シンプレクス・ホールディングス：新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  イーソリューションズ：【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計

  900~1200万

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  イーソリューションズ：【人事マネジャー候補】採用戦略 × 子会社IPO関与 × 組織設計気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 イーソリューションズは、脱炭素・ヘルステック・地方創生という社会課題領域で、大手企業・官公庁と共に新規事業を構想から実装まで動かすプロフェッショナルファームです。 1999年の創業以来、コンサルタントが提案書を出して終わりではなく、 クライアントと共に社会課題解決を新規事業として成立させること に徹底的にこだわっています。 しかし今、事業の成長スピードに採用体制が追いついていません。 そこでこの度、 グループ全体の更なる事業成長を本気で担う採用プロフェッショナル を募集します。「採用担当」ではなく、 “社会を変える人材を獲りにいく人” を探しています。 【仕事内容】 社長直下の管理部にて、以下を横断的に担っていただきます。採用だけを切り出したポジションではなく、管理部門全体を経営視点でみられる人材を求めています。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 【採用戦略領域】 ・イーソリューションズおよび子会社トータルフューチャーヘルスケアの採用戦立案・実行・KPI管理 ・リファラル制度の設計・推進 ・採用広報・SNS活用（経験に応じて） 【経営・組織領域】 ・育成・評価制度設計への参画 ・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与 ・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善 ・社長・事業部長との経営議論への参加 【組織体制】 管理部所属 ／ 社長直下 ／ 4つの事業部長と直接連携 【このポジションの魅力】 ① 採用を起点に、経営全体に関わることができる 採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。 ② 社長・事業部長と直接議論できる距離感 人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。 ③ 提案が通るスピードが速い 「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。 ④ IPOという具体的なマイルストーンがある 子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【歓迎要件】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方 【入社後のキャリアパス】 入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。 将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。 【求める人物像】 ・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人 ・経営者・事業部長と対等に議論したい人 ・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人 ・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人 ・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人

  事業内容

  社会課題解決型の事業創造・コンサルティング

• エージェント求人

  ユニヴィスグループ：人事

  400~500万

  株式会社ユニヴィス東京都港区

  ユニヴィスグループ：人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【「人事の型」を創る】 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 【圧倒的なホスピタリティの追求】 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ】 まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【募集背景】 ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。 これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。 「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。 【組織構成】 ・グループ従業員数 約320名 【組織の雰囲気】 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気 【採用×広報のハイブリッドなキャリア】 スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

  事業内容

  M&A支援、投資実行支援、事業計画策定、経営支援、戦略策定・実行

• エージェント求人

  M&Aキャピタルパートナーズ：採用担当（HRBP）

  年収非公開

  M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区

  M&Aキャピタルパートナーズ：採用担当（HRBP）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用ブランディング・広報の企画 ・採用チャネルの選定・改善 ・候補者との面接や面談対応 ・人材育成・オンボーディング施策の企画 ・新規事業領域のCXO採用

  求める能力・経験

  【応募条件】 ■経験 いずれか必須 ・採用業務の経験 ・人材会社（メディア、人材紹介など）の営業経験または採用コンサル経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

  事業内容

  M&A仲介事業

• エージェント求人

  採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（ダンネット高田千春）

  528~800万

  • 進捗管理
  • 人事管理システム
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材開発計画策定
  • 分析
  • 販売
  • 接客
  • 営業
  • 提案
  • 採用面接

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（ダンネット高田千春）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  役割・業務内容 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：HRメンバー （中途採用担当）

  600~800万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：HRメンバー （中途採用担当）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

  600~950万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 【仕事内容】 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 【働き方】 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 【教育体制】 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 【キャリアパス】 リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定

  576~813万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 提案
  • 不動産投資
  • 広報
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 研修設計
  • 戦略立案

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＼年収UP可能！想定年収約576万～813万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、 課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目）

  求める能力・経験

  必須： 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• 企業ダイレクト

  【東京/採用アシスタント/未経験OK】2030年上場予定/人事領域で年収600万円へ！

  350~600万

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  【東京/採用アシスタント/未経験OK】2030年上場予定/人事領域で年収600万円へ！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  エンジニア採用部のインサイドセールスとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。面談実施率・面談設定率の最大化がミッションです。 【具体的には】 ・採用面談のサポート業務 ・求職者とのメール・電話コミュニケーション ・求職者へのアプローチ ・面談スケジュールの調整と候補者フォロー ・採用プロセス全体のサポート業務

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1年以上■新宿出社が可能な方■シフト制での勤務が可能な方■成長意欲のある方■PCスキル/タイピング 【歓迎】■営業経験■IT業界経験 【やりがい】 ・採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】 ・ジョブチェンジが可能 ・経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性も可能

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  営業経験から人事へ【サイバーエージェント／新卒担当】＜三井物産Grpエージェントより ＞

  504~804万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  営業経験から人事へ【サイバーエージェント／新卒担当】＜三井物産Grpエージェントより ＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  年収非公開

  • 研修企画
  • 予算計画
  • DB設計
  • 予算管理
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • ブランディング
  • ネットワーク
  • 企画立案
  • 広報
  • パートナー
  • 開発
  • 分析
  • 情報セキュリティ
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発

  国内TOPクラスの大手金融機関。国内外で投資銀行業務やリテール、リサーチなど総合的な金融サービスを個人・法人に提供。東京都江東区

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1) 部の紹介、概要: 同社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。 同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。また、非常にグローバルな組織であり、全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。 その中でも、IT統括部は、同社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しております。 2) 担当業務、責務: 当課は、同社グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。 同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、同社ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 主な担当業務： 同社ITブランドの構築・発信 同社ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 IT・デジタルの人材戦略の強化 IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 成長を支える人材開発・育成体系の再構築 IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 エンゲージメント向上・組織活性化 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 求める経験・スキル： 下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力 IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力 求める人物像： 企画だけでなく実行までやり切れる方 抽象的課題を構造化できる方 多様なステークホルダーを巻き込める方 IT/デジタル領域への関心が高い方 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方

  求める能力・経験

  必須要件： 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 英語での簡単な会話、文書作成力 あれば尚可： IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験 Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験 ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験 応募にあたっては、日本語の履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします（必須）。 英語レジュメのご準備が可能な方は併せてご提出をお願いいたします（任意）。

  事業内容

  国内TOPクラスの独立系総合証券会社。個人・法人顧客に対して、国内外のネットワークを活かしたウェルス・マネジメントをはじめ、企業の資金調達やM&Aを支援する投資銀行業務、マーケット（市場）業務、高度なリサーチなど、包括的な金融サービスを展開。 メガバンクに属さない独立系ならではの迅速な経営判断と、圧倒的な顧客資産残高、日本関連M&AやIPO（新規公開株）で首位級の実績を誇る市場支配力が強みです。強固な財務基盤と高い専門性で市場を牽引しています。