【人事コンサル】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

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• エージェント求人

  人事企画／制度設計_組織開発G

  500~800万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  人事企画／制度設計_組織開発G気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。 経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 国内トップクラスシェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。 当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進 ■配属部門・メンバー構成 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ メンバー構成 ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約525名規模の急成長企業

• エージェント求人

  💡【営業⇒人事コンサルへ】大手企業の「人・組織」の課題を解決するコンサルティング営業

  500~1200万

  • リーダー
  • 戦略立案
  • 教育
  • 効果検証
  • 検証
  • 幹部
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 会計
  • 分析
  • 教授
  • ヒアリング
  • 課題設定
  • 研修実施
  • パートナー
  • コンサルタント

  株式会社セルム東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  💡【営業⇒人事コンサルへ】大手企業の「人・組織」の課題を解決するコンサルティング営業気になる

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  仕事内容

  日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,600名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・営業経験2年以上 ・23歳～32歳

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーションに関する総合的な伴走支援

• エージェント求人

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行

  700~1100万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データマネジメント
  • 人事
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • IT部門協業
  • IT部門連携
  • IT戦略領域リサーチ
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略策定
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 企画提案マネジメント
  • 企画担当

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ◉デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ◉必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ◉データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ◉上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ◉タレントマネジメントの手法検討、実行 ◉その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】HRテクノロジーコンサルタント｜給与・採用業務AI Agent化

  600~2000万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 医薬/バイオ素材
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • 製品
  • 人事
  • SAP
  • デザイン
  • PoC
  • ベンダー選定
  • 人事管理
  • 最新テクノロジー
  • PMO
  • Workday
  • 業務設計
  • SaaS
  • 医薬
  • リーダー
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 要件定義
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwCコンサルティング】HRテクノロジーコンサルタント｜給与・採用業務AI Agent化気になる

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  仕事内容

  People Transformation Consulting（Business Application：BA領域）は、 ビジネスの環境変化に伴い、人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定することで企業のHR変革をリードしています。 昨今では、国内外のSaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革をリードしています。 具体的には、海外SaaS関連AIソリューションを活用し、下記ソリューション（コンサルティングサービス）を提供しています。 　- AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等） 　- AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 　- AIソリューション実装、及び 導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 　- AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、組織・カルチャー）構築支援 【担当内容】 ■担当業界： 問いません。 製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。 ■担当コンサルティング業務： 海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム(生成AI, AIエージェント、SAP Joule、Workday Illuminateなど) を通した業務設計により生産性向上を図っていく 　例）生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装 　例）施策高度化における採用業務（プロセス）のAI Agent化（設計・実装） 　例）年末調整・問い合わせにおけるAI Agent化（設計・実装）　　　　　　　　　など ■担当領域 人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、及び グループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、SIerや事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 【部門からのメッセージ】　　 Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。 People Transformation Consulting（BA）は、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

  求める能力・経験

  ■必須/共通要件（スキル） ・海外SaaS製品（組込AI）を中心とした業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）・システム改善による改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までいずれかの経験 　→大歓迎：英語を用いた上記プロジェクト経験　 ・その他： 　‐大卒以上 　‐プロジェクトマネジメントスキル 　-論理的思考力 　‐対人理解力およびコミュニケーションスキル 　‐チームワーク/チームパフォーマンスマインド ■タイトル別要件 ＜Senior Manager＞ 　‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） 　‐コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ 　-コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） 　‐もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ 　‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） 　‐もしくは、事業会社およびSIerにおいて、人事領域における業務・システム変革のご経験をお持ちの方

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  【キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

  350~500万

  • 接客
  • 営業
  • 販売

  ビライエッジ株式会社東京都千代田区

  【キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日気になる

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  仕事内容

  弊社のキャリアアドバイザーとして、求職者様の一貫対応をお願いいたします。面談、求人紹介、応募書類の添削から面接対策まで、 内定承諾までの全フローをお任せいたします。 【詳細（キャリアアドバイザー業務）】 ■候補者サーチ、スカウト ■キャリア面談、案件のご紹介 ■選考対策・サポート ■入社後フォロー等 ※将来的にはRA（リクルーティングアドバイザー）も同時に行う両面型コンサルタントを目指していただきたいと思っております。

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上 接客・販売経験、営業経験あり

  事業内容

  採用からRPO、制度構築まで、人材領域における様々な課題を解決する、総合ソリューションカンパニーです。

• エージェント求人

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上

  480~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上気になる

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  仕事内容

  人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理から制度構築・運用まで、一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援プロジェクトに参画いただきます。 【主な業務内容】 ■コンサルティング業務：課題解決のためのソリューション策定、打ち合わせファシリテーション・資料作成、提案サポート、定量的・定性的な分析・調査、議事録作成等 ■研修講師：公開型研修または企業内研修（講師派遣型）の講師を担当（中途入社者の9割以上が講師未経験スタート） 【プロジェクト例】 100名〜1,000名規模の顧客を中心に支援。 PMを含めた3〜5名のチームで常時2〜3案件を担当します。

  求める能力・経験

  ・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上 ・PowerPoint / Excelの使用経験1年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【歓迎要件】 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い、高め合い、助け合える方 ・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRコンサルタント】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

  350~600万

  • 提案

  ブライエッジ株式会社東京都千代田区

  【HRコンサルタント】◆伴走型キャリア支援◆年休125日気になる

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  仕事内容

  クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカ ウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案 ※ゆくゆくはクライアント様の採用の上流工程にも携わりながら採用成功にコミットしていただきます。 【やりがい】 他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ方向に進みゴールを目指す」という一体感が味わえます。在籍社員の多くも人事/採用は 未経験ですが、一緒に成長していきたい方歓迎です。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかで採用に携わった経験のある方 （※スカウト、面接官経験、リクルーター的に関わっているも可） 【歓迎】■RPO経験 ■RA経験 ■採用担当経験 【求める人物像】 ■PDCAサイクルを自ら回し、課題への提案ができる ■強いマインドを持ち熱意を持って仕事に取り組める方 ■自分の責任範囲を拡張できる方 ■主体制を持って自走できる方 ■達成欲が強く、チームで成し遂げるのが好きな方

  事業内容

  クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案

• 企業ダイレクト

  【RPOプロジェクトリーダー】新規営業なし/既存顧客向けコンサルティング

  520~710万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  【RPOプロジェクトリーダー】新規営業なし/既存顧客向けコンサルティング気になる

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  仕事内容

  各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せします。新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案）、母集団形成（ANSRを活用したエージェントマネジメントを含む）、オペレーション構築・管理 デリバリー業務・候補者対応支援、PDCA業務・データを活用した改善提案 予算・スケジュール・施策の管理と進行、KPI設定とオペレーターマネジメント、継続受注・関係構築のための改善提案

  求める能力・経験

  【必須要件（いずれか）】 採用業務経験 1年以上、人材業界での営業経験 1年以上 こんな方を歓迎します 企画提案、要件整理、進行管理などプロジェクト推進に関わった経験がある方、採用・人材・組織領域への強い関心、または業務経験がある方 データをもとにした改善提案やPDCA運用の経験がある方 社内外のメンバーを巻き込み、チームで成果を出してきた方 複数案件を同時に担当するなど、マルチタスク環境での業務経験がある方

  事業内容

  ■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■大学生就職支援■コールセンター（BPO）■外国人採用支援事業

• エージェント求人

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【業務内容】 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）

  求める能力・経験

  SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフトの企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【プライム人材支援】※人材業界経験者歓迎※　東京／両面型コンサルタント／PRS事業部

  483~659万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 事業責任者
  • データベース
  • アライアンス
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 管理職
  • 法人営業
  • 人事
  • 提案
  • 営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【プライム人材支援】※人材業界経験者歓迎※　東京／両面型コンサルタント／PRS事業部気になる

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  仕事内容

  ■概要： パーソルキャリア Prime Recruitment Services（略称：PRS）は、日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材（事業の中核として継続的に価値を生み出す人材）に特化した紹介サービスを展開しています。 法人企業に対しては、役員や事業責任者と対話し、未来に向けた戦略と現状のGAPから課題を特定し、プライム人材採用というソリューションを通じて事業成長を支援。 一方、個人に対しては中長期的なキャリア戦略に伴走し、事業成長の中核となるミドル〜ハイクラス層の可能性を最大化する機会創出を行っています。 さらに、dodaの圧倒的な基盤と業界トップクラスのアライアンスを活かし、精度の高い支援を実現。 企業課題と個人のキャリア戦略を接合し、新たなポジションを創出するなど、“未来の事業をつくる採用”に向けて価値提供を続けています。 ■PRSの"型"を身に着けて頂くための育成 プライム人材層専任のコンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人／個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。 ■業務の流れ： (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート

  求める能力・経験

  ・人材業界での営業職として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎経験： (1)人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可） (2)経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3)コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供