【RA・法人営業】インドネシア人材紹介/未経験歓迎/社長直下/将来の幹部候補
400万~
株式会社StarBoard
愛知県名古屋市瑞穂区
400万~
株式会社StarBoard
愛知県名古屋市瑞穂区
リクルーティングアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
インドネシア特化の人材紹介会社で、企業の人手不足解決を支援する法人営業です。企業へのヒアリングから人材マッチング、受け入れ後のフォローまでを一貫して担当いただきます。 ・企業への新規アプローチ(電話でのアポイント獲得を含む) ・企業のニーズヒアリング(どんな人材を求めているか、どんな課題があるかの整理) ・最適なインドネシア人材のマッチング提案 ・外国人材の受け入れに関するコンサルティング・サポート ・インドネシア現地法人との連携
【必須】★未経験歓迎 ・相手の立場に立って考え、提案できる方 ・フルコミットで働ける方(副業は不可) 【歓迎要件】 ■人材紹介・人材派遣での法人営業経験 ■不動産・保険・接客業など、対人折衝を伴う営業・接客経験 ■組織や事業の立ち上げに関わった経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
無
400万円~ 月給制 月給 389,750円~ 月給¥389,750~ 基本給¥330,000~ 固定残業代¥59,750~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
業務内容の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:当社の定める拠点
無
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂通8丁目19-6 サン新瑞ビル3F&4F
屋内全面禁煙
無
無
・CEO壁打ち制度:月1回、キャリアや仕事について代表と直接相談できる1on1 ・新規事業提案制度:入社年次や役職に関係なく、新しい事業やサービスを提案・実行できる ・海外チャレンジ制度:インドネシア出張や現地視察など、海外での経験機会を提供 ・学習投資制度:AIツール・セミナー・資格取得など、学びへの投資を会社が支援
1名
2回
筆記試験:無
【インドネシア特化人材紹介】未経験歓迎◎候補者の可能性を引き出し、日本とインドネシアをつなぐリクルーティングアドバイザー。選考から入社後まで一気通貫で伴走する仕事
StarBoardは、少子高齢化と人口減少が進む日本と、人口約2.8億人・急速な経済発展を続けるインドネシアを掛け合わせ、海外人材の力で日本の人手不足を解決するインドネシア特化の人材紹介会社です。 2019年の創業以来、特定技能を中心としたインドネシア人材の紹介と、就労前教育から来日後の生活定着まで一気貫通でサポートする定着支援を展開しています。 インドネシア人材の定着率97%(離職率3%以下)という実績は、業界平均14%を大きく上回る水準です。 これまでの送り出し実績は500名以上(2025年時点)で、累計350名(2024年)から1年で大きく伸びています。 社員15名前後の少数精鋭組織のため、まだ仕組みが完成していないからこそ、自分の手で作れる環境です。 決まったやり方をなぞるのではなく、ないなら自分たちで作る姿勢で仕事を面白がることができる方に向いています。 将来的にコアメンバー・幹部候補として活躍してほしいという考えのもと、裁量を持って任せる方針を取っています。
〒467-0806 愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂通8丁目19-6サン新瑞ビル3F&4F
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) 【魅力】 ■保険業界出身者が多数活躍中で、お客様に寄り添うヒアリング力や長期的な信頼関係構築力が採用コンサルティングで強みとして発揮されています ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用 ■入社25ヶ月目からインセンティブ対象となり、成果に応じた報酬を獲得可能
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) ■ブライダル業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、新郎新婦様お一人おひとりに寄り添う提案力や、大切な一日に向けて信頼関係を積み上げていくプランニング力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決や求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) 【魅力】 ■不動産業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、物件と顧客のニーズを丁寧にすり合わせる提案力や、内見から契約までやり切るクロージング力が、採用課題解決や、そこで働きたい求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) 【魅力】 ■教育業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、生徒・保護者と向き合う中で培った関係構築力や、目標達成に向けて伴走する力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決や求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
380~650万
飲食・宿泊人材採用プラットフォームのコンサルタントとして、求人企業の人材課題を解決するリクルーティングコンサルタント(RA)、または求職者のキャリアに寄り添うキャリアコンサルタント(CA)を担います。 約2ヶ月間の研修後に適性や希望を考慮しRAまたはCAへ配属となります。RAは飲食店やホテルの採用課題に対するコンサルティング、採用戦略策定、求職者の推薦から内定承諾までのフォロー、スカウト支援を担います。CAは求職者とのキャリア面談、求人のご紹介、選考対策や入社後のフォローなどを主にLINEを用いて行います。双方の視点から企業の経営・事業・組織課題を解決する最適な人材のご紹介を行います。
【いずれか必須】 ・営業経験(toC/ toB不問)1年以上 ・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など) 【魅力】 ■人材業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、企業様の採用課題を捉える視点や、求職者様一人ひとりに合った提案力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決やキャリア支援において強みとして発揮されています。 ■年4回の昇給チャンスがあり、四半期の成果がすぐに給与に反映される評価制度を採用
■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業
500万~
■業務概要 日本の深刻な社会課題である「ブルーカラー領域(エッセンシャルワーカー)の人手不足解消」をミッションに掲げ、2025年に立ち上がった新規事業にて、両面型の人材コンサルタント(CA/RA兼任)を募集します。 当初のドライバー人材紹介からスタートし、現在は施工管理職等へ領域を拡大中。まだ独占企業が存在しないマーケットにおいて、一気にリーディングカンパニーへと事業をスケールさせる非常に面白いフェーズです。営業業務にとどまらず、0→1の事業開発や営業企画、採用など、事業を創り上げる圧倒的な手触り感を持ちながらご活躍いただけます。 ■業務内容 企業担当(RA)および求職者担当(CA)の両面型コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。 ・【RA(リクルーティングアドバイザー)】ブルーカラー領域(物流・建設等)の企業への新規アプローチ、採用課題のヒアリング、求める人物像の要件定義、求人票の作成・提案 ・【CA(キャリアアドバイザー)】エッセンシャルワーカー(ドライバー・施工管理職等)の求職者とのキャリア面談、最適な求人の紹介、面接対策・選考プロセスの管理 ・【事業開発・企画推進】※立ち上げフェーズのため、新規開拓手法の策定、営業戦略の立案、業務フローの構築、自部門の採用活動など「営業の枠を超えた」幅広い業務に主体的に参画していただきます。
【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【歓迎要件】 ・無形商材での営業経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 【求める人物像】 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・法人開拓の経験をお持ちの方 ・抽象度の高い課題多い、立ち上げフェーズを楽しみながら成長できる方 ・仕事を手段と捉え、社会課題の解決を目的として活躍できる方 ・ブルーカラー領域に知見がある方
人材サービス、IT・Web領域支援、医療・介護人材紹介、SaaS、メディア事業、M&A支援、海外事業など
375~510万
スポーツ×IT・スポーツ×教育・スポーツ×HRをメインとした事業を展開する当社にて、持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」するポジションをお任せ致します。 【業務詳細】■自治体・学校への関係構築営業:教育委員会や学校を訪問し、部活動地域展開の課題や現状のヒアリング。当社のネットワークを活用した指導員派遣、部活動の民間委託プランを企画・ご提案し、プロジェクトの管理・進行確認も行います。 ■指導者の採用面談・アサイン・同行:採用面接や、学校へのアサイン、同行を行います。当社データベースから各学校の競技に合わせた最適な指導者をマッチングします。
【必須】学生時代、部活動に打ち込んできた経験がある方(会場設営・予約等、部活動運営への知見やイメージが必要なポジションです) 【こんな方におすすめ】■コミュニケーション能力に自信のある方 【やりがい】継続的に子供達がスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。この分野に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し移行までのサポートを行っています。私達の目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です!
■Tech & Boost|テックアンドブースト(アスリートエンジニア派遣事業)■ Master & Coach|マスターアンドコーチ(部活動の民間委託支援事業)■Talent|タレント(体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業)
650~1200万
【募集背景】 シェフリンク事業の次なる成長フェーズとして、地方主要都市への事業展開を開始します。各エリアに事業責任者を配置し、その地域におけるシェフリンクの経済圏をゼロから立ち上げていただきます。単なる営業拠点の増設ではなく、「1エリア1名の事業責任者が、大きな裁量と責任を持ってエリア事業を創る」という構想です。決まった型や研修に沿って動くのではなく、ゴールに向けて自ら戦略を描き、実行し、エリアの勝ちパターンそのものを創り上げていく——そうした環境を楽しめる方を募集します。 【業務内容】 担当エリア(対象エリア:大阪/名古屋/福岡/静岡のいずれか)におけるシェフリンク事業の垂直立ち上げを担っていただきます。地域の事業者ネットワークやステークホルダーとの関係構築を起点に、エリアにおけるシェフリンクの経済圏をゼロから創り上げるポジションです。 1. エリアの事業戦略策定と市場開拓 担当エリアの市場調査・競合分析をもとに、地域特性に合った事業戦略を策定・実行します。飲食店・ホテル・ブライダル施設等の事業者に対し、自らの直接営業(ダイレクトセールス)に加え、地域の金融機関・商工団体・自治体・観光協会などのパートナーチャネルも活用しながら、シェフリンクの導入提案・契約獲得を推進します。ダイレクト/パートナーいずれも手段であり、エリアの目標達成に向けて最適なアプローチを自ら設計・実行していただきます。複数のパートナー候補の中から注力先を見極め、リソースを集中させる判断、およびパートナーへの営業同行・提案支援を通じたエリア全体の販売力強化も担います。 2. 地域エコシステムの構築 本社マーケティングチームと連携しながら、エリア内の料理人の獲得・コミュニティ形成を推進します。事業者側とシェフ側の両面からエリアの経済圏を育て、地域の飲食・観光産業の活性化に貢献します。調理師会、専門学校、飲食業界のネットワークなど、地域固有のチャネルを開拓しながら、事業基盤を構築していきます。 3. 本社との連携・レポーティング 統一されたフォーマットに基づき、エリアの事業進捗を報告します。他エリアの事業責任者とナレッジを共有し、成功パターンや課題解決のヒントを交換しながら、事業全体の成長に貢献します。 【仕事内容】 飲食店や事業所に対するBtoBサービス「スポットシェフ」における ●クライアント獲得をメインで担当するフィールドセールス ●獲得後の利用成功や利用拡大をメインで担当するカスタマーサクセス の2チームいずれも、もしくはいずれかのセールスマネージャーをお任せします。 ピープルマネジメントだけでなく、販売・営業戦略の策定から実行、チーミングなどの組織開発もおこなっていただきます。 【ポジションの魅力】 ・拡大期の組織で業務変化に富み、ご自身のスキル幅を広げることができる ・急成長中のスタートアップならではの裁量・スピード感の中、事業拡大の当事者として活躍できる
・デジタルビジネス(SIerやITコンサルは除く)における法人営業経験5年以上 ・目標達成に向けて、直接営業・パートナー連携など複数のアプローチを自ら設計・実行した経験 ・複数の候補先やステークホルダーの中から注力先を判断し、リソースを集中させた意思決定経験 ・担当エリア(大阪/名古屋/福岡/静岡のいずれか)に在住、または移住可能であること
-
504~600万
【内容】新卒支援プラットフォームを活用し、企業の採用課題を根本から解決するコンサルティング業務です。企業のパートナーとして採用戦略設計から学生の面談フォローまで伴走します。 【教育制度(入社後1ヵ月間)】エージェントの心構え・主要業界の特徴・フォロー面談の進め方・商談ロープレなど、現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。 【キャリアアップ】◎チーフ: 早ければ入社半年(1~2名をマネジメント)◎SV(スーパーバイザー): 中途入社1~2年(3~5名をマネジメント)成果とスタンス次第で早期に組織運営の経験を積める会社です。
【必須】■営業や販売など数値目標を持った業務の経験がある方 【歓迎】■前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方 ■継続的目標達成をしている方 【当社で活躍できる人物像】 ■泥臭くあきらめない姿勢で行動し続けられる方 ■ジャンルを問わず、一つを突き詰めてきた自負がある方 ■自己成長意欲を持ち、どんな環境でも貪欲に吸収できる方 ■人に対する好奇心旺盛な視点を持ち、妥協せず相手の課題や魅力を突き詰めることができる方 ■自己利益よりも人の人生や喜ぶ姿にやりがいを感じられる方
成約支援事業(人材支援サービス、販促支援サービス)
420~800万
工事会社やハウスメーカー等へ訪問し、工事現場に必要な警備サービスを提案。既存顧客のフォローから新規開拓、商談・条件交渉まで担当し、継続的な受注と顧客との関係構築を行い、安定した受注獲得を目指します。 工事予定や必要人数等をヒアリングし、商談・条件交渉を実施。受注後はインサイドセールスやカスタマーサクセスへ引き継ぎ、継続的な訪問を通じて次回の受注や関係構築につなげます。 【業務詳細】■新規取引先の開拓・既存顧客のフォロー ■企業との商談・条件交渉 ■社内担当と連携した顧客管理 ■顧客ニーズに応じたサービスの提案
【必須】 ■営業経験者(業種不問) ■受け身でなく主体的に行動ができる方 【歓迎】 ■挑戦心が高く、行動量が多い方 ■目標に対するコミットメントが高い方 ■CRMやSalesforceなどの使用経験がお有りの方
【警備業】○交通誘導警備 ○施設常駐警備 ○イベント警備