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エージェント求人

宮崎（都城市）/人事（労務担当）/グロース上場/経験者募集 (43227)

400~450万

日本情報クリエイト株式会社

宮崎県都城市

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 労働基準法
  • 社会保険
  • 保険
  • 問い合わせ対応
  • 労務管理
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 事務

労務管理に関わる事務作業を行っていただきます。 ・給与計算／年末調整 ・入退社に関する各種手続き ・法改正対応 ・従業員からの問い合わせ対応 など ※数人のチーム体制で業務を行っていただきます。 【仕事の魅力】 労務の仕事は、従業員を支える縁の下の力持ちとしてご活躍いただけます。 給与計算や勤怠管理、福利厚生の調整などを通じて、社員一人ひとりの働きやすさをサポートする役割を担います。 労働基準法や社会保険など、労務に関わる法規制は非常に多く、それを学びながら実務に活かしていけるのも面白いポイントです。 特に法改正があった場合、対応するために最新の情報を追いかけることも魅力の一つです。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

  • 社会保険
  • 保険
  • 情報管理

≪必須≫ ・労務経験3年以上 ≪歓迎≫ ・従業員300名以上の会社での労務経験がある方 ≪求める人物像≫ 【学歴不問・業界未経験OK】 ・ コミュニケーション能力 労務の仕事では、社員や経営陣、外部の機関（社会保険事務所、労働基準監督署など）とのやりとりが頻繁にあります。 これらの関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力は不可欠です。 特に、給与や福利厚生、労働条件に関する質問や問題が発生することがあるため、丁寧で分かりやすい説明が求められます。 ・チームワークを重視できる人 労務の仕事は一人で完結することが少なく、メンバーと協力して業務を進めることが多いので、チームワークを発揮しながら業務を進める能力が求められます。 ・高い倫理観と責任感 労務業務では、社員の個人情報や給与情報を取り扱うため、高い倫理観と守秘義務を守る責任感が求められます。 情報管理に対する厳格な意識が必要です。

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

400万円〜450万円

勤務時間

08時間00分

09:00〜18:00 ◎勤務時間9:00～18:00（休憩1時間） 残業：あり（月平均11.48時間）

残業

有 平均残業時間： 11時間

休日・休暇

125日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収4,000,000円～4,500,000円 月給： 254,375円～289,063円 内訳（基本給220,000円～250,000円、固定残業34,375円～39,063円） （固定残業代約20時間分、固定残業超過分は別途支給） ・昇給：年2回（1月、7月） ・賞与：年2回（3月、9月） 試用期間3ヶ月。試用期間中の変更条件なし。

勤務地

配属先

転勤

宮崎

住所

宮崎県都城市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

<宮崎>宮崎県都城市上町13街区18号 ※車通勤可

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年経過後10日付与／半日取得可） ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ※年間休日は期ごとの会社カレンダーにより決定 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費：上限24,500円／月 （会社規程あり） ・住宅手当 ・子ども扶養手当 ・従業員持株制度 ・ノートPC・携帯電話貸与 ・定期健康診断・ストレスチェック／年1回 ・慶弔見舞金 ・懇親会予算制度 ・社内イベント（歓迎会、忘年会、キックオフMTGなど） ・定年：60歳　雇用延長措置あり　65歳まで ◎就業場所変更の範囲：当社全事業所

制度備考

最終更新日： 

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    【旭化成メディカル】工場人事担当/人事機能の立ち上げをリード/宮崎県延岡市

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    旭化成メディカル株式会社　（出向先：旭化成メディカルMT株式会社）宮崎県延岡市
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    仕事内容

    【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 医療機器製造工場の人事機能を“ゼロから立ち上げる”レアポジション ✅ 旭化成グループからの業務移管をリードし、人事制度・労務体制を再構築 ✅ 採用・労務・制度運用・教育まで“工場人事の全領域”を担える裁量の大きさ ✅ 第二創業期の変革フェーズで、人事として企画力・制度構築力を磨ける ✅ 現場密着型で、組織づくり・職場づくりに深く関われるやりがい 🔷 企業名 旭化成メディカル株式会社 （雇用元：旭化成メディカル株式会社／出向先：旭化成メディカルMT株式会社） 🔷 ポジション 工場人事担当（人事機能立ち上げ／延岡工場） 🔷 業務概要 医療機器製造工場における人事業務を幅広く担当し、旭化成グループから委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードします。 労務管理・制度運用・採用・教育・労使対応など、工場運営に不可欠な人事基盤を整備し、現場に根ざした人事体制をつくるポジションです。 🔷 担当領域 ・人員配置・異動、要員管理 ・勤怠管理・労働時間管理、規程運用 ・労務対応、個別労務課題の解決 ・労働組合との協議・折衝 ・採用（中途・新卒）、オンボーディング ・教育研修の企画・実行 ・工場長・現場管理職・本社人事との連携 ・グループ会社（旭化成メディカルMT社）の人事業務一部兼務 🔷 プロジェクト／ミッション ・工場人事機能の立ち上げ ・旭化成グループからの業務移管 ・労務体制の再構築 ・制度運用の標準化 ・現場課題の吸い上げと改善 ・第二創業期の変革フェーズにおける人事基盤づくり 🔷 組織構成 管理本部 人事総務部 岡富人事担当 兼務：旭化成メディカルMT MT管理部 MT人事グループ ※工場人事は立ち上げ途上のため、裁量大きく動ける環境 🔷 働く魅力 ・人事機能の立ち上げを“自分の手で作れる”希少な経験 ・採用〜労務〜制度〜教育まで全領域を経験し、専門性を広げられる ・現場と密に連携し、組織づくりに深く関われる ・第二創業期の変革フェーズで、企画力・制度構築力を磨ける ・課長の支援のもと、実務リードとして成長できる環境 🔷 キャリアパス ▼1〜3年 ・工場人事機能の立ち上げ ・労務／採用／制度運用などの専門性を拡大 ・工場組織から頼られる存在へ成長 ▼3〜5年 ・工場人事のリーダーとして制度改善・組織課題解決を主導 ・他拠点ローテーションで人事としての視野拡大も可能 🔷 雇用形態 正社員（無期） 試用期間：2ヶ月 定年：65歳

    求める能力・経験

    🔷 Core Requirements（求める人物像） ・企業理念に共感し、組織づくりに主体的に取り組める方 ・課題を自ら発見し、改善に向けて行動できる方 ・現場と密に連携し、信頼関係を築ける方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・既存の仕組みを活かしつつ、必要に応じて改善できる方 🔷 必須スキル ・人事または労務経験（3年以上） ・労務に関する基礎知識 ・社内外関係者とのコミュニケーション力・調整力 🔷 歓迎スキル ・製造業／工場での人事経験 ・労働組合対応経験 ・人事制度企画経験

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    仕事内容

    同社における制度企画や労務管理、海外人事、人事戦略など人事全般をお任せいたします。 ■具体的な業務について ・人事制度設計・評価・その改定に関する業務 ・給与計算業務 ・福利厚生に関する管理・業務 ・労務管理 (採用・教育・研修・健康経営は東京本社) 数年以内にグループ長（課長職相当）を担っていただく予定です。

    求める能力・経験

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    【職務概要】 同社にて事務系総合職（コーポレートスタッフ）として勤務していただきます。 【職務詳細】 コーポレートスタッフとして人事業務を中心にお任せします。 人事、総務業務 ・人事制度策定、労政、給与、社会保険、採用、研修、秘書、安全衛生 これまでの人事経験やマネジメント経験を活かしご活躍いただける環境です。 ■おすすめポイント ・経営的な観点で仕事を進める事ができます。 ・バックオフィスの経験やマネジメント経験を大いに活かせます。 ・社内公募制度（九州キャリアチャレンジ）があり、幅広いキャリアに挑戦することができます。 ・日本を代表するカメラメーカーで活躍できます。

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    求める能力・経験

    【必須】 ・基本的なパソコン操作（Word、Excel） ・営業事務または経理事務の経験（実務経験3年以上） 【尚可】 ・店舗や部門などのマネジメント経験 ・旅客運送業や観光関係に携わった経験

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