【東京】【東証プライム上場】大手法人向けリクルーティングアドバイザー|医療業界特化|在宅可

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• エージェント求人

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント気になる

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  仕事内容

  BPGの採用強化に向け、採用企画から採用オペレーションまで幅広く担当していただきます。 経営課題である採用を推進するコアメンバーとして、採用戦略の実行・改善に携わっていただくポジションです。 採用計画に基づく採用オペレーションの企画・推進 人材紹介会社とのリレーション構築・募集要件の共有・改善提案 候補者対応（面接調整・フォロー・オファー対応） 採用KPIの集計・分析および改善施策の立案 求人票・採用媒体・採用ブランディングの企画・運営 採用イベント・会社説明会の企画・運営 入社手続き・オンボーディングの運営 採用業務の効率化・業務改善・DX推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかの経験（3年以上）をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA・CA）での営業またはキャリアアドバイザー経験 ・事業会社での中途採用・採用オペレーション経験 顧客や候補者との折衝・調整経験 Excelを用いたデータ管理・集計の経験 採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲 【歓迎要件】 人材紹介会社（RA・CA）、採用支援会社での業務経験 事業会社での中途採用・採用アシスタント・採用オペレーション経験 複数の関係者と調整・折衝を行い、業務を推進した経験 Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUP、ピボットテーブル等）の経験 採用管理システム（HRMOS、HERP、sonar ATS等）の利用経験 業務改善や業務フローの見直し・標準化に取り組んだ経験 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験 コンサルティング業界またはIT業界への興味・関心 【期待する人物像】 丁寧で正確な対応ができる方 チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 変化を楽しみながら柔軟に対応できる方 採用業務を通じて人と企業をつなぐことにやりがいを感じる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【観光業特化/両面型人材紹介エージェント】新規立ち上げ/観光×人材/土日祝休

  370~500万

  

  株式会社エスティーエス東京都港区

  【観光業特化/両面型人材紹介エージェント】新規立ち上げ/観光×人材/土日祝休気になる

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  仕事内容

  【新規事業立ち上げメンバー】観光業界に特化した人材紹介事業の立ち上げメンバーとして、企業対応（RA）と求職者対応（CA）の両方の営業業務をお任せいたします。ゼロからの事業構築に直結するポジションです。 【具体内容】企業側(RA)と求職者側(CA)の双方を担当いただきます。 ■ホテル・旅館・旅行会社などへの新規開拓営業と採用課題のヒアリング■最適な候補者の提案と入社までのフォローアップ　■登録者との面談、キャリアプランや希望条件のヒアリング ■希望に沿った求人紹介と応募書類添削・面接対策 ■事業を軌道に乗せるための仕組みづくり、営業手法やKPIの設定、データベース構築など

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介業務のご経験/RA・CA問わず 【歓迎】■営業経験　■観光業界経験 <新規立ち上げや新しい事業にチャレンジしたい方におススメです◎＞ 【採用背景】観光業界に特化した当社が新規事業として人材紹介事業を立ち上げるため、ゼロから事業の仕組みづくりに関わる初期メンバーを募集しています。派遣事業で40年超培った大手取引基盤（JTB・阪急交通など）を活かしながら、自ら考え提案した施策が事業の土台となる環境です。将来的には事業責任者やマネージャー候補として、組織成長とともにキャリアアップが見込めます。

  事業内容

  人材支援サービス 不動産・保険サービス

• エージェント求人

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート

  600~10000万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 課題設定
  • メンバー
  • 担当者
  • プロジェクトマネジメント
  • Wantedly
  • 提案
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • アライアンス
  • パートナー
  • PL管理
  • 開発
  • 人材紹介
  • RPO指導
  • 採用代行
  • 採用率向上
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 採用数

  Sincereed株式化会社東京都港区

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート気になる

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  仕事内容

  1. プロジェクトマネジメント・クライアントワーク 採用戦略の実行＆進行管理：クライアントの採用目標（人数・時期・ターゲット像）達成に向けた年間・月次のロードマップ作成と進捗管理。 クライアントとの定例ミーティング・打ち合わせ：週次・月次の進捗レポート（母集団形成状況、スカウト開封率・返信率、面接辞退率など）を作成し、課題抽出と改善策をご提案。 ステークホルダー連携：クライアント内の採用担当者・現場面接官と連携し、選考基準のすり合わせやフローの最適化を実施。 2. ハンズオンでのRPO運用実務（導入初期〜立ち上げ） ターゲット定義・スカウト運用：クライアントの求める人物像に基づき、ダイレクトサourcing（ビズリーチ、Wantedly、Ambi等）の対象者抽出（ペルソナ選定）、スカウト文面の作成・送信・効果測定およびレスポンス対応。 求人票の作成・リライト：求職者のアトラクト（惹きつけ）を高めるための要件整理、求人文面の企画・作成・ブラッシュアップ。 応募者対応・選考管理：応募者の日程調整、面接前後のフォローアップ、選考ステータス・歩留まりデータの管理。 エージェントマネジメント：提携人材紹介会社（RA/CA）との調整、求人票の共有、推薦促進のためのコミュニケーション、進捗・実績管理。 3. 組織づくり・事業成長への参画（ご希望やスキルに応じて） RPOチームのメンバー育成・マネジメント：業務委託メンバーや後輩社員へのタスクディレクション、レクチャー、品質管理。 自社RPOチームの採用推進：事業拡大に伴う新しいRPOメンバー（社員・パートナー）の面接・採用手続。 事業開発・PL管理への挑戦：RPO事業の収益・原価などのPL管理、新規案件獲得に向けた提案活動やアライアンス構築。

  求める能力・経験

  ・RPO事業の案件獲得やプロジェクトマネジメントに関わってきた経験（1年以上） ・人材紹介のRAとして企業の採用支援に従事し、企業の採用課題を選定し、採用コンサルティングまで広く業務を経験してきた方（目安2年以上） ・企業人事として自社の採用目標達成に係る業務を経験してきた方（目安2年以上） RPO事業はこれから拡大期となります。仕組みや形を作っていきたい方、ぜひ一度お話しましょう！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【全国支店あり・未経験歓迎】人の人生に伴走するキャリアアドバイザー

  420~600万

  株式会社ワークポート東京都港区

  【全国支店あり・未経験歓迎】人の人生に伴走するキャリアアドバイザー気になる

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  仕事内容

  ■個人営業（キャリアアドバイザー） 転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上の方 ・学歴不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  一般社団法人教育人財開発機構　【人材紹介営業】未経験歓迎／教育×人材／年休120日／土日祝休

  350~500万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 学校管理
  • 環境/リサイクルプラント営業
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • ヒアリング調査
  • 顧客課題ヒアリング
  • ニーズヒアリング
  • 課題分析
  • 課題設定
  • 課題仮説検証
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用対象 コンサルタント職
  • 面談相手 コンサルタント職
  • 人材育成制度企画
  • グローバル人材面接
  • 面接/選考設計

  一般社団法人教育人財開発機構東京都港区

  一般社団法人教育人財開発機構　【人材紹介営業】未経験歓迎／教育×人材／年休120日／土日祝休気になる

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  仕事内容

  大学・専門学校などの教育機関を中心に、人材支援を行う一般社団法人教育人財開発機構。 教育現場が抱える採用・人材に関する課題に対し、学校法人への採用支援と求職者の 転職支援を一貫して行う「両面型」の人材紹介営業をお任せします。 入社後はまず学校法人への採用支援（RA）からスタートし、慣れてきた段階で 求職者へのキャリア支援（CA）も担当。企業・求職者双方と関わることで、 営業力だけでなく、採用・キャリア・組織課題に関する幅広い専門性を 身につけられるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・学校法人への採用課題のヒアリング ・求人内容の整理、求人票の作成 ・求職者との面談、希望条件やキャリアのヒアリング ・求人とのマッチング、学校法人への推薦 ・選考日程などの進行管理 ・内定から入職までのフォロー ・教育機関や求職者など、関係者との各種調整 【未経験から成長できる環境】 営業実務未経験の方も歓迎。入社後は先輩職員がメンターとしてつき、OJTを通じて業務を丁寧に学べます。約3ヶ月～1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 さらに、入職3年を目処に国家資格キャリアコンサルタントの取得支援もあり、 人材紹介の実務だけでなく、キャリア支援の専門性も高められます。 【この仕事の魅力】 教育業界に特化しているため、大学・専門学校などの教育機関と深く関わりながら、 採用や人材不足といった課題の解決に携われます。学校法人・企業・行政機関など幅広い関係者と関わるため、提案力やコミュニケーション力も磨けます。 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量も大きく、年次に関係なく新しい取り組みや仕組みづくりにも挑戦できる環境です。チームワークを大切にしながら、 自ら考えて行動したい方に適しています。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・営業職を志望される方 （実務未経験歓迎） ＜歓迎要件＞ ・人材業界や教育業界での実務経験 ・営業職の実務経験 ＜こんな方からのご応募お待ちしております＞ ・フラットな組織でチームワークを大切に働きたい方募集

  事業内容

  高等教育機関向けソリューションの提供 ・研究者・実務家教員・職員の人材紹介事業 ・職員の派遣事業 ・教育・研修事業 ・高等教育機関運営に関する業務委託 ・高等教育機関に関する各種ソリューションサービス

• エージェント求人

  ◢◤未経験から年収1,500万円以上可能◢◤青天井の年収◢◤人材紹介営業

  500~1700万

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◢◤未経験から年収1,500万円以上可能◢◤青天井の年収◢◤人材紹介営業気になる

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  仕事内容

  ◢◤平均年収612万円◢◤ ◢◤平均年間昇給99.2万円◢◤ ◢◤プレイヤーでの最高年収1,660万円◢◤ ◢◤未経験歓迎 / キャリアアドバイザー◢◤ ◢◤圧倒的マーケティング力による自社集客◎◢◤ 平均年齢29歳。業界未経験者は66.2％。 不動産や通信、メーカー、ＩＴ、飲食、アパレルなどさまざまな業界から転職され、活躍しています。 ◾️日本橋 / 両手形人材紹介（物流領域） ◆介在価値を感じ営業実績を積みたい方へ ◆業種未経験歓迎 ◾️「日本最大の課題を抱える100兆円のインフラ産業」に対して、「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業（SaaS）」「M&A仲介事業」という複数のアプローチを通じて向き合う企業 ◾️物流領域のダイレクトリクルーティング事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー(スカウト起点)の両面を担っていただきます。 ■当ポジションの役割 ◎当ポジションはドライバーに特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい物流企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 ◎仕事を探しているドライバー様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ◎人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感は高い方々が多いです。 ■業務全体の流れ 1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■特徴 ・人が介在して転職・採用支援がまだまだメジャーではない業界だからこそ、ご自身がマッチングで関わることによる介在価値が大きい ・1人あたり150名～200名／月・新規で担当できる候補者様数を担保できるマーケティング力があるので、高速でPDCAを回せる ・新規開拓の法人営業担当は別でいるため、マッチングに集中できる環境がある ■当社について： 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に注力しています。現状は、物流・建設・製造・整備などの領域に注力しており、今後も領域やビジネスモデルの拡張に取り組んでまいります。 ■社員インタビュー https://note.com/plex_karin/n/n2dd9a2b4b144 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ◾️最終学歴 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞

  事業内容

  ■会社概要：「日本を動かす、仕組みを作る」 物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされるインフラ産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えています。インフラ産業の担い手不足解消のためプレックスジョブ（https://www.plex-job.com/）というプラットフォームを通じて、人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどの手法で支援を、デジタル化の遅延に対してはSaaS事業と言った形で、産業における課題をビジネスで解決していきます。

• エージェント求人

  【オファー年収500万】未経験歓迎・大手メガベンチャーで一発逆転

  500万~

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【オファー年収500万】未経験歓迎・大手メガベンチャーで一発逆転気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 （職種・業界問いません）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ株式会社】20代で市場価値を高める｜成長環境×高年収×若手活躍

  500~1200万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ株式会社】20代で市場価値を高める｜成長環境×高年収×若手活躍気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての経験一年以上 （職種・業界問いません）

  事業内容

  自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

• エージェント求人

  《東証プライム上場企業》やりがいと年収の両立ができる人材コンサルタント

  400~650万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  《東証プライム上場企業》やりがいと年収の両立ができる人材コンサルタント気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「顧客に対して価値を発揮」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、 それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

  求める能力・経験

  未経験歓迎！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法人営業経験◎】リモート可◎3年目で年収1000万円！大手ヘッドハンティング企業のご紹介

  600~1500万

  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 法人営業

  株式会社エンワールド・ジャパン東京都中央区

  【法人営業経験◎】リモート可◎3年目で年収1000万円！大手ヘッドハンティング企業のご紹介気になる

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  仕事内容

  【募集ポジション】 両面型の人材紹介コンサルタント 【業務概要】 多様な業種のクライアント企業と、バイリンガルの中間管理職〜エグゼクティブ層の求職者をマッチングする両面型コンサルタント。 特定専門領域のチームにて、企業・求職者の双方向から中長期的な信頼関係を構築し、経営課題の抽出から採用要件定義、潜在層アプローチ、選考管理・条件交渉までを一気通貫で担当します。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ※求職者（在職中の中間管理職・エグゼクティブ層）との面談は夕方以降に入りやすいため、日中は企業対応やソーシングを中心に動くなど、自身で裁量を持ってスケジュールを組み立てます。 【始業・タスク確認】 メールチェック、本日のタスクや面談スケジュールの確認を行います。 ↓ 【チームミーティング】 専門領域のチーム内で、担当業界の最新動向や注力求人、共有すべき候補者情報などをすり合わせます。 ↓ 【キャンディデイト・ソーシング】 独自ネットワークや各種データベース等を活用し、エグゼクティブや潜在層の候補者をサーチ。スカウトメッセージの送信や、既存登録者に対する最新の市場動向等の情報提供（フォローアップ）を行います。 ↓ 【インタビューアレンジメント・推薦業務】 クライアントへの候補者推薦（レジュメ提出）、進行中案件の面接日程調整など、選考プロセスの管理業務を行います。 ↓ 【ランチ休憩】 適宜休憩を取ります。チームメンバーとランチに出かけ、情報交換を行うこともあります。 ↓ 【クライアントミーティング】 担当企業の経営層や部門長とミーティング。現在の事業状況や組織課題をヒアリングし、次期採用に向けた要件定義や、求める人物像のすり合わせを深く行います。 ↓ 【クライアントへのアプローチ】 新規クライアントの開拓に向け、ターゲット企業の意思決定者に対するアプローチやアポイント獲得のための活動を行います。 ↓ 【面接対策・フォローアップ】 近日中にクライアントとの面接を控えている候補者とオンラインで打ち合わせ。企業のカルチャーや面接官の視点を踏まえたプロフェッショナルなアドバイスを行います。 ↓ 【求職者面談（キャリア相談・ジョブピッチ）】 中長期的な視点で候補者のキャリアプランをヒアリング。クライアントの代弁者として企業の魅力を伝え（ジョブピッチ）、最適なポジションの提案と応募意思の獲得を行います。 ↓ 【オファー条件のすり合わせ】 内定が出た候補者に対し、オファー条件（年収・ポジション等）の提示・交渉を行います。双方が長期的に信頼できる着地点を導き出します。 ↓ 【業務整理・退社】 活動記録のシステム入力や翌日の準備・タスク整理を行い、業務を終了します。

  求める能力・経験

  • 3年以上の人材ビジネスまたは法人営業の経験 • 日本語のみでも可（英語に興味があると尚可）

  事業内容

  外資系・グローバル企業向け人材紹介、採用支援、エグゼクティブサーチ、キャリアコンサルティング