新卒採用マーケティング担当 リーダー候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【中途採用担当】原則リモート勤務／中途採用業務を通してIT企業の成長を支える！

  400~600万

  • 戦略立案
  • 求人票作成
  • スクリーニング
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社ケーエムケーワールド東京都中央区

  【中途採用担当】原則リモート勤務／中途採用業務を通してIT企業の成長を支える！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 弊社は2001年7月創業以来、おかげさまで2026年に創業26年目を迎えました。 事業拡大に伴い、今後さらに採用活動を強化していくため、新たに中途採用担当を募集します。 採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社までのフォローなど、中途採用に関わる幅広い業務をお任せします。 これまでの採用経験を活かしながら、採用活動を通じて会社の成長を支えていただける方をお待ちしています。 また部署は中途採用だけでなく、新卒採用、教育研修、メンタルヘルス、総務業務など多岐にわたります。 希望に応じてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 【業務内容】 採用戦略の立案から運用、応募者対応、面接調整、入社まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ＜中途採用業務全般＞ ・採用戦略の立案 ・採用要件の定義（部門との打ち合わせ） ・エージェントとの打ち合わせ、調整 ・求人票作成、修正、展開 ・エージェント向け説明会の開催 ・社内部門との調整（面接日程、応募者情報共有） ・応募者対応（書類スクリーニング、書類選考、面接、内定通知書作成など） ・入社日の社内案内 ・入社後のフォロー など ＜年間中途採用実績＞ エンジニア中心に10名程度

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれか ◇中途採用業務を一人で回せる方(経験業界不問) ◇人材業界での営業経験(RA経験等)があり、IT業界の顧客をメインで担当していた方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本81正（東京）IR

  600~1200万

  • 資料作成
  • IR
  • 財務
  • 企画立案
  • 制作
  • PC/Web
  • サイト運営/管理
  • 経理

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本81正（東京）IR気になる

  もっと見る

  仕事内容

  IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画 ・立案、実行を担当いただきます。 (1) 決算発表・適時開示 　 決算関連資料（決算短信、決算説明資料、 　　バックデータ集等）の作成 　 決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信 　 適時開示資料の作成 (2) 国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント） 　 国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度） 　 ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、 　　各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域 　　を対象に例年実施 　 機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会など 　　の企画立案、実施 (3) 議決権行使対応 　 実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュ 　 レーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言 会社との対話 (4) サステナビリティ情報開示 　 関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な 　 開示、調査機関調査への対応 (5) IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ） 　　などの企画・制作

  求める能力・経験

  （1） IR/SR業務経験　 (メーカーでの業務経験であるとより良い) ・ 投資家・株主との面談、見学会などのリレーション経験 ・ 決算説明資料、統合報告書などのIR資料の企画・制作 （2） 財務経理の標準的な知識や経験 （3） 英語力（ビジネスレベル、TOIC800点以上） 経験・資格（WANT） (1) ESG、サステナビリティに関する開示経験 (2) Webサイトコンテンツの制作・サイト運営経験 (3) 日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）等の関連資格

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。

• エージェント求人

  採用担当（ダンネット高田千春）

  528~800万

  • 提案
  • 営業
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  採用担当（ダンネット高田千春）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用担当

  求める能力・経験

  営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  事業内容

  -

• エージェント求人

  サービスブランディング責任者候補

  1000~1700万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  サービスブランディング責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社が展開するBtoBサービスのブランドを担当します。以下のことに取り組みます。 さまざまな課題を的確に捉えてブランディング・クリエイティブの力で解決し、サービスブランドの価値を向上させること Web、紙媒体、イベント、プレゼンテーションなど、対象やシーンに応じて最適なコミュニケーション方法を考案・選択し、ブランドエクスペリエンスを構築することで、その効果を最大化させること ▼担当する業務（一部） クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般 サービスのブランディングやマーケティング、PRなどを目的としたWebサイト、パンフレット、各種資料、ノベルティー、各種イベントなどの包括的なディレクション・管理 企画書、施策概要書、登壇資料、営業資料などプレゼンテーション資料の制作 コピーやテキストなどの執筆・レビュー（リライトを含む） ※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。 ▼担当するサービス、Webサイト、プロジェクトなどの例 「Sansan」（サービスサイト） 「Bill One」（サービスサイト） 「Contract One」（サービスサイト） Sansan Innovation Summit Sansan ＫＢＣオーガスタゴルフトーナメント 本ポジションの魅力 コンセプト設計から実制作まで携われるため、これまでに培ったクリエイティビティや経験を存分に発揮することができます 自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます 大規模な広告やキャンペーンからプロジェクト、イベント、自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングを担当できます 自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます 担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーと一緒にブランディングやクリエイティブの制作に取り組むことができます

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 最終的な判断を要する組織責任者としてマネジメントポジションを務めた経験（3年以上） デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといった実制作に関わるメンバーのマネジメント経験 クリエイティブディレクション、アートディレクションの経験 Webと紙媒体、両方の制作経験（合計で10年以上） ブランド構築やコンセプト設計の経験 予算・制作費の設計や管理の経験 著作権をはじめとした各種権利に関する折衝や調整、契約管理に関する実務経験や知見 応募資格（歓迎） BtoBサービスを展開する企業のブランディング・マーケティングを目的としたコンテンツの制作経験 コピーや文章などのライティングやリライト経験 企業やサービスなどのブランディングやマーケティング、PR・広報などの経験 クリエイティブの制作に関する知見（写真、動画、Web、デザインなど媒体を問わない） 求める人物像 文章やデザインなどから表現したいことを柔軟に感じ取れる方 企業や製品（サービス）のブランド設計を論理的に説明できる方 企業や関係者が伝えたいことをくみ取り、それを制作物を通して表現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収650万〜810万円】東証プライム上場×22期連続増収！経営陣と直接連携する広報リーダー候補

  650~810万

  • マネジメント
  • マーケティング
  • IR
  • 事業責任者
  • 開発
  • ブランド構築
  • メディア
  • 広報
  • PR TIMES
  • プレスリリース作成
  • 企業価値向上
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • プレスリリース
  • チームリーダー

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261003001東京都港区

  【年収650万〜810万円】東証プライム上場×22期連続増収！経営陣と直接連携する広報リーダー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ミッション：企業広報・事業広報を通じて企業ブランドと事業価値の向上を推進し、経営戦略と事業成長をPR面から牽引する／①企業広報・事業広報戦略の立案・実行②プレスリリース作成・発信・効果測定③メディアリレーション構築・取材対応④記者発表会・イベント企画⑤オウンドメディア・SNS運営⑥社内広報施策の企画実行⑦業務オペレーション改善⑧PRチームのマネジメント・育成／扱う領域：医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ事業、PR Automation・PR TIMES・Gemini・NotebookLM等を活用／経営陣や事業責任者と密接に連携し、中長期視点で企業価値向上に取り組むポジション。 PRポイント ・東証プライム上場・22期連続増収の成長企業 ・2026年からの第3創業期で企業広報強化フェーズ ・企業広報・事業広報・社内広報まで幅広く経験可能 ・経営陣・事業責任者と直接連携できる環境 ・医療・介護という社会貢献性の高い領域でPR戦略を推進 ・PR戦略立案から実行・組織づくりまで裁量大 ・生成AIなど最新ツールを積極活用 ・IR・採用・マーケティングなど周辺領域へのキャリア拡張可能 「理念・ビジョン」に関すること 高齢社会の社会課題解決を情報インフラで支える企業ミッションに貢献できる。 「仕事・事業」に関すること 企業広報・事業広報・社内広報を横断し、経営戦略とブランド構築をリードできる。 「働く人・社風」に関すること 経営陣・事業責任者と近い距離で議論しながら主体的に挑戦できるカルチャー。 事業・サービス B向けサービス, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的 一緒に働く人 30代が多い, 40代が多い 風土 論理的な人が多い（ロジカルタイプ） 労働環境 年間休日120日以上, フレックス勤務, リモートワークOK, 副業OK, 転勤なし

  求める能力・経験

  ・事業会社で企業広報・事業広報経験5年以上 ・マネジメントまたはチームリーダー経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ドライバー採用から組織づくりまで担う！月給30万円～・年収1,200万円も可能

  420~1000万

  株式会社貴順東京都渋谷区

  ドライバー採用から組織づくりまで担う！月給30万円～・年収1,200万円も可能気になる

  もっと見る

  仕事内容

  《採用・サポートまで担当》 ドライバーさんの採用・運行・人員を横断して支える管理業務をお任せ! ◎チームで取り組む◎年収1200万円以上も目指せる 具体的には ドライバーさんの現場管理に加え、採用の強化・仕組みづくりまで担っていただきます。 ドライバーさんのフォロー、クライアント様対応 採用面接、採用導線の改善、数値管理 単なる管理ではなく、 「どうすれば採用数を伸ばせるか」まで考えるポジションです!

  求める能力・経験

  【未経験OK│学歴不問】◆35歳までの方(※)◆要普免(AT限定可) 人物重視の採用です!◎販 売・接客等の経験がある方は活かせます! 【必須条件】 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 基本的なPCスキル(office等)をお持ちの方 35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため

  事業内容

  ■軽貨物運送業「物流時代」 ■暮らしのキズの修復「修復時代」 ■不動産仲介「物件時代」ハウスドゥ足立綾瀬

• エージェント求人

  大手デベロッパー＊採用担当（面接官）

  年収非公開

  • 接客
  • 営業
  • 人事

  オープンハウスグループ東京都千代田区

  大手デベロッパー＊採用担当（面接官）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  ・対人接客・コミュニケーション経験 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪

  350~420万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ・法人顧客との電話対応、交渉折衝の経験 ・仲間と一緒に会社・チームを成長させる意欲をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）

  年収非公開

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社★キャリア採用担当（未経験歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集します！ 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ◇募集背景◇ 当社は2006年に創業し、「世界で唯一のチームに特化した事業会社」を目指しています。 現在21期を迎えており、グループ全体で900名を超える規模まで拡大してきました。 ここ5年で売上・社員数ともに約3倍の成長を実現し、まさに、事業拡大フェーズを迎えており、今期2026年には売上100億円、2031年には売上300億円、そして2036年には「TeamTech Move the World」の実現に向け、売上1000億円企業を目指しています。 そのためには、採用組織体制の強化が急務となっており、今回の募集背景は「採用組織の強化・拡大」です！！ 代表・京和は「採用は会社成長のための要である」と創業当初から言っており、何よりも採用を重視しています。 会社の事業拡大の中核を担うのが、今回募集する「採用担当者」です！ 採用は、会社の未来をつくる仕事。そして、想いの連鎖をつくる仕事でもあります。 私たちは、まだ見ぬ仲間と出会い、共に「TeamTechで世界を動かす」瞬間をつくりたい。 是非少しでも興味を持っていただけたら、エントリーお待ちしてます！！ ◇業務内容◇ 採用担当は意外と業務内容が多岐に渡りますが、チームでフォローし合って進めていきますので、 未経験でも安心して働くことができます！ ■ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です！ ■ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） 未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ 弊社でキャリア採用に携わっているメンバー24名の内、なんと未経験・異業種から転職してきたメンバーは6名、新卒入社メンバーは7名！ そしてキャリア採用部のUnitリーダーは未経験で入社した20代女性社員が務めており、組織の中核として大きな成果を上げてくれています！！ 同じような境遇のメンバーが多数いるため、不安な事や困った事があれば何でもシェアできるので安心して働くことが出来ます◎

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード

  450~650万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  事業の急成長とIPO準備を支える人事 | 採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリード気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼私たちについて ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。 中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。 2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。 また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。 2021年にはDX・AX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX・AX人材育成サービスを提供しています。 複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。事業の急成長とIPO準備を見据え、それを支える「組織づくり」「採用力」の重要性はかつてなく高まっています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼募集背景／業務概要 事業の拡大とIPO準備の進展に伴い、各事業部で採用ニーズが急増しています。 本ポジションでは、各事業部と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードいただきます。採用を中心としつつ、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていける、裁量の大きなポジションです。 ▼業務内容 ・採用戦略の立案から実行、効果検証（採用要件整理、母集団形成〜内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化　など） ・採用KPIの設計、進捗管理 ・各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング ・採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般 ・AI活用も取り入れながらの業務効率化、採用業務の構築・改善 ▼ポジションの魅力 ◇日々変化する環境で、多様な採用手法を試せる 決まった型を回すだけでなく、スタートアップならではのスピード感の中で、新しい採用手法や訴求を自ら試し、短いリードタイムでPDCAを回していけます。 ◇採用起点で、管掌範囲を広げていける 採用を軸としながら、組織開発や制度づくりなど、ご自身の意志で管掌範囲を広げていくことが可能です。少数精鋭のコーポレートだからこそ、介在価値を大きく発揮できます。 ◇IPO準備という成長フェーズの当事者になれる 急成長企業がスケールしていく最も重要な局面で、その成長を「人と組織」の側面から支える希少な経験を積めます。 ◇事業インパクトを"手触り"で感じられる 自らが採用した仲間が、教育変革・社会課題解決の最前線で活躍していく。その手応えをダイレクトに感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案〜実行まで） ・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験 ・AIやBIツールなどを用いて、データ分析〜改善のPDCAを回したご経験 歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験 ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方 ・データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方 ・経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方 ・仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方

  事業内容

  -