階的にお任せいたしますので、ご安心ください。 【魅力】会社法に関わる専門性の高い業務に携わることができ、株主総会・取締役会の運営など企業経営の中枢を支える重要な役割を担えます。顧問弁護士や顧問社労士と連携して業務を進めるため、実務スキルの向上にも直結します。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
463万円~568万円 月給制 月給 286,000円~351,000円 月給¥286,000~¥351,000 基本給¥286,000~¥351,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(100~120万/年を想定)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間168時間~172時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間116日 内訳:完全週休二日制、夏期3日
入社直後3日 最高付与日数20日 初年度:入社時に3日、半年後に残7日付与
その他(冬期休暇:5日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【面接情報】一次面接(所属部署) → 二次面接(役員) → 内定 【勤務時間について】 基本シフト:9:00 ~ 18:00 (休憩 60分)/ 所定労働時間8時間/日 休日は、週休2日を確保した1ヶ月単位のローテーション表(勤怠管理システムに反映)に基づき、 各月が始まる2週間前までにご本人に通知確定いたします。 ◎転勤のない本社勤務に加え、休日はシフト制のため、平日の役所手続きや通院、混雑を避けた外出なども行いやすく、柔軟な働き方が可能です。 【想定年収について】 上記想定年収には残業代は含まれておりませんので、残業時間に応じて別途支給されます。(残業平均20h/月) 年収目安:517万円~635万円 ※基本給+賞与+残業平均時間20h相当を足した場合 (就業内容変更の範囲:弊社の定める範囲内)
【総務・経理部/総務チーム配属】:マネージャー1名、サブマネージャー(★今回募集)、主任1名、派遣社員1名
無
東京都港区芝浦4-5-4田町トーセイビル2階
JR山手線田町駅 徒歩10分 都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩12分 都営地下鉄都営三田線三田駅 徒歩12分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
(就業場所変更の範囲:弊社の定める範囲内)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
慶弔休暇 ・産前産後・育児・介護休業制度
【年休補足】 年間休日は116日~120日(年間カレンダーによる)となります。 ■各種社会保険完備 ■通勤手当支給 ■健康診断 ■資格取得支援制度 ■研修制度あり ■ベネフィットワン
1名
2回
筆記試験:無 WEB適性検査 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 採用担当が、募集企業と提供先企業(グループ企業)の両方に兼務して在籍しているため。(採用決定時に雇用元となるのは求人票上部に記載のある募集企業です。) <提供先> トーセイ・ホテル・サービス株式会社
東証プライム市場上場トーセイグループのホテル事業を担い、多彩なホテルブランドの運営を展開。安定した経営基盤を強みに成長を続けています。本ポジションは安定基盤と挑戦できる環境で組織成長を牽引する重要なポジションです。
【トーセイ・ホテル・マネジメントとは?】 東証プライム上場会社であるトーセイの100%子会社です。トーセイグループは、『あらゆる不動産シーンに新たな価値と感動を創造する』、という理念のもと、不動産流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、安定性の高いポートフォリオ経営を推進しています。トーセイ・ホテル・サービスは、6事業のひとつホテル事業を運営する会社です。 企業理念の、『人を経営の根幹とし、心豊かな真のプロフェッショナルを育成し続ける。』 『プロフェッショナルとしての意識と知識と技術の研鑽を怠らない。』 『互いを尊重し、チームワークを重視し、楽しく前向きな社風をつくる』を重視した企業風土です。 ※現在、首都圏に8つ(神田、上野、浅草蔵前、御徒町、浅草、築地、鎌倉、幕張)ホテルを運営しています。今後も蒲田ホテルの開業も予定しており、さらに拡大してく予定です。
〒108-0023 東京都港区芝浦四丁目5番4号田町トーセイビル
■ホテル事業の企画・運営・管理等
■トーセイ株式会社(親会社) ■トーセイ・ホテル・サービス株式会社(兄弟会社)
非公開
トーセイ株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~900万
■募集背景 「すべての人の、お金のプラットフォームになる。」をミッションに掲げるマネーフォワードは、2012年の創業以降、ユーザーの声に応えるかたちでサービスリリースを続け、現在は30を超えるサービスを展開しています。リーガルソリューション本部では、2021年に『マネーフォワード クラウド契約』をリリースして以降、少数精鋭のチームでPdM・エンジニア・ビジネスが一丸となってユーザーの課題解決に取り組んできました。リーガルテック市場は2025年時点で約500億円規模ですが、2030年には約1,100億円規模に拡大すると予測されています。 当社は「締結の電子化」という部分最適ではなく、契約管理全体の最適化を目指す独自ソリューションで市場シェアの拡大を進めてきました。そして今、私たちは次の挑戦として、事業部門からの法務相談を、受付から事実関係のヒアリング、過去ナレッジの参照、回答まで一気通貫で扱い、法務部門の業務そのものをAIとともに再設計する新プロダクトの開発を進めています。マネーフォワードは2026年4月に『Money Forward AI Vision 2026』を発表し、AIが単なるツールを超え、信頼できる同僚のように自律的に思考・行動する「AI Cowork」の世界を目指しています。本プロダクトは、この構想を法務という領域で具現化する取り組みです。 本プロダクトでは、AIが返す回答そのものの品質が、プロダクトの価値そのものになります。現在は外部の法務専門家の協力を得ながら開発を進めていますが、リリース後も品質基準を継続的に更新し、実務に耐えるプロダクトへ育てていくには、チームの内側で法務品質を担う存在が必要です。そこで、弁護士としての専門性を「監修」ではなく「設計」に使い、AI応答の品質と法務業務の再設計をリードするドメインエキスパートを募集します。完成されたPdM経験は求めません。既存のPdM・エンジニアがプロダクトへの翻訳を支えながら、専門性をチームの意思決定へ接続していきます。 ■業務内容 本プロダクトの法務ドメインエキスパートとして、AI応答の品質にオーナーシップを持ち、PdM・エンジニア・デザイナー・ビジネス部門、既存の法務専門家と協働しながら、法務知見をプロダクトの要件・仕様へ落とし込む役割を担っていただきます。 <AI応答の品質設計と判断> ・AIが返す応答について、法的な正しさと「企業法務として実用的か」の両面から品質を判断する回答品質の基準、評価方法、検証データ、改善サイクルを設計する ・過去案件やナレッジを参照する際、「この参照は妥当か」を判断する回答の出典(FAQ由来/過去案件由来/AIの推論由来)を利用者が識別できる設計を検討する ・事件性・紛争性の扱い、ディスクレーマーなどの品質・リスク設計方針を決める <法務業務とナレッジの設計> ・相談受付、事実関係のヒアリング、リサーチ、回答までの法務業務フローを構造化する ・法律相談・契約相談・その他相談の分類と、それぞれに必要な判断プロセスを整理する ・過去案件から再利用可能なナレッジへ抽象化し、蓄積・更新する仕組みを設計する ・法務実務で暗黙知になっている判断基準を言語化し、プロダクトで扱える形にする <プロダクト要件・仕様への落とし込み> ・PdM・エンジニア・デザイナーと直接議論し、法務上の要件を仕様へ落とし込む ・法的な「可/不可」の判定だけで終わらず、代替案やトレードオフを一緒に検討する ・事業部門側(相談者)と法務側、両方のユーザー体験を法務目線でレビューする ・法務部門のユーザーヒアリングやプロトタイプ検証に参加し、実務とのズレを継続的に修正する <専門家チームとしての意思決定> ・既存の法務専門家との定例ディスカッションに参加し、判断に迷う論点を持ち込んで結論を出す ・相互レビューを通じて、個人の経験だけに依存しない品質基準をつくる ・単独判断に依存しない、チームとして機能する意思決定プロセスを整える
■MUST要件 ・弁護士資格 ・企業法務に関する実務経験5年程度以上(法律事務所/企業内法務のいずれでも可) ・企業の法務実務や意思決定プロセスを具体的に理解していること ・法務組織でも中核人材として期待できるレベルの専門性 ・専門外のメンバーと論点を構造化し、建設的に議論できる力 ・プロダクト開発・生成AI・リーガルテックへの強い関心と、自ら学ぶ姿勢 ■歓迎条件 ・企業内法務としての就業経験 ・リーガルテック企業や自社開発のIT企業等での就業・協働経験 ・プロダクト企画、業務設計、要件定義への関与経験 ・生成AIを法務業務で継続的に活用した経験 ・法務部門へのユーザーヒアリングや、顧客課題を構造化した経験 ・新規事業・新規プロダクトの立ち上げに関与した経験 ■求める人物像 ・法務の専門性を一対一の助言にとどめず、プロダクトを通じてより多くの人へ届けたい方 ・「合っている/間違っている」の判定だけでなく、どう実現するかまで一緒に考えたい方 ・完成された仕組みを運用するより、曖昧な状態から品質基準をつくることを楽しめる方 ・テクノロジーを、自分の専門性を拡張する手段として捉えられる方 ・専門家・PdM・エンジニアと対等に議論し、チームとして意思決定できる方 ・変化の激しいAI領域に興味を持ち、自ら手を動かして理解を深められる方
プラットフォームサービス事業(バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等)
550~1000万
会社法・金融商品取引法(J-SOX)に基づく内部統制(全社統制・業務プロセス統制・IT統制)の構築・評価を中心に、グループガバナンスおよびコンプライアンス推進業務全般を、実務のコアメンバーとして推進していただきます。 ■内部統制・J-SOX関連(CLC・PLC・IT統制) ・全社統制(CLC)の評価・改善実施 ・評価計画に基づくCSA(統制自己評価)の実施・評価・改善推進 ・業務プロセス統制(PLC)の評価・運用・改善支援(3点セットの整備・更新含む) ・IT統制(ITGC: IT全般統制 / ITAC: IT業務処理統制)の評価・改善支援 ・監査法人対応(協議・質問対応・結果報告)、関係組織への評価結果のフィードバックおよび改善調整 ・内部統制で求められる各種監査の運営ならびに事務局機能 ■コンプライアンス・グループガバナンス関連(子会社含む) ・電通グループ行動憲章、グループ共通ポリシー等の制定・改廃および社内定着化の推進 ・社員向けコンプライアンス研修・教育プログラムの企画・運営 ・重要リスクの整理とリスク低減に向けた取り組みの推進・支援 ・経済的利益受領など各種コンプライアンス施策の運営
必須要件 ・事業会社(上場企業または大手グループ企業)または監査法人・コンサルティング会社等でのJ-SOX実務経験(目安:3~5年以上) ・全社統制(CLC)の評価、およびCSA等の評価シート作成・運用の実務経験 ・業務プロセス統制(PLC)の評価・構築実務の経験 ・IT統制(ITGC/ITAC)の評価実務または理解・知見 ・経理業務・受発注業務に関わる業務知見や会計スキル ・監査法人や社内各部門(各事業部門・経理部門・IT部門など)とスムーズに折衝・調整を行えるコミュニケーション能力 ・課題抽出から改善提案、業務フローや手順書のドキュメンテーションを自立して行える能力 歓迎要件 ・日商簿記2級以上 ・フローチャート(業務フロー図)の理解および作成スキル ・経営陣・関係部署向けのビジネス文書(企画書・報告書・説明資料等)の作成スキル ・業務におけるAI(生成AI等)の活用経験
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
年収非公開
【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 国家プロジェクト(数億〜数百億円規模)に携われる希少ポジション ✅ エネルギー×BPOの成長領域で未経験から挑戦可能 ✅ 制度設計〜業務構築〜運用改善まで一気通貫で経験できる ✅ 多ステークホルダー調整・折衝力が磨かれる環境 ✅ プロジェクトマネジメント/業務コンサル/運用改善など多様なキャリアパス 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PERSOL BPD) 🔷 ポジション エネルギービジネス プロジェクト推進担当(ポテンシャル採用) 🔷 業務概要 再生可能エネルギー・省エネなど国家プロジェクトや大手エネルギー企業の事業運営に対し、制度設計・業務構築・運用改善を担うプロジェクト推進ポジション。 複数ステークホルダーとの協働、上流〜運用までの一気通貫支援が特徴。 🔷 担当領域 ・制度設計支援(再エネ/省エネ関連) ・業務プロセス設計・構築 ・運用改善(KPI/体制/業務フロー) ・事務局運営・ドキュメント作成 ・顧客折衝・ステークホルダー調整 🔷 主な職務内容 ・国家プロジェクトの設計支援・運用管理 ・関連省庁・業界団体との折衝 ・大手エネルギー企業の業務改善・運用支援 ・新規事業/大規模センターの業務構築 ・課題整理、改善提案、実行支援 🔷 プロジェクト例 ・再生可能エネルギー/省エネに関する国家プロジェクト運営 ・事業運営ドキュメント作成・事務局管理 ・大手エネルギー会社の中期計画に伴う体制構築支援 ・料金請求/問い合わせ対応領域の運用改善 ・新規事業立ち上げ/大規模カスタマーセンター構築 🔷 組織構成 ・政策支援統括部/プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部 ・BPO/業務構築/折衝経験者が多数在籍 ・後発ながら実行力を強みに急成長 ・伴走型で顧客に深く入り込むプロフェッショナル組織 ・素直さ・当事者意識・目的志向を重視する風土 🔷 働き方 ・9:00〜18:00(残業20h前後/顧客先により前後) ・顧客先常駐が基本 ・ステークホルダー折衝・社外連携が多い環境 ・フレックスなし(プロジェクトにより変動)
🔷 必須要件 ・主体的に課題へ取り組み、リーダーシップを発揮した経験 ・複数ステークホルダーを意識した業務経験 ※業界未経験歓迎/BPO未経験歓迎 🔷 歓迎要件 ・営業経験(提案+調整を伴うスタイル) ・コールセンター/BPOでの運用改善・顧客提案経験 ・バックオフィスでの企画/業務設計/改善経験 ・エネルギー業界の知見(再エネ/省エネ/電力等) ・ITスキル(RPA/SaaS導入/プログラミング/VBA)
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1000~1200万
法務・ガバナンス部に所属するプロフェッショナル人材として、ご活躍を期待しています。 主たる業務は発電所開発プロジェクトに対する法務サポートとで、 グループ会社(発電所建設事業、発電所運営管理事業、デジタル事業等)に対しても法務サポートを提供しています。 プロジェクトについて単なる「アドバイザー」として関与するのではなく、 プロジェクトのメンバーの一員として、法務の知見を活用してプロジェクトをリードしていくマインドセットが求められます。 ・発電所開発プロジェクト関連のドキュメンテーションその他の法務サポート (用地確保、AM/OM発注、EPC発注、コーポレートPPA等) ・M&A及びファイナンス関連のデューディリジェンス/ドキュメンテーションその他の法務サポート(外部法律事務所とのコレポン対応を含みます。) (発電所の売買、買収/出資、合弁事業、プロジェクトファイナンス/コーポレートファイナンス/エクイティファイナンス) ・グループ会社に対する法務サポート (EPC受注、下請発注、資材調達、AM/OM受注、蓄電池デジタル制御等) ・法務ナレッジの整理、活用 (契約書ひな形整備、法改正情報収集、事業部に対する情報発信等)に係るサポート ・生成AI等を活用した上記各業務の効率化推進 ■業務の魅力 ・単なる「アドバイザー」としてではなく、プロジェクトのメンバーの一員としてプロジェクトをリードすることができる ・「自然エネルギー100%の世界」の実現を法務部門として支え、世界的なイシューに本気で貢献できる、社会的意義の高い仕事ができる ・オープンでフラットなカルチャー(代表と距離が近い、自然を楽しむアクティビティ、服装自由、フルフレックス・フルリモート、20~70代/国籍20か国以上の仲間と多様性など) ・多くの外国籍社員が働いているインターナショナルなカルチャーの中で働くことができる ■自然電力が大切にしていること 私達は、パーパスである「青い地球を未来につなぐ」ため、また「自然エネルギー100%の世界を共につくる」ために、中央集権型の社会システムではなく、自律分散型の社会を目指しています。 そのため、社員もプロフェッショナル精神を持ちながら、フルフレックス、リモート可(業務内容による)で、自律的に働けるような制度を作っており、副業も可能です。 会社のValues(行動指針)である「自然を楽しむ」ことを実践するために、自然豊かな場所に移住し、業務を行っている社員もおります。 また、グローバル規模での自律分散型の社会を目指すには、多様性を受け入れる心が重要です。実際に私達のグループでは、同じパーパスに共感した、多種多様な国から集まったメンバーが協働しており、社内の公式コミュニケーションは日英併記で行われています。 組織風土も、カジュアルでとてもフラットです。 パーパスに共感いただける方には、納得感を持ちながら働ける環境が整っていると思います。
【必須要件(Must)】 ・ビジネスレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 ※英文契約書のドキュメンテーション経験と、テキストベースでのコミュニケーション力は必須です。 ※英語で行われる会議も多いため、一定のオーラルコミュニケーション力も有していることが望ましいですが、意欲があればこの点は入社後にキャッチアップしていただくことでも可能です。 ・英文契約書を含むドキュメンテーションの経験3年以上 ※単独で案件に対応できることが必須となります。 ・自然電力グループのPurposeに強く共感し、コミットしたいと思える方 【歓迎要件(Want)】 ・弁護士資格(日本/海外問わない) ・海外留学、海外勤務経験 ・大手/外資系法律事務所、外資系企業又はグローバル展開している企業(商社等)での勤務経験 ・再生可能エネルギー事業に関する法務実務経験 ・インフラ事業、プラント建設、不動産、プロジェクトファイナンスに関する法務実務経験
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800~1200万
【業務概要】 GMO TECHホールディングスの法務部長として、経営統合に伴う法務組織の強化・体制整備をリードしていただきます。契約法務をはじめ、組織再編・M&A、株主総会、コーポレートガバナンス、金商法対応など幅広い商事法務を担いながら、経営・事業部門と連携し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制の構築・高度化を推進いただくポジションです。 【業務内容】 ・各種契約書のレビュー・作成・交渉対応(秘密保持契約、業務委託契約、発注書など) ・利用規約の新規作成・改定対応(新サービス・機能追加時など) ・法令改正や個人情報保護法への対応、社内周知・教育の実施 ・債権回収、訴訟・紛争対応(弁護士との連携を含む) ・反社調査・与信確認、グループ会社の法務支援 ・電子契約・押印対応、契約書保管・管理体制の整備 ・重要会議体の事務局 ・株主総会の想定問答作成・支援 ・資本政策に関する法的支援 ・組織再編・M&Aにおける商事法務対応(会社法手続、株主総会対応等) ・コーポレートガバナンス体制の構築・運用 ・金融商品取引法上の商事関連対応(インサイダー取引規制等) 【ミッション】 法務基盤の完全統合により『プライム品質』のガバナンスを確立し、組織の壁を超えた業務『効率化』を通じて新生グループの成長を牽引する 【ポジション魅力】 ◎経営統合に伴う法務組織・ガバナンス体制の構築をリード ◎M&A・組織再編・株主総会・金商法対応など幅広い商事法務に携われる ◎経営・事業部門と連携し、経営に近い立場で法務戦略を推進 ◎法務実務だけでなく、仕組み・ルールづくりにも裁量を持てる ◎GMOグループの事業成長を法務面から支える重要ポジション
【必須経験】 ・商事法務経験 ・マネジメント経験(2~3名程度を想定) 【歓迎条件】 ・弁護士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・事業理解をもとに、経営・事業部門と連携しながら法務をリードできる方 ・実務対応だけでなく、仕組み・ルールの整備にも主体的に取り組める方 ・ベンチャー/IT業界でのスピード感ある意思決定に柔軟に対応できる方
AIで未来を創る 1. インターネット集客事業 2. WebマーケティングDX事業 3. SaaS DX事業 4. インターネットメディア事業 5. 決済サービス事業 6. 上記を含むインターネット事業全般
500~700万
【事業を加速させる「攻めの法務」】グループ全体の契約法務・法律相談からスタートし、将来的にはIPOに向けたガバナンス構築やコンプライアンス、M&A対応等、経営に直結する幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】・契約書の作成、レビュー、交渉支援・各事業部門からの法律相談への対応・新規事業立ち上げにおける法的スキームの設計、リスク評価・IPO準備に伴う内部統制整備(規程体系の整備、運用設計)・グループ会社全体のガバナンス設計、運用支援 ※ITツールを活用し、業務効率化を進めながら体制構築を行います。
【必須】事業会社における企業法務経験(1年以上)、契約法務(レビュー/作成)の実務経験【歓迎】法的論点を整理し事業に適用可能な解として提示できる方/商事法務・IPO準備・コンプライアンス構築経験者 【歓迎要件の続き・求める人物像】 ・関係者と連携しながら主体的に業務を進められる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応でき、仕組みづくりに関心がある方 【仕事の魅力】「ゼロから作る一人目法務」として規程や体制を自ら設計でき、経営陣と近い距離で意思決定に関わるやりがいが得られます。
IT/AI開発/グループ企業の経営管理・支援
820~1110万
同社の法務・コンプライアンス部の労働法務スペシャリストとして 以下業務をお任せする予定でございます。 【業務内容】 まずは、社内法務相談対応、法改正対応、 新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般に加え、 主に労務トラブル案件を中心に、 労使紛争など難易度の高い労働法務を社内外の関係者と協業しながら 解決までリードする立場として業務をお任せいたします。 最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、 その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、 裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。 社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般 メインとして労務トラブルにまつわる業務 (労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など) ※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。 社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進 徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務 ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など 【法務・コンプライアンス部について】 人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して 社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務
【応募資格(MUST)】 ・労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験をお持ちの方 ・弁護士として労働案件を多数ご対応経験ある方 ・法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験がある方 ・労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験がある方 【歓迎(WANT)】 人材派遣会社での法務経験ある方、大歓迎です! 使用者側(企業側)労働弁護士事務所のパラリーガルの方 従業員1,000名以上の企業における人事労務・法務経験者 小売・物流・飲食・コールセンター・製造業などで法務・労務問題対応経験ある方 【求める人物像】 マーケット変化が大きい人材業界にて、労働法に対する実務経験をつみながら裁量持ってリードしたい方 働く環境(リモートワーク・風通しのよい職場)も大事にしたい方
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438~615万
全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施
【必須】物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験1年以上 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者(甲種または乙種第4類)■防火管理者(甲種) 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント(荷主)との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます!
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
615万~
全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施
【いずれも必須】■物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験(3年以上) 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者(甲種または乙種第4類)■防火管理者(甲種) 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント(荷主)との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます!
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
1000~3000万
【概要】 累計115億円調達・世界6拠点展開・M&Aを加速させる気候変動Tech企業にて、国内外の大型資金調達や海外企業買収(M&A)、英文契約交渉などの高難度案件を社内責任者として主導します。マネジメント負担に縛られず、弁護士資格や専門性を活かして直接経営と事業を推進するポジションです。 【具体的な業務】 ①資金調達・コーポレートファイナンス法務: 国内外の資金調達に伴う法務DD対応、投資契約・株主間契約・タームシート等の作成・交渉、資本政策・SO対応 ②海外M&A・資本業務提携: 海外企業の法務DD、株式譲渡契約・SPA・SHA等の作成・交渉、案件ストラクチャー検討、M&A後の法務PMI ③海外法務・契約法務: 英文契約書の作成・レビュー・交渉、海外子会社・拠点の法的論点整理、各国の会社法・規制対応 ④外部専門家管理・機関法務: 国内外の法律事務所との連携・交渉、IPO準備に伴う法務支援、ガバナンス体制整備
【必須(MUST)】 ・日本または海外の弁護士資格 ・法律事務所または事業会社における企業法務の実務経験 ・資金調達またはM&Aに関する法務実務経験 ・英文契約について相手方または相手方弁護士との交渉経験 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎(WANT)】 ・クロスボーダーM&A、米国関連の資金調達・契約交渉経験 ・投資契約・SPA・SHA等の作成・交渉経験、法務PMI経験 ・SaaS、IT、AI、クライメートテック領域の法務経験
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