人事企画／制度設計_組織開発

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  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

  420~480万

  

  ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制気になる

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  仕事内容

  日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

  事業内容

  投資ファンドの組成、運営

• エージェント求人

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719

  600~1000万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  IPO準備中×急成長|人事企画で組織の根幹を創る|メガベンチャー24719気になる

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  仕事内容

  同社は有料職業紹介事業、インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発、インターネットを活用した各種マーケティング支援事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりを担う人事企画として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計

  求める能力・経験

  【必須経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験

  事業内容

  X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業が抱える 人手不足と低生産性という社会課題に、HRとテクノロジーの両面から 挑むスタートアップです。2019年の設立から資本金19.4億円・従業員 600名規模へと急成長し、IPOを視野に入れた次のステージに進んでいます。 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、 社会インフラを支えるノンデスク産業の変革を力強く推進しています。

• エージェント求人

  人事部マネージャー候補／残業20H ／東京転勤無／業界最大級アニメビジネスアニメイトHDグループ

  576~750万

  • 中途採用
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • 育成指導
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • マネジメント
  • 人事

  株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区

  人事部マネージャー候補／残業20H ／東京転勤無／業界最大級アニメビジネスアニメイトHDグループ気になる

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  仕事内容

  【募集枠：1名】 ※株式会社フロンティアワークス 事業内容：DVD・CD・書籍・雑誌・ラジオ・グッズ・ゲーム・イベント・ミュージカル の企画、制作、販売、映画配給 【仕事内容】 グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・ 人事・評価制度の運用および社内への定着化と継続的な改善 ・ 新卒・中途採用の計画策定および実行 ・ 各種労務対応・安全衛生推進 ・ 各種規程の整備・アップデート ・ メンバーのマネジメント（育成・指導） 【今後の注力テーマ】 ・ 第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行 ・ 各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進） ・ 時代に即した教育体制の再構築 ・ AI・DXを活用した業務効率化

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上 ・ 中規模企業（社員数100名〜300名程度が目安）において、 　人事制度導入～運用・改定に携わった経験（3年以上） ・ 採用難易度の高い市場環境における、採用計画の立案～実行を主導した経験 ・ 役員・経営層および現場層との円滑なコミュニケーションおよび折衝のご経験 【歓迎条件】 ・ 労務対応に関する深い知見 ・ 課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上 / メンバーの指導・育成） 【想定年齢】 30～55歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)

  事業内容

  サマリー アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託

• エージェント求人

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り

  500~1800万

  • デザイン
  • 人事
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • VC++
  • 株式
  • 転職支援
  • 人員配置
  • 配置最適化
  • 執行役員
  • 戦略立案
  • メンバー
  • マーケティング
  • 営業

  株式会社アサイン東京都千代田区

  ◤最高人事責任者募集◢年3回賞与＆フルフレックス！経営視点で行う次世代の組織創り気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営層直下で戦略策定から実行まで主導でき、自身のビジネス価値と市場価値を飛躍的に高められます。 ✓最高年収1800万やフルフレックスなど柔軟な環境で、理想のライフスタイルと高収入を両立可能です。 ✓成長企業の基盤構築に初期から携わることで、確かな実績と一生モノのキャリア資産を構築できます。 ■企業名： 株式会社アサイン ■企業概要 ✓「人の個性や可能性を発揮するサポート」をビジョンに掲げる急成長中の人材ベンチャー企業です。 ✓若手ハイエンド向け転職サイトやエージェント、採用管理システムなど多角的に事業を展開しています。 ✓Bizreach年間総合MVP受検など圧倒的な実績を誇り、創業以来毎年2倍以上の成長を継続中です。 ■職務内容 ✓経営戦略や事業戦略と直結した人事戦略の立案および実行 ✓成長期における組織設計の策定およびスムーズな実行支援 ✓人事部門における戦略策定および組織マネジメント全般 ✓経営層（代表・執行役員）からの特命事項への迅速な対応 ✓日本を代表する大手企業役員やVC・投資家との折衝・パートナーシップ構築 ✓適性に応じた順次役割拡張によるCHRO領域の包括的なお任せ ■プロジェクト例 ✓全社的な中長期組織デザインおよび人員配置最適化プロジェクトの推進 ✓事業拡大スピードに対応する全社人材マネジメント体制の刷新および運用 ✓人材業界トップ獲得に向けた自社人事組織の構造改革と戦略立案

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での人事領域または経営企画におけるマネジメント経験がある方 ✓ベンチャー等のスピード感のある事業会社での責任者経験がある方 ✓社内外のステークホルダーと誠実に向き合い良好な関係を築ける方 歓迎条件（WANT） ✓営業・企画・マーケティングなどビジネスサイドで高い実績を出した経験 ✓職種を超えたメンバーのマネジメント経験がある方 ✓既存の枠組みにとらわれず常に改善思考で挑戦できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業

  900~1300万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • SaaS

  株式会社カケハシ東京都港区

  【経営と伴走するHRBP】リモート＆フレックス／IPO期待／累計約270億調達／ユニコーン候補企業気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「日本の医療体験をより良くする」ことをミッションに、 医療機関向けの SaaSプロダクト をはじめ、医療の受け手・担い手双方の体験をアップデートするサービスを展開してきました。 また、非連続な成長を実現するため M＆A や新規事業への投資 を積極的に進め、 グループ全体の社員数は約350名規模へと拡大しています。 今後さらなる成長を実現するためには、 採用・組織戦略・組織開発など、あらゆる人事施策の強化が不可欠です。 そのため、今回 HRBP（人事ビジネスパートナー） の増員を行います。 ■仕事内容 当社のHR組織は、各事業部の採用支援、組織マネジメント支援、人事制度運用などを通じて 組織価値を最大化し、事業成長を推進すること をミッションとしています。 本ポジションでは、経営層・事業部門と密に連携し、 「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く HRBP としてご活躍いただきます。 入社後は、まず 採用領域 を中心に事業成長・組織づくりにコミットいただき、 その後はご本人の Will や優先度に応じて以下の領域にも関わることが可能です： ・採用広報 ・人事制度企画 ・労務 ・組織開発 ・その他「人・組織」に関する課題解決 ■この仕事の面白さ 現在の急成長フェーズでは、採用は単なる人員補充ではなく 事業の形を変える“戦略投資” です。 採用した一人、設計した組織構造が 翌月の開発速度や翌四半期の事業成長率に直結する、 非常に大きな手応えを感じられるポジションです。 ■人事組織構成 ・HRBP兼Recruiter：6名（正社員） ・採用アシスタント：4名 ・人事企画：3名（正社員） ・労務：2名（正社員）

  求める能力・経験

  必須（MUST） ＊ 採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） ＊ 経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ＊ 複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 歓迎（WANT） ＊ 数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ＊ ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ＊ 上場前後の事業会社での人事経験 その他（OTHER） ＊ 当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ＊ 組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ＊ 関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ＊ チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ＊ 不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

  事業内容

  「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げるヘルステック企業です。 調剤薬局向けDXサービスを中心に、医療従事者と患者双方の体験向上を目指しています。

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  中外製薬　人事企画（人事部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　人事企画（人事部）気になる

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  仕事内容

  経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。 ・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行 ・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示 ・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進 ・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理 ・全社の人財育成プログラムの企画・実行 ・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築 ・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行 ・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

  求める能力・経験

  求める経験： 【必須（MUST）】 ・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験 ・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・新規企画の立案・体制構築・展開の経験 ・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験 ・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験 ・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験 求めるスキル・知識・能力： 【必須（MUST）】 ・人事労務、関連法規に関する一般的な理解 ・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力 ・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど） ・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー ・ヘルスケア産業動向・業務の理解 求める行動特性： ・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方 ・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方 求める資格： ・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発製造販売および輸出入

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）