RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

年収非公開

国内TOPクラスの大手金融機関。国内外で投資銀行業務やリテール、リサーチなど総合的な金融サービスを個人・法人に提供。

東京都江東区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 戦略立案
  • 情報セキュリティ
  • 分析
  • マネジメント
  • 開発
  • 研修実施
  • リーダー
  • パートナー

1) 部の紹介、概要: 同社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。 同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。また、非常にグローバルな組織であり、全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。 その中でも、IT統括部は、同社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しております。 2) 担当業務、責務: 当課は、同社グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。 同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、同社ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 主な担当業務： 同社ITブランドの構築・発信 同社ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 IT・デジタルの人材戦略の強化 IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 成長を支える人材開発・育成体系の再構築 IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 エンゲージメント向上・組織活性化 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 求める経験・スキル： 下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力 IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力 求める人物像： 企画だけでなく実行までやり切れる方 抽象的課題を構造化できる方 多様なステークホルダーを巻き込める方 IT/デジタル領域への関心が高い方 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方

求める能力・経験

  • 戦略立案
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • 広報
  • ブランディング
  • 人事

必須要件： 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 英語での簡単な会話、文書作成力 あれば尚可： IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験 Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験 ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験 応募にあたっては、日本語の履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします（必須）。 英語レジュメのご準備が可能な方は併せてご提出をお願いいたします（任意）。

語学

英語で簡単な会話が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

年収非公開

勤務時間

07時間30分 休憩60分

08:40〜17:10 ※フレックスタイム制は一部の職種にのみ適用されます

フレックスタイム制

有

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

年収イメージ：600～1400万円

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都江東区

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 リモートワーク可 服装自由

その他

寮・社宅

有 ・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり

その他制度

休暇・休業制度 ・育児/介護関連休暇・休業 ・年次有給休暇 ・傷病等休暇（有給） ・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給） ・ワクチン休暇（有給） ・F休暇（有給） ・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇） ・海外勤務等同行休職 社宅制度 ・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり 資産形成補助・手当 ・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン） ・従業員持株会 ・職場つみたてNISA 両立支援 ・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給） ・育児休業 ・育児休業取得奨励金 ・介護休業 ・不妊治療休職 ・卵子凍結費用補助 ・子の看護等のための休暇（有給） ・介護休暇（有給） ・育児時間 ・介護時間 ・託児所等費用補助 健康支援 ・健康保険 ・健康診断（人間ドック） ・一部負担還元金（付加給付） ・ヘルスサポート 成長支援 ・能力開発支援制度 柔軟な働き方・環境づくり ・在宅勤務制度 ・フレックスタイム制 その他 ・保養施設 ・グループ社内公募 ・カフェテリアプラン

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定

    576~813万

    • 人事
    • メンバー
    • 新卒採用
    • 研修実施
    • 課題設定
    • 研修企画
    • 提案
    • 不動産投資
    • 広報
    • 営業
    • 教育
    • 開発
    • 教育研修
    • 採用戦略立案
    • 新卒社員面接
    • 企画担当
    • 企画立案
    • 教育研修対象 新入社員
    • 教育研修対象 若手社員
    • 研修設計
    • 戦略立案
    大和財託株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＼年収UP可能！想定年収約576万～813万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、 課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目）

    求める能力・経験

    必須： 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

    事業内容

    収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

  • 企業ダイレクト

    【東京/採用アシスタント/未経験OK】2030年上場予定/人事領域で年収600万円へ！

    350~600万

    株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    エンジニア採用部のインサイドセールスとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。面談実施率・面談設定率の最大化がミッションです。 【具体的には】 ・採用面談のサポート業務 ・求職者とのメール・電話コミュニケーション ・求職者へのアプローチ ・面談スケジュールの調整と候補者フォロー ・採用プロセス全体のサポート業務

    求める能力・経験

    【必須】■社会人経験1年以上■新宿出社が可能な方■シフト制での勤務が可能な方■成長意欲のある方■PCスキル/タイピング 【歓迎】■営業経験■IT業界経験 【やりがい】 ・採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】 ・ジョブチェンジが可能 ・経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性も可能

    事業内容

    ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

  • エージェント求人

    営業経験から人事へ【サイバーエージェント／新卒担当】＜三井物産Grpエージェントより ＞

    504~804万

    株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など

    求める能力・経験

    下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    [ArkEdge Space]HRBPメンバー/~900万円

    600~900万

    株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップです。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙を誰もが使える社会インフラとするための技術とビジネスを着実に積み重ねています。 現在、パートナーの方々を含む従業員数は約200名。累計100億円超の資金調達、300億円を超える受注実績を背景に、引き続き組織を急速に拡大させているフェーズです。 人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。 人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。その両方を担える人事プロフェッショナルを探しています。 ■ 業務内容 採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 - 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 - 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 - 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） - 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 - 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 - 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） - 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 - カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） - 経営層への課題レポーティングと施策提案 ■ ポジションの魅力 1. 希少な人材の採用に向き合う経験 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアといった、国内の採用市場で母数が極めて限られる人材層を対象とした採用を担います。求人票を出せば応募が来る領域ではありません。「どの文脈でアプローチするか」「どのメッセージが届くか」を自分で設計して実行し、結果から学ぶ試行錯誤のサイクルがそのまま経験になります。 2. 採用と組織開発を分断せず両方に裁量を持つ 採用担当でも組織開発担当でもなく、その両方を担います。人を採るフェーズと、採った人が定着・活躍するフェーズを分断せず見ることで、「何を採用判断に組み込むか」「オンボーディングのどこに穴があるか」を一貫した視点で考え続けられます。 3. 経営・事業部長と直接接続する人事機能 フラットな組織構造を持つスタートアップのため、意思決定層との距離が近く、人事課題を経営課題として議論できます。「制度をつくったが現場に届かない」ではなく、現場の実態を直接把握したうえで施策を設計できる環境です。 4. 組織の急拡大期に課題の構造を手触り感で掴む 今現在、我々の組織は100人の壁と300人の壁の両面の課題に向き合う必要があります。これらの課題は組織フェーズが変わるたびに形を変えて繰り返し現れます。このフェーズの変化を手触り感を持って理解した経験は、人事キャリアの幅を広げるはずです。 ■ チーム体制・カルチャー 管理本部 人事総務部 - 部長：1名 - HRメンバー：4名 エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど。「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: 1. 成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での中途採用の実務経験（3年以上） 2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 3. オンボーディング・組織開発・制度運用・労務など採用以外の人事実務への関与経験（領域は問いません） ■歓迎スキル: - エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 - 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 - エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 - 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 - AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    総務人事部／部長候補

    700~1000万

    • 幹部
    • マネージャー
    • 人事
    • 法改正対応
    • パルプ/紙/木材
    • 部長/総括審議官
    • 制度企画
    • 給与計算
    • 部長
    • 保険
    • 社会保険
    • 事業推進
    • 紙/パルプ
    • プラント
    • 副部長
    創業150年メーカーのエンジニアリング企業（東証プライム上場）東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【総務人事部／部長候補】 創業150年を迎える東証プライム上場紙パルプメーカーグループのプラントエンジニアリング企業にて、総務人事部の主任として採用されますが、マネージャー（早期）→部長（将来）へのキャリアを形成していく候補を募集します。 本ポジションは、将来的に総務人事全般を担っていただく総合職採用です。短期的には部門の中核人材、将来的には幹部候補としての活躍を期待します。 ■ 配属先 事業推進本部　総務人事部（6名体制） ・部長1名 ・副部長0名 ・マネージャー2名 ・主任1名 ・部員2名 ※今回の募集ポジション：副部長 ■ 業務内容 ＜主担当業務＞ ◇採用業務（新卒、キャリア） ◇ 給与計算業務（社員約300名規模） ・月次給与、賞与計算 ・社会保険／労働保険手続き ・年末調整 ・所得税、住民税対応 ・勤怠データ管理 ・法改正対応および社内調整 ＜その他業務（ご経験・適性に応じて担当）＞ ・採用業務（新卒・キャリア採用のフォロー） ・人事制度の企画・運用サポート ・人事領域におけるDX推進 ・総務関連業務 早期に人事業務全般へ関与いただき、業務領域を広げていただくことを想定しています。 ■ 本ポジションの特徴・魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・再生可能エネルギー／水環境分野など成長事業を展開 ・将来的な幹部候補としてのキャリア形成が可能 ・65歳定年（役職定年なし／能力に応じて昇給） ・安定とワークライフバランスの両立が可能 ■ キャリアパス 副部長 → 部長クラスへと、能力・実績に応じて着実にキャリアアップが可能なポジションです。 給与実務の専門性を高めながら、制度企画・組織運営へとステージを広げていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】 総務人事部門でマネージャー以上の業務経験 【歓迎】 総務人事部全領域経験者 総務人事部門の部長以上のご経験 【その他】 ・将来は、総務人事部門の領域を超えて、経営幹部へのキャリア形成を希望する方 ・人事担当として熱意を持っている方（良い会社にしたい！） ・未経験の業務も前向きにチャレンジする意欲のある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】

    800~1200万

    • メディア
    • 分析
    • マーケティングリサーチ
    • 課題設定
    • 研修企画
    • 戦略提案
    • 制度企画
    • 戦略立案
    • データ分析
    • 人事
    • プロジェクト
    • 組織開発
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト推進
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に 2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献 していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点では やりがい・活力（エンゲージメント）の向上。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの 距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ワンキャリア_人事企画

    600~1000万

    • 人事
    • 株式
    • 従業員育成
    • PC/Web
    • マネジメント
    • メンバー
    • 制度運用
    株式会社ワンキャリア東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

    求める能力・経験

    歓迎条件 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

    700~1400万

    株式会社データX東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 【募集人数】 1名

    求める能力・経験

    ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

    事業内容

    ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー。マーケティングテクノロジー領域のソリューション「b→dash」の開発・提供を中心に、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現を目指す。累計資金調達額145億円（KKR、ゴールドマンサックス等より）。Forbes「日本版CLOUD TOP10」3位、日経「NEXTユニコーン」選定。

  • エージェント求人

    人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎

    350~400万

    株式会社SaR東京都港区
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    仕事内容

    ▶▶具体的な業務内容 □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【入社後の流れ】 🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 🔸3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 🔸5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。 サ357840

    求める能力・経験

    未経験者歓迎 ※第二新卒・既卒者大歓迎！ 【応募歓迎条件】 🔸 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 🔸 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 🔸 論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方歓迎！

    事業内容

    データ分析に関わる実務支援・コンサルティング 生成AI開発技術支援

  • エージェント求人

    オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

    800~1200万

    田辺ファーマ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【職務内容】 マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。 【具体業務】 ●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営 ●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施 ●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系 ・経験業界（年数）・職種（年数）・内容： - 製薬業界に5年以上在籍 - マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している ・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチング等

    事業内容

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