【月給35万〜/未経験可】自社のビッグデータで勝てる戦略を提案！ネオキャリアのアルバイト領域コンサル

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  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【月給30万〜/年間休日120日】社会課題に挑む！「ナイス！介護」の人材派遣営業（未経験歓迎）

  360~540万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区, 兵庫県神戸市, 奈良県奈良市

  【月給30万〜/年間休日120日】社会課題に挑む！「ナイス！介護」の人材派遣営業（未経験歓迎）気になる

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  仕事内容

  少子高齢化に伴い深刻な人手不足が続く介護業界において、介護施設・病院への人材派遣・紹介事業「ナイス！介護」の営業（両面型キャリアカウンセラー）をご担当いただきます。 単なる単発の欠員補充ではなく、定着・育成・就労環境改善といった本質的な課題解決に踏み込み、人手不足に悩む施設と仕事を探す求職者をつなぐ架け橋となるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・取引先（介護施設や病院）への定期訪問・ヒアリング：担当エリア内の既存・新規施設を訪問し、採用ニーズや就業スタッフの状況を把握。単に条件を聞くだけでなく、市場感に応じた採用条件の緩和や提案を行います。 ・求職者との面談・お仕事提案：面談を通して求職者の希望や求めている本質的なニーズを引き出し、最適なお仕事をご紹介します。 ・就業後のアフターフォロー：定期的なフォローを行い、就業後の悩みやギャップに寄り添って相談に乗ることで安心できる環境を整えます。 【仕事の魅力・就業環境】 ・2040年に約57万人の介護職員が不足すると予測される中、無資格・未経験者の就業支援や業界の構造改革を推進する社会的貢献度の高い仕事です。 ・年間休日120日（土日祝休み）に加え、地域社会貢献Dayや成長見逃さないDayなどネオキャリアならではの多様な特別休暇制度が整っています。 ・早期抜擢制度「Nチャレンジ」や社内異動制度「ネオキャリー」など、成長市場でキャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）※業務で社用車を使用します ＜関西エリア（神戸・奈良）：必須＞ ・KPIを追った経験（2年以上） ＜関西以外のエリア（新宿等）：必須＞ ・顧客折衝経験（1年以上） 【歓迎要件】 ・新規開拓営業の経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援・BPO事業など

• エージェント求人

  【月給35万〜/約200商材】自ら最適なプランをカスタマイズ！ネオキャリアの中途求人メディア営業

  420~500万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【月給35万〜/約200商材】自ら最適なプランをカスタマイズ！ネオキャリアの中途求人メディア営業気になる

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  仕事内容

  総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリアにて、求人広告やスカウト媒体を用いた企業の採用支援営業をご担当いただきます。 同社が代理店として取り扱う商材は約200種類！エン転職、doda、マイナビ転職をはじめとする多様なメディアから、顧客の採用課題に合わせて自由度の高いカスタマイズ提案を行えるのが最大の強みです。 【具体的な業務内容】 ・新規・既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者や採用担当者との長期的な採用計画の立案 ・各種求人メディア（求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア等）の企画・提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー、母集団形成から採用までの伴走支援 【仕事の魅力・就業環境】 ・「この商材を売らなければならない」という制約は一切ありません。約200種類の商材から自らの裁量で最適な組み合わせをプロデュースできます。 ・充実の教育体制！入社後の全社研修をはじめ、事業部内研修やOJT、事業責任者によるレクチャーなど未経験でも飛躍できる環境が整っています。 ・年間休日120日（土日祝休み）に加え、女性活躍アワード3回連続受賞など働きやすさも抜群。多様な特別休暇制度でワークライフバランスも保てます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・正社員としての社会人経験（2年以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） └顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） └営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 【歓迎要件】 ・求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など） ・営業経験者（個人・法人・業種不問） ・販売・サービス業経験者

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援・BPO事業など

• 企業ダイレクト

  営業[東京]リモートOK/プライム上場G/人材要件の設定スキル◎/人材業界の経験◎

  500~600万

  ＣＲＡＦＴ　ＭＩＬＥＳ株式会社東京都23区内

  営業[東京]リモートOK/プライム上場G/人材要件の設定スキル◎/人材業界の経験◎気になる

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  仕事内容

  システム開発等で企業のIT課題を支援する当社にて、案件とエンジニアのマッチングを中心としたSES営業をお任せします。既存顧客に対するニーズのヒアリングおよび課題解決に向けた提案等がメインです。 【具体的な業務内容】■既存顧客に対するニーズヒアリングと課題解決の提案■エンジニアマネジメント、案件マッチング、大規模案件への参画提案■SHIFTグループ内と連携したクロスセル提案推進■パートナー企業のエンジニア調達・アサイン調整、基本・個別契約の締結交渉、請求管理等 ※組織拡大に伴う営業フロー構築にも携わります。 ※オープン系言語を活用できるエンジニアが多数在籍。

  求める能力・経験

  【必須】■IT・SES業界での法人営業経験を4年以上お持ちの方 ■人材マッチングのご経験 【尚可】■人材要件の整理・提案経験 【働き方】ほぼリモートで残業月約12h、年休125日。入社時からの有給付与など働きやすい環境です。 【当社の強み】SHIFTグループの安定基盤と高いブランド力を活かした提案が可能で、グループ全体の強力なナレッジ共有があります。 【求める人物像】経営陣と距離が近く自由度が高い環境で、チームビルドや経営視点での経験を積みたい方。穏やかな社風の中で、着実に既存顧客との関係構築ができる方を歓迎します。

  事業内容

  ・Webサイト・スマートフォンアプリ開発 ・通信／金融／官公庁／流通など多業種のシステム開発に対応 ・インフラの設計／構築／運用、各種システムのテストなど

• エージェント求人

  【未経験OK】WEBマーケティング運用｜株式会社DYM

  480~630万

  株式会社DYM東京都品川区

  【未経験OK】WEBマーケティング運用｜株式会社DYM気になる

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  仕事内容

  WEB事業部の総合職として、WEB広告の運用担当をお任せします。 　 【業務内容】　 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む 　 【具体的には】　 ・WEB広告やアグリゲート広告の運用・ディレクション ・レポーティング（クライアントへの報告会） ・コンテンツの作成(弊社デザイナーさんに指示) ・アカウントの数値管理・分析 ・最新の広告内容の調査 ・企画・プロモーション提案のための資料作り ・各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） ■誰に WEB広告配信を希望する企業。業界は幅広いです。 ■何を 主にリスティングやアグリゲート広告、SNS広告のディレクション・運用をお任せします。顧客折衝の方が適正があればカスタマーサクセスポジションを行っていただきます。 ■どのように 提案、コンサル、分析効果改善まで広く、経験次第では最初から大型提案、大型既存案件をご担当いただきます。 ■チームマネジメントについて 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ・男性で20代大卒 ・高校偏差値60以上又はMARCH以上 ・数字に強い人 を条件としてMUSTとさせていただきます。 【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■高校偏差値60以上かMARCH以上 【歓迎(WANT)】 ■WEBマーケの経験者(事業部・インハウス問わず) 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・WEBマーケティングのスペシャリストになりたい ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい ・スピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

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• エージェント求人

  組織・人事コンサル《適性検査「ミキワメAI」運営会社》年休128日／リモート／社宅あり

  550~900万

  • コンサルティングプロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 課題設定
  • 効果検証
  • 研修実施
  • 組織/人事コンサルティング
  • 顧客体験設計
  • 分析
  • モニタリング
  • 提案
  • オンボーディング支援
  • 導入支援
  • クロスセル
  • アップセル
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 人事
  • コンサルティング業務

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  組織・人事コンサル《適性検査「ミキワメAI」運営会社》年休128日／リモート／社宅あり気になる

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  仕事内容

  ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業を中心に、採用・組織課題の解決に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。 オンボーディングから活用促進、データ分析、アップセル・クロスセル、リテンションまで一気通貫で担当し、お客様の成果創出とARR成長の両方に貢献していただきます。 具体的には… ①エンタープライズ顧客への導入支援・オンボーディング ミキワメAIの導入目的を整理し、お客様の採用・組織課題に合わせた活用設計を行います。 単に初期設定や操作説明を行うのではなく、以下のような観点から、成果につながる導入を設計します。 ・採用でどのようなミスマッチを減らしたいのか ・どの職種、部署、階層で活用すべきか ・現場面接官やマネージャーをどう巻き込むか ・活躍人材の傾向をどう可視化するか ・採用後のオンボーディングや配置にどうつなげるか 導入初期からお客様の業務フローに入り込み、ミキワメAIが現場で使われ、成果につながる状態をつくります。 ②活用促進・定例提案・顧客深耕 導入後は、定期的なミーティングを通じて、利用状況や成果をモニタリングし、さらなる活用提案を行います。 お客様の経営・人事・現場責任者と対話しながら、以下のような提案を行います。 ・適性検査データを活用した採用基準の見直し ・活躍人材・離職者の傾向分析 ・面接官ごとの評価傾向の可視化 ・部署ごとの組織状態の分析 ・ウェルビーイングサーベイを活用した離職リスクの把握 ・マネジメント改善に向けた施策提案 お客様から「この人に相談すれば、自社の組織課題が前に進む」と思っていただける関係性を築きます。 ③データ分析・インサイト提供 累計200万人以上の受検データと心理学の知見を活かし、お客様の採用・組織課題に対する分析と提案を行います。 たとえば、以下のようなテーマに向き合います。 ・自社で活躍する人材の性格傾向 ・入社後に定着しやすい人材の特徴 ・早期離職につながりやすいミスマッチ要因 ・部署や職種ごとの組織コンディション ・マネージャーとメンバーの相性 ・離職リスクが高い組織の共通点 単なるレポート提出ではなく、分析結果をもとに「次に何を変えるべきか」まで提案します。 ④アップセル・クロスセルによる顧客価値の拡張 お客様の課題解決に向けて、ミキワメAIの活用領域を広げていきます。 たとえば、採用領域で適性検査をご利用いただいているお客様に対して、以下のような提案を行います。 ・採用ミスマッチの削減 ・入社後のオンボーディング支援 ・ウェルビーイングサーベイによる離職防止 ・1on1やマネジメント改善支援 ・配置・育成・マネジメントへの活用拡張 ・研修やコンサルティング支援の提案 顧客満足を起点に、アップセル・クロスセルを通じて、より大きな価値提供とARR成長を実現します。「売るために提案する」のではなく、「顧客の課題を解決するために、提供価値を広げる」ことがこのポジションの重要な役割です。 ⑤リテンション・契約更新に向けた顧客体験設計 お客様の利用状況や課題を先回りして把握し、契約更新に向けた顧客体験を設計します。 ・利用率のモニタリング ・活用停滞企業への改善提案 ・更新前の成果整理 ・経営・人事向けの活用レポート作成 ・解約リスクの早期検知と対策 ・継続利用に向けた価値訴求 お客様が「ミキワメAIがなければ困る」と感じる状態をつくり、長期的な関係構築を担います。 ⑥組織・人事コンサルティング案件の推進 顧客課題に応じて、CS業務に加えて、組織・人事領域のコンサルティングプロジェクトにも関わっていただくことも可能です。 具体的には、以下のようなテーマです。 ・オンボーディング設計 ・離職防止施策の設計 ・人事制度や評価制度の見直し支援 ・組織サーベイ結果をもとにした組織改善支援 課題発見から提案、制度設計、研修実施、効果検証まで一気通貫で担当することも可能です。 カスタマーサクセスとして顧客に伴走しながら、必要に応じてより深いコンサルティング支援に踏み込める点が、このポジションの大きな魅力です。 ⑦プロダクト改善・事業開発への貢献 お客様と最も近い立場で得た声を、プロダクト開発や事業戦略に還元します。 ・顧客要望の整理 ・開発チームへのフィードバック ・新機能の企画提案 ・活用事例の型化 ・エンタープライズ向け支援モデルの構築 ・CS組織全体のナレッジ化 顧客の声をもとに、ミキワメAIそのものの進化にも関わることができます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・組織開発領域のコンサルティング経験（3年以上） ・企業人事として組織開発・制度設計・採用変革などを主体的に推進した経験（5年以上） 加えて、以下のスタンスをお持ちの方 ・提案にとどまらず、実行・成果まで向き合いたい方 ・顧客の課題を構造化し、データをもとに提案できる方 ・長期的な顧客関係の中で、信頼を積み上げることに価値を感じる方 ・変化の大きい環境で、自ら役割を広げていける方 ■歓迎要件 ・エンタープライズ企業向けの営業またはCS経験 ・経営層・人事責任者との折衝経験 ・データを活用した組織分析・診断の経験 ・HR Tech領域への知見人材業界でのマネージャー経験

  事業内容

  【Personality Techを活用したHR事業】 ◆事業一覧 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメAI マネジメント』 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生が利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』

• エージェント求人

  Second　Game

  360~1500万

  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 転職支援
  • 研修実施
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • 執行役員
  • 営業

  株式会社Second Game東京都渋谷区

  Second　Game気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要 転職を考える保育士の方に向き合い、「どのような保育をしたいか」「どのような働き方なら長く活躍できるか」を整理しながら、 最適な職場との出会いをつくる仕事です。 私たちは、売上のために無理に応募や入職を後押しするのではなく、メリットだけでなく懸念点も正直にお伝えし、求職者の方が納 得して意思決定できることを大切にしています。 ■具体的な業務 ・求職者との面談を通じた、転職理由・希望条件・保育観のヒアリング ・言葉になっていない不安や希望も含めた、キャリアの整理 ・希望に合う求人の提案と、メリット・懸念点の率直な共有 ・応募書類、面接対策、選考⽇程の調整 ・内定から入職までの伴走支援 【入社後の流れ】 初⽇：セットアップ＆音声データ学習 PCや各種ツールの初期設定後、先輩社員の音声データを確認しながら業務理解を深めます。 実際のやりとりから学べるため、イメージを掴みやすいのが特徴です。 2 ⽇目〜4⽇目：座学研修 キャリアアドバイザー経験豊富な人事による座学研修を実施。 実際の現場での体験談やリアルな事例を交えながら、業界知識・面談の進め方・対応のコツなどを丁寧に学びます。 5 ⽇目：OJTスタート ロープレと座学を経て求職者との面談にチャレンジ。 執行役員が伴走し、細やかなフィードバックを通じて確実に成長を後押しします。〜6カ月：独り立ち＆継続サポート 独り立ち後も、随時相談・フォローできる体制を継続。 希望に応じて、自社サービス「AgentOne」「EngageOne」の導入提案などにも挑戦可能です。

  求める能力・経験

  正社員経験のある方 内定の可能性が高い人 ・保育業界（保育士・幼稚園教諭大歓迎‼） ・キャリアアドバイザーなどの人材業界 ・営業経験をお持ちの方（法人・個人）

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】新規事業立ち上げ!介護業界に革新をもたらすインサイドセールス募集

  352~512万

  • インサイドセールス/電話営業
  • メンバー
  • マーケティング
  • チームリーダー
  • 所属部門
  • 介護
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • プロセス設計
  • 営業
  • 検証
  • 新規事業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】新規事業立ち上げ!介護業界に革新をもたらすインサイドセールス募集気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 【新規スポットワーク事業の立ち上げメンバーとして、介護業界に新しい働き方を創造する】 当社が新たに展開するスポットワーク事業において、介護事業所を中心とした求人獲得のためのBtoBインサイドセールス業務をお任せします。既存の強固な顧客基盤を活かしながら、0→1フェーズの事業立ち上げに携わる貴重な経験ができます。 【具体的な仕事内容】 ・既存取引先(介護事業所など)へのインバウンド対応および求人獲得提案 ・目標達成に向けたアウトバウンドセールス活動の実施 ・顧客フィードバックを基にしたトークスクリプトや営業手法の改善・PDCA推進 ・仮説検証を通じた勝ちパターンの確立(チーム協働) ・事業成長に応じたプロセス設計・改善提案 【キャリアパス】 早期にチームリーダーやマネージャーへのステップアップが可能です。また、事業拡大に伴いマーケティング領域など、キャリアの幅を広げる機会もあります。将来的には事業責任者としての道も開かれています。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 ・BtoBでの営業経験をお持ちの方(インサイドセールス経験は不問です) ・売上やKPIなどの目標を追い、達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方 ●歓迎条件 ・インサイドセールスとしての実務経験 ・新規事業立ち上げフェーズでの業務経験 ・顧客の声を拾い上げ、サービスの改善や営業手法のアップデートに繋げた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【新宿/月給35万〜/業界未経験可】エンジニア不足を解決！ネオキャリアグループ（アクサス）のIT営業

  420~480万

  アクサス株式会社（雇用元） / 株式会社ネオキャリア（グループ会社）東京都新宿区

  【新宿/月給35万〜/業界未経験可】エンジニア不足を解決！ネオキャリアグループ（アクサス）のIT営業気になる

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  仕事内容

  ネオキャリアグループとしてIT・テクノロジー分野の人材ソリューションを展開する「アクサス株式会社」にて、IT業界特化の人材営業をご担当いただきます。 2030年に79万人不足すると言われるITエンジニアと、エンジニア不足に悩む企業（中小〜大手）をマッチングさせ、双方の課題を解決するポジションです。 アクサスは単なるSESではなく、自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し、長期的なキャリア形成を支援しているため、自信を持って質の高いソリューションをご提案いただけます。 【具体的な業務内容】 ・企業へのアプローチ（既存7割・新規3割）および課題ヒアリング ・エンジニアの採用面談およびIT企業への人材提案 ・就業現場への同行、就業後のエンジニアフォロー全般 【営業に集中できる抜群のサポート体制】 ①バックオフィスとの分業体制：契約書作成や勤怠管理などの事務作業は専門のバックオフィスが担当するため、営業・提案活動に専念できます。 ②3名体制のエンジニアフォロー：技術責任者（キャリア担当）・カウンセラー（メンタルケア担当）・営業の3名でエンジニアを多角的にサポート。営業一人に負担が偏りません。 ③未経験でも安心の教育環境：入社後1〜2ヶ月はOJTや同行営業を通じて先輩がしっかり伴走！自分のペースで成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれか1つ以上を満たす方 ・社会人経験2年以上 ・BtoBでの顧客折衝経験 ・営業経験1年以上（法人/個人/業界問わず） 【歓迎要件】 ・IT業界での営業経験 ・人材業界での営業経験 ・マネジメント経験（人数不問）

  事業内容

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• エージェント求人

  ⾦融業界経験者向け︓業界最⾼⽔準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円

  600万~

  リメディ株式会社東京都千代田区

  ⾦融業界経験者向け︓業界最⾼⽔準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円気になる

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  仕事内容

  ヘッドハンターとして、採⽤企業様・求職者様の双⽅をご⽀援いただきます。 1. 求職者様のご⽀援 1-1. 解像度の⾼いキャリア提案 IBD・AM・PE・VC・各種⾦融機関など各セグメントの違い、各社の業務構造、⼈材流動性の実態を⾃⾝の経験 から具体的に伝え、候補者の納得度の⾼い意思決定を⽀援します。 ⾃⾝の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポスト⾦融（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転 ⾝）の実例知⾒と掛け合わせることで、候補者⼀⼈ひとりの志向性・専⾨性に応じたオーダーメイドのキャリア 提案が可能になります。 1-2. 選考対策⽀援 ⾦融業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各社が求める⼈物像・思考様式・ 選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。テクニカル⾯接やモデリング、マーケット知識テスト で問われる論点について、解像度⾼く⾔語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独⾃の強みとなります。 加えて、各社の報酬レンジ・ボーナス構造・昇進慣⾏・ライセンス⽀援制度を理解したうえで条件交渉まで設計 できることも、⾦融実務経験者にしか担えない⽀援領域です。 2. 採⽤企業様のご⽀援 2-1. 採⽤企業様とのリレーション構築 経営者・採⽤責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採⽤戦略のパートナーとして中⻑期で 関係を築くことを⽬的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採⽤責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる⼈材紹 介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に⼊ることができ、採 ⽤企業様が求める⼈材を的確に理解して⾼品質な⽀援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は⾮常に増えております。 2-2. 経営者・採⽤責任者へのヒアリング 経営者からはビジネス戦略・組織拡張⽅針・カルチャーまで踏まえて採⽤の前提を整理し、採⽤責任者とは市場 ポジション・競合⽐較を踏まえた訴求設計を⾏います。 ⾦融実務経験を活かし、担当業務の種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を⾔語化しま す。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採⽤プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディの⾦融業界特化チーム内で最新の採⽤動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らな い情報も補完したうえで、横断的な採⽤戦略提案が可能です。 2-3. 採⽤企業のプロモーション⽀援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採⽤ブランディングを⽀援します。求職者 ⽬線で魅⼒を整理し、訴求⼒のあるメッセージに落とし込みます。 特に⾦融業界を志望する候補者が重視する「業務の実態」「報酬・ボーナス構造の透明性」「⼊社後のキャリア パスの具体性」を押さえた設計により、表⾯的な魅⼒発信に終わらない、刺さる情報発信を実現します。業界経 験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報（ファンクション別の実態、評価制度の運⽤実態、ポスト⾦融と しての出⼝の広がり等）を的確に⾒抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができ ます。

  求める能力・経験

  【求める⼈物像】 ⑴ 誠実さ・貢献意識の⾼さ 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・⾏動ができる⽅ 周囲と協業し、仲間の成功を⼼から喜べる⽅ ⑵ 成⻑意欲の⾼さ 現状に満⾜せず、提供価値向上のため⾼い成⻑意欲・学習意欲を⻑期にわたり維持できる⽅ ⑶ リーダーシップ 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる⽅ チーム間・部署を超えた協業を推進できる⽅ 【歓迎要件】 投資銀⾏・メガバンク・証券・⽣損保・アセットマネジメント・PE/VC等の⾦融機関でのご経験、またはポスト ⾦融として事業会社・コンサルティングファーム等へ転⾝されたご経験 【なぜこの経験が活きるか】 業界固有の介在価値 ⾦融機関ごとの組織構造・評価軸・商品特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で⽣じる採 ⽤要件のズレを、実務者の⽴場から解像度⾼く理解しています。ポスト⾦融としての転⾝経験がある場合は、⾦ 融業界での経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。 採⽤企業・求職者それぞれへの介在価値の⾼い貢献 採⽤企業様には、規制動向や市場ニーズを踏まえた精度の⾼い要件定義・⼈材提案を、求職者様には、⾦融機関間の差分を踏まえたキャリア提案や、⾃⾝の選考経験に基づく実践的な対策⽀援を提供できます。

  事業内容

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