◤ 事業成長を牽引するキャリア ◢ 1000万超×未経験から企業人事｜採用に留まらない事業戦略の策定

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• エージェント求人

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発

  500~800万

  • 課題設定
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度改定案企画
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用

  セーフィー株式会社東京都品川区

  セフィー／人事企画（制度設計）・組織開発気になる

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  仕事内容

  （募集背景） セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォーム「Safie」を展開しています。ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 ★本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは【人事制度領域】全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、　 　評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定／改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制 　度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人 　事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用した 　タレントマネジメントの推進 ※配属部門・メンバー構成 ★経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ★ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 　急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企 　画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 　国内No.1シェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むこ 　とができます。 ★多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  求める能力・経験

  ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験（通算2年以上） 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験 データやテクノロジー（AI等）への高い感度を持ち、人事領域でのデータ活用を推進できる方

  事業内容

  「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 「クラウド録画カメラシェアNo.1(※)」を獲得。高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。

• エージェント求人

  【★新規★新卒採用担当（採用戦略立案から実行まで幅広くお任せします！）】拡大成長中/7つの24397

  400~600万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区

  【★新規★新卒採用担当（採用戦略立案から実行まで幅広くお任せします！）】拡大成長中/7つの24397気になる

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  仕事内容

  同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営（マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

  求める能力・経験

  【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

• エージェント求人

  【★新規★中途採用担当(実務経験を活かせるキャリア採用/採用戦略の立案から実行・入社後フォ24398

  400~600万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング東京都千代田区

  【★新規★中途採用担当(実務経験を活かせるキャリア採用/採用戦略の立案から実行・入社後フォ24398気になる

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  仕事内容

  同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト（ターゲティング・送信・カジュアル面談実施） ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。

  求める能力・経験

  【必須経験】 中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

  事業内容

  会計・税務 M&A（仲介・コンサルティング） FAS（株価算定/財務調査/企業再編） 人事労務 / 給与計算 相続・事業承継 企業法務・法律顧問 IFRS（国際財務報告基準）・決算開示（ディスクローズ）支援 内部統制（J-SOX）・内部監査 海外現地法人サポート 非上場株式売却コンサルティング（非上場株式サポートセンター）

• エージェント求人

  採用人事24301

  600~900万

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  採用人事24301気になる

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  仕事内容

  同社は「契約の作業場」を提供するテクノロジーカンパニーであり、AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現するSaaSプロダクトを展開している企業です。 本ポジションでは採用人事として、経営陣や事業部と密に連携しながら採用の戦略設計・実行をリードする業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜対応業務 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営 【体制】 HRは部長含め10名体制（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名、事業本部付人事担当1名、採用担当 兼 組織開発担当2名、採用広報 兼 労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量

  事業内容

  契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

• エージェント求人

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）24186

  700~1250万

  WOTA株式会社東京都中央区

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）24186気になる

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  仕事内容

  同社は小規模分散型水循環システムの開発および水処理自律制御システムの開発を展開している企業です。 本ポジションでは、中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・ 次のいずれかの中途採用経験： ①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）／②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。 いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験 ・ 採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・ 採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・ KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・ 数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

  事業内容

  ▼水処理装置の製造・開発事業 最先端のAI水処理技術によって、一度使った水の98%以上が再利用できるシステムを開発しています。 災害時をはじめ、使える水が少ない状況でも、多くの人数、多くの回数、水を使うことが可能になり人口爆発が問題視されている昨今の世界情勢の中、 水という有限な資源を大切に扱い人々の暮らしを豊かにすることをミッションとしています。

• エージェント求人

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300

  600~900万

  MNTSQ株式会社東京都中央区

  制度企画・労務〈リーダー候補〉24300気になる

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  仕事内容

  同社はAIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化を実現する契約管理プラットフォームを展開している企業です。 本ポジションでは制度企画・労務のリーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・企画 ・人事データの集計・分析レポーティング ・オンボーディング・研修などの人材育成施策のサポート ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・健康経営推進、労務DDなどのプロジェクトリード ・上場準備に関するタスクフォース推進 【体制】 HRは部長含め10名体制（2026年9月時点）。人事本部長（元ヤフー人事本部長）、労務・制度チームマネジャー1名（元大手コンサルティングファーム HR）、事業本部付人事担当1名、採用担当兼組織開発担当2名、採用広報兼労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 変化を楽しみながらスピード感をもって業務に取り組める方 何かしらの労務の実務経験が目安3年以上ある方（給与計算、社会保険対応など） 業務改善・効率化の提案・実行経験（規模不問）

  事業内容

  契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】外部要員調達チームリード｜調達戦略策定｜業務改善推進｜ハイブリッド勤務

  600~2000万

  • 契約交渉
  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • 営業担当
  • マネジメント
  • メンバー
  • 条件交渉
  • 提案
  • 経理
  • 営業
  • スクリーニング
  • 開発
  • システム開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • ドキュメンテーション
  • データ分析
  • プレゼンテーション

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサルティング】外部要員調達チームリード｜調達戦略策定｜業務改善推進｜ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 BPCチームとは、Business Partners Collaborationの略称であり、Consultingの現場において、特定領域の専門性を持った人やシステム開発スキルの高い人等のPwCメンバー以外の外部要員が必要な場合に、協力会社（Subcontractor）から要員を調達し、契約手続き等のPJ参画に至るまでのサポートを行うチームです。 業務内容を一言でいえば、「PwCのクライアントに対して、より良いConsultingサービスを行うことを目的に、PwCの協力会社からConsultingの現場で活躍できる人材を発掘し現場へ届ける仕事」です。 社内のJob Manager、Job Partner、法務、経理や外部の協力会社のマネジメント/営業担当、等々数多くの関係者とコミュニケーションを図りながら、スピーディーに人材を現場に届けるサポートを行う必要があります。 ConsultingのPJは数多くあり、関係者も多岐にわたることから、マルチにタスクをこなすことができ、多数の関係者とスムーズにコミュニケーションを図ることができる方を求めています。 正社員13名、業務委託/派遣社員が16名の計29名のチームですが、更なる業務の高度化や継続的な業務改善を見据え、新メンバーに参画いただきたいと考えています。 近年は、全社方針としてConsultingのビジネス拡大を目的に、Subcontractorの活用を促進する大きなMissionを任されており、現場のConsultantと連携を強化し、戦略的なアクションを検討/実行していく必要があります。 その前提で、将来的にBPCの調達領域をリードできる人材を求めています。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【調達領域の業務】 ・現場の外部リソース活用促進（外部リソース活用分析結果を基にした活用ケース推奨等） ・Consulting部門の外部リソースリクエスト収集、精査、外部展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・Job Manager/Subcontractorとの調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在リクエストがあがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的にリクエストがあがる兆候のあるプロジェクトや提案中の案件の情報収集 ・Subcontractorのリレーション維持/向上、新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や継続的業務改善 ---------------------------------------------------------------------------------------------------

  求める能力・経験

  ◆Must 　・当事者意識を常に持っている方 　・チームマネジメント経験 　・関係各所を巻き込み各種検討や調達戦略促進を推進できる力 　・円滑に物事を進められるコミュニケーション力や柔軟性 　・プロフェッショナルファームのビジネスへの興味 　・ビジネスおよび状況の的確な理解力 　・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して、優先度をつけ、時には異なる提案をしながら、同時並行で調整） 　・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 　・基本的なデータ分析力（Excel分析レベル） 　・成長志向で常に学ぶ姿勢 　・フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢 　・コアコンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等） 　・コーチングスキル ◆Nice to have 　・人材業界、コンサルティング業界の経験者 　・データのレポート作成、分析経験がある人

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  グラビティゲームアライズ／経営管理部長

  1000~1200万

  • ゲーム
  • 事業計画
  • 財務
  • 経理
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 財務マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 法務マネジメント
  • 人事マネジメント
  • 事業推進
  • 対象領域 経営企画

  グラビティゲームアライズ株式会社東京都中央区

  グラビティゲームアライズ／経営管理部長気になる

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  仕事内容

  ★当社は、プライム上場のゲーム運営企業『ガンホー・オンライン・エンターテイメント(株)』の子会社で、80を超える地域でサービス展開されているオンラインゲームの開発・運営企業です。 ゲームの「面白さ」を経営の最前線から支える【経営管理部長】として、組織の未来を一緒に創作して頂ける方を歓迎します！！ ■業務概要 管理部門の最高責任者（リーダー）として、財務経理・法務・人事・総務など、バックオフィス全般のマネジメントと経営統括をお任せします。単なる管理業務にとどまらず、事業展開のパートナーとして経営陣と伴走できるポジションです。 ■主な業務内容 • 財務経理統括： 決算業務の指揮、資金繰り、財務戦略の立案・実行 • 部門マネジメント： 人事・法務・総務を含めた管理部全体の組織構築・評価・育成 • 経営戦略への参画： 経営陣への提言、事業計画に基づくリソース配分の最適化 • 業務プロセス改善： 変化の早いゲーム業界に合わせた柔軟な管理体制の構築 ■仕事のやりがい 「どうすれば実現できるか」を柔軟に考え、経営をダイレクトに動かせる手応えが得られます。クリエイターたちが世界中に面白いコンテンツを届けるための強い盤面を作り上げる、大きな責任と達成感がある環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・財務経理分野において一定の成果を収めた経験をお持ちの方 ・管理部全体のマネジメント、および事業を支える組織を統率した経験 ・経営を俯瞰的に捉え、事業推進に貢献してきた実績 ・課題に対して「できない理由」ではなく「どうしたらできるか」を柔軟に思考・実践できる方 【歓迎要件】 ・ゲーム業界・エンターテインメント業界での就業経験

  事業内容

  世界的な人気MMORPG『ラグナロクオンライン』などで知られる韓国のゲーム企業「グラビティ（Gravity）」の日本法人であり、2019年7月に設立されたオンライン・コンシューマゲームサービス会社です。

• エージェント求人

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ

  500~1000万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都港区

  NTTデータ経営研究所 l 採用人事 l 営業から人事へキャリアチェンジ気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100％出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業

  求める能力・経験

  社会人歴2年以上 営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画／制度設計_組織開発G

  500~800万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  人事企画／制度設計_組織開発G気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームを展開しています。 ARR145.2億円を突破し事業が急拡大する中、さらなる組織成長を牽引するための強固な人事基盤づくりが急務となっています。 本ポジションでは、組織開発グループにて人事制度の企画設計から運用、人事DX推進までを幅広くお任せします。 経営層と直接議論を交わしながら、単なる運用にとどまらない戦略的な組織づくりに上流から挑戦できる環境です。 ■当社について 事業内容: クラウド映像プラットフォームの開発・提供。 防犯用途にとどまらず、建設・小売・製造などの現場における人手不足解決や業務効率化（映像DX）を推進しています。 実績・成長性: 国内クラウド録画サービス市場シェア54.3%、ARR 145.2億円。堅牢な財務基盤と高い成長率を両立する東証グロース上場SaaS企業です ■ポジションの魅力・やりがい ・経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割 急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ・組織変革の中核を担う経験 国内トップクラスシェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパスと専門性の深化 人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 ■業務内容 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。 当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） ・評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 ・人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） ・その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 ・AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進 ■配属部門・メンバー構成 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ メンバー構成 ・経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） ・グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） ・メンバー（人材開発担当） ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問）

  事業内容

  ・クラウド録画型映像プラットフォームを運営するSaaS企業 ・建設・小売・飲食・物流・製造など幅広い業界の現場DXを支援 ・AIを活用した映像解析ソリューションも展開し、現場の見える化・業務効率化を実現 ・国内クラウド録画カメラサービス市場でシェアトップクラスのポジション ・大手通信・大手商社・大手電機メーカーなどとの提携実績多数 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、累計契約台数約30万台超・従業員約525名規模の急成長企業