ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社／BPG/採用戦略・エージェントマネジメント

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー

  600~900万

  • 戦略提案
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 進捗管理
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • メンバー
  • 広報
  • モニタリング
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • プロジェクト

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区

  【オープンワーク株式会社】ユーザー677万人超の巨大プラットフォームを支える人事リーダー気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ＜採用背景＞ 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに「第ニ創業期」とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきましたが、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要であり、これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させるための増員募集です。 ＜配属組織＞ 人事グループへの配属となります。 ※人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般をミッションとしています。（労務領域は別に労務グループが存在します） 【構成】マネジャー1名、メンバー4名、一部派遣・業務委託メンバー ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の安定的な達成を実現すること。また、経営戦略と連動した組織開発や人事企画を推進し、全社の事業成長を支える強固な組織基盤を創り上げることです。 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」というミッションを体現すべく、まずは自社において多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支え、未来の組織創りをリードしていく組織を目指しています。 ＜業務内容＞ まずは中途採用活動全般（戦略策定から実行まで）を軸足に置いて力強く推進していただき、中長期的にはご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など人事領域全般の課題解決に積極的に関わっていただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 【ご経験・志向性に応じて対応いただく人事企画】 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ◆入社後の働き方イメージ まずは採用業務を主軸として、経営層や現場社員と頻繁にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただく環境です。 ＜キャリアパス＞ 採用活動の牽引からスタートし、将来的には組織開発・制度設計など人事領域全般を管掌する人事マネージャーや、CHRO候補へのステップアップなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ＜魅力・やりがい＞ ・経営直下で現場を巻き込みながら、第二創業期のダイナミックな組織創りに当事者として深く関与できます。 ・「働く」という社会課題に対し、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチ（クチコミデータ活用）で業界変革に挑戦できる唯一無二の環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での採用人事経験 ・Web/IT業界、ないしはベンチャーでの就業経験 ・弊社のミッション（ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。）への共感、事業内容への興味関心 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・事業会社人事として、組織課題の企画/運用業務の経験

  事業内容

  "ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務。 ダイレクトリクルーティングサービス『OpenWorkリクルーティング』や、クチコミデータをサステナビリティ課題解決に活用する『オルタナティブデータサービス』を展開

• 企業ダイレクト

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可

  504~600万

  

  株式会社ｍｉｈａｋｕ東京都中央区

  【人事(教育/採用)】年収504万円～/拡大フェーズでスキル･キャリアUP可気になる

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  仕事内容

  接待、記念日、プロポーズ、大切な会食などでのご利用いただくお客様へ、しゃぶしゃぶ、懐石料理を提供する当社。現在、国内に14店舗あり、2030年までに40店舗まで拡大を目指し、教育または採用担当の人事を募集。 ご本人のご経験･強み･意向に合わせて「教育」か「採用」のいずれかからスタートし、将来的には「採用～教育･研修～定着」まで一貫して手掛けられるマルチな人事へとキャリアを広げられます。【具体的には】「教育」:■研修プログラムの企画･設計■研修実施･登壇■店舗でのOJT支援･臨店チェック■マニュアル･教育ツールのアップデート/「採用」:■中途採用実務■採用戦略･分析

  求める能力・経験

  【いずれかの必須】■人の採用や教育・育成に強い関心がある方 ■何かしらの組織で採用や育成に携わられてきたご経験■店舗スタッフやアルバイトをマネジメントしてこられたご経験 【歓迎】■ホテル･飲食･ホスピタリティ業界での教育･研修担当■店長/エリアマネージャーなどのご経験■人事制度(評価制度等)と連動した育成･採用計画の立案経験■ベンチャーや拡大フェーズの組織での実務経験【魅力】■直近5年間で売上8億円→30億円へUP、毎年出店する計画など、事業成長と一緒に、スキルやキャリアを磨けます。■これまでの価値観や業界の常識にとらわれず、お客様第一の視点を大切にしています。

  事業内容

  しゃぶしゃぶ、日本料理の【瓢斗】【瓢喜】の経営

• 企業ダイレクト

  【観光業特化/両面型人材紹介エージェント】新規立ち上げ/観光×人材/土日祝休

  370~500万

  

  株式会社エスティーエス東京都港区

  【観光業特化/両面型人材紹介エージェント】新規立ち上げ/観光×人材/土日祝休気になる

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  仕事内容

  【新規事業立ち上げメンバー】観光業界に特化した人材紹介事業の立ち上げメンバーとして、企業対応（RA）と求職者対応（CA）の両方の営業業務をお任せいたします。ゼロからの事業構築に直結するポジションです。 【具体内容】企業側(RA)と求職者側(CA)の双方を担当いただきます。 ■ホテル・旅館・旅行会社などへの新規開拓営業と採用課題のヒアリング■最適な候補者の提案と入社までのフォローアップ　■登録者との面談、キャリアプランや希望条件のヒアリング ■希望に沿った求人紹介と応募書類添削・面接対策 ■事業を軌道に乗せるための仕組みづくり、営業手法やKPIの設定、データベース構築など

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介業務のご経験/RA・CA問わず 【歓迎】■営業経験　■観光業界経験 <新規立ち上げや新しい事業にチャレンジしたい方におススメです◎＞ 【採用背景】観光業界に特化した当社が新規事業として人材紹介事業を立ち上げるため、ゼロから事業の仕組みづくりに関わる初期メンバーを募集しています。派遣事業で40年超培った大手取引基盤（JTB・阪急交通など）を活かしながら、自ら考え提案した施策が事業の土台となる環境です。将来的には事業責任者やマネージャー候補として、組織成長とともにキャリアアップが見込めます。

  事業内容

  人材支援サービス 不動産・保険サービス

• エージェント求人

  bitFlyer 採用（マネージャー／メンバー）

  600~1500万

  • マネジメント
  • 人事

  bitFlyer東京都港区

  bitFlyer 採用（マネージャー／メンバー）気になる

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  仕事内容

  ■概要・業務内容: 【募集背景】 bitFlyerでは、事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、優秀な人材の確保がますます重要となっています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密に連携し、採用戦略の立案・実行を担っていただく採用マネージャーを募集します。 【業務内容】 ■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行 ■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進 ■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理 ■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など） ■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化 ■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

  求める能力・経験

  ■必須要件（スキル/経験等）: ・中途採用における戦略設計から実行までを主導した経験（3年以上） ・金融機関または事業会社での採用実務経験 ・IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での採用経験（Fintech業界経験があれば尚可） ・エンジニア採用の実務経験 ■歓迎要件（スキル/経験等）: ・チームマネジメント経験（2名以上・3年以上目安） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点や外国籍社員とのやり取りがあるため） ■求める人物像: 責任あるプロフェッショナル集団 bitFlyerは日本・US・EU 3つの拠点で1兆4000億円を超えるお客様の資産を預かり、その取引を支えています。（2025年10月時点） 変化の多い市場の中で信頼性が求められるシステムの開発は、難しく、責任とやりがいのある仕事です。 私たちはこの重責を果たすプロフェッショナル集団でありたいと思っています。 共に次の時代の金融を形作っていきましょう。 ・コンプライアンスを遵守する姿勢 ・bitFlyerのミッション・バリューに共感できる方 ・熱意があり、誠実な方 ・スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ・ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ・課題設定力、課題解決力、実行力のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート

  600~10000万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 課題設定
  • メンバー
  • 担当者
  • プロジェクトマネジメント
  • Wantedly
  • 提案
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • アライアンス
  • パートナー
  • PL管理
  • 開発
  • 人材紹介
  • RPO指導
  • 採用代行
  • 採用率向上
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 採用数

  Sincereed株式化会社東京都港区

  【大手企業の採用支援/急成長HRTech・Sincereed株式会社】RPOリーダー/週３リモート気になる

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  仕事内容

  1. プロジェクトマネジメント・クライアントワーク 採用戦略の実行＆進行管理：クライアントの採用目標（人数・時期・ターゲット像）達成に向けた年間・月次のロードマップ作成と進捗管理。 クライアントとの定例ミーティング・打ち合わせ：週次・月次の進捗レポート（母集団形成状況、スカウト開封率・返信率、面接辞退率など）を作成し、課題抽出と改善策をご提案。 ステークホルダー連携：クライアント内の採用担当者・現場面接官と連携し、選考基準のすり合わせやフローの最適化を実施。 2. ハンズオンでのRPO運用実務（導入初期〜立ち上げ） ターゲット定義・スカウト運用：クライアントの求める人物像に基づき、ダイレクトサourcing（ビズリーチ、Wantedly、Ambi等）の対象者抽出（ペルソナ選定）、スカウト文面の作成・送信・効果測定およびレスポンス対応。 求人票の作成・リライト：求職者のアトラクト（惹きつけ）を高めるための要件整理、求人文面の企画・作成・ブラッシュアップ。 応募者対応・選考管理：応募者の日程調整、面接前後のフォローアップ、選考ステータス・歩留まりデータの管理。 エージェントマネジメント：提携人材紹介会社（RA/CA）との調整、求人票の共有、推薦促進のためのコミュニケーション、進捗・実績管理。 3. 組織づくり・事業成長への参画（ご希望やスキルに応じて） RPOチームのメンバー育成・マネジメント：業務委託メンバーや後輩社員へのタスクディレクション、レクチャー、品質管理。 自社RPOチームの採用推進：事業拡大に伴う新しいRPOメンバー（社員・パートナー）の面接・採用手続。 事業開発・PL管理への挑戦：RPO事業の収益・原価などのPL管理、新規案件獲得に向けた提案活動やアライアンス構築。

  求める能力・経験

  ・RPO事業の案件獲得やプロジェクトマネジメントに関わってきた経験（1年以上） ・人材紹介のRAとして企業の採用支援に従事し、企業の採用課題を選定し、採用コンサルティングまで広く業務を経験してきた方（目安2年以上） ・企業人事として自社の採用目標達成に係る業務を経験してきた方（目安2年以上） RPO事業はこれから拡大期となります。仕組みや形を作っていきたい方、ぜひ一度お話しましょう！

  事業内容

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• エージェント求人

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※

  600~1000万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • メンバー
  • 人事
  • 損害保険
  • 企画立案
  • データ分析
  • 中途採用

  au損害保険株式会社東京都港区

  【虎ノ門】採用企画／採用戦略・KPI設計／年収600～1000万円※リモートOK※気になる

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  仕事内容

  デジタルを強みとする損害保険会社として事業拡大・新サービス創出を進める中、採用を経営上の重要課題と位置付けています。 経営企画部 人事総務室にて、事業戦略と連動した採用戦略の企画から実行までを担い、会社の成長を人材面から支えていただきます。 ・中途採用の企画立案、実行 ・求人媒体、エージェントのコントロール ・ダイレクトリクルーティングの活用 ・面接、面談対応 ・採用マーケティング、採用PRの企画・実行 ・各事業部との連携、現場採用の仕組み構築 ・採用KPIの設計 ・中途採用に関する社内オペレーション整備 ・障がい者雇用の推進 経営企画部 人事総務室は11名（室長1名、メンバー10名）で構成されています。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略・仕組みづくり・KPI設計・採用マーケティングまで幅広く携われるポジションです。 経営層との距離も近く、自身の提案を事業や組織づくりにつなげやすい環境です。 生成AIツール（Microsoft Copilot）も積極的に活用しており、資料作成・データ分析・情報整理などを効率化し、より付加価値の高い企画業務に集中できる環境を整えています。 将来的には、専門性を発揮するエキスパート、または部・グループをマネジメントするライン長へのステップアップを想定しています。 採用以外の人事業務に携わる機会もあります。 リモートワークや時差出勤制度を活用した柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件■ 以下いずれかの経験 ・事業会社での中途採用経験 ・人材会社でのセールス経験 ■歓迎要件■ ・人材育成、組織開発に携わった経験 ・人事制度設計に携わった経験 ～このような方が活躍いただけます～ ・事業戦略と連動した採用企画に挑戦したい方 ・関係部門と連携し、主体的に施策を推進できる方 ・新しいテクノロジーも取り入れながら業務改善に取り組める方

  事業内容

  auフィナンシャルHD(株) 51.0％ あいおいニッセイ同和損害(株) 49.0％

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】大手法人向けリクルーティングアドバイザー|医療業界特化|在宅可

  500~810万

  • サービス提供
  • プロダクト開発
  • 訪問看護
  • 資料作成
  • 人事
  • イベント企画
  • 提案
  • データ分析
  • パートナー
  • 営業
  • 担当者
  • 病院
  • マネージャー
  • 制作
  • クリニック
  • 開発
  • 事業推進
  • 人材紹介
  • リハビリ
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 法人営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】大手法人向けリクルーティングアドバイザー|医療業界特化|在宅可気になる

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  仕事内容

  ●仕事概要: 非病院系の大手法人企業(訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニック等を全国展開する企業)に対し、医療従事者の採用・組織課題を解決するリクルーティングアドバイザーとしてご活躍いただきます。看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら、採用支援の最大化を図るとともに、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 ●具体的な仕事内容: ・大手法人への深耕営業:採用責任者や現場担当者に対し、採用戦略の立案から課題特定、ソリューション提案までを遂行 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成(頻度は法人により異なる) ・社内連携:社内キャリアパートナーやRAとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ・組織の型化・仕組みづくり:個人の知見に頼らない「組織としての営業ナレッジ」の蓄積と、プロセスの標準化 ・将来的には:採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発 ●キャリアパス: 自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。 ●仕事内容(変更の範囲): 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件: 人材紹介事業における法人営業経験3年以上(医療業界、特に看護職の経験があれば尚可) ●歓迎条件: ・医療業界、特に看護職での人材紹介経験がある方 ・社会課題解決、社会貢献へのアンテナが高い方 ・医療介護分野の課題解決にチャレンジしたい方 ・周囲の方と協調しながら、組織として成果を上げていくことにやりがいを感じる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント

  350~450万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験OK✨】人事・採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  PRポイント ◇組織拡大中！スピード昇格 20代〜30代が多く働く職場です！活気あふれる環境で切磋琢磨できます！ 入社1～2年でマネジメントも！「実力」を最大評価します。 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です！ ◇働き方 年間休日125日！土日祝休みでGW・夏・年末年始は長期休暇も！ 女性が長く働き続けられるよう、ライフイベントを経てもキャリアを諦めない環境を整えています！ 勤続1年以上であれば、産休後に1日3時間～の時短パートへの転向も可能。（職種により可） 育休・産休の取得率100％、復帰率も100％！働くママさん社員も多数活躍中！ ◇教育・スキルアップ 入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。 またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。 正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。 仕事内容 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進められる正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートで関数・マクロを使った業務経験 ・新卒採用、中途採用の業務経験 ・人材業界（紹介・求人広告・派遣）での業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験

  事業内容

  "顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。 データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化ツールの提供など複数サービスを通じて累計550社以上を支援。

• 企業ダイレクト

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業

  450~650万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務　◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験　■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。

  事業内容

  ■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)