総合職／人事グループ 人事業務担当者　※勤務地東京/11557

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  年収500～700万円｜東証プライム上場企業の総務・管理職候補／八王子／土日休み・残業月平均10時間

  500~700万

  株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市

  年収500～700万円｜東証プライム上場企業の総務・管理職候補／八王子／土日休み・残業月平均10時間気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用部門にて総務業務のほか、組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務や 諸制度の企画立案など総務人事業務をご担当いただきます。 会社の成長に合わせ部署も拡充しているため、増員募集となります！ 【業務内容】 当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 ■助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 ■部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアルの作成/仕組化 ■組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 ■対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、より効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。 PRポイント ★「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ★キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【当社の魅力】 ・結果や成果に対する正当な評価が得られる ・自らが意見し、組織に反映させる事ができる ・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎

  300~500万

  • 採用面接
  • 人事
  • 分析
  • 中途採用
  • マネジメント

  インサイドグロース株式会社東京都千代田区

  急募【人事職(採用管理）】★ホワイト企業認定受賞★面接や採用に係る業務/土日祝休み/経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ”売り上げに直結する人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを採用に活かせる環境です。 枠にとらわれず、やりたいことに挑戦できます！ 具体的には・・・ 新卒・中途採用・面接対応・研修・安全衛生・コンプライアンス管理など人事に係る業務全般をお任せしたいと考えています。 ◆応募者の管理や面接日時の調整 ◆面接対応 ◆入社手続き ◆研修・フォロー ◆採用計画の立案 ◆求人媒体の管理、分析 ◆求人原稿のライティング ◆エージェント対応、クライアント対応 ◆スカウト業務 ◆各数値の管理、分析 ◆媒体、紹介企業との商談、契約対応 ◆定例ミーティング など 応募者の管理や面接日時の調整といった業務や入社概要の説明や、入社いただくかたの情報入力などもどんどんお任せしていきます。 慣れてきたら面接や入社案内、研修なども手がけます。 人事の採用に係る部門全般を管理し、採用効果の最大化を図っていきます。 【仕事のポイント】 ★面接・研修業務で人間力が磨ける 応募・面接から入社後の研修まで携わるので、自信が採用したメンバーの入社後の成長する姿や活躍する姿を見るととてもやりがいを感じます。また、面接を通して多くの方に自社の魅力を伝えることや、新入社員にビジネスマナーを教えることで自身の人間力を磨いていくことが出来ます！ ★クリエイティブなスキルも身につきます 求人媒体の原稿作成や写真の選定などを行っていただきます。写真の魅せ方や文章なども自分たちで考えるため、反響があると嬉しいですよ！ ★未経験のメンバーを育てるやりがい 人事メンバーがしっかり活躍できるように育てていくやりがいもあります。 採用効果を最大化していくために、チーム全体の強化を図ります。 ■配属先部署詳細 ・平均年齢25歳 　20代が在籍して活躍している部署です ■入社後のキャリアパス ・入社後は、先輩についてOJTをメインに研修を行います(入社から2ヶ月程度まで)徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。 ・適性に合わせて担当をもってもらいます。数字の管理や、組織単位の視点を持って稼働できると、事業担当、管理職のポジションも目指せます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 必須最低学歴 ：高校卒以上 社会人経験年数 ：1年以上 人事職経験：1年以上(新卒、中途問わない) ※第⼆新卒歓迎 ＜歓迎要件＞ ・業界、業種経験者歓迎 ・マネジメント経験がある方歓迎

  事業内容

  1.人材派遣事業(派 13-302899) 2.人材紹介事業(13-ユ-302430) 3.HRS事業 4.保険代理店事業

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部候補 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部候補 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）としての４業務（営業、アサイメント、採用、管理）を担って頂きます。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(3年以上) 新規開拓営業経験 ※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、成果・数字にコミットして活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／コーポレートスタッフ】未経験OK／総務・法務事務／ホワイト企業認定／家賃手当など福利厚生◎

  456~591万

  • 給与計算
  • 事務
  • 説明書/カタログ
  • 契約書作成
  • イベント運営運用
  • 労務管理
  • 人事
  • 不動産営業
  • 提案
  • 社長
  • 営業
  • スタッフ
  • PC
  • PC/Web
  • 現場スタッフ労務管理
  • 国内契約書チェック
  • 労災保険
  • 社内行事企画
  • イベント手配
  • イベント運営制作
  • 制作
  • 保険

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／コーポレートスタッフ】未経験OK／総務・法務事務／ホワイト企業認定／家賃手当など福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  不動産営業職からのキャリアチェンジ歓迎！ 急成長企業の「攻めの総務・法務部門」で会社基盤に関わる幅広い業務にチャレンジしませんか？ 事務業務に加えて、業務改善で会社に貢献できるお仕事です◎ 当社の総務人事課にて、総務労務・法務の事務業務全般をお任せいたします。 当社のコーポレートスタッフ職はただの「事務職」ではありません。 与えられた業務をこなすだけでなく、仕事に自主的・主体的に取り組み、正確さとスピードを両立し総合職と二人三脚で業務を進めます。 業務改善・業務効率化につながる提案も大歓迎です。 【具体的な仕事内容】 （法務関連） ・重要事項説明書の内容確認 ・売買契約書の内容確認 ・労災対応、社労士との連携 ・合意書や基本契約書の作成 ・新入社員への人事制度説明 （総務労務関連） ・社内行事、年間イベントの手配、運営 ・社内制度の改善、推進 ・備品、ファシリティ管理 ・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています） （全部署共通） ・郵便物の発送及び仕分け ・来客応対 ・電話やメールの応対 その他、能力・経験に応じてお任せします。 【特長】 ・仕事は型にはまったものをただこなすのではなく、自分で作り上げていき周りを巻き込んで進めていくことが出来ます。 ・ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得！働きやすい職場です。 ・「会社の利益を社員に分配する」という代表の考えのもと、高い給与水準を設定。 　役割等級制度によって、年齢や社歴にかかわらず、成果がしっかりと報酬やポジションに反映されます。 ・積極的に意見を言うことを評価する風土です。チーム内、部門間、全社的にどんどん発信してください。 ・チームワーク重視の社風です。部門間の対立はなく、全員が同じ方向に向かって仕事をしています。 【社員の声】 自分で業務をコントロールできるところが良いです。 スピードを求められるので、自分で優先順位を付け、計画立てて進める必要があり、 それが成功すると営業の方にも「早く対応してくれて助かった！」と言ってもらえるのが嬉しいです。 （コーポレートスタッフ職/入社1年目） 社長をはじめ、働いている人皆がいい人です。 中途入社社員も多く、質問に対してきちんと教えてもらえる環境です。 頑張ったら頑張った分専門知識も身に付きます。 仕事は"ラク"ではありませんが、仕事のやりがいや楽しさを感じられる会社です。 （コーポレートスタッフ職/入社2年目） 最初はコーポレートスタッフ職として事務業務をメインに担当していましたが、 幅広い業務を経験したいと思い、総合職へキャリアチェンジしました。 決められた仕事だけでなく、意欲があれば自分のやりたい仕事やキャリアを支持してくれる環境です。 （総合職/入社5年目）

  求める能力・経験

  経験資格不問

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• エージェント求人

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート

  550~700万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 人事
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • Chatwork
  • プロジェクトマネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社kubell東京都港区

  【人事/HRBP】「Chatwork」運営企業◆採用・HRBP・組織開発を牽引◆フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 株式会社kubellのHRBPとして、採用・人事企画・組織開発・労務など幅広い人事領域を担当し、事業成長に向けた組織課題の発見から解決までを推進していただきます。経営層や各部門のマネジメント層と連携しながら、人材・組織のパフォーマンス最大化を目指すポジションです。 【業務内容】 ・中途採用計画の立案、母集団形成、選考設計、入社後のオンボーディング ・新卒採用の企画・運営、インターンシップや採用イベントの実施 ・人事制度（評価・福利厚生など）の企画・設計・運用 ・組織課題の分析、組織開発施策や人材育成施策の企画・推進 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続きなどの労務オペレーション設計 ・社内規程の作成・管理、衛生管理体制の整備 ・経営層や各部門のマネジメント層と連携した人事課題の解決 【ポジション魅力】 ◎幅広い人事経験を積める：採用・人事企画・組織開発・労務など、複数領域に携われます。 ◎経営に近い立場で活躍できる：経営層や部門責任者と連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進できます。 ◎組織づくりに主体的に関われる：課題発見から制度設計、施策の実行・運用まで一貫して携われます。 ◎成長企業でキャリアを広げられる：SaaSからBPaaSへ事業を拡大する環境で、変化に応じた人事施策に挑戦できます。 ◎柔軟な働き方が可能：ハイブリッド勤務やフレックスタイム制を活用できます。 ◎安定した待遇と働きやすさ：想定年収550万～700万円、土日祝休み、年間休日120日です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など） ・役員やマネジメント層との折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・エンジニアを含んだプロダクト組織における人事経験 【求める人物像】 ・Chatworkが目指す世界を理解し、一緒に組織を強くすることに共感いただける方 ・課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

  事業内容

  ビジネスチャット事業、周辺サービス・新規事業の開発運営

• エージェント求人

  管理部門立ち上げ/第二創業期を迎えている国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つアセマネ会社

  800~1100万

  • 経営会議
  • 議事録作成
  • 株主総会運営
  • 上場企業株主総会準備
  • 株主総会準備/運営
  • 契約書管理
  • 業務プロセス構築
  • 社内規定整備

  国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つ独立系資産運用会社東京都港区

  管理部門立ち上げ/第二創業期を迎えている国内外ユニコーン企業へ投資運用に強みを持つアセマネ会社気になる

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  仕事内容

  今後事業業拡大と上場を見据えた管理部門の体制強化に伴い、会社運営における基盤構築およびガバナンス体制の整備をご担当いただきます。企画要素やプロジェクト推進も求められるポジションです。 ・取締役会、株主総会等の会議体運営支援 ・議事録作成、会議内容の整理・文書化 ・経営会議資料、社内文書等の作成支援 ・契約書、社内稟議の管理 ・個人情報管理 ・全社横断プロジェクト、組織運営に関する支援業務

  求める能力・経験

  上場会社にて下記のような業務を経験されている方 ・株主総会、取締役会等の事務局の運営経験 ・総務、経営企画の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)

  450~900万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 幹部
  • KPI設定
  • データ分析
  • 組織開発

  株式会社kubell東京都港区

  株式会社kubell/人事・リクルーター(1016)気になる

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  仕事内容

  ◆組織・チームの役割 新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。 弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。 会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。 現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。 ◆実現できていないこと ・採用チャネルの拡大 ・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上 ・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化 ・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上 ・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ ◆業務内容 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。 ・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引 ・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進 ・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進 ・採用オペレーションの構築、改善における効率化 ・採用ブランディング施策の策定〜実行 ◆今後のキャリアパス 自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、 ・管理監督者として組織をマネジメントする ・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する 2通りのキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 社内外関係なく誠実に向き合える方

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社マネジメントソリューションズ★人事労務部・給与厚生課リーダー候補

  年収非公開

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  株式会社マネジメントソリューションズ★人事労務部・給与厚生課リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 【正確な実務でチームを支える方を募集します】 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、 より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 ◇仕事内容◇ 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずはメンバーとして実務を通し、当社の業務フローを深く理解していただきます。 その後、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せるポジションです。 ・手続きおよび従業員対応 　入退社手続きに伴う書類整備・説明 　証明書発行などの事務全般 　従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ・勤怠管理の実務 　従業員の勤怠データ精査・承認管理 　有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ・給与・社保関連の実務 　月次給与計算の実施および確認 　社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き 　年末調整、住民税更新などの年度業務サポート 　従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ・業務プロセスの改善 　現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 　既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  ◇求める経験（必須)◇ 人事労務の実務経験（年数不問）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 事業会社での実務経験 基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方 ◇求める経験（歓迎）◇ 労働法規に関する専門知識 成長企業や変化のある環境での実務経験 業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方 ◇求める人物像◇ 高い正確性と完遂能力をお持ちの方 細部まで注意を払い、納期通りにミスなく業務を完結できるプロフェッショナル意識を重視します。 課題発見力と改善意欲のある方 「慣習」に捉われず、業務の非効率な部分を論理的に見直し、改善に向けた行動が取れる方。 誠実かつ規律ある対応ができる方 機密情報を扱う立場として、高い倫理観を持ち、丁寧なコミュニケーションを継続できる方。 チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 自分の担当に留まらず、チーム全体の業務が円滑に進むよう、周囲と連携して動ける方を歓迎します。 自律的に学び、成長したい方 法改正や新しい知識に対し、主体的にキャッチアップできる方。

  事業内容

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• エージェント求人

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社

  900~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  老舗エンジニアリング会社東京都千代田区

  【部長／confidential案件】採用人事部長／老舗総合エンジ会社気になる

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  仕事内容

  採用部の責任者として、新卒・中途の採用戦略・計画・予算の策定から、チームのKPIマネジメント、経営・グループ会社との合意形成までを担っていただきます。特に中途採用領域では、採用にとどまらず、採用を実現するための制度改定や、入社後の定着・活躍に向けた仕組みづくりまでをスコープとしています。 ※本案件コンフィデンシャルのため、詳細の記載が難しく、直接の情報伝達を先方が希望されているため、ご多忙中大変恐縮ですが、ご面談のお時間をいただけますと幸いです。

  求める能力・経験

  【必須条件（MUST）】 ・中途採用および新卒採用のご経験 ・10名以上の組織におけるミドルマネジメントのご経験 ・採用活動における、組織単位での採用戦略策定・予算策定のご経験 ・採用成果の実現に向けて適切なKPIを設定し、それに基づいてチームのプロセス管理・アクション管理を行ってきたご経験 【歓迎条件（WANT）】 ・技術職の採用経験（電気・機械などのハード/メカ系エンジニア、土木・電気などの施工管理職 ）　※ソフトウェアエンジニアではなく、ハード/メカ系・施工管理系の職種を想定しています ・HRBP等として、事業部門のニーズに沿って人事全般（制度、組織文化、採用、タレントディベロップメント等）の課題解決を推進したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード

  400~980万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサル】人事◆マネジメント層と協働！採用イベントの企画・実行から新卒採用をリード気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

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