広報・ブランディング戦略担当

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• エージェント求人

  【人事総務(採用)】㈱LIXILリニューアル｜～630万円｜東証プライム上場LIXILグループ企業

  460~630万

  株式会社LIXILリニューアル東京都墨田区

  【人事総務(採用)】㈱LIXILリニューアル｜～630万円｜東証プライム上場LIXILグループ企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 新卒・中途を問わず、採用のフェーズごとのフローを正確に回す基礎力を身につけるため、現任の担当者と事務スタッフが並走し、当社独自のフローや実務のノウハウを引き継ぎます。業務の流れを把握した後は、フロント（会社の顔）として、会社説明の実施や人事面談をお任せします。 ・応募者対応、社内外の日程調整 ・採用媒体の選定、求人原稿の作成、エージェントとのリレーション構築 ・会社説明会の運営、人事面談 ・内定フォロー企画の企画・運営 ・雇用管理業務の一環として人事制度、給与構成、労働関連法規の理解 ・LIXILグループと連携する総務系の定型実務 【キャリアステップ】 採用業務に慣れた頃には、総務・労務領域やDX推進へと段階的に業務の幅を拡大。ご経験や得意分野を活かし、自ら「得たいスキルや経験」に手を伸ばすことができます！主体的な実務の企画や社内調整を通じてキャリアを形成し、将来的には社内折衝力のある「実務リーダー」として人事総務部の中核を担っていただくことを期待しています。 サ549665

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ■人事・総務・労務いずれかのご経験1年以上 ■採用関連業務経験1年以上(応募者対応、社内外の日程調整等) ■AIツール活用経験または、ノーコードツールなど新しいIT環境に取り組んでいける方 ［歓迎条件］ ■いずれかのご経験 ・人事・総務・労務いずれか3年以上 ・採用業務2年以上 ・制度運用

  事業内容

  マンションのサッシ・ドア(共用部)の材工一式販売によるトータルリフォーム工事 事務所ビル、学校、店舗等の外装及び開口部のリニューアル工事 防災事業としての防水板(止水板)の設計・施工 株式会社 LIXILの100%子会社として、高品質なサービスの提供 LIXILが展開するハウジングテクノロジー事業に属するビル事業を担っています。

• エージェント求人

  オープンワーク株式会社/広報・PR

  660~900万

  • マネージャー
  • メンバー
  • マーケティング
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • 広報
  • 宣伝
  • メディア
  • リーダー

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  オープンワーク株式会社/広報・PR気になる

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  仕事内容

  ユーザー数820万人、2,190万件以上のクチコミデータを有するOpenWork。企業の人事・経営層から機関投資家に至るまで、当社のデータは「働く」をアップデートする重要な指標として社会的な影響力を増しています。 今回は、さらなる事業拡大とPR機能の強化に向け、現場実務を牽引し、メンバー育成を担っていただく「広報PRリーダー」を新たに募集します。 ■業務内容 ・データ・情報開発を活用した高度なメディア折衝・打ち返しの実践 ・現場メンバーの日常指導・ピープルマネジメント・育成支援 ・インシデント発生時の広報対応・リスクマネジメントの現場指揮 ・その他広報施策のディレクションおよびリード ＜施策例＞ ・働きがいのある企業ランキング　https://www.openwork.jp/award/ ・社員クチコミ白書　https://www.openwork.jp/hatarakigai/whitepaper/ その他、各部門のPR観点でのサポート対応など、ご活躍や状況に応じてさまざまな業務をお任せします。 ■部署体制 マネージャー1名、正社員メンバー3名で構成されています。 チームは、PR代理店経験者、事業会社での広報・マーケティング経験者、宣伝業務経験者、および自社営業部門からの社内異動メンバーで構成されています。 ■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は820万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約2,190万件にのぼります。 ・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。 ・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 ・企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えています。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。

  求める能力・経験

  ・広報・PR実務経験（3年以上目安）：企業広報またはPR代理店での実務経験があり、インバウンド取材対応やメディアプロモートの実績をお持ちの方 ・高度なメディアリレーション・折衝力：データを用いた情報開発や、メディア関係者との高度な議論・打ち返しができる方 ・組織マネジメント経験：リーダークラス以上の立場でメンバーの評価・育成に関与した経験をお持ちの方 ・データ活用・企画構想力：当社のクチコミデータをはじめとする一次データを読み解き、PRストーリーの構築や企画へ昇華できる方 ・リスクマネジメント・ブランド保護の視点：常にリスク管理の観点を持ち、会社のブランドを保護する意識で広報業務に取り組める方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  ★スカウト限定求人★【東京】広報(学校広報＆学生募集)未経験歓迎！

  380~500万

  学校法人滋慶学園東京都江戸川区

  ★スカウト限定求人★【東京】広報(学校広報＆学生募集)未経験歓迎！気になる

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  仕事内容

  学生募集のための学校広報活動全般をお任せします。オープンキャンパス等イベントの企画運営、高校への広報、HP・SNS更新、媒体選定等を通じ、入学検討中の高校生等の夢を応援する仕事です。 ■オープンキャンパス・体験入学などイベントの企画運営 ■高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施 ■学校案内等の印刷物・DM制作、学校HP企画・SNS更新 ■募集媒体の検討、外部業者とのディレクション業務 ■学生カウンセリングなど チームでアイデアを出し合い、新しいイベントや広報手法にチャレンジできる、やりがい十分の環境です。

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】■医療/アニメ/声優/スポーツ/動画/音響/音楽＆ダンス・動物/IT分野での業務経験　■営業・企画・広報・WEBマーケティングの経験 【魅力】将来を担う学生の夢を実現する第一歩に携わり、キャリア形成に関わることで感謝される、非常にやりがいのあるお仕事です。 ★学生だけでなく保護者や業界関係者との折衝もあるため、大人と適切なビジネス会話ができる方を歓迎します。本学は明るく元気な学生が多く、ハキハキとした対応ができる方がマッチしやすい環境です。

  事業内容

  ■滋慶学園グループ内の専門学校の運営サポート業務（システム・総務・人事・経理等の間接部門、広報イベント・海外研修企画等の支援など） ■滋慶学園グループは多分野に亘る専門学校を運営し、当該分野ではトップクラス。

• エージェント求人

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎

  300~500万

  • 採用面接
  • 人事
  • 分析
  • 中途採用
  • マネジメント

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。 ■配属先部署詳細 ・平均年齢25歳 　20代が在籍して活躍している部署です ■入社後のキャリアパス ・入社後は、先輩についてOJTをメインに研修を行います(入社から2ヶ月程度まで)徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。 ・適性に合わせて担当をもってもらいます。数字の管理や、組織単位の視点を持って稼働できると、事業担当、管理職のポジションも目指せます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 必須最低学歴 ：高校卒以上 社会人経験年数 ：1年以上 人事職経験：1年以上(新卒、中途問わない) ※第⼆新卒歓迎 ＜歓迎要件＞ ・業界、業種経験者歓迎 ・マネジメント経験がある方歓迎

  事業内容

  1.人材派遣事業(派 13-302899) 2.人材紹介事業(13-ユ-302430) 3.HRS事業 4.保険代理店事業

• エージェント求人

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557

  585万~

  カネダ株式会社東京都中央区

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557気になる

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  仕事内容

  【業務・職務内容】 ・給与計算、支給処理業務 ・社会保険、労働保険処理業務 ・就業管理業務 ・退職金計算、企業年金管理業務 ・人事データ管理 ・採用（中途採用メイン）業務 ・将来的には、人事戦略の立案、推進 ・その他、人事に関わる業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【求める人物像】 能動性・協調性を備えチームで協働できる方 人事部門という立場上、社内外問わず信頼を得られる方 人を選ばず公平に接することができる方 情緒が安定していて自身で自分の機嫌をとれる方 社会人・会社員として当たり前の振る舞いができる方（高度なものを求めているわけではありません）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ●勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務関連業務のご経験者（目安は5年以上） 　内製・アウトソーシング両方の経験があると望ましい、何かしらの給与計算ソフト・勤怠管理ソフトの使用経験がある方 ●(ご経験企業規模感) 社員数100名～500名程度の非上場企業 ●人事業務全般、できるだけ幅広い業務経験がある方（広く浅くでも可） ●官公庁への届出・申請（eGOVやel-taxの使用経験尚可） ●採用業務 ⇒募集方法の選定、募集要項作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング応募者対応、 　会社説明会実施、面接担当、内定フォローといった一連の流れを実施できる方 ●基本的な人事労務関連の法律・ルールを理解されている方 ●将来的に、教育研修・人事考課・賃金制度に関わる可能性もあるので、多少なりとも興味関心がある方 ●ビジネス上必要なパソコン知識（Windows OS、Officeソフト等） ＜尚可要件＞ ●社内相談窓口の経験があると尚可 ●経理の知識があると尚可 ●普通自動車運転免許、衛生管理者（一種）あると尚良

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部候補 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部候補 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）としての４業務（営業、アサイメント、採用、管理）を担って頂きます。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(3年以上) 新規開拓営業経験 ※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、成果・数字にコミットして活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)

  450~900万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 幹部
  • KPI設定
  • データ分析
  • 組織開発

  株式会社kubell東京都港区

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)気になる

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  仕事内容

  ◆組織・チームの役割 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。 弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。 現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。 ◆実現できていないこと ・採用チャネルの拡大 ・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上 ・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化 ・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上 ・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ ◆業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 ◆今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 社内外関係なく誠実に向き合える方

  事業内容

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• エージェント求人

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード

  400~980万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート

  550~700万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 人事
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • Chatwork
  • プロジェクトマネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社kubell東京都港区

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 株式会社kubellのHRBPとして、採用・人事企画・組織開発・労務など幅広い人事領域を担当し、事業成長に向けた組織課題の発見から解決までを推進していただきます。経営層や各部門のマネジメント層と連携しながら、人材・組織のパフォーマンス最大化を目指すポジションです。 【業務内容】 ・中途採用計画の立案、母集団形成、選考設計、入社後のオンボーディング ・新卒採用の企画・運営、インターンシップや採用イベントの実施 ・人事制度（評価・福利厚生など）の企画・設計・運用 ・組織課題の分析、組織開発施策や人材育成施策の企画・推進 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続きなどの労務オペレーション設計 ・社内規程の作成・管理、衛生管理体制の整備 ・経営層や各部門のマネジメント層と連携した人事課題の解決 【ポジション魅力】 ◎幅広い人事経験を積める：採用・人事企画・組織開発・労務など、複数領域に携われます。 ◎経営に近い立場で活躍できる：経営層や部門責任者と連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進できます。 ◎組織づくりに主体的に関われる：課題発見から制度設計、施策の実行・運用まで一貫して携われます。 ◎成長企業でキャリアを広げられる：SaaSからBPaaSへ事業を拡大する環境で、変化に応じた人事施策に挑戦できます。 ◎柔軟な働き方が可能：ハイブリッド勤務やフレックスタイム制を活用できます。 ◎安定した待遇と働きやすさ：想定年収550万～700万円、土日祝休み、年間休日120日です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・エンジニアを含んだプロダクト組織における人事経験 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

  事業内容

  ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

• エージェント求人

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社

  900~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  老舗エンジニアリング会社東京都千代田区

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社気になる

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  仕事内容

  採用部の責任者として、新卒・中途の採用戦略・計画・予算の策定から、チームのKPIマネジメント、経営・グループ会社との合意形成までを担っていただきます。特に中途採用領域では、採用にとどまらず、採用を実現するための制度改定や、入社後の定着・活躍に向けた仕組みづくりまでをスコープとしています。 ※本案件コンフィデンシャルのため、詳細の記載が難しく、直接の情報伝達を先方が希望されているため、ご多忙中大変恐縮ですが、ご面談のお時間をいただけますと幸いです。

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ・中途採用および新卒採用のご経験 ・10名以上の組織におけるミドルマネジメントのご経験 ・採用活動における、組織単位での採用戦略策定・予算策定のご経験 ・採用成果の実現に向けて適切なKPIを設定し、それに基づいてチームのプロセス管理・アクション管理を行ってきたご経験 【歓迎条件（WANT）】 ・技術職の採用経験（電気・機械などのハード/メカ系エンジニア、土木・電気などの施工管理職 ）　※ソフトウェアエンジニアではなく、ハード/メカ系・施工管理系の職種を想定しています ・HRBP等として、事業部門のニーズに沿って人事全般（制度、組織文化、採用、タレントディベロップメント等）の課題解決を推進したご経験

  事業内容

  -