富山県下のリーディングカンパニー!クリーニング店など他事業も展開する企業です。
295~500万
企業名非公開
富山県魚津市
295~500万
企業名非公開
富山県魚津市
その他アミューズメントスタッフ
アミューズメント店長/支配人
アミューズメント販売/フロアスタッフ
富山県内で高いシェアを誇る企業です。親会社のグループではクリーニング店を複数店舗運営。創業時から行っている自動車販売、ボーリング場運営といったアミューズメント事業と多岐にわたり事業を展開しています。
パチンコ店運営スタッフ営業や管理業務などの店舗運営全般
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
295万円〜500万円
07時間15分 休憩60分
08:15〜 1)08:15~16:30 2)15:30~00:30 実働7時間15分、休憩時間60分
有 平均残業時間: 10時間
有
有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、異動休暇
月8~9日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
有
富山県魚津市
富山県
有 社員寮月13,000円~月25,000円を自己負担
社会保険完備、寮制度、研修システム(社内外有り)、社員割引制度(グループ会社)、車検割引制度、ボウリング場プレイ代割引制度、引越し初期費用200,000円まで
1回〜
富山県魚津市
富山県
レジャー施設(パチンコ店)の営業
最終更新日:
420~600万
事業拡大中のピザハット◢◤今回はピザハットを支える未来の幹部候補生として採用◢◤まずは店舗管理者として、マーケティング戦略/売上予測/ロス削減/店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担う◢◤中途入社には珍しく、同期ができる◢◤店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあり◢◤更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの「70%」以上は元店長経験者◢◤入社後3カ月間は業務研修生として業務を習得◢◤入社後数日間は横浜本社で座学の研修◢◤前半の約5週間は研修施設のある店舗(神奈川県横浜市、東京都豊島区、千葉県千葉市など)にて、座学&実践で業務を習得◢◤後半の研修期間は店舗にて実践研修◢◤3カ月で主な業務を習得したら、4か月目には本配属として配属先での勤務を開始◢◤主なキャリアアップの道筋は、業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー(エリア統括)など◢◤入社後3か月の充実した研修期間があり、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べる◢◤
経験不問 未経験者歓迎
1973年に日本でピザハット事業を開始。ヤマエグループホールディングスの傘下で、全国に多数の直営・FC店舗を展開。国内店舗数No.1を目指し、店舗網拡大を積極的に推進中。未経験からでも安心して成長できる教育体制として「ピザハットアカデミー」をはじめとした研修制度が整い、副店長・店長代理・店長へとステップアップが可能。同期や近隣店舗との横のつながりが強く、困ったときに支え合える温かい社風も魅力。
400万~
・トラブル対応を迅速かつ的確に行うために、マニュアルなどを作成します。 ・常に業務の状況を監視し、継続的に改善策を施行し、長期的な業務効率の向上を図ります。 ・毎月の営業目標を設定します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・SNSを効果的に運用し、パチンコホールのプロモーションと顧客とのコミュニケーションを実現させます。 ・過去の実績と市場動向を分析し、次月の利益目標を設定します。 ・現状の業務プロセスを分析し、無駄を削減して、業務のスムーズな実行と高い顧客満足度を実現させます。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・清掃作業の品質と効率性を確保し、常に清潔な店内環境を維持します。 ・シフト調整中に発生する問題を特定し、問題の解決によりシフト調整の効率と公平性を向上させます。 ・初めてホールを訪れたお客様、常連のお客様へサービスを案内します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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400万~
・複数の遊技台データを同時に収集・解析し、全体の遊技状況やトレンドを確認します。 ・SNSの投稿作成、公開、ユーザーとの対話、投稿効果の分析を行います。 ・パチンコホールを利用しているお客様にサービスを案内します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・応募者のやり取りから、採用の合否まで一連の流れを行います。 ・景品の発注、受注の確認し、供給元とのコミュニケーションをとって安定した商品供給を確保します。 ・営業戦略を考える上で必要になる売上データを集計します。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・パチンコホール内で発生する接客に関する問題を特定し、それらの問題を解決するためのアクションを計画・実行していきす。 ・年間の営業目標を設定した上で、それを月や週に落とし込み具体的な行動計画を策定します。 ・日々の売上の集計を行い、データベースを作成します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・既存のサービス案内に関する課題を特定し、解決するためのアクションを計画・実行して、満足度向上を目指します。 ・各パチンコ台・パチスロ台の稼働データを分析し、パチンコホールの収益を最大化させます。 ・育成計画の課題を特定し、解決策を策定し、問題を解決することでスタッフの能力開発を推進します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・遊技機の状態を維持するために、定期的な清掃から部品の交換を行います。 ・毎月の営業目標を設定します。 ・以前の行動指針と顧客のフィードバックを継続的に比較し、行動指針を策定します。
・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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300万~
・接客対応により、お客様が安心して当ホールを利用できる環境を提供します。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・景品の注文を行い、納品を確認することで、店舗での景品の供給をスムーズに行います。
・パチンコホールでの役職者経験 ・営業管理全般 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。
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