エンジニア採用スペシャリスト

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  A 【勤務地確約・新宿・主任クラス】人財採用

  500~1000万

  株式会社アールプランナー東京都新宿区

  A 【勤務地確約・新宿・主任クラス】人財採用気になる

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  仕事内容

  【アールプランナーの人財採用の仕事の特徴】 ■業務内容 新卒・中途での採用活動、また業務効率化など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 合同説明会などのイベントの出展・運営。 募集要項の作成、求人媒体への掲載、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞　普通自動車免許（AT可） ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での新卒・中途採用の企画立案から運用までをメインで行っている方 ・人材紹介会社（新卒・中途）での両手型でご経験された方。 ・新卒領域で50名以上の採用経験のある方。 ・SNSを活用した採用業務経験のある方。 ・上場企業の採用担当、人材紹介会社でCA経験

  事業内容

  注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア

• エージェント求人

  【未経験歓迎】英語×事務・進行管理スキルで挑むエンジニア採用オペレーション

  550~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【未経験歓迎】英語×事務・進行管理スキルで挑むエンジニア採用オペレーション気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用に関して、多岐にわたって業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・採用手続きの準備 ・海外社員向けの準備（ビザなど） ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用

  求める能力・経験

  ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Officeなど） ※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からのご応募歓迎します。 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  広報・IR責任者

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  広報・IR責任者気になる

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  仕事内容

  ・広報戦略の企画、立案 ・メディア対応（取材対応、リリースほか）、オウンドメディア対応 ・レピュテーション対策を目的としたメディアプロモーション ・企業ブランドPR活動全般（協賛・CSRほか） ・社内広報推進によるインターナルコミュニケーション構築/推進 ・IR戦略の企画、立案 ・国内外の投資家やアナリスト、マスメディア等に対するIR広報活動及び企業説明会 ・IR各種イベントの企画立案及び実行 ・株主向け資料、法定書類等の作成 ・IR ページ（ホームページ）等のIRツールの作成、公表等 ・経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場会社での広報ならびにIR関連業務の経験 ・上場会社でのマネジメント経験者 ・誠実に社内外の関係者と円滑にコミュニケーションがとれる方 【歓迎】 ・事業会社における財務／経理もしくは経営企画業務の経験 ・CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）資格 ・金融機関等における投資に関する実務経験 ・企業における経営戦略・経営計画立案、ブランド戦略立案等の実務経験 ・コンサルティング会社等における経営戦略・経営計画立案、ブランド戦略立案等のアドバイス経験 ・英語力（英文開示資料の作成や内容チェック）を含む英語技能 ・ゲーム好き（コンシューマーゲーム） ・事業会社における財務／経理もしくは経営企画業務の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  プロモーション担当（コミュニティマネジメント）

  500~700万

  カバー株式会社東京都港区

  プロモーション担当（コミュニティマネジメント）気になる

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  仕事内容

  新規ファンの獲得および認知向上施策の企画・実行 ・ファンベース拡大のための戦略立案 ・メディアリレーション構築およびプレスリリース作成、メディアへの企画提案 ・各種プロモーションイベント（オンライン・オフライン）の企画・運営 既存ファンの再加熱およびエンゲージメント獲得 ・コミュニティ活性化のための企画立案と実行（キャンペーン、企画等） ・SNS等オウンドメディアの運用と情報発信、コンテンツ企画 ・ファンの声の収集と分析、プロダクト・企画へのフィードバック 効果測定と改善 ・各施策の効果測定およびデータ分析 ・分析結果に基づいたコミュニティ戦略・プロモーション戦略の改善提案

  求める能力・経験

  必須スキル ・マーケティングまたはプロモーションの実務経験 └特にコミュニティマネジメント、PR関連のご経験 ・デジタルマーケティングやSNSに関する知識・実務経験 ・エンターテインメントコンテンツへの強い興味と理解 ・基本的なPCスキル（Excel, PowerPoint等） 歓迎スキル ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンテンツ業界（特にゲーム、アニメ、VTuberなど）でのプロモーションまたは ・コミュニティマネジメント経験 ・広報・PRの実務経験 ・広告代理店やメディアとの折衝経験 ・画像/動画制作スキル 求める人物像 ・チームワークを重視し、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・細部の表記や表現について正確な確認が得意な方 ・前例のないことにも積極的にチャレンジできる柔軟性のある方 ・責任感を持って業務を遂行できる方 ・VTuberやエンターテインメントに情熱を持ち、ファンコミュニティ形成に貢献したい方 ・ユーザー視点での企画立案ができる方 ・自ら考え、行動できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事企画課長候補

  1000~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事企画課長候補気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）

  700~1100万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）気になる

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  仕事内容

  事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　若手リーダー候補

  559~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　若手リーダー候補気になる

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  仕事内容

  組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事企画担当（主任～係長クラス）

  700~1000万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事企画担当（主任～係長クラス）気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

  600~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事制度運用担当

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事制度運用担当気になる

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  仕事内容

  【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。