【沼津/総務人事(総合職)】※未経験歓迎※世界的触媒メーカー/賞与6.3ヵ月分

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  浜松市／転勤なし【管理部門・事務】下水道管理のリーディングカンパニー／世界的企業グループ：11609

  340~450万

  • 購買/調達
  • 事務
  • 人事
  • 財務
  • 税務
  • 経理
  • 広報
  • 地域貢献推進
  • 対象領域 総務
  • 一般事務
  • SAP
  • PC

  コンセッション方式により設立された企業／地域貢献や養鰻パイロット事業も取り組み◎　※社名非公開静岡県浜松市

  浜松市／転勤なし【管理部門・事務】下水道管理のリーディングカンパニー／世界的企業グループ：11609気になる

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  仕事内容

  管理部門において、事務業務をご担当していただきます 〈具体的な仕事内容〉 ・広報、地域貢献活動に関する業務 ・人事、総務関連業務 ・財務経理、税務等の業務 ・購買処理業務　等 【入社後の働き方】 土日祝休み＆残業ほとんどなし◎ワークライフバランスを整えて勤務できます。 教育体制や資格取得支援、グローバル研修制度も充実しています。 【求人のポイント】 ・企業の経営基盤 世界最大手グループ企業の安定した経営基盤がございます ・ワークライフバランス 年間休日125日（土日祝休）でプライベートも充実させることが可能です ・転勤なし 浜松で専門スキルを磨いて長く活躍できる環境です 【転勤について】 将来的にもご本人の希望以外で浜松以外の拠点での就業は想定していません ※同社では「長期安定雇用」、「社員の成長」を非常に重要視しています。 同社グループは本事業を浜松市から受注していることが理由です。 ※もしご希望があれば、グループ会社の各拠点での就業を希望することも可能です（向こう5年程度は浜松で勤務し、その後を想定） 【企業の特徴】 ・2017年設立、下水処理場運営事業を担う企業。世界的な総合環境ソリューション企業のグループ会社です ・水処理のプロフェッショナル企業として、地域の上下水道部と連携して安全/安定的なサービスを提供。20年にわたる長期安定事業を担っています ・上下水道分野におけるコンセッション方式（※）により設立。この方式での事業を国内で先駆けて展開した企業です ・イベント開催や施設見学、地域の行事参加/協賛など、地域貢献にも積極的です ・下水処理技術で出る余剰熱エネルギーを活用する養鰻の試行事業にも取り組んでいます ※コンセッション方式 公的機関が所有権を保持したまま、民間企業が受託して運営を行ないます 〈グループ企業〉 フランスを拠点とし、グローバルでビジネスを展開する総合環境ソリューション企業。69ヶ国に社員約18万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。 日本では、水/廃棄物処理/エネルギーの分野でビジネスを展開し、全国各地で上下水道事業の委託を受けています

  求める能力・経験

  〈必須条件〉 ・一般企業における管理部門での業務経験 ・基本的なPCスキル ・高卒以上 〈歓迎条件〉 ・SAPの使用経験

  事業内容

  上下水道運営受託事業 ・水処理のプロフェッショナル企業として、地域の上下水道部と連携して安全/安定的なサービスを提供。20年にわたる長期安定事業を担っています ・上下水道分野におけるコンセッション方式（※）により設立。この方式での事業を国内で先駆けて展開した企業です ・世界的な総合環境ソリューション企業のグループ会社 ・イベント開催や地域の行事参加/協賛など、地域貢献にも積極的です ・下水処理技術で出る余剰熱エネルギーを活用する養鰻の試行事業にも取り組んでいます

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  東レ株式会社 三島工場／人事・採用・労務制度運営｜年収470万円～570万円｜静岡県三島市

  450~600万

  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 教育
  • ISO取得
  • 工場
  • 管理職
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 工場人事

  東レ株式会社静岡県三島市

  東レ株式会社 三島工場／人事・採用・労務制度運営｜年収470万円～570万円｜静岡県三島市気になる

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  仕事内容

  ■東証プライム上場企業である東レ株式会社 三島工場において、人事業務全般を担当していただきます。 工場運営を支える人事部門の中核メンバーとして、採用・労務・人事管理業務を幅広く担い、将来的には人事制度企画や組織開発など、より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成および募集活動 （応募者対応、面接対応 、学校説明会、会社説明会ほか） ・工場見学会の企画・運営 ・採用チャネルの選定および改善提案 ・給与計算管理 、勤怠管理 ・入退社手続き ・各種人事関連手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・労務課題の改善提案 ・人事評価制度の運用 ・昇格 ・異動関連業務 ・各部門との調整・折衝 ・人事制度運用および改善 ・教育研修施策の企画・運営 ＝部署構成＝ 部署人数：6名（男性：2名、女性4名） 平均年齢：40代 【このポジションの魅力】 ・人事領域を幅広く経験できる ・採用、労務管理、人事評価、人事制度運営など、人事業務全般に携わることができるため、専門性を高めながらキャリアの幅を広げられます。 【東レグループの安定した経営基盤】 世界トップクラスの素材メーカーとしてグローバルに事業展開する東レグループ。安定した事業基盤のもとで、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。 【人事企画領域へのキャリアアップ】 実務経験を活かしながら、将来的には以下の業務へのチャレンジも可能です。 ★採用戦略企画 ・教育研修企画 ・人事制度設計 ・組織開発 ・本社人事部門でのキャリア形成

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・4年制大学卒業以上 ・企業における人事業務経験をお持ちの方（採用、労務、人事制度運営など） 【優遇条件】 ・メーカーでの人事経験 ・工場人事の経験 ・人事制度運用や改善経験 ・採用企画、教育研修企画経験 ・関係部署との調整・折衝経験

  事業内容

  ■繊維事業 ■機能化成品事業 ■環境・エンジニアリング事業 ■炭素繊維複合材料 ■ライフサイエンスほか

• エージェント求人

  人事オープンポジション／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 企画立案
  • 人事
  • マーケティング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市

  人事オープンポジション／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］　　※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など ◆部門人事担当 ・各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 仕事の魅力 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 キャリアプラン ◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事関連機能として約60名で構成されております。 グループ内にはキャリア入社者も多く、子育てとの両立など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各部門が人事業務に対して協力的であり、さまざまな取り組みにチャレンジしやすい環境です。 ◆本社人事機能（57名　男性：27名／女性：30名） ・人事企画労政グループ　（13名） ・給与グループ　（8名） ・人事厚生グループ　（4名） ・人財開発グループ　（16名） ・部門人事支援グループ　（16名） 募集背景 2024年の社名変更を機に、事業拡大≒人員確保と人の成長が不可欠となっております。 人口減や労働流動性が高まる厳しい人事環境の中、モビリティ社会を牽引する人財を【採用/管理/育成/安定】させることの重要度がさらに増していることから、この度募集を行っております。

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ◆大卒以上 ◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 歓迎 ◆製造業で人事経験のある方 ◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方 ・教育関連企業における企画/営業経験 ・労働法規に関する基礎知識 ・企業内研修における企画立案経験 ・給与計算/社会保険手続きの実務経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

• 企業ダイレクト

  富士【総務人事】年収700万～★志に応える高優遇／超安定企業／年休126日

  700~800万

  

  株式会社西尾産業静岡県富士市

  富士【総務人事】年収700万～★志に応える高優遇／超安定企業／年休126日気になる

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  仕事内容

  富士本部から会社の成長をバックオフィスで支える重要ポジション。今までの経験を活かし、人事全般、社内広報など社員のサポートをお願いします。 (1)【企業文化づくり】決めたことを守る仲間を大切にする文化を広げる (2)【総務・人事全般】弁護士・税理士・社労士との連携業務 ★実務で迷うことがあれば顧問契約を結んでいる3人の弁護士、税理士、社労士の先生方と直接相談しながら進められる環境です。一人で抱え込む必要はなく、プロの知見に触れながら専門スキルを磨いていけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務労務経験5年以上　■日商簿記2級程度　■「明るい挨拶」と「誠実な対話」ができる方　■企業文化を大切に出来る方 【求める人物像】 ■仕事に限らず、趣味やスポーツなど「これ！」と決めたことをやり抜いた経験がある方 ■社是社訓である「仲間とやってみよう、仲間と助け合おう」「熱と意気」に共感し、仲間を大切にしながら前向きに行動できる方 ■社内の規律やルールを大切にし、社員一人ひとりに丁寧且つ誠実に対話できる方

  事業内容

  京浜地区・静岡に密着した防水専門工事業として創業60年余の実績。 【販売先】企業、老人ホーム、病院、学校、マンション、ゼネコン

• エージェント求人

  【三島】人事・労務スタッフ

  550~900万

  • 教育
  • 工場
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 配置最適化
  • 人員配置
  • 人事異動立案
  • 労使協定策定
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定

  東レ株式会社静岡県三島市

  【三島】人事・労務スタッフ気になる

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  仕事内容

  三島工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務をご担当頂きます。 ≪役割期待≫ 三島工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・学部卒以上 ・人と接する業務のため人間関係構築力や対話力 【歓迎】 ・事業会社（特に製造業）において、 人事・勤労分野（人材採用／個別人事／人材育成・開発／事業所単位の労務管理／全社人事労務施策の企画・運用等）でいずれかの業務経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ワークプレイスオペレーション】トヨタWoven City/スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社静岡県裾野市

  【ワークプレイスオペレーション】トヨタWoven City/スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■Woven Cityのワークプレイス運営の中核を担うポジションです。ファシリティ運営、イベント企画・実行、職場環境の整備を通じて、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進します。 【具体的には】Woven CityにおけるWorkplace改善企画・導入の実行 ■Workplace運営効率およびホスピタリティ向上 ■中長期的なファシリティニーズの企画・立案 ■総務・管理オペレーションのプロセス設計・改善、ガイドライン整備 ■社内イベント(全社・部門)の企画・調整・実行、会場手配、ケータリング等のロジスティクス管理 ■オペレーション予算のモニタリング・管理によるコスト効率確保

  求める能力・経験

  【必須】■ファシリティマネジメント、オフィスサービス、総務・アドミニストレーション、またはオフィスマネージャーとしての実務経験5年以上■オフィスオペレーションに関するベンダーマネジメント経験3年以上 【魅力】◎トヨタの未来実証都市Woven Cityという世界でも類を見ないプロジェクトの運営に携わることができます ◎ヒト・モビリティ・社会インフラが連携する街の形をしたテストコースで、未来のモビリティ社会の実現に直接貢献できます ◎多様なバックグラウンドを持つInventors(発明家)、住民、ビジターと共に働き、グローバルな環境で成長できます

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• エージェント求人

  総務人事部長候補 （＊新社長と共に行う本社機能強化/採用・人事制度・教育・規定整備など）

  800~1000万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 施工管理
  • メンテナンス
  • 社長
  • 教育
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度構築
  • 評価データ分析
  • タレント開発
  • タレントパレット
  • 社長へ業務報告
  • 面談相手 社長
  • 推進施策立案
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • 人事管理
  • 戦略提案
  • IT戦略策定
  • 戦略策定コンサルティング
  • 社内規定整備
  • マニュアル整備
  • 社内インフラ整備
  • 社内ネットワーク整備
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度現場実装
  • 制度改定案企画
  • 制度企画対象事業部規模21人～...
  • 賃金制度企画

  汗管興業 株式会社 （かんかんこうぎょう）静岡県静岡市

  総務人事部長候補 （＊新社長と共に行う本社機能強化/採用・人事制度・教育・規定整備など）気になる

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  仕事内容

  「まず募集の背景から説明させてください。」 創業から103年、法人設立から61年の老舗企業ですが、今年7月に新社長（皆川敦・5代目・49歳）に交代したところです。良いところは残しつつ、変革を試みようとしています。お客様に恵まれ、売上22億6,000万円、営業利益3億円を出し右肩上がりの業績です。先代社長が社長交代と同時期に、2階建ての新本社社屋も完成させました。従業員43名と決して大きい会社ではありませんが、北は北海道から南は山口県まで、全国に9か所の拠点があります。 事業としての取引先は東証プライム上場会社で売上高4,000億円規模の化学メーカーである日本ゼオン社、あるいは東証プライム上場企業の日本軽金属ホールディングス社の中核事業会社である日本軽金属社などがあります。両社は主要株主（各10％保有）としても強固な資本提携を結んでいます。さらに直近で総合プラントサービスを展開する株式会社ハマダの傘下に参画し、強固な経営基盤を確立しました。 各社の各コンビナートに入り込み、定期修繕・日常メンテナンス事業を「元請け9割以上」で全面的に頼りにされ、売上を上げています。お客様の要望に誠実にしっかり応えて来たからこそ、安定して100年以上、事業が継続してきたと言えます。さらにお客様から寄せられる新たな要望やグループ展開、協力会社との協業など事業領域を大きく広げられる機会があり、成長の余力は十分大きいと考えています。3年後に50億円、さらに5年後に100億円も夢ではない、と考えています。 正直なところ、近年は社内体制を見直す機会がなく、就業規則や各種制度が、現在の社会環境や働き方との間にズレが生じてきているように感じています。70代半ばの先代社長から49歳の皆川社長に交代した今、抜本的に見直しを進めており、課題も明確になってきています。あなたには課題の優先度の高いところから、皆川社長と一緒に、解決に取り組んでいただきたいです。 ●具体的には ➢本社機能の強化 ・経営計画に基づく、人事計画の立案 ・採用計画の立案・実施 ・導入研修・教育研修の企画・実施 上記の採用体制の整備をはじめ、評価制度づくり、社内規定の見直し、情報共有の仕組みづくり等で、組織基盤づくりを進める。 ➢全国拠点の現場力を可視化し、属人的ノウハウをデジタル化するなど、会社の仕組みとして蓄積する。 上記2点のどちらか得意分野に携わって下さい。(もちろん両方でも結構です。) ●オフィス環境 本社は静岡市清水区万世町。新社屋（2階建て）が完成。別に、全国の主要化学コンビナート地帯の事業所・営業所（9拠点：苫小牧（北海道）、川崎、新潟、富山、静岡、蒲原（静岡）、清水（静岡）、水島（岡山）、徳山（山口）に従業員が在籍、活躍中です。 ●入社後のキャリア 拠点の中核人材である施工管理責任者、事業所長候補などの採用・育成など、会社の次世代づくりに関わる可能性は大きいです。実績を出して、ゆくゆくは経営陣に加わっていただきたいです。

  求める能力・経験

  ＜スキル・経験＞ 【必須】 ・人事制度（評価・等級・賃金）の設計・運用経験 ・中途採用戦略の立案・実行経験 ・プレイングマネージャーとして現場を巻き込み推進した経験 【任意】 ・フットワークがよく、コミュニケーションを取れる方 ・問題を課題と捉えて前進できる方 ・DX推進の経験ある方 ＜タイプ＞ 【必須】 ・バイタリティがあり、前向きに動ける方。 ・変化を起こす力がありながら、他人への思いやりを持てる方。 ・現場の職人・技術者を尊重し、上から押しつけずに巻き込める方。 【任意】 ・未整備な環境を面白がり、ゼロから仕組みをつくれる方。 ・古い会社の良さを残しながら、必要な変化を進められる方。 〇こんな人が活躍しています。一緒に仕事する組織の仲間。 ・現場で汗をかくことを厭わず、顧客設備の安全・安定操業を支えることに誇りを持つ人。

  事業内容

  管工事　機械器具設置工事・・・プラント配管工事の設計・施工、機械器具設置工事の設計・施工、鋼管および継手類他販売 　 ◎国土交通大臣許可　第011884号

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  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！

  400~500万

  富士ツバメ株式会社静岡県静岡市

  【静岡市/人事】地域密着インフラ企業/転勤無/年休120日以上！気になる

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  仕事内容

  人事・総務業務業務全般に携わって頂きます。（労務、採用、制度設計・運用、能力開発等） ★地域のライフラインを支える企業で、人材育成や組織強化に関わりながら、将来のキャリアアップを目指せる環境です★ ≪人事≫労務、採用、教育、制度設計・運用、企画など人件費に関わる業務全般のお仕事があります。 ≪総務≫イベント企画・運営、ファシリティー、車両管理など、経費管理全般のお仕事があります。 ★どの業務をご担当いただくかは、あなたのキャリア・得意な分野等を伺いながら決めていきます。順を追ってあなたの目指すプロを目指していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの人事関連業務の実務経験（目安1年以上） 【歓迎】■地域密着型企業で腰を据えて働きたい方 　　　　■なりたい自分を獲りに行きたい方・チャレンジしたい方 【働きやすい環境】 転勤はなく、地域に根差して腰を据えて働ける職場です。安定したインフラ事業基盤のもと、将来的なキャリアステップや制度づくりに携われます。 【メッセージ】 富士ツバメの社員一人ひとりの笑顔が会社を支えています。未来を共にデザインし、実現したいキャリアを掴み、自分らしく働いてほしいと願っています。

  事業内容

  ＬＰガス（工業用、業務用、家庭用、卸売）、ＬＰガスプラント設計・施工、在宅医療ガス事業、省エネ機器販売（ＬＥＤ照明、省力型圧縮機、等）、保安機器販売（ガス警報器、感震器、等）、リフォーム全般設計・施工、不動産事業　その他

• エージェント求人

  新卒採用担当／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  580~960万

  • プロジェクト
  • 学校管理
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • スケジュール管理
  • 学校訪問
  • 企画立案
  • スケジュール調整

  トヨタバッテリー株式会社　https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市

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  仕事内容

  新卒採用業務担当｜事業成長を支えるための採用力強化／裁量大・社内外連携多数 新卒定期採用業務の企画・運営および管理を担当します。 ① 母集団形成 　- 採用企画立案、外部企画会社との折衝、採用管理システムの運用、学校訪問の企画・実行 ② 動機形成 　- 説明会・インターンシップの企画・運営、学生とのコミュニケーション設計と実行 ③ 採用選考 　- 選考スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、候補者フォロー ④ 内定者フォロー 　- 内定式の企画・運営、入社手続き対応、入社前フォロー ⑤ 管理業務 　- スケジュール管理、予算・費用管理、関連データの集計・報告 （社内外関係者と連携し、企画から運用、振り返りまで一貫して担当します） 仕事の魅力 ◇社会貢献性 　- 車載用電池サプライヤーとして、環境対応車普及とCO2削減に寄与する事業を支える人財採用に携われます ◇裁量と影響力 　- 説明会やインターンなどの企画運営に裁量を持ち、自らのアイデアを実行に移せます ◇長期的な手応え 　- 採用した人財が中長期で組織の中核となる成長を見届けられる点にやりがいがあります ◇多様な関係者との協働 　- 社内の人事メンバー、部門責任者、教育機関と連携しながら進めるダイナミックな仕事です キャリアプラン ◇１～3年程度は、担当として採用業務に携わり、社内組織（業務）や人脈を作るとともに、人事機能の理解を深める。 ◇その後、人事の複数機能（採用、教育、HRBP、給与・福利厚生、労務、要員管理、労政企画等）で経験を積むことが可能であり、採用スペシャリストからHRの総合職へとキャリアを拡張することができます。 ◇チームは数名単位の編成であるため、将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営に携わるキャリアパスが見込めます。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ 人事２グループ（11名）内の新卒採用チームは4名（男性2名・女性2名）。明るく活気があり、社内外でのコミュニケーションが多い職場です。 職場のミッション 採用競争が激化する中で、事業成長を支える優れた人材を「選ぶ」側から「選ばれる」会社にするため、常に応募者視点でプロセスを見直し新たな発想や手法に挑戦し続けます。 募集背景 トヨタ自動車のマルチパスウェイ戦略を受け、バッテリー事業を含む当社の事業領域と規模が変化・拡大しています。 将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。 

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ■大学卒以上（専攻不問） ■事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問） 歓迎 ■新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績） ■関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） 2024年10月1日,トヨタの完全子会社としてトヨタが進めるマルチパスウェイ戦略にバッテリ事業で貢献する会社として、HEV用電池に加え、BEV（バッテリ電気自動車）・PHEV（プラグインハイブリッド車）用電池も含めて生産拡充しています。 開発段階からトヨタ自動車と連携し、今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ること需要増に対応することが必要です。

• 企業ダイレクト

  【人事総務/熱海】オリックスグループ/福利厚生充実｜熱海・伊豆山 佳ら久

  400~500万

  オリックス・ホテルマネジメント株式会社静岡県熱海市

  【人事総務/熱海】オリックスグループ/福利厚生充実｜熱海・伊豆山 佳ら久気になる

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  仕事内容

  「ORIX HOTELS & RESORTS」のフラッグシップとなるラグジュアリー旅館ブランド「佳ら久」での人事総務ポジション。本社人事や支配人、現場スタッフと連携しラグジュアリーブランドを"人"から支えていただきます。 ■人事業務：採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応　他 ■総務業務：諸規程整備・法務・館内施設及び設備の維持、管理 ・エネルギー管理、コスト管理、食品安全・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理他★人事総務幅広く経験を積むことができます。ご希望に応じて将来的にキャリアを更に広げることも可能です★

  求める能力・経験

  【必須】人事・総務経験をお持ちの方 【歓迎】・労務管理の実務経験をお持ちの方　・人のお世話をするのが好きで、積極的に自分からコミュニケーションを取れる方 ★宿泊・観光・接客業界経験者大歓迎（業界未経験者でも可能です） 【求める人物像】・仕組み作りやマニュアル化にご興味をお持ちの方・ブランディングにご興味をお持ちの方 【魅力】★オリックスグループの充実した福利厚生 ★原則、本人希望がなければ転居を伴う異動はなし ★社内公募制などキャリアアップ・キャリアチェンジを後押しする制度が複数あり、長期的にキャリア形成が可能です！

  事業内容

  旅館・ホテル・研修施設等の施設運営