ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部候補 / 東京

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤ラクス｜マルチプロダクトセールス◢ 複数サービスを組み合わせ、顧客の業務変革を推進｜子育て制度充実

  567~1073万

  • メンバー
  • 情報管理
  • マーケティング
  • 営業
  • 開発
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • Web/ITサービス
  • 新規顧客
  • クラウド
  • クロージング
  • クロスセル
  • 営業活動
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 商談
  • ヒアリング
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • SaaS

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ◤ラクス｜マルチプロダクトセールス◢ 複数サービスを組み合わせ、顧客の業務変革を推進｜子育て制度充実気になる

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  仕事内容

  募集背景▽ ラクスは 「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します 」 をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・提供しています。 今後の事業成長の柱として「マルチプロダクト戦略」「エンタープライズ戦略」「エリア戦略」と3つの重点戦略を掲げておりますが、今回はその1つに関わる 『マルチプロダクト戦略』 を担うポジションです。 既存企業へのクロスセルを推進し、複数サービス利用顧客を増やしていくことが、「楽楽クラウド」の中長期における成長への大きなテーマとなっています。 顧客の複雑な課題を的確に見極め、複数の商材を扱いながらコンサルティング要素の強い提案を実行いただける、「マルチプロダクト専任」の即戦力メンバーを募集します。 【業務内容】 「楽楽精算」「楽楽明細」をはじめとするラクスの全クラウドサービスを扱い、複数商材の導入を検討されているお客様に対するソリューション営業を行っていただきます。 単一商材のみではなく、複数商材の同時受注を目指した営業活動を戦略的に推進いただくことを期待しています。業界トップクラスのシェアを誇るラクスのプロダクト群を全て扱い、「アカウントセールス」として企業の複合的な課題を捉え、提案活動を行っていただくポジションです。 ー具体的な業務内容 ・インサイドセールス（IS）からのトスアップ案件（既存顧客への架電や、複数商材検討の新規顧客）に対する商談 ・プロダクト戦略、マーケティング部門、CSなど様々な組織と連携した「1社複数サービス利用」の創出 ・顧客の潜在的・顕在的な課題のヒアリングと、現状業務フローの「交通整理」 ・全商材の中から、顧客課題に合わせた複数商材の組み合わせ提案およびクロージング ・中長期的な関係構築を見据えた情報管理と活動推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・4年制大学卒業以上 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 -無形商材の法人営業経験において、高い成果を出されてきた方（即戦力としてご活躍いただける方） -SIer企業、SaaS企業、金融機関営業、IT商社いずれかで法人営業のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・全商材の膨大な知識インプットを厭わず、自らキャッチアップできる高い学習意欲をお持ちの方 ・顧客の複雑な課題を的確に見極め、論理的に整理して実行まで導き出せる高い思考力をお持ちの方 ・単一商材の受注にとどまらず、顧客と中長期的な関係を築く「アカウントセールス」の志向をお持ちの方

  事業内容

  企業のバックオフィス業務（経費精算、請求書発行、勤怠管理など）やフロントオフィス業務（メール配信、カスタマーサポートなど）の効率化を支援する「クラウドサービス（SaaS）事業」と、ITエンジニアを派遣する「IT人材事業」を展開

• エージェント求人

  ◤ラクス｜大手企業向けカスタマーサクセス◢ 導入から活用定着まで、複雑なプロジェクトをリード

  567~921万

  • 提案
  • 製品開発
  • LTV/life time v...
  • プロジェクト
  • 営業
  • 分析
  • 問い合わせ対応
  • 営業担当
  • プロジェクトマネジメント
  • 要件定義
  • 導入支援
  • アップセル
  • クロスセル
  • マネジメント
  • カスタマーサクセス設計
  • 課題設定
  • 製品
  • 担当者
  • 経費精算
  • マニュアル作成
  • ヒアリング
  • 法人営業
  • 財務
  • コンサルティング業務
  • SaaS
  • 経理
  • コンサルタント

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ◤ラクス｜大手企業向けカスタマーサクセス◢ 導入から活用定着まで、複雑なプロジェクトをリード気になる

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  仕事内容

  募集背景▽ 当社の経費精算システム『楽楽精算』は、直感的なUIと柔軟なカスタマイズ性で、多くの企業様の業務効率化に貢献してまいりました。 近年では、エンタープライズ企業様への導入が増加しており、より一層お客様に寄り添った導入支援と活用促進が事業成長の鍵となっています。 そんなエンタープライズのお客様に、よりラクスの価値を届けるため、「エンタープライズ統括部」が2025年10月に立ち上がりました。立ち上がったばかりの組織を、一緒に大きくしていただける仲間を募集します。 エンタープライズのお客様の課題は、一つとして同じものはありません。複雑な社内規定、多様な連携システム、大規模な組織構造。これらの課題に深く入り込み、お客様と共にプロジェクトを成功に導くことにやりがいをお持ちの方を歓迎します。 【業務内容】 ご契約いただいたエンタープライズ企業様に対し、『楽楽精算』の導入、活用促進、定期的な運用提案などを担当し、お客様の成功（事業課題の解決）を実現するミッションを担っていただきます。 エンタープライズのお客様はステークホルダーが多岐にわたり、各ステークホルダー間の利害関係が異なるケースもございます。案件によっては、カスタマーサクセスではなくプロジェクトマネジメントのような役割を担い、顧客課題の解決を進めていただきます。 具体的には▽ ■導入プロジェクトの推進・管理（オンボーディングチーム） ・営業担当から顧客情報を引き継ぎ、キックオフミーティングを実施 ・お客様の経理・情報システム部門などの各担当者様と、現状の業務フローや課題を詳細にヒアリング ・ヒアリング内容に基づき、システムで実現すべき要件を定義し、ご提案 ・要件定義から初期設定、および仕様書を納品する設定代行の実施（一部顧客） ・管理者・利用者向けにトレーニングや説明会を実施し、スムーズな全社展開を支援 ■導入後の活用支援・関係構築（オンゴーイングチーム） ・導入後の利用状況をデータに基づき分析し、より効果的な活用方法をプロアクティブに提案 ・定期的なミーティングを通じて、お客様との信頼関係を構築し、新たなニーズや課題をキャッチアップ ・「楽楽精算」の枠を超え、前後工程を含む業務全体の課題をヒアリングし、解決案提示やプロセス最適化の手法を紹介 ・お客様の声を社内の開発チームにフィードバックし、プロダクトの改善に貢献 ・アップセル・クロスセルの機会創出 ■その他 ・お客様のご意見をヒアリング、製品開発へのフィードバック ・マニュアル作成や機能に関する問い合わせ対応　など ミッション▽ 「Good Ways to Grow. 変えるなら、楽しい方へ」 企業の成長を継続的に支援した結果として、どのような変化・変革を実現するか。 短期～中期～長期で顧客に対するサクセスプランを策定し、企業の理想実現へ伴走していきます。 またカスタマーサクセス組織としては、顧客生涯価値（LTV）の最大化をミッションとしています。 LTVの最大化には、お客様に長く使い続けていただくこと（解約阻止）、またその先で、さらにラクスのサービスに期待いただき、高機能なプランへの変更（アップセル）や、関連サービスとの併用（クロスセル）に繋げることが重要です。 長く使い続けていただくために顧客課題に向き合い、伴走をしながら、お客様も気が付いていない潜在的な課題や、お客様の状況変化によって新しく生じる課題についても適切にキャッチし続け、追加提案を続けていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■4年制大学卒業以上 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンタープライズ企業でのご勤務経験（5年以上） ・法人営業のご経験（顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案するスタイルの営業経験） 【歓迎】 ・BtoB SaaS企業での実務経験 ・エンタープライズ企業向けの折衝経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・経費精算システムに関する知識 ・ITコンサルタントやSIerでのシステム導入・要件定義のご経験 ・事業会社での社内システム導入プロジェクトや、業務改善プロジェクトの推進経験 ・経理・財務・経営企画などの実務経験があり、ITを活用した業務改善に強い関心をお持ちの方

  事業内容

  企業のバックオフィス業務（経費精算、請求書発行、勤怠管理など）やフロントオフィス業務（メール配信、カスタマーサポートなど）の効率化を支援する「クラウドサービス（SaaS）事業」と、ITエンジニアを派遣する「IT人材事業」を展開

• 企業ダイレクト

  ☆未経験歓迎【東京本社】紹介予定派遣の営業サポート/リクルートG/福利厚生◎

  460~460万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  ☆未経験歓迎【東京本社】紹介予定派遣の営業サポート/リクルートG/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  紹介予定派遣事業の営業サポートとして、書類通過数や面接設定数の最大化をミッションに、企業担当者および派遣スタッフ双方への調整・サポート業務を裁量を持ってお任せします。 ■企業担当者向け：候補スタッフの履歴書送付、面接日程の調整等 ■派遣スタッフ向け：応募書類のブラッシュアップ、推薦状の作成、面接日程の調整、就業意向確認等 ※入社後2～3ヶ月はOJTで先輩メンバーから丁寧に業務を習得いただきます。将来的には、直接企業担当者へ求人条件のヒアリング等を行っていただく可能性もあり、受け身ではなく自ら考え主体的に行動することで介在価値を発揮できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■目標に向かって計画を立て実行した経験 ■相手に寄り添うホスピタリティ ■当事者意識を持ち主体的に行動できる方 【尚可】■営業や接客、営業事務等の折衝経験 ■人材業界での業務経験 【必須要件補足】営業、販売サービス（店長・リーダー）、営業アシスタント等のご経験を活かし、次のステップへ挑戦したい方を歓迎します。 【当社の強み】リクルートグループの安定した基盤のもと、紹介予定派遣という求職者の人生の転機を支援する社会的意義の大きい事業を展開しています。 【年収例】1年目：460万スタート　2年目：約540万　3年目：約620万 ※契約社員・正社員共に同じ給与テーブル・評価制度です。

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• エージェント求人

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎

  300~500万

  • 採用面接
  • 人事
  • 分析
  • 中途採用
  • マネジメント

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。 ■配属先部署詳細 ・平均年齢25歳 　20代が在籍して活躍している部署です ■入社後のキャリアパス ・入社後は、先輩についてOJTをメインに研修を行います(入社から2ヶ月程度まで)徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。 ・適性に合わせて担当をもってもらいます。数字の管理や、組織単位の視点を持って稼働できると、事業担当、管理職のポジションも目指せます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 必須最低学歴 ：高校卒以上 社会人経験年数 ：1年以上 人事職経験：1年以上(新卒、中途問わない) ※第⼆新卒歓迎 ＜歓迎要件＞ ・業界、業種経験者歓迎 ・マネジメント経験がある方歓迎

  事業内容

  1.人材派遣事業(派 13-302899) 2.人材紹介事業(13-ユ-302430) 3.HRS事業 4.保険代理店事業

• エージェント求人

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557

  585万~

  カネダ株式会社東京都中央区

  総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557気になる

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  仕事内容

  【業務・職務内容】 ・給与計算、支給処理業務 ・社会保険、労働保険処理業務 ・就業管理業務 ・退職金計算、企業年金管理業務 ・人事データ管理 ・採用（中途採用メイン）業務 ・将来的には、人事戦略の立案、推進 ・その他、人事に関わる業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 【求める人物像】 能動性・協調性を備えチームで協働できる方 人事部門という立場上、社内外問わず信頼を得られる方 人を選ばず公平に接することができる方 情緒が安定していて自身で自分の機嫌をとれる方 社会人・会社員として当たり前の振る舞いができる方（高度なものを求めているわけではありません）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ●勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務関連業務のご経験者（目安は5年以上） 　内製・アウトソーシング両方の経験があると望ましい、何かしらの給与計算ソフト・勤怠管理ソフトの使用経験がある方 ●(ご経験企業規模感) 社員数100名～500名程度の非上場企業 ●人事業務全般、できるだけ幅広い業務経験がある方（広く浅くでも可） ●官公庁への届出・申請（eGOVやel-taxの使用経験尚可） ●採用業務 ⇒募集方法の選定、募集要項作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング応募者対応、 　会社説明会実施、面接担当、内定フォローといった一連の流れを実施できる方 ●基本的な人事労務関連の法律・ルールを理解されている方 ●将来的に、教育研修・人事考課・賃金制度に関わる可能性もあるので、多少なりとも興味関心がある方 ●ビジネス上必要なパソコン知識（Windows OS、Officeソフト等） ＜尚可要件＞ ●社内相談窓口の経験があると尚可 ●経理の知識があると尚可 ●普通自動車運転免許、衛生管理者（一種）あると尚良

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人材営業】第二創業期を支えるコアメンバー/未経験OK/完全週休二日制

  400~500万

  

  株式会社サンレディース東京都豊島区

  【東京/人材営業】第二創業期を支えるコアメンバー/未経験OK/完全週休二日制気になる

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  仕事内容

  第二創業期を支える法人営業メンバーを募集します。顧客が抱える課題を丁寧にヒアリングし、人材派遣・人材紹介・業務請負など複数のサービスを組み合わせながら、「人」に関する課題を幅広く解決いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・法人顧客への新規開拓、既存顧客対応 ・顧客の課題ヒアリング ・課題に応じた提案営業 ・人材派遣、人材紹介、業務請負など複数サービスの提案 ・受注後の現場、コーディネーターとの連携

  求める能力・経験

  【必須】■顧客と円滑なコミュニケーションを取り、課題に応じた提案ができる方 ■新しい知識を積極的に学び続ける意欲をお持ちの方 ※※営業・人材業界未経験の方も歓迎いたします 【歓迎】■法人営業の経験 　■人材業界での実務経験 【求める人物像】 ・素直に学び、行動を重ねながら成長していける方 ・目の前のお客様に誠実に向き合える方 ・顧客の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて行動できる方 ・幅広い商材やサービスへの理解を深め、提案力を磨いていきたい方

  事業内容

  一般労働者派遣業、職業紹介業、業務請負 （引越梱包、開梱、物流関係構内作業請負業務、サンプリング業務、一般事務、テレフォンコミュニケーター、その他）　【取引先】運輸会社、物流センター、百貨店

• エージェント求人

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート

  550~700万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 人事
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • Chatwork
  • プロジェクトマネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社kubell東京都港区

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 株式会社kubellのHRBPとして、採用・人事企画・組織開発・労務など幅広い人事領域を担当し、事業成長に向けた組織課題の発見から解決までを推進していただきます。経営層や各部門のマネジメント層と連携しながら、人材・組織のパフォーマンス最大化を目指すポジションです。 【業務内容】 ・中途採用計画の立案、母集団形成、選考設計、入社後のオンボーディング ・新卒採用の企画・運営、インターンシップや採用イベントの実施 ・人事制度（評価・福利厚生など）の企画・設計・運用 ・組織課題の分析、組織開発施策や人材育成施策の企画・推進 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続きなどの労務オペレーション設計 ・社内規程の作成・管理、衛生管理体制の整備 ・経営層や各部門のマネジメント層と連携した人事課題の解決 【ポジション魅力】 ◎幅広い人事経験を積める：採用・人事企画・組織開発・労務など、複数領域に携われます。 ◎経営に近い立場で活躍できる：経営層や部門責任者と連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進できます。 ◎組織づくりに主体的に関われる：課題発見から制度設計、施策の実行・運用まで一貫して携われます。 ◎成長企業でキャリアを広げられる：SaaSからBPaaSへ事業を拡大する環境で、変化に応じた人事施策に挑戦できます。 ◎柔軟な働き方が可能：ハイブリッド勤務やフレックスタイム制を活用できます。 ◎安定した待遇と働きやすさ：想定年収550万～700万円、土日祝休み、年間休日120日です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・エンジニアを含んだプロダクト組織における人事経験 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

  事業内容

  ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

• エージェント求人

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)

  450~900万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 幹部
  • KPI設定
  • データ分析
  • 組織開発

  株式会社kubell東京都港区

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)気になる

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  仕事内容

  ◆組織・チームの役割 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。 弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。 現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。 ◆実現できていないこと ・採用チャネルの拡大 ・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上 ・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化 ・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上 ・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ ◆業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 ◆今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 社内外関係なく誠実に向き合える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社

  900~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  老舗エンジニアリング会社東京都千代田区

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社気になる

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  仕事内容

  採用部の責任者として、新卒・中途の採用戦略・計画・予算の策定から、チームのKPIマネジメント、経営・グループ会社との合意形成までを担っていただきます。特に中途採用領域では、採用にとどまらず、採用を実現するための制度改定や、入社後の定着・活躍に向けた仕組みづくりまでをスコープとしています。 ※本案件コンフィデンシャルのため、詳細の記載が難しく、直接の情報伝達を先方が希望されているため、ご多忙中大変恐縮ですが、ご面談のお時間をいただけますと幸いです。

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ・中途採用および新卒採用のご経験 ・10名以上の組織におけるミドルマネジメントのご経験 ・採用活動における、組織単位での採用戦略策定・予算策定のご経験 ・採用成果の実現に向けて適切なKPIを設定し、それに基づいてチームのプロセス管理・アクション管理を行ってきたご経験 【歓迎条件（WANT）】 ・技術職の採用経験（電気・機械などのハード/メカ系エンジニア、土木・電気などの施工管理職 ）　※ソフトウェアエンジニアではなく、ハード/メカ系・施工管理系の職種を想定しています ・HRBP等として、事業部門のニーズに沿って人事全般（制度、組織文化、採用、タレントディベロップメント等）の課題解決を推進したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード

  400~980万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -