労務｜労務ペイロール

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務担当

  450~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。

  求める能力・経験

  ### 必須要件 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） ### 歓迎要件 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 ### 求める人物像 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

  1280~2010万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事
  • 組織開発

  株式会社日立ビルシステム東京都足立区

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶【人事企画（マネージャー候補）】採用・人事戦略の策定から実行まで！

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔶【人事企画（マネージャー候補）】採用・人事戦略の策定から実行まで！気になる

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  仕事内容

  【人事企画の役割】 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【業務内容】 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 ・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます ・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます ・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます ※契約期間 ┗有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。 【組織について】 ・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌 全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。 ・多様な人材が集まる組織 性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること 【歓迎スキル】 ・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  新卒採用担当 リーダー候補

  832~972万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  新卒採用担当 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  - 組織のミッション 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 - 具体的な業務 新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。 経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 - 〈業務概要〉 - 採用戦略立案 - リクルーティングスキームの仕組み化 - 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定 - インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進 - リクルーター業務 - 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー - 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行 - ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用 - 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定 - 大学向け説明会の企画推進～実行 - その他 - 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 - AI活用・プロセス設計・改善 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。 - ［採用人数］ 年間150人 - ［キャリアステップ］ - 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります - リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります - 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります - 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 - 本ポジションの魅力 - ［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。 - チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。 - 採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 - AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 - 将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です - 組織構成 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方 - 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 - 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験 - 新卒人材紹介会社での採用支援経験 - 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験 【応募資格（歓迎）】 - 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験 - SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方 - 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方 - AI活用に意欲のある方 【求める人物像】 - さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 - 最後まで諦めずやり切れる方 - 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 - 自らの成果にオーナーシップを持てる方 - 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ♦️【労務担当】♦️経営目線での判断基準が身につく！副業◎

  420~840万

  • 人事
  • 労務管理
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • メンタルヘルス管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 福利厚生管理

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  ♦️【労務担当】♦️経営目線での判断基準が身につく！副業◎気になる

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  仕事内容

  【役割】 労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。 【目標指数】 労務としては入社者が早期に活躍し、会社に定着したうえで良好な関係を持続させることを目指しています。 具体的な目標指数としては、入社者の6ヶ月以内の月次目標の達成率の向上や在籍率の向上、また勤続年数が長い在籍者の割合を増やすことがあります。 労務上必要な諸手続きの業務をミスなく、効率よく運用を続けることも必要です。 【このお仕事で得られるもの】 ・制度や規則など、経営目線での判断基準 ・専門知識を必要とする諸手続きを期限内に効率的かつミスなく実行する処理能力 ・社内システムの新規導入や運用のための企画 【こんな人におすすめ】 ・会社の考え方を理解し、柔軟かつ冷静に判断して実行できる ・専門知識を活かしながら、スピード感を持って新たな施策を自発的に取り組んでいきたい ・バックオフィスの幅広い知識を蓄積していきたい ※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社での労務の実務経験2年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験 【歓迎スキル】 ・社労士資格を所有の方

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• 企業ダイレクト

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／人事領域のコンサル】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  レガカンパニーは、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。（多様なフェーズの企業に対し、HRBPとして本質的な組織課題の解決をサポートします。） ・採用戦略の策定・実行支援（有能な人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 【仕事の魅力】経営の根幹である「人・組織」の課題に深く対峙し、企業の成長をダイレクトに支援できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  ・必須の応募資格は設けていません。 皆さんがこれまで培ってきたスキルや経験が「あなただから提供できる価値」となります。是非あなたのスキルを我々にお貸しください。 ユニクロ/大和証券/大和ハウス/北海道銀行等の有名企業から中途入社者が多く切磋琢磨できる環境です。 前職経験は大手企業マネージャー、事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。あなただから出来ることを活かして、会社をともに創りましょう！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【経理or労務or総務】医療機関の管理部門構築・運用/リモート勤務可

  500~750万

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  【経理or労務or総務】医療機関の管理部門構築・運用/リモート勤務可気になる

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  仕事内容

  グループ傘下となった医療法人のバックオフィス（経理・労務・総務・法務）におけるルーティン業務の正確な遂行、標準化、および継続的な業務効率化を担当していただきます。 整備された「型」をベースに、日々の オペレーションを高品質かつ安定的に回し、50拠点規模を見据える医療支援プラットフォームの持続可能な経営基盤を支える役割を担います。 【入社後からお任せしたいこと（支援先医療機関のバックオフィス管理運営業務）】■定型実務の遂行（月次・日次仕訳、資金繰り管理、給与計算、社会保険手続き等）　■コンプライアンスの維持管理【能力や希望に応じてお任せしたいこと】■既存フローの継続改善　■ガバナンス強化の推進

  求める能力・経験

  【必須】■バックオフィス領域（経理・労務・総務のいずれか）における実務経験（3年以上）■給与計算、社会保険手続き、月次決算など、日次のルーティン実務を正確・几帳面に完遂できる能力 【おすすめポイント】医療従事者が患者様に向き合うことに集中できる環境を創るためには、あなたの医療現場でのバックオフィス知見が欠かせません。次世代の医療インフラとなる「型」を創り上げ、持続可能な医療の実現に貢献することが可能なやりがいのあるお仕事です。 【国内出張について】 原則は本部（恵比寿）での業務が中心となりますが、業務状況や現場引き継ぎ等に応じて月に3-4回発生する可能性があります。

  事業内容

  2016年創業。日本全国に対応する国内最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。医療業界の様々なステークホルダーに対し医療体制の構築やデータ活用等多様な価値を提供しています。

• エージェント求人

  デジタルマーケティング事業を展開する(株)AXISにて労務｜社食あり（300円前後）（1899）

  400~700万

  • 労務管理
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社AXIS東京都新宿区

  デジタルマーケティング事業を展開する(株)AXISにて労務｜社食あり（300円前後）（1899）気になる

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  仕事内容

  まずは労務業務を中心に担当いただきます！ 既存メンバーや社労士と連携しながら、Sグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。 事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険に関する手続き ・雇用契約書など各種書類の作成、管理 ・年末調整、住民税に関する対応 ・産休、育休、休職などの各種手続き ・健康診断、ストレスチェックの運用 ・従業員からの労務相談対応 ・社労士など外部専門家との連携 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・勤怠管理や給与計算フローの改善 ・労務管理体制の構築、業務標準化 ・人事労務システムの導入、運用改善 ・労働時間や有給取得状況などのデータ管理 ・法改正への対応 ・福利厚生や社内制度の企画・改善 ・グループ会社を含めた労務体制の整備 すべてを最初からお任せするわけではありません。 これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

  求める能力・経験

  ・労務の実務経験1年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】

  700~1300万

  • 保険
  • 法改正対応
  • BPO
  • スケジュール管理
  • プロジェクト
  • 品質管理
  • 品質担保
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 給与計算
  • 社会保険
  • KPI設定
  • マネジメント
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ 社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる 環境をつくる必要があります。 Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで 会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 【業務内容】 本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや 企画業務もリードしていただきます。 メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを 味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・給与・労務オペレーション全体管理 ・給与計算（住民税・年末調整含む） ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・社員の入退社・休職手続き ・海外グループ会社への転籍・出向管理 ・外国籍社員のビザ管理・更新サポート ※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。 　社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い 　複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。 ・福利厚生制度の企画・運用 ・mercibox等の制度設計・改善を主導します。 ・プロジェクト推進 ・外部出向対応・新拠点立ち上げ対応 ・法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート ・ベンダー・BPO体制の見直し・改善 ・その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード 【ユニークなチャレンジ】 メルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを 正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など 事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして 推進することができます。 「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して 仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。 Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方に フィットするポジションです。 変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし 強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感 ・1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上 　（外部ベンダー・BPO活用経験を含む） ・1,000名以上の組織における労務業務の実務経験 　（社会保険手続き・入退社・休職対応など） ・労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ・給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ・正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ・英語に対する抵抗感がないこと 【歓迎する経験・スキル】 ・急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスを 　キャッチアップ・改善してきた経験 ・Payrollベンダーリプレイスや導入の経験 ・Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験 ・海外・国内転籍/出向実務の経験 ・衛生管理者や社労士の資格

  事業内容

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