【正社員】採用担当(リクルーター)

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• 企業ダイレクト

  東京【製造業向けIT営業】自社独自プロダクト『rBOM』/スタンダード上場

  600~910万

  ＤＡＩＫＯ　ＸＴＥＣＨ株式会社東京都新宿区

  東京【製造業向けIT営業】自社独自プロダクト『rBOM』/スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  中堅・中小の機械装置メーカー等に対し、自社独自ソリューション『rBOM』を提案・販売。展示会やHP問い合わせ等の反響リードに対する新規開拓やプロモーション企画をお任せします。 ・自社独自ソリューション『rBOM』の提案・販売 ・展示会やHP問合せ、企画イベント等の反響リードへの新規開拓 ・自社既存顧客のホワイトスペース攻略に向けたプロモーション企画・提案 ※入社後は先輩社員との同行からスタートするため、安心して知識を習得可能です。

  求める能力・経験

  【必須】製造業界での勤務・実務経験 【尚可】 ◎法人営業経験 / 機械・製造業向けシステムの知識 【ポジションの魅力】■ニッチな市場において、他社にはない訴求力のあるノウハウを持つことで、お客様から高い評価を得ることができます。 ■等部署では、業界内でのプロフェッショナルとしての成長を促進し、将来的なキャリアアップに繋がります。当部門での業務を通じて、専門性を高め、業界内でのプロフェッショナルとしての地位を確立するチャンスを掴んでください。

  事業内容

  ■製造・流通業の大手・中堅企業のお客様の経営課題解決のための最適なITソリューションのご提供（業種・業務別ソリューション、オリジナルソリューション、ネットワーク、セキュリティ等）

• エージェント求人

  【人事未経験歓迎❕】採用オペレーション担当

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【人事未経験歓迎❕】採用オペレーション担当気になる

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  仕事内容

  ＜中途採用オペレーションの推進＞ ・求職者およびエージェントとの窓口対応・折衝 ・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント ・選考フローの進捗管理・最適化 ・社内公募（Job Posting）の求人管理・運営 ＜入社・オンボーディング支援＞ ・入社手続きの準備およびオンボーディング関連業務 ・入社者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整 ・入社稟議および契約関連の事務手続き ・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備 ・採用コスト管理および請求処理 ＜データ分析・業務改善＞ ・採用データの集計・分析およびレポーティング ・RPAを活用した業務自動化の運用・管理 ・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり ・生産性向上を目的としたオペレーションの継続的な改善 ＜組織運営・オペレーション体制の強化＞ ・派遣スタッフの受け入れ体制構築・マネジメント ・採用オペレーション全体の品質管理および業務標準化の推進 ※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には幅広く携わっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ＜職種／経験＞ ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験 ＜スキル＞ ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤コンサルティングセールスリーダー候補◢ 経営課題解くBPR／東京本社／フレックス／年収～900万円

  480~900万

  • マネージャー
  • 店舗
  • リーダー
  • 物流
  • ホテル
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • 提案
  • 事業責任者
  • SMB
  • ヒアリング
  • 分析

  株式会社タイミー東京都港区

  ◤コンサルティングセールスリーダー候補◢ 経営課題解くBPR／東京本社／フレックス／年収～900万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ■役割 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ■具体的な業務内容 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■配属部署（選考中に配属場所確定） 事業統括（既存領域開拓） ●SMB領域 　・ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 　・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 　・主要業務 　　└多店舗展開企業への導入推進 　　└既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ●ENT領域 　・ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 　・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 　・主要業務多 　　└店舗展開企業への導入推進 　　└既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ・ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 ・業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） ・主要業務 　└多店舗展開企業への導入推進 　└既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ■やりがい・魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 ■募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・営業のご経験（2年以上） ・免許保有（普通自動車運転免許） ■歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング業界のご経験 ・IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 ■求める人物像 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

  事業内容

  当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。 ・ワーカー数：1,470万人 ・事業者数：250,000社 ・事業所数：488,000拠点 ※2026年7月末時点

• エージェント求人

  週2日在宅／未経験歓迎／スタンダード上場／土日祝休みの不動産関連企業で中途採用担当　(1918)

  360~420万

  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 事務
  • 人事
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  エリアリンク株式会社東京都千代田区

  週2日在宅／未経験歓迎／スタンダード上場／土日祝休みの不動産関連企業で中途採用担当　(1918)気になる

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  仕事内容

  【部署ミッション】 経営戦略および事業計画に基づき、組織成長を牽引する優秀な人材を適時・適所に獲得・定着させることで、持続的な企業価値の向上に貢献する。 【今回のポジションに求める役割】 中途採用担当として、各部門の採用ニーズに応じた母集団形成から選考・内定フォローまでの一連の採用実務をスピード感を持って推進する。 また、各部門長や紹介会社（エージェント）とのスムーズな連携・調整を通じて、採用目標の確実な達成を目指す。 【業務内容】 中途採用業務全般を行っていただきます。 ①人材紹介や採用候補者との日程調整連絡(メールまたは電話) ⇒採用管理システムを用いながら行います。 ②来社面接のアテンド ③中途採用における採用目標・KPIの進捗管理 ④採用活動における課題の特定、施策の立案・実行・改善 ⑤紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ⑥書類選考、採用通知書作成・提示、入社準備 ⑦請求書処理/発注・納品申請手続き ⑧その他人事業務に付随する事務業務 └資料作成、数値分析、市場動向調査など

  求める能力・経験

  ・Excel、Wordを使用した事務経験2年以上

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【港区/車載技術の新規提案営業】業界未経験可/リーダー候補/在宅/残業13.5h程

  680~900万

  

  コーンズテクノロジー株式会社東京都港区

  【港区/車載技術の新規提案営業】業界未経験可/リーダー候補/在宅/残業13.5h程気になる

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  仕事内容

  電子機器部オートモーティブチームにて、海外メーカーの最先端車載技術(LiDAR、AIソフト、音響等)を国内OEM・Tier1へ提案。新規開拓からプロジェクト立ち上げ、リーダー業務まで幅広く担います。 (1)国内OEM・Tier1・建機メーカーへの課題ヒアリングおよび新規プロジェクト開拓 (2)海外メーカー(欧米等)との技術折衝、提案調整、ブリッジ業務 (3)海外出張(年1～2回)や国内出張(月1～2回)での商談・サポート (4)将来的な後輩育成・リーダー業務 ※先端車載センサや感情認識AI等の独占的商材を扱い、英語力を活かしてスケール大きく活躍。

  求める能力・経験

  【必須】■ビジネス英語力 ■法人営業における新規開拓・新市場開拓経験 ★自動車業界未経験OK！早期にリーダーにキャリアアップした方募集◎ 【当社の魅力】創業160年以上の歴史を持つコーンズグループの中核企業として、安定した基盤で最先端技術に携われます。外資の自由な発想と日系の温かい雰囲気を両立した社風が特徴で、個人の裁量を尊重し自由を重んじる文化が根付いています。そのため離職率も低くキャリア形成を支援します。フレックスタイム制や週2回のリモートワーク、年間休日125日に加え退職金制度や各種手当も充実しており安心して長く働ける環境です

  事業内容

  エレクトロニクス関連機器、電子部品、通信機器、理化学機器、セキュリティ機器、産業機材(飲料、検査機器)の販売・マーケティング・技術開発、およびダイヤ成膜装置の製造・販売を手掛ける技術商社

• エージェント求人

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる

  550~750万

  リードプラス株式会社東京都世田谷区

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる気になる

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  仕事内容

  ◾️ 業務内容 中途採用を軸に、労務・制度運用・組織開発まで人事領域を横断して担っていただきます。施策を「回す」だけでなく、経営層・現場と直接対話しながら組織課題を捉え、必要な打ち手を自ら企画・実行するポジションです。 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善） - 採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー - 労務実務（外部の専門パートナーと連携。未経験の領域は教わりながら実務を持つ形でOK） - 人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度の再設計 - 管理職・部門責任者と連携した組織開発 - 人材育成・マネジメント研修の企画・運用 - 人事業務の仕組み化・データ活用 - 将来的な部門マネジメント、組織・人事戦略立案への参画 ◾️ 魅力・面白さ ・反転攻勢フェーズの"ドライバー"が、人事です リードプラスは、それぞれに強みを持つ2社が2021年に合流して現在の体制になった会社です。数百社の顧客基盤と、地方の金融機関・医療機関・地域の中堅企業から大手企業まで横断する、ユニークなポートフォリオを築いてきました。 一方で、直近は苦戦しています。その状況を正直にお伝えしたうえで申し上げると、いま当社は大株主の応援を受けながら、あらためてファイティングポーズを取り直す段階にあります。手なりで進めるのではなく、ここから改めてギアを上げていく。その局面です。 そして、このフェーズで経営にとって最大のドライバーになるのが人事です。代表の堀も「採用は当社にとって非常に重要で、成功の鍵でもある」と明言しています。経営チームと密接にやり取りしながら、会社の方向を動かす役割を担っていただきます。 IPOについては、それ自体をゴールに据えて足元を急ぐ考えはありません。まずビジネスの足腰を確かなものにし、然るべきタイミングで目指す——そういう順序で考えています。だからこそ、人事として「実態のある強いビジネスと組織をつくる」関わり方ができます。 ・仕組みが未整備な"いま"だからこそ、「作る側」に回れます 事業の成長スピードに対して、組織・人事の仕組み化はまだ発展途上です。採用フローの型化も、評価・等級・報酬制度の見直しも、育成体系の整備も、これから設計していく余地が大きく残っています。 整った大企業の人事では、すでに誰かが設計した仕組みを、決められた通りに回す仕事が中心になります。改善提案を通すにも何段もの合意形成が必要で、自分の判断が形になるまでに時間がかかります。 ここは逆です。「この制度は機能していない」と思ったら、その場で経営に持ち込んで作り直せます。何を優先し、どこから手をつけるか——その順序を決めるところから関われます。自分で引けるレバーの数が、圧倒的に多い環境です。 裏を返せば、指示を待っていても仕事は降ってきません。整備されていない状態を「面倒」ではなく「余白」と捉えられる方にとって、これ以上ない舞台だと考えています。 ・スペシャリストで終わらない。人事機能を、横断的に経験できます 母集団形成やエージェント折衝といった採用実務から、労務、人事制度の運用・改定、組織開発まで。人事の全機能に、実務として幅を広げていけます。 人事のキャリアは、最初に配属された領域にそのまま固定されやすい仕事です。採用から入れば採用のまま、労務から入れば労務のまま——気づけば10年、その一本で来てしまった、という話は珍しくありません。 この先の10年を人事領域で歩みたい方にとって、「特定機能のスペシャリストに閉じてしまうこと」はリスクになりえます。会社の規模や事業フェーズが変われば、求められる人事の役割も変わるからです。 当社では、採用を軸にしながら、隣接する領域を順に実務で持っていただきます。外部の専門パートナーと組みながら進めるので、未経験の領域も教わりながらキャッチアップできます。オールラウンドなスキルとマネジメント能力を、机上ではなく実務で積める環境です。 ・子育て世代も、しっかりバランスを取れる環境 平均残業は月約17時間程度。月・水出社のハイブリッドワークを基本としており、週の大半は自宅で働けます。 この数字は「制度としてある」ではなく、実際の運用として定着しているものです。夕方に子どもの送り迎えで抜ける、通院や学校行事に合わせて働く時間をずらす、といった調整も日常的に行われています。 人事という仕事は、繁忙にも波があり、腰を据えて取り組むほど時間を要する領域です。だからこそ、無理なく続けられる働き方であることを重視しています。ライフステージが変わっても、人事のプロとしてキャリアを積み続けられる環境です。

  求める能力・経験

  ◾️ 必須要件 - 事業会社または人材・アウトソーシング等での人事実務経験（採用／労務／制度のいずれかで一定の深さがあること） - 課題を整理し、関係者を巻き込みながら企画・実行・改善まで進められる方 - 担当領域を自分から広げていく意欲があること ◾️ 歓迎要件 - 採用計画の立案、求人媒体・エージェント運用、候補者対応など一連の採用業務経験 - 人事チーム／メンバーのマネジメント経験 - 人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験 - Webマーケティング・広告・IT・SaaS・ベンチャー企業等での人事経験 - 採用広報・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験 - 階層別研修・マネジメント研修・人材育成施策の企画・運用経験 - ビジネスサイドの経験を経て人事に転じた経歴（人事経験が1社2〜3年でも歓迎します） ◾️ 求める人物像 - オールラウンドな人事スキルとマネジメント素養を持ち、事業推進のハブになろうとする方 - 特定領域の専門家で止まらず、人事として幅広いキャリアを取りに行きたい方 - 事業成長と組織成長をつなぐ人事として働きたい方 - 経営層・現場と直接向き合い、合意を取りながら物事を前に進められる方 - 一度スタートアップの一人人事を経験し、あらためて腰を据えて力を発揮したいと考えている方

  事業内容

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• エージェント求人

  【ポテンシャル採用】法人営業（AI電話）｜病院DX｜リモート中心で勤務

  400~600万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 医療/ヘルスケア
  • 営業支援
  • 提案
  • 病院訪問
  • 病院
  • ヒアリング
  • 営業
  • SaaS
  • 分析
  • 接客
  • 販売

  Dr.JOY株式会社東京都港区

  【ポテンシャル採用】法人営業（AI電話）｜病院DX｜リモート中心で勤務 気になる

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  仕事内容

  すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率77％という高いシェアを獲得。21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。「業務時間＝あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています！ 【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア 医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に“使われ続ける”プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上 短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字 成長と堅実さの両立を本気で追っています。 【お任せする業務内容】 - 担当エリアの総合病院をターゲティングし、案件パイプラインを構築 - 話呼量、平均通話時間、人件費、機会損失額などをヒアリングしROI提案 - 市場インサイトをプロダクトチームへ共有し機能改善を推進 - 営業オペレーションを型化し、プレイブックを継続的にアップデート - 病院経営層/医事課へ経営改善や業務改善などの提案の実行 - 営業戦略の策定と実行 ●本ポジションの魅力 ・リモート×年収1000万円が狙える評価制度あり！ ・IT業界未経験でも現年収保証で挑戦できる！ 【AI活用を、共に「組織の当たり前」にするフェーズ】 Dr.JOYでは、AIを単なるツールではなく「次世代の業務インフラ」と定義し、その本格導入を全社で推進しています。 ただし現状ではまだ共に考え、実装する、各領域における最適なAI活用法（調査、企画、営業分析等）を共に考案・試行錯誤していくフェーズです。 あなたの知見を組織の資産へ変換していただき、 あなたが積極的に取り入れた新しいツールや活用術を、自部門に留まらず**全社へ横展開（ナレッジシェア）**し、Dr.JOY独自のワークフローを確立していただくことを期待しております。 ※AIアシスタントから開発支援、営業支援ツールまで、試行錯誤できる環境は整っています。 【入社後の流れ】 ●働き方 ・リモート勤務 ・平均残業時間：月22時間（実績） ●研修・立ち上がり ・導入研修（動画／ドキュメント完備） ・配属後、約1か月のOJT ・医療業界未経験の方でも理解できるよう、ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています ●入社後のイメージ 〜1ヶ月（研修期間）：医療現場の電話業務課題とAI電話の提供価値を理解。先輩同行を通じて、病院訪問・提案スタイルを習得。 〜3ヶ月：担当エリアの医療機関を定期的に訪問し、課題ヒアリング〜提案を実施。 〜6ヶ月：現地での信頼関係を構築し、複数病院での導入・横展開を実現。 〜12ヶ月：地域医療のDX推進パートナーとして認知され、エリア拡大・大型案件創出を牽引。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 ※職種未経験・業種未経験歓迎 ・社会人経験2年以上の方（業界・職種は不問） ・営業、販売、接客、コールセンターなど、社内外の方と直接やりとりをするお仕事のご経験 ・相手の話を聴き、意図をくみ取ったうえで自分の言葉で伝えられる方

  事業内容

  医療分野におけるソフトウェア開発および運用　医療機関への医療および医薬品情報の提供

• エージェント求人

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

  500~600万

  • 現場責任者
  • 株式
  • 求人票作成
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 営業
  • 保険
  • 予算管理
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 店舗

  株式会社ゼロナビ埼玉県上尾市, 東京都千代田区

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円気になる

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  仕事内容

  株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業・現場ニーズに基づく採用計画や要件の策定 ・母集団形成：求人票作成・改善、エージェント連携、各種施策（媒体・スカウト等）の実行 ・選考・内定承諾の推進：書類選考、面接対応、現場連携、候補者フォロー ・採用数値の管理・改善：各種採用データ（応募数・通過率・単価等）の把握とボトルネック解消 ・採用業務の仕組み化：選考基準や管理フローの整備、関係者間連携の運用構築 ・入社後の受け入れ連携：現場への引き継ぎ、入社後フォロー、採用活動へのフィードバック 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験 ・母集団形成、選考管理、候補者対応などの採用実務を主体的に担った経験 ・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験 【歓迎要件】 ・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験 ・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験 ・人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進経験 ・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験 ・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

  事業内容

  保険事業

• エージェント求人

  戦略人事　INTLOOP Project Management株式会社

  500~900万

  INTLOOP Project Management株式会社東京都港区

  戦略人事　INTLOOP Project Management株式会社気になる

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  仕事内容

  ◆職務概要 戦略人事として、採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などをご担当いただきます。 ◆職務詳細 ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 現時点でグループ全体採用数の約7割がINTPM（INTLOOP Project Management株式会社）での採用となっており、昨年度500％以上の進捗率となっています。 INTLOOPグループ全体の主軸企業として、さらなる成長と基盤の整備をしていく必要があり、採用面から戦略を持って推進いただけるポジションです。 ◆魅力 ・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。 ・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。 ・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル・経験＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ①人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ②法人営業等の業務経験（1年以上） ③IT企業/コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） ＜歓迎スキル・経験＞ ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方

  事業内容

  会社名： INTLOOP Project Management株式会社（イントループ プロジェクトマネジメント株式会社） 略称： INTPM（イントピーエム） 本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27階 事業開始日：2025年8月1日 資本金：3,000万円

• エージェント求人

  リクルーティング・キャリアアドバイザー｜東京・食×ホテル業界特化の採用支援

  450~650万

  株式会社クオレガ東京都港区

  リクルーティング・キャリアアドバイザー｜東京・食×ホテル業界特化の採用支援気になる

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  仕事内容

  飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタント職として、東京本社で事業を盛り上げていただきます。◆RA（リクルーティングコンサルタント／toB：対飲食店・ホテルの人事担当）：採用課題に対するコンサルティング提案、採用戦略策定、採用要件のヒアリング、求職者の推薦〜面接〜内定承諾までのフォロー、ダイレクトリクルーティング（求人・スカウト）の戦略立案・支援。◆CA（キャリアコンサルタント／toC：対求職者）：飲食・ホテル企業と求職者のマッチング、キャリア面談・キャリアコンサルティング、求人紹介、選考対策・内定までのフォロー（主にLINE）、内定後・入社後のフォロー。※RAとCAは分業制で、約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定します。極力、希望を反映して配属します。キャリアパス：プレイヤー→プレイングマネージャー。メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員。年4回の査定、入社25ヶ月目からインセンティブ対象。平均年齢27歳、新卒60%。飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有。

  求める能力・経験

  下記のいずれか必須：営業経験（toC/toB問わず）1年以上、または顧客折衝経験（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）。学歴不問・職種未経験OK・業種未経験OK。人材ビジネス経験者、無形商材のBtoB経験、高単価商材・無形商材のBtoC経験、新人賞受賞や社内実績上位者、マネジメント経験のある方は歓迎。

  事業内容

  飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」を運営（2017年設立）。パーパスは「日本の価値を上げる」。業種：IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、人材派遣、人材紹介、メディア・ポータル