【東京/採用アシスタント/未経験OK】2030年上場予定/人事領域で年収600万円へ！

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• エージェント求人

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定

  576~813万

  • 人事
  • メンバー
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 提案
  • 不動産投資
  • 広報
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 研修設計
  • 戦略立案

  大和財託株式会社東京都渋谷区

  【東京／人事】採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ◎／毎期ベースアップ中！／ホワイト企業認定気になる

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  仕事内容

  ＼年収UP可能！想定年収約576万～813万円、毎期ベースアップ中！／ メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、 会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、 課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目）

  求める能力・経験

  必須： 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

  事業内容

  収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）

• エージェント求人

  営業経験から人事へ【サイバーエージェント／新卒担当】＜三井物産Grpエージェントより ＞

  504~804万

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  営業経験から人事へ【サイバーエージェント／新卒担当】＜三井物産Grpエージェントより ＞気になる

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  仕事内容

  まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当

  年収非公開

  • 研修企画
  • 予算計画
  • DB設計
  • 予算管理
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • メンバー
  • 人事
  • ブランディング
  • ネットワーク
  • 企画立案
  • 広報
  • パートナー
  • 開発
  • 分析
  • 情報セキュリティ
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 文書作成
  • 組織開発

  国内TOPクラスの大手金融機関。国内外で投資銀行業務やリテール、リサーチなど総合的な金融サービスを個人・法人に提供。東京都江東区

  大手金融機関でのIT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当気になる

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  仕事内容

  1) 部の紹介、概要: 同社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。 同社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 ITは、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しております。また、非常にグローバルな組織であり、全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けております。 その中でも、IT統括部は、同社グループ・グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しております。 2) 担当業務、責務: 当課は、同社グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。 同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、同社ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 主な担当業務： 同社ITブランドの構築・発信 同社ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 IT・デジタルの人材戦略の強化 IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 成長を支える人材開発・育成体系の再構築 IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 エンゲージメント向上・組織活性化 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 求める経験・スキル： 下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力 IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力 求める人物像： 企画だけでなく実行までやり切れる方 抽象的課題を構造化できる方 多様なステークホルダーを巻き込める方 IT/デジタル領域への関心が高い方 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方

  求める能力・経験

  必須要件： 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 英語での簡単な会話、文書作成力 あれば尚可： IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験 Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験 ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験 応募にあたっては、日本語の履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします（必須）。 英語レジュメのご準備が可能な方は併せてご提出をお願いいたします（任意）。

  事業内容

  国内TOPクラスの独立系総合証券会社。個人・法人顧客に対して、国内外のネットワークを活かしたウェルス・マネジメントをはじめ、企業の資金調達やM&Aを支援する投資銀行業務、マーケット（市場）業務、高度なリサーチなど、包括的な金融サービスを展開。 メガバンクに属さない独立系ならではの迅速な経営判断と、圧倒的な顧客資産残高、日本関連M&AやIPO（新規公開株）で首位級の実績を誇る市場支配力が強みです。強固な財務基盤と高い専門性で市場を牽引しています。

• エージェント求人

  総務人事部／部長候補

  700~1000万

  • 幹部
  • マネージャー
  • 人事
  • 法改正対応
  • パルプ/紙/木材
  • 部長/総括審議官
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 事業推進
  • 紙/パルプ
  • プラント
  • 副部長

  創業150年メーカーのエンジニアリング企業（東証プライム上場）東京都中央区

  総務人事部／部長候補気になる

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  仕事内容

  【総務人事部／部長候補】 創業150年を迎える東証プライム上場紙パルプメーカーグループのプラントエンジニアリング企業にて、総務人事部の主任として採用されますが、マネージャー（早期）→部長（将来）へのキャリアを形成していく候補を募集します。 本ポジションは、将来的に総務人事全般を担っていただく総合職採用です。短期的には部門の中核人材、将来的には幹部候補としての活躍を期待します。 ■ 配属先 事業推進本部　総務人事部（6名体制） ・部長1名 ・副部長0名 ・マネージャー2名 ・主任1名 ・部員2名 ※今回の募集ポジション：副部長 ■ 業務内容 ＜主担当業務＞ ◇採用業務（新卒、キャリア） ◇ 給与計算業務（社員約300名規模） ・月次給与、賞与計算 ・社会保険／労働保険手続き ・年末調整 ・所得税、住民税対応 ・勤怠データ管理 ・法改正対応および社内調整 ＜その他業務（ご経験・適性に応じて担当）＞ ・採用業務（新卒・キャリア採用のフォロー） ・人事制度の企画・運用サポート ・人事領域におけるDX推進 ・総務関連業務 早期に人事業務全般へ関与いただき、業務領域を広げていただくことを想定しています。 ■ 本ポジションの特徴・魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・再生可能エネルギー／水環境分野など成長事業を展開 ・将来的な幹部候補としてのキャリア形成が可能 ・65歳定年（役職定年なし／能力に応じて昇給） ・安定とワークライフバランスの両立が可能 ■ キャリアパス 副部長 → 部長クラスへと、能力・実績に応じて着実にキャリアアップが可能なポジションです。 給与実務の専門性を高めながら、制度企画・組織運営へとステージを広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 総務人事部門でマネージャー以上の業務経験 【歓迎】 総務人事部全領域経験者 総務人事部門の部長以上のご経験 【その他】 ・将来は、総務人事部門の領域を超えて、経営幹部へのキャリア形成を希望する方 ・人事担当として熱意を持っている方（良い会社にしたい！） ・未経験の業務も前向きにチャレンジする意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ワンキャリア_人事企画

  600~1000万

  • 人事
  • 株式
  • 従業員育成
  • PC/Web
  • マネジメント
  • メンバー
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  ワンキャリア_人事企画気になる

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  仕事内容

  ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

  求める能力・経験

  歓迎条件 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

  700~1400万

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 【募集人数】 1名

  求める能力・経験

  ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー。マーケティングテクノロジー領域のソリューション「b→dash」の開発・提供を中心に、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現を目指す。累計資金調達額145億円（KKR、ゴールドマンサックス等より）。Forbes「日本版CLOUD TOP10」3位、日経「NEXTユニコーン」選定。

• エージェント求人

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎

  350~400万

  株式会社SaR東京都港区

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ▶▶具体的な業務内容 □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【入社後の流れ】 🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 🔸3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 🔸5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。 サ357840

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ※第二新卒・既卒者大歓迎！ 【応募歓迎条件】 🔸 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 🔸 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 🔸 論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方歓迎！

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援・コンサルティング 生成AI開発技術支援

• 企業ダイレクト

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間

  350~400万

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都港区

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間気になる

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  仕事内容

  東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームに所属していただき、年間を通じた中途採用業務をご担当いただきます。 ※習熟度に応じて業務をお任せします。 【業務詳細】■採用候補者への各種連絡・フォロー ■データ入力・取込作業 ■面接・面談の日程調整 ■応募書類の選考 ■候補者との面接・面談へのご参加（一部簡単な英語対応あり） ■人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、コミュニケーション ■求人票の作成・更新 ■ダイレクトスカウトの運用 ■内定通知書など採用関連書類の作成 ■関係部署との各種調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） ■コミュニケーション/対人対応スキル ■採用業務のご経験もしくは人材業界でのご経験 ■オフィスワークの実務経験（2年以上） 【歓迎】■英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 【入社後について】まずは日程調整やデータ入力・取込作業等から入っていただき、習熟度に応じて書類選考や面接対応、求人票の作成更新、ダイレクトスカウトの運用などに挑戦していただきたいと考えております。

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる

  600~800万

  • 予算管理
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 学校管理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 職員育成
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 採用面接
  • 提案
  • 面接/選考設計
  • 研修実施

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）東京都中央区

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる気になる

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  仕事内容

  出版社KADOKAWA・ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴが創った角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　 【具体的には】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進 ●採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ●採用・研修チームのマネジメント ●採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ●採用担当として採用選考業務 ●研修担当として研修企画、研修講師業務 成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。 採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】以下全てを満たす方 ●事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ●管理職として、チームをマネジメントした経験 ●管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎】 ●経営層向けの提案・報告の経験 ●リモート環境でのチーム運営の経験 ●業務改善・仕組み化の経験 ●スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校