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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  マネーフォワード/人事労務(1112)

  500~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード/人事労務(1112)気になる

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

  求める能力・経験

  ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務リーダー候補】カンパニー制・グループ拡大を支える労務を企画◆年収600〜1,000万円

  600~1000万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  【労務リーダー候補】カンパニー制・グループ拡大を支える労務を企画◆年収600〜1,000万円気になる

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  仕事内容

  ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。 決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。 【お任せしたいこと】 VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。 ■労務の企画・推進 ・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と、労務制度の設計・統合 ・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計 ・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI） ・働き方や労務施策の企画と、経営への提案 ・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 ■労務運用の設計と改善 ・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携） ・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化 ■人事領域へのチャレンジ（ご志向に応じて） ・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画 ・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり 【このポジションの魅力】 ・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担えます ・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできます ・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われます ・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていけます ・ハイブリッド勤務、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）です

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務実務の経験5年以上 ・人事制度や就業規則・規程の起案・改訂を、ご自身で主導したご経験 ・社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験 ・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）の知識とスキル ・労働基準法その他労働関連法令の知識 ・社内外とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・少人数体制で労務領域を幅広く担われたご経験 ・組織再編・M&A・グループ会社化に伴う労務統合のご経験 ・労務SaaSの導入・運用改善のご経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・IT企業、ベンチャー/スタートアップ、上場企業での労務経験 ・労務領域でのリーダー経験、人事企画業務の経験 【年齢・学歴】 ・28〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  2012年設立、東証グロース上場。スキルマーケット「ココナラ」などのマーケットプレイス事業、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業、AI事業を展開（2026年9月にカンパニー制へ移行）。

• エージェント求人

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿

  430~530万

  • 金
  • 人事
  • 企画立案
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  住友林業レジデンシャル株式会社東京都新宿区

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿気になる

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  仕事内容

  ◆人事・労務職◆ 給与・賞与・退職金などを担いながら、組織成⾧に直結する制度の改善・設計にも徐々に関わっていただきます。 ■業務内容： ○労務 勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用） 休暇管理（有給・特別休暇・育休などの対応） 給与・賞与計算 退職金関連の運用 労働保険、社会保険の各種手続き等 ○制度設計 人事制度・評価制度の見直し、企画、立案 制度運用のPDCA（評価運用のサイクル改善など）など ★安定性抜群★ 住友林業グループとしての安定性・将来性は抜群です。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて⾧く働ける環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】人事の労務にまつわるご経験をお持ちの方（目安として3年以上）を求めます。 将来は制度設計や評価、就業規定の策定・改定等に携わり、人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。 【PCスキル】Word：初級　Excel：初級

  事業内容

  賃貸住宅の運営・管理に伴うさまざまな業務から、大事な資産である物件の価値をより一層高めるためのリノベーション などの事業を展開しております。 首都圏、関西、東海エリアで賃貸管理事業を行う住友林業グループの会社です。35年以上にわたる賃貸管理の実績と ノウハウを元に、オーナーの皆様の賃貸経営を総合的にサポートし、成功へと導きます。

• エージェント求人

  【CP】人事労務担当【正社員】

  400~600万

  株式会社JDSC東京都文京区

  【CP】人事労務担当【正社員】気になる

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  仕事内容

  現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ▼業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般 歓迎スキル ・社労士との連携経験 ・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ・スタートアップ企業での就労経験のある方 ・Slack使用経験 ・Google Document ・Spreadsheetの使用経験 ・Word, Excel,PowerPoint ・資格(衛生管理者/給与計算検定)

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎

  年収非公開

  

  株式会社グッドライフケア東京都中央区

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎気になる

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  仕事内容

  人事（給与・労務担当）主任候補として下記業務をお任せいたします。 変更範囲：会社の定める業務 【業務詳細】入社・退社手続き、雇用契約書作成 / 勤怠管理、給与計算・管理、健康診断 / 社会保険加入・喪失手続き、労災手続き 年末調整、各種申請手続き、助成金関連 / 新任研修（勤怠システム）、確定拠出年金制度 / 大阪スタッフの管理 /電話・メール対応など ※勤怠管理ソフト：チームスピリット ※人事・給与管理ソフト：人事奉行、給与奉行

  求める能力・経験

  【必須】従業員100名以上の会社にて次の2点の業務経験が5年以上ある方 ■給与計算経験者　 ■勤怠データのチェック・集計業務 【尚可】人事奉行、給与奉行を業務で使ったご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」

  900~1400万

  • 課長
  • 人事
  • 中途採用
  • 中途社員面接

  　東証プライム上場の生命保険グループ持株会社東京都中央区

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」気になる

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  仕事内容

  （所属） ・人事総務部（投資事業子会社への出向・兼務を含みます） （担当領域） ・兼務先子会社は、当社の100%子会社であり、グループの海外事業投資を担っています。 ・本ポジションでは、当子会社の①採用業務、②給与業務を担当し、将来的には③労務管理業務にも携わっていただきます。 （入社後の役割） ・当面は採用業務を優先しながら、給与業務も担当していただきます。今後1～2年で当子会社の人員が目標規模に達し、採用活動が落ち着いた後は、労務管理を含む幅広い人事業務を担当していただく想定です。 （主な業務） 〇下記業務において、管理職（課長又は課長代理）として、実務責任者を務めるとともに、上司を補佐します。 ①採用業務 ・採用戦略・採用計画の策定（各部門の人材ニーズの把握、採用要件・優先順位・スケジュールの整理） ・採用プロセスの設計・進捗管理（求人票の作成・更新、選考基準の整理、関係部門との調整） ・採用候補者のソーシング（人材紹介会社・サーチ会社の選定・管理、求人内容の説明、候補者紹介の促進） ・候補者対応・選考運営（書類選考、面接の実施・調整、候補者評価の取りまとめ、オファー条件の調整、入社までのフォロー） ・入社前後のオンボーディング・定着支援（受入準備、初期研修、配属部門と連携した入社後フォロー） ②給与業務 ・給与・人件費の管理（給与・賞与・各種手当の支給内容の確認、人件費予算の策定・予実管理） ・海外駐在員の給与・手当等への対応（赴任・帰任に伴う手続、支給条件の確認、現地拠点・関係部門との調整） ・人事関連経費の支払・管理、決算対応（支払状況の把握、費用計上に必要な情報の整理、経理部門との連携） ・給与・処遇に関する運用の整備（雇用条件・給与テーブルとの整合性の確認、当HD人事総務部との調整、従業員からの照会対応） ③労務管理業務 ・勤怠・労働時間管理（勤務状況・時間外労働・休暇取得状況の把握、各部門と連携した適切な勤務管理） ・安全衛生・健康管理（健康診断・ストレスチェック等の運営、海外駐在員を含む健康管理・メンタルヘルス支援の調整） ・就業規則・人事関連規程の整備・運用（規程の見直し、社内周知、TDHD人事総務部・外部専門家との連携） ・従業員からの労務相談への対応、出向者・直接採用者・派遣社員等の労務管理に関する関係部門との調整 （仕事内容　変更範囲） ・会社の指示する業務 ・採用に関する一連の実務、給与支払（海外給与等）に関する一連の実務、労務管理に関する一連の実務等

  求める能力・経験

  （求める経験・能力・スキル） ①採用業務 ・【必須】キャリア採用の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。部門の人材ニーズを把握し、採用要件・採用計画の策定から実行まで一貫して担った経験 ・【必須】採用活動の実務責任者またはチームリーダーとしての経験1年以上（目安。管理職経験に限らず、年数に満たない場合も同等の実務能力を有する方は応募可能）。人材紹介会社との折衝、選考運営、進捗・課題管理、関係部門との調整を主体的に推進できる方 ・【必須】内定から入社までのフォローや入社後の定着支援に取り組める方。候補者・従業員への丁寧な対応に加え、メンバーの指導・育成や上司への報告・提案ができる方 ②給与業務 ・【必須】給与・人件費管理の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。給与・賞与・各種手当の確認に加え、業務の進捗管理、チェック体制の運用、例外事項への対応を担った経験 ・【必須】Excel等による集計・分析スキル。人件費の予算策定・予実管理や経費・決算対応に必要な情報を整理し、関係部門との調整、上司への報告・提案、業務改善を推進できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  部長候補【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成環境◎/安定経営

  800~1000万

  株式会社タス東京都千代田区

  部長候補【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成環境◎/安定経営気になる

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  仕事内容

  経営管理部リーダーとして主に経理・労務関連の仕事からバックオフィス全般をけん引いただき、ゆくゆくは管理部全体を取りまとめる部長としてご活躍いただきたいと考えております。 【業務詳細】現在、経理財務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。【担当人員】経理業務(月次・年次・請求書作成)：BPO、経理業務(日常経理)：1名、給与計算・社保手続き：BPO、人事(採用)：1名、労務：1名、総務：経営管理部で対応(全体で協力し作業を行っている)、情シス：1名 [業務の変更範囲：会社内でのすべての業務]

  求める能力・経験

  【必須】■幅広いバックオフィス業務のご経験■マネジメント経験 【当社について】 株式会社タスは不動産データとITサービスを掛け合わせた情報サービス企業です。金融機関や不動産業化に向けに不動産自動査定システムTASMAPや市場分析ツールを展開し、業界のDX化を推進しています。

  事業内容

  インターネットによる「各種不動産評価」および「各種地価マップ」の情報提供

• 企業ダイレクト

  【本社/人事】業務改善・プロジェクト推進　◆人事オペレーションスタッフ

  500~680万

  スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市

  【本社/人事】業務改善・プロジェクト推進　◆人事オペレーションスタッフ気になる

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  仕事内容

  給与・勤怠管理、福利厚生等の人事オペレーション業務に携わっていただきます。給与計算業務の外部委託をはじめとする業務運営体制の見直しを進めており、日々の業務の正確性と品質を確保しながら、 業務プロセスの改善やプロジェクト推進、チーム内の知識共有・育成にも主体的に取り組んでいただくポジションです。 【業務詳細について】 ■定例オペレーション業務 給与・勤怠管理に関する運用、確認および適切な判断 外部委託先との連携、業務品質の管理 人事・勤怠管理システムの運用管理 福利厚生制度の運営（確定拠出年金制度等） 従業員、支店人事担当者、管理職からの問い合わせ対応 業務の正確性・品質・コンプライアンスの確保 ■業務改善・プロジェクト推進 既存業務プロセスの課題抽出、改善策の企画・実行 業務の効率化、標準化、自動化の推進 給与業務の外部委託に伴う業務プロセスの見直し、運用体制の構築 人事システムの運用改善、機能変更等への参画 関係部署や外部パートナーと連携したプロジェクトの推進 改善施策の効果検証と定着化 ■知識共有・育成 業務マニュアルや手順書の整備 チーム内での知識・ノウハウの共有 他メンバーへの業務指導、サポート 属人化を防ぎ、チーム全体で安定的に業務を遂行できる体制づくり 【このポジションの魅力】 給与・勤怠管理、福利厚生などの人事オペレーションに関する専門性を活かしながら、業務改革や新たな運用体制の構築に主体的に携わることができます。 給与業務の外部委託や新たな福利厚生制度の導入など、変革が進む環境において、既存業務の維持にとどまらず、より効果的で持続可能な人事サービスの仕組みづくりに貢献できるポジションです。 また、全国の拠点を支える本社人事として、多様な関係者と協働しながら、幅広い人事課題に取り組む経験を積むことができます。 【想定される将来のキャリアパス例】 人事オペレーションの専門性を深めるとともに、業務改善・プロジェクト推進の経験を積み、将来的には従業員サービス課のマネジメントや人事部門のリーダー職を目指すことができます。 例）人事部 従業員サービス課 課長 → 人事部 部長 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】（※英語に関して抵抗感が無い方/語学スキルは不問） ■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の人事労務に関する実務経験 ■労働時間管理や労務コンプライアンスに関する基本的な知識と実務経験 ■業務上の課題を抽出・整理し、改善策の立案から実行まで取り組んだ経験 ■関係者と連携しながら業務やプロジェクトを推進した経験 【歓迎】 ・労務管理（36協定・変形労働・社保・福利厚生） ・給与計算の外部委託先管理・移行 ・人事・勤怠システムの導入・運用改善 ・業務の標準化・効率化・マニュアル整備 ・Office等を活用した業務効率化 ・プロジェクト企画・推進リード ・後輩育成および英語での実務対応

  事業内容

  レガシーキャリアからLCC更に貨物専用航空会社までの 幅広い外資系航空会社の地上運航支援サービスを提供。

• 企業ダイレクト

  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく

  500~700万

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】労務担当 ■CHRO直下で労務体制強化に挑戦できる/専門性を磨いていく気になる

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  仕事内容

  圧倒的な成長スピードを誇るベンチャーの当社は業界随一のSNSマーケ戦略で社員一人当たり売上高約20億の高い生産性を実現中の当社がさらに事業展開を拡大する上で必要な労務業務および管理体制の整備・改善に参画！ 【採用背景】設立以来急成長を続ける当社は来期100名組織への組織拡大を見据えた新フェーズを迎えています。事業成長/従業員増加に伴い、勤怠・労働時間管理、就業規則運用など労務管理体制の再整備が必要です。今後はIPOを見据えた労務コンプライアンスの強化や、組織規模の拡大に対応できる仕組みづくりも重要なテーマです。労務実務の経験を生かし、現状の課題把握→労務管理体制の構築・改善を主体的に推進できる環境です 【仕事内容/一例】 ■勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ■給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ■就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ■三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ■労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ■労働安全衛生管理体制の整備および運用 ■入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ■IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ■社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応 【以下の知識・経験があれば歓迎です。もちろん経験を積みながら様々な知見が得られる環境ですのでやりがいをもって働けます】 ■就業規則や労務関連規程の改定・運用 ■労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ■ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善 ■労働安全衛生管理体制の構築・運用 ■社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善 ■IPO準備に向けた労務体制の構築、運用　など 【仕事内容の変更範囲】会社が指示する業務

  求める能力・経験

  【必須】勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのご経験（事業会社、事務所等の経験は不問です）★創業6年目/成長期にある当社だからこその労務課題に向き合い、改善提案・自律的な推進ができる環境です！

  事業内容

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