【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

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• エージェント求人

  【年収490万以上～557万円】東証プライム上場企業の人事総務職／年休125日・転勤なし

  490~557万

  • 自動車
  • 人事
  • 資料作成
  • 自動車/輸送機械
  • 部品/原料品質監査
  • 自動車部品/輸送機器部品製造
  • 自動車/輸送機器
  • 金
  • 自動車部品
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 人材育成制度企画
  • 制度企画
  • 開発
  • 健康診断
  • 研修企画
  • 自動車部品/輸送機器部品
  • 部品
  • 販売
  • 情報通信

  株式会社オーハシテクニカ東京都港区

  【年収490万以上～557万円】東証プライム上場企業の人事総務職／年休125日・転勤なし気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場の自動車部品メーカーにて、人事・総務業務をお任せします。 まずは人事評価制度の運用や昇給・賞与に関する業務を中心に担当。将来的には採用や人材育成、人事制度の企画など、幅広い人事業務に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ 人事評価制度の運用 昇給率・賞与原資の検討、会議資料の作成 部門・個人の評価シートの取りまとめ 昇給・賞与の計算業務 人事・総務チーム全体のサポート 将来的には採用、人材育成、人事制度の企画などにも挑戦可能 ■ この求人の魅力 年収490万～557万円：賞与年2回、昨年度実績4ヶ月分 働きやすい環境：年間休日125日、土日祝休み 転勤なし：東京・神谷町の本社勤務 安定した経営基盤：東証プライム上場、自己資本比率約70％ 人事としてキャリアアップ：評価制度の運用から、採用・研修・制度企画へと業務の幅を広げられる 中途入社者が活躍：入社年次にかかわらず活躍できる環境 ■ 応募資格 ＜必須条件＞ 高卒以上 社会人経験3年以上 人事関連業務の経験3年以上 ※人事・労務・評価制度運用などの経験を活かせるポジションです。 ■ 給与・待遇 想定年収：490万～557万円 月給：31万6,200円～35万9,600円 賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分） 昇給：年1回 固定残業代：月30時間分を含む（超過分は別途支給） ■ 勤務地・勤務時間 勤務地：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル10F 最寄駅：東京メトロ日比谷線「神谷町駅」 勤務時間：9:00～17:30 残業：月平均20時間以下 時差出勤制度あり（月5回まで、事前申告制） ■ 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、確定拠出年金制度（401K）、住宅手当、従業員持株会、資格取得支援制度、契約保養所、健康診断など ■ 選考フロー 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※原則対面面接。履歴書・職務経歴書の提出が必要です。 ■ 会社概要 株式会社オーハシテクニカは、自動車・情報通信関連部品の設計開発・製造・販売などを手がける独立系メーカーです。国内の完成車メーカーや大手自動車部品メーカーと幅広く取引し、安定した事業基盤を築いています。 人事経験を活かしながら、評価制度の運用から人材育成・制度企画へとキャリアの幅を広げたい方におすすめの求人です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上

  事業内容

  ■事業概要：自動車、情報通信関連部品の設計開発・製造・販売、物流業務並びに輸出入業務 ■事業詳細：トヨタ、ホンダ等の国内の全完成車メーカー・大手自動車部品メーカーを縁の下で支えている企業です。主要取引先は300社以上、協力工場数は400社以上です。自動車のエンジンミッション等のパワートレイン部品、車体締結部品、ブレーキ部品等、2万点以上のアイテムを取り扱っています。

• エージェント求人

  【年収700万〜1,400万円】NEXTユニコーン企業！20時完全退社×破格待遇の中途採用責任者候補

  700~1400万

  • 人事
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • KPI設定
  • 予算管理
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 予算策定
  • マネージャー
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 分析

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261012001東京都新宿区

  【年収700万〜1,400万円】NEXTユニコーン企業！20時完全退社×破格待遇の中途採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収500万〜900万円/フレックス】毎年140%成長の東証グロース上場！組織を作る戦略人事・採用

  500~900万

  • 戦略立案
  • 人事
  • メンテナンス
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 法人営業
  • 営業
  • 企業支援

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261010002東京都港区

  【年収500万〜900万円/フレックス】毎年140%成長の東証グロース上場！組織を作る戦略人事・採用気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 当社では、採用戦略の策定から実行までを一貫して主導しています。 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR_採用広報責任者候補（採用マーケター）

  700~1200万

  • リーダー
  • メンバー
  • 編集
  • マーケティング
  • 現状把握
  • イベント企画
  • メディア
  • パートナー
  • 広報
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • IR
  • 制作
  • 開発
  • 効果検証
  • インタビュー
  • 検証
  • 分析
  • SmartHR
  • 戦略提案
  • 経営会議
  • 提案
  • マネジメント
  • 翻訳
  • SaaS

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_採用広報責任者候補（採用マーケター）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」——何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか——を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。 市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。 そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。 経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。 ■職務内容 ＜ミッション＞ 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。 ＜入社後の期待成果（目安）＞ ・〜3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化 ・〜6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動 ・〜12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化 ＜具体的な業務内容例＞ ・採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成 ・経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発 ・職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け ・技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進 ・求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） ・求職者向けのイベント企画・運営 ・社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新 ・採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善 ・採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善 ※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します） ■ポジションの魅力 ＜経営に直結する戦略ポジション＞ ・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる ・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる ＜ゼロベースの立ち上げ裁量＞ ・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる ・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる ＜希少なキャリア資産＞ ・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績 ・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパス

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 ・定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験 ■歓迎条件 ・採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等） ・BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験 ・広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験 ・生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 ・テクノロジー・ビジネス・経済・SaaS等の領域メディアでの編集・企画経験、経営層への取材経験 ■求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方（例：経営会議レベルの論点に対してコミュニケーション戦略を起案した経験） ・未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方 ・他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方 ・既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）

  年収非公開

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  人事企画リーダー｜制度設計・組織開発・人材開発を横断して創る（副部長クラス）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 不動産コンサルティングを軸に、ホテル・物流・ヘルスケア・海外へと事業領域を拡大している霞ヶ関キャピタル（東証プライム上場）。組織の成長に合わせて、人事制度・組織開発・人材開発を一から整え推進するリーダー（副部長クラス）を募集します。 【会社について】 ・2011年設立。東証マザーズ上場を経て、東京証券取引所プライム市場へ移行 ・ホテル、物流（冷凍自動倉庫など）、ヘルスケア、海外（米国・マレーシア・ドバイ・インドネシア・タイ）へと事業を拡大 ・従業員数453名（単独・2026年8月末時点） ・採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」。変化を恐れず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています 【業務内容】 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）の組織課題の抽出および解決策の実行 【ポジションの魅力】 ・経営層・事業責任者と直接連携し、全社の人事施策を推進できます ・制度設計・組織開発・人材開発を横断して担い、人事企画チームを率いる立場です ・急成長フェーズの組織づくりを、自ら設計から実行まで主導できます 【働き方】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・年間休日120日以上（土日祝、年末年始）

  求める能力・経験

  【必須】 ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験 ・人事領域における実務経験（3年以上） ・経営層や複数部門との調整・折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 【歓迎】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、課題を見つけて自ら主体的に動ける方 ・現場と臆せずコミュニケーションを取り、チームをリードできる方 ・ベンチャーマインドを持ち、貪欲に学び続けられる方

  事業内容

  不動産コンサルティング事業。ホテル・物流・ヘルスケア・海外不動産などの開発を手がけ、グループで私募ファンドやホテルリートの運用も行う。東京証券取引所プライム市場上場。

• エージェント求人

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー

  600~900万

  • 戦略提案
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 広報
  • モニタリング
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ＜採用背景＞ 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに「第ニ創業期」とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきましたが、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要であり、これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させるための増員募集です。 ＜配属組織＞ 人事グループへの配属となります。 ※人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般をミッションとしています。（労務領域は別に労務グループが存在します） 【構成】マネジャー1名、メンバー4名、一部派遣・業務委託メンバー ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の安定的な達成を実現すること。また、経営戦略と連動した組織開発や人事企画を推進し、全社の事業成長を支える強固な組織基盤を創り上げることです。 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションを体現すべく、まずは自社において多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支え、未来の組織創りをリードしていく組織を目指しています。 ＜業務内容＞ まずは中途採用活動全般（戦略策定から実行まで）を軸足に置いて力強く推進していただき、中長期的にはご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など人事領域全般の課題解決に積極的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 【ご経験・志向性に応じて対応いただく人事企画】 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ◆入社後の働き方イメージ まずは採用業務を主軸として、経営層や現場社員と頻繁にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただく環境です。 ＜キャリアパス＞ 採用活動の牽引からスタートし、将来的には組織開発・制度設計など人事領域全般を管掌する人事マネージャーや、CHRO候補へのステップアップなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＜魅力・やりがい＞ ・経営直下で現場を巻き込みながら、第二創業期のダイナミックな組織創りに当事者として深く関与できます。 ・「働く」という社会課題に対し、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチ（クチコミデータ活用）で業界変革に挑戦できる唯一無二の環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用人事経験 ・Web/IT業界、ないしはベンチャーでの就業経験 ・弊社のミッション（ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。）への共感、事業内容への興味関心 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・事業会社人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務。 ダイレクトリクルーティングサービス『OpenWorkリクルーティング』や、クチコミデータをサステナビリティ課題解決に活用する『オルタナティブデータサービス』を展開

• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント気になる

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  仕事内容

  BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。 経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営 採用イベント・会社説明会の企画・運営 入社手続き・オンボーディングの運営 採用業務の効率化・業務改善・DX推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験 ・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験 顧客や候補者との折衝・調整経験 Excelを用いたデータ管理・集計の経験 採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲 【歓迎要件】 人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験 事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験 複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験 Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験 採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験 業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心 【期待する人物像】 丁寧で正確な対応ができる方 チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可

  504~600万

  

  株式会社ｍｉｈａｋｕ東京都中央区

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可気になる

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  仕事内容

  接待、記念日、プロポーズ、大切な会食などでのご利用いただくお客様へ、しゃぶしゃぶ、懐石料理を提供する当社。現在、国内に14店舗あり、2030年までに40店舗まで拡大を目指し、教育または採用担当の人事を募集。 ご本人のご経験･強み･意向に合わせて「教育」か「採用」のいずれかからスタートし、将来的には「採用～教育･研修～定着」まで一貫して手掛けられるマルチな人事へとキャリアを広げられます。【具体的には】「教育」:■研修プログラムの企画･設計■研修実施･登壇■店舗でのOJT支援･臨店チェック■マニュアル･教育ツールのアップデート/「採用」:■中途採用実務■採用戦略･分析

  求める能力・経験

  【いずれかの必須】■人の採用や教育・育成に強い関心がある方 ■何かしらの組織で採用や育成に携わられてきたご経験■店舗スタッフやアルバイトをマネジメントしてこられたご経験 【歓迎】■ホテル･飲食･ホスピタリティ業界での教育･研修担当■店長/エリアマネージャーなどのご経験■人事制度(評価制度等)と連動した育成･採用計画の立案経験■ベンチャーや拡大フェーズの組織での実務経験【魅力】■直近5年間で売上8億円→30億円へUP、毎年出店する計画など、事業成長と一緒に、スキルやキャリアを磨けます。■これまでの価値観や業界の常識にとらわれず、お客様第一の視点を大切にしています。

  事業内容

  しゃぶしゃぶ、日本料理の【瓢斗】【瓢喜】の経営

• エージェント求人

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業

  650~1250万

  • 人事
  • 等級制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 組織開発
  • 組織開発手法検証
  • 組織開発手法運用
  • エンゲージメント調査
  • 就業規則企画
  • 就業規則改定

  株式会社カケハシ東京都港区

  【人事企画】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／国内有数のユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■会社概要・募集背景 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。非連続な成長を実現するため新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的に投資しており、グループ会社を含めた社員数は350名程度まで伸長してきました。 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が急務となっています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担う体制を強化するため、メンバーおよびシニアメンバーを募集します。 ■チーム構成 HRBP：4名（正社員）※他、採用アシスタント3名 人事企画：3名（正社員） 労務：2名（正社員） ■業務概要 人事企画メンバー／シニアメンバーとして、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 制度や施策を作るだけでなく、社員一人ひとりが力を発揮し事業に貢献できる「カケハシらしい仕組み」として浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。 ■主な業務内容 等級・評価・報酬制度の設計・見直しの企画立案・運用サポート 人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進 エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析と、それに基づく組織・人事課題の特定・改善提言 就業規則をはじめとした各種人事規程・ルールの整備 経営陣・マネジメント層との連携による人事施策の推進 M&Aにともなう人事PMI業務 経営企画チーム・労務チームとの連携

  求める能力・経験

  【メンバー向け】 人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験（目安2〜3年以上） 複雑で抽象的な課題を構造化し、論理的に解決策を検討・提言できる力 経営陣・事業部門など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力 【シニアメンバー向け】 コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） 顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 論理的なアプローチで課題解決ができる方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。