【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【安全管理/マネージャー候補】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築

  438~615万

  ファイズオペレーションズ株式会社東京都中央区

  【安全管理/マネージャー候補】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築気になる

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  仕事内容

  全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施

  求める能力・経験

  【必須】物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験1年以上 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者（甲種または乙種第4類）■防火管理者（甲種） 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント（荷主）との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます！

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介

• 企業ダイレクト

  【安全管理/課長候補/東京】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築！

  615万~

  ファイズオペレーションズ株式会社東京都中央区

  【安全管理/課長候補/東京】急成長の物流企業で全社マネジメント体制を構築！気になる

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  仕事内容

  全国・エリアの物流センターにおける安全管理業務の統括をお任せします。作業プロセスやレイアウトにおけるリスクの洗い出しから、安全衛生年間計画の策定、改善策の立案・実行まで一貫して担っていただきます ■安全衛生年間計画の策定および推進、安全関連KPIの管理・レポート作成 ■法令や社内基準に基づく安全監査の実施および改善指導 ■事故発生時の初動対応、原因分析、再発防止策の立案・実行 ■安全マネジメントプログラムの企画・推進、安全合同会議のファシリテーション ■安全ルール・マニュアルの整備、教育研修の企画運営、運用改善 ■新規・変更作業に伴う安全検証、リスクアセスメントの実施

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■物流、製造、倉庫、工場、建設等の現場における安全衛生・安全管理・環境管理の企画運営推進経験（3年以上） 【歓迎資格】■安全管理者■第一種衛生管理者■危険物取扱者（甲種または乙種第4類）■防火管理者（甲種） 【魅力】単一拠点の管理から『全社・エリアの安全マネジメントの仕組み化』へステップアップし、経営層や大手クライアント（荷主）との折衝を通じて、高い視座と影響力を培うことができます！

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介

• エージェント求人

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社

  700~1200万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  人事総務部 HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／アークエッジ・スペース社気になる

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  仕事内容

  【具体的な仕事内容】 ▪️採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 ・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 ・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 ・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） ・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 ・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 ▪️組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 ・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） ・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 ・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） ・経営層への課題レポーティングと施策提案 【配属】 管理本部 人事総務部 部長：1名 HRメンバー：4名 全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 【選考フロー】 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 2次面接（適性検査） ＞ 最終面接

  求める能力・経験

  ▪️必須スキル ・スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） ・エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 ・オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験 ▪️歓迎スキル ・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 ・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 ・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 ・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 ・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 ・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  ・超小型衛星の設計・製作及び運用サービスの提供 ・超小型衛星によるコンステレーション構築 ・超小型衛星関連のコンポーネント・ソフトウェアの提供 ・衛星管制用地上局の運用サービスの提供 ・教育・コンサルティング業務 等

• エージェント求人

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  • PC/Web
  • 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育
  • PC

  株式会社マックスマウス東京都港区

  【赤坂／未経験歓迎】人事・総務（採用メイン）◆面接調整等からお任せ／営業等からのキャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件：未経験歓迎 ・人事（採用）職へキャリアチェンジしたい強い思いをお持ちの方

  事業内容

  ■事業内容： ホームページ制作/モバイルサイト制作　 ホスティング・サービス　 マーケティング　 システム開発　 サイト運営・サポート　 インターネット広告企画　 業務委託・常駐・派遣

• 企業ダイレクト

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー

  400万~

  

  医療法人社団えにし東京都練馬区

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー気になる

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  仕事内容

  法人設立10周年を迎える変革期において、決められた業務だけでなく、採用戦略の立案、人事評価制度の運用・改善、階層別研修や組織活性化施策など、組織全体の再設計に向けた提案・実行をお任せします。 ご経験に応じた領域からスタートし、段階的に業務枠を広げていただきます。 (1)採用：中途採用の戦略策定、求人企画、選考改善、オンボーディング推進 (2)人事制度：評価制度の運用・改定、各種研修の立案・定着化 (3)組織開発：エンゲージメント向上施策や組織風土改善 (4)企画・DX：人事トレンドやAI・DX技術を活用した業務効率化・データ分析自ら考えスピーディーに動ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■採用、人事制度、人材育成、組織開発の実務経験（3年以上） ■関係部署と調整しながら、自ら業務を推進した経験 ■組織全体を経営視点から考えて改善した経験 【歓迎】■ベンチャー企業、スタートアップ、事業拡大期の企業での勤務経験■上層部に積極的に提案し、形にしてきた業務経験■人事部門の立ち上げ、制度構築、業務改善等の経験■HRTech、生成AI、各種人事システム等を活用した業務改善経験 完成された仕組みを運用するだけの部門ではありません。 第二創業期を迎えた今、人事には経営と現場をつなぎながら、これからの組織そのものを設計していく役割が求められています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Planning｜Leader / Manager

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR Planning｜Leader / Manager気になる

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  仕事内容

  職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  応募資格（いずれも必須） 評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 人事戦略の立案経験 スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 応募資格（歓迎） スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント

  ~1600万

  • データ分析
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 事業計画
  • マネジメント
  • マネージャー

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  【採用責任者候補】全社戦略に連動した採用計画策定・チームマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 国内シェアNo.1のSaaSを展開し、メンバーの多くが外国籍というグローバル環境にて、中途採用・新卒採用・採用広報を横断的に管掌する採用責任者ポジションです。経営層や各部門のHiring Managerと密に連携し、全社戦略実現に向けた採用戦略立案からチームマネジメントまでを一貫して主導します。 【具体的な業務】 ①採用戦略・計画の策定： 経営層・部門長と連携した全社採用戦略の立案、部門ごとの採用計画策定・実行・進捗管理 ②データ分析・レポーティング： 採用関連データの定量分析と経営陣へのレポーティング、採用ニーズの発掘・プロセス改善 ③選考プロセス設計・マネジメント： 人材要件定義、選考プロセス設計、採用チームメンバーのマネジメント ④ブランディング・ステークホルダー交渉： 採用ブランディングの企画立案、採用力向上に向けた社内ステークホルダーとの議論・交渉

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・面接を行えるレベルの日本語力、およびビジネスでの英語読み書き（目安TOEIC650点以上） ・以下のいずれかのスキル・実務経験を通算3年以上お持ちの方 ① 事業会社での採用マネージャー経験 ② メガベンチャー等での中途または新卒採用経験 ③ HRBPまたは組織マネジメント領域のコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・事業計画・採用計画策定のリード経験、候補者ジャーニー設計経験 ・ITスタートアップ経験、Web/記事ディレクション経験 ・TOEIC950点以上の英語力、ピープルマネジメント経験 ・GAS等のプログラミング言語を用いた業務自動化の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務/株式会社ファミリーコーポレーション/～450万円/未経験者歓迎

  370~450万

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  総務/株式会社ファミリーコーポレーション/～450万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  会社全体が円滑に業務を進められるよう、社員を支える総務業務をお任せします。 社員が気持ちよく働ける環境づくりを支える、会社運営に欠かせないポジションです。 ＜業務内容＞ 社内備品の管理・発注 名刺の発注・管理 郵便物・宅配便の受取・発送対応 会社案内やパンフレットなどの発注・在庫管理 来客・電話対応 その他、社内環境を整える総務業務全般 まずは先輩社員と一緒に業務を進めながら、一つひとつ仕事を覚えていただきます。 簡単な業務からスタートし、徐々に担当できる業務の幅を広げていける環境です。 「会社を支える存在として成長したい」「未経験からバックオフィスに挑戦したい」という方を歓迎します。 ■このポジションの魅力 ・未経験からバックオフィス職にチャレンジできる ・幅広い総務業務を経験し、専門知識を身につけられる ・社内のさまざまな部署と関わるため、コミュニケーション力を活かせる ・会社全体を支えるやりがいを実感できる キ422393

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ◇応募条件 ・基本的なPC操作ができる方 ◇歓迎条件 ・明るく前向きな対応ができる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に行動し、周囲への気配りができる方 ・成長意欲を持ち、新しいことにも積極的に取り組める方

  事業内容

  ■会社概要 「100年先を見据えた不動産運用」を掲げ、不動産を基軸とした資産運用支援を展開する総合不動産会社。 個人および法人のお客様に対して、収益不動産の販売や資産運用のコンサルティング、小口化商品、不動産再生・開発、海外不動産投資のサポートなど、多角的なサービスをワンストップで提供しています。

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100

  600~1100万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ＜組織人材開発グループ＞ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画／実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【総務/管理職】成長中の物流企業で仕組み作り/労働安全衛生や規程整備

  438~615万

  ファイズオペレーションズ株式会社東京都中央区

  【総務/管理職】成長中の物流企業で仕組み作り/労働安全衛生や規程整備気になる

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  仕事内容

  会社運営の基盤となる総務業務全般をお任せします。社内規程の整備・運用、社内行事の運営支援、各種契約・文書管理に加え、労働安全衛生に関する運営支援を通じて、事業運営を支える環境整備を推進いただきます。 ■社内規程・マニュアル等の整備および運用管理■契約書・ワークフロー等の管理、オフィス・ファシリティ管理■労働安全衛生法に基づく各種管理業務、安全衛生委員会の運営、安全衛生活動の推進支援■行政機関・外部業者との折衝および調整■社内行事・イベントの企画運営■コンプライアンス・内部統制の運用支援　★将来的には総務機能の高度化や業務改善プロジェクトにも参画いただくことを期待しています！

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■総務実務経験3年以上（社内規程整備、会議体運営、契約書・文書・ファシリティ管理、DX推進、内部統制のいずれか）■総務部門でのリーダーorマネジメント経験 【歓迎】■上場企業or物流業界での総務経験■ファシリティ管理・規程新設・BCP策定・DX推進・労働安全衛生の経験 【魅力】「現場」を持つ企業だからこそ、労働安全衛生法に基づく各種管理や安全衛生委員会の運営推進は、経営に直結する極めて重要なミッションです。企業リスクをマネジメントする「労働安全衛生のスペシャリスト」としての専門性を実務を通じて確立することができます。

  事業内容

  成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介