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企業ダイレクト

【オフィスカフェ店長候補】総務付け／店舗運営・企画立案／フレックスタイム制

350~450万

ＮＨＮ　ＪＡＰＡＮ株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 飲食店長/支配人

  • その他店舗管理/運営/支援

  • 総務

仕事内容

IT・エンタメ領域で多彩な事業を展開するNHNグループ4法人・約600名を支えるシェアード会社にて、自社ビル内のオフィスカフェ運営・企画立案や社内コミュニケーション活性化施策を担当いただきます！ 【採用背景・ミッション】 グループ各社・約600名が働く自社ビル「NHNアトリエ」にて、憩いと交流の場であるオフィスカフェの運営を担う店長候補を募集します。質の高いサービス提供と社内コミュニケーション活性化がミッションです。 【業務内容】 総務チーム付けの店長候補として、店舗運営・管理および企画業務をお任せします。 ■店舗運営：ドリンク作成・提供、レジ操作、清掃・衛生管理、在庫・発注・記録管理 ■店舗管理：シフト管理、機材の点検、備品管理 ■企画・社内活性化：期間限定メニューの企画、社内ポータル等でのプロモーション、コミュニケーション企画立案・実行（月1件程） ■総務関連：ライブラリーや無料のお弁当配布の企画・改善・運営 【入社後の流れ】 まずは上長や社内バリスタと連携し、ドリンク提供やレジなどの現場業務を習得いただきます。店舗運営に慣れた後、徐々にシフト管理や限定メニューの企画、各種総務業務へと役割を広げ、店長業務を担っていただきます。 【仕事の進め方】 総務チームに所属し、上長やカフェスタッフと協力して日々の運営を行います。接客だけでなく、バックオフィス業務であるデータ集計や資料作成も発生するため、Excelやメール等のPCスキルを活用して進めていただきます。 【評価・育成】 日々の丁寧な接客や円滑な店舗運営に加え、新メニューの考案や社内イベント企画など、より良い場づくりに向けた能動的な提案・改善アクションを評価します。 【やりがいと大変さ】 社員の声を直接聞き、自身のアイデアを限定メニューやイベントとして形にできる裁量が魅力です。一方、カフェ業務に加えてシフト管理や総務業務も幅広く担うため、状況に応じたマルチタスクな対応力が求められます。 【キャリアパス】 カフェ運営のプロフェッショナルとして専門性を高めつつ、将来的にはオフィス環境改善などを通じ、総務領域全般へとキャリアの幅を広げていくことも可能です。 【変更の範囲】 業務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（転籍・出向を含む）

求める能力・経験

【必須】対人業務経験 ＋ ■基本的なPCスキル ■店舗運営スタッフ 変化を前向きに受け入れ自ら最適な解決策を追求できる方を歓迎します。対人業務経験を活かし、心地よく過ごせる空間を共に創りませんか。 【魅力】 総務チーム付けのオフィスカフェ店長候補として、店舗の運営管理から新メニューやイベント企画まで幅広い業務に携われます。自社ビル内のカフェであるため社員の反応がダイレクトに伝わり、自身のアイデアを反映させた期間限定メニューの考案やコミュニケーション活性化の施策など、大きな裁量を持ってより良い空間づくりに挑戦できる点が最大の魅力です。総務の経験も同時に積める環境です。

学歴

短大、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

3ヶ月～3ヶ月 更新：有 （最長6か月）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

350万円～450万円 年俸制（分割回数14回） 年俸 3,500,000円～4,500,000円 年俸￥3,500,000～ 基本給￥290,400～ 固定残業代￥76,000～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 11:00～15:00)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：42.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後4日

その他

その他（リフレッシュ休暇制(勤続5年で10日間））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※初回契約期間は原則3ヶ月とし、当該期間を「 試用期間」と位置付け、2回目以降の契約期間は原則「最長6か月」とした上で、実際の契約期間は会社の判断により決定します。 ※正社員登用の制度・実績はございます。実際の登用につきましては当社規定における評価基準をもとに会社が判断します。 【就業時間補足】 コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00 /15:00～22:00 ※1日の標準労働時間を7.5時間 ※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間 【休暇】年次有給休暇（法定+3日付与　※1日単位・半日単位・時間単位） ・年末年始休暇、慶弔休暇、積立年次有給休暇制度

勤務地

配属先

【部署】総務サービスパート 【構成】カフェ運営スタッフ（総務チーム所属） 【レポートライン】総務チームの上長 【風土】社員同士の交流を大切にするオープンな社風です。毎日の無料弁当や各種ドリンクが楽しめる自社ビルのカフェスペースを中心に、部門を越えたコミュニケーションが活発に行われています。「Night Meet Up」などの社内イベントも盛んで、経営層と現場が直接意見を交わせる風通しの良さも特徴です。 【働き方】フレックスタイム制を導入しており、生活リズムに合わせて柔軟に出退社時間を調整可能です。

転勤

無

NHNアトリエ

住所

東京都港区西新橋3-1-8

最寄駅

東京メトロ日比谷線虎ノ門ヒルズ駅 徒歩5分 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩8分 都営地下鉄都営三田線御成門駅 徒歩8分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

東京メトロ「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩4分、「虎ノ門駅」徒歩7分／フレックスタイム制適用／就業場所の変更の範囲：会社が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■食事補助あり■日本語・韓国語学習講座■入社者フォロー制度■入社時ベネフィット(国内/国外)

制度備考

■選択式福利厚生制度(毎月1万円～4万円を支給※正社員対象) ■日本語・韓国語学習講座 ■社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ■カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。 ■マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。 ■社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。 ■お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。 【制度】積立年次有給休暇制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種等 期間の定め：有　更新：有 契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断 通算契約期間の上限はなし。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【オープンポジション/バックオフィス】経理/人事採用/総務労務

    350~1000万

    Ｐｅｓｔａｌｏｚｚｉ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    全国5,200校・220万人以上が利用する体力テストSaaS「ALPHA」を展開するPestalozzi Technologyで、事業成長を支えるバックオフィスメンバーを募集します。ご経験や適性に応じ以下の業務をお任せします。 【経理・財務】経費精算/請求/支払管理/入出金管理等の日常経理/月次/年次決算/税理士/監査法人との連携/管理会計/経営数値分析/経理フロー改善/内部統制/IPO準備に向けた体制整備 【人事・採用】採用計画/採用要件設計/採用KPI管理/求人媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント運用/面接調整/選考フロー改善/採用広報/オンボーディング/人事制度/組織づくり支援 ※すべての領域を担当いただく前提ではありません。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

    求める能力・経験

    【必須】 ■経理/財務/人事/採用/総務/労務等いずれかのバックオフィス領域における実務経験■社内外の関係者と連携し担当業務を主体的に進めた経験■基本的なPCスキルおよびITツールを活用した業務経験 ※すべての職種・領域の経験は必要ありません。 【歓迎】 【経理・財務】■月次/年次決算/管理会計の実務経験■freee等の会計システム利用経験■経理フロー改善/内部統制/IPO準備の経験 【人事・採用】■中途採用の実務経験■採用計画/採用KPI/採用要件の設計経験■ダイレクトリクルーティング/求人媒体/エージェント運用経験■採用広報/オンボーディング/組織開発経験

    事業内容

    教育現場を中心とした運動データのデジタル化・利活用を推進するWebアプリケーションおよびモバイルアプリケーションの開発・販売

  • エージェント求人

    【東証プライム/業界トップ｜コーポレートガバナンス推進】★在宅・フレックス有★

    630~1315万

    • PC/Web
    • 運営管理
    • 取締役
    • 取締役会運営
    • 管理職
    • IR
    • 会社法
    • 人事
    • コーポレートガバナンス整備
    • コーポレートガバナンスコンサル...
    • コンプライアンス
    栗田工業株式会社東京都中野区
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    仕事内容

    【ポジション】コーポレートガバナンス推進（取締役会・指名委員会・報酬委員会事務局） 〇配属先 経営企画室　ガバナンス推進部　コーポレートガバナンス推進課 〇部門・ チームのミッション、業務概要 ・栗田工業の取締役会事務局運営：取締役会の議題の設定支援、取締役会の実効性評価、勉強会や意見交換会の企画等 ・役員の指名、報酬に関する委員会事務局：役員の指名・報酬に関する議題の設定支援、役員指名・報酬に関する実務、運営等 〇入社後すぐにお任せしたい業務 ・報酬委員会事務局：役員報酬制度設計・運営・企画に関する業務 ・指名委員会事務局：役員人事制度・設計・企画に関する業務 〇入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務 ・取締役会事務局：取締役会運営・企画に関する業務 〇キャリアパスイメージ 1～3年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局のスタッフとして制度設計・運用・議案起案等をお任せします。 4～8年目：取締役会事務局、指名委員会事務局、報酬委員会事務局の役職者として、各会議体の年間日程、各制度の運営管理、企画。統括をお任せします。 （キャリアパスには個人差があります） 〇業務のおもしろみ・やりがい この仕事のやりがいは、国内外のガバナンスをめぐる動向と栗田工業の状況を踏まえながら、より良い仕組みを創っていくこと、その仕組みを社内外の人と協働し円滑に運営していくことだと考えています。 また、サステナビリティ経営を推進する当社において、水資源や環境に関する社会課題の解決に寄与できる点も、本ポジションのやりがいの一つです。 なお、当社は、リモートワークやフリーアドレス制が導入されています。teamsによるチャットやweb通話で気軽に相談できる環境も整備されています。自律して仕事が出来る人が働きやすい環境です。 〇本ポジションの業務サイクル（例） 1年単位で設定する業務が多いです。 ・取締役会、各委員会の議題の調査（注目しているテーマについて、社内外の動向を把握し論点を検討） ・役員報酬制度・役員人事制度の運営（役員報酬制度における評価に必要な情報整理等） 〇募集背景 当社は近年コーポレートガバナンス強化に取り組んでいます。そのなかでコーポレートガバナンスの専門組織を組成し、人員を徐々に拡充してきました。今後さらに監督機能を強化するにあたり、企画の推進、監督側の事務局強化が必要であり、コーポレートガバナンスの専門性を有する人員を拡充したいと考えています。 〇英語使用の状況 (場面/頻度) 現状は、国外関係会社の現地社員や外国人役員向けのメールのやり取り等の場面で使用しています。 今後グループ会社との英語使用の機会は増えていく傾向です。

    求める能力・経験

    〇最終学歴 大学・大学院・高専・専門学校卒の方 〇必須要件 <スキル> ・企画力：コーポレートガバナンスに関する社内外の動向を情報収集し、各種会議運営に反映させる力 ・起案力：経営の視点に立って議案を起案する力（複数の関係者の意見を反映し期限内に策定する） ・協働力：関連部署と円滑に協働する力、実務担当者だけでなく役員クラスの人とも円滑にコミュニケーションが取れる対人対応力 <経験> 以下いずれかのご経験 ・グループ本社における経営支援の経験（1年以上） （例：取締役会事務局、指名委員会・報酬委員会事務局、経営企画、事業管理部署、IR・SR、総務、人事等での経験） ・コーポレートガバナンスに関する制度設計・運営支援の経験（3年以上） 〇歓迎条件 <スキル> ・各種会議（取締役会・指名委員会、報酬委員会）での議題を企画・推進する力 ・社外専門家に経営論点に関する的確な助言を得るための専門家を活用する力 　（的確な依頼、日程管理、成果物の妥当性評価等） ・会社法、コーポレートガバナンス・コードに関する知識 ・英語力：海外役員、海外会社のスタッフ部門と各種制度について対話できるレベル <経験> ・コーポレートガバナンスに関連する企画・業務遂行 ・役員、上級管理職の報酬や人事制度の設計・運営

    事業内容

    「水処理薬品」、「水処理装置」、「メンテナンス・サービス」の3つの事業を世界中で展開している水と環境のリーディングカンパニー

  • エージェント求人

    日興アセットマネジメント_総務スタッフ

    年収非公開

    アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社東京都港区
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    仕事内容

    総務部門のメンバーとして、オフィス運営、購買・ベンダー管理、請求・支払関連業務、予算管理など、幅広いコーポレート業務を担当いただきます。 本ポジションでは、特に経理・財務業務で培った数字に対する正確性や分析力、業務管理の経験を活かしながら、総務領域へキャリアの幅を広げていただける前向きな方を歓迎します。 入社後は、これまでの経験やスキルに応じた業務からスタートし、徐々に担当領域を広げながら、将来的には総務部門の幅広い業務や各種プロジェクトにも携わっていただくことを期待しています。 Key Responsibilities ●社内環境の整備に関する業務（ファシリティ関係を中心とした業務） ●オフィスにおける物理セキュリティの運用管理 ●防火・防災管理、BCM管理業務 ●国内外の出張手配管理、出張に関連するリスク管理 ●事務用品・備品・諸刊行物の購入・管理 ●文書の保管･管理・廃棄業務 ●社用印章の管理・捺印作業 ●固定資産管理 ●社内イベント開催・運営サポート ●外部委託先管理業務【メール室/受付（代表電話含む）】及びそのサポート ●海外関連会社のサポートと管理 ●子会社に対する業務の提供

    求める能力・経験

    ●MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ●英語力（日常会話レベル以上） ●総務や経理での経費精算業務の経験 ●柔軟性と適応力 ●セルフスターター ●高いコミュニケーション能力 ●予算管理を含めたコスト意識の高い方

    事業内容

    アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社は日本が本社のグローバルな資産運用会社です。1959年に日本で設立し、現在では世界各国の個人投資家・機関投資家のお客様に多様な投資戦略を提供しています。世界200名超*の投資プロフェッショナルによる運用資産総額は約53.9兆円。先進的な投資ソリューションでより良い明日を共創することを目指しています。アモーヴァ・アセットマネジメントは三井住友トラストグループの一員です。

  • エージェント求人

    【店長～SV】《ワタミグループ》■居酒屋、焼き肉、寿司、ファストフード等の店長からSV候補を目指す。

    526~613万

    • 食材
    • 在庫管理
    • 店舗/施設運営
    • マネージャー
    • 接客
    • 店舗運営
    • エリアマネージャー
    • 店長
    ワタミ株式会社東京都大田区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ================= 【募集背景】 ■独立はもちろん、本社勤務や海外の店舗で店長を目指すことも可能。 ※野心や夢のある方を強力にサポートします！ ================= 【業務内容】 ■まずは、配属店舗で接客と調理に取り組み、店長からエリアマネージャー・SV昇格を目指します。 ≪店舗ブランドごとの独自研修有≫ 居酒屋だけでなく焼肉、寿司、ダイニング、ファストフードなど様々な業態の外食チェーン店を展開している私たち。 ≪独立支援制度「DFC」≫ 入社後、実績を積んで研修生として半年間「DFC研修」を受講。 審査に通過すれば業務委託として独立できる制度です。 入社から2年半で独立することも可能です。 ＜店長昇格後は…＞ ・アルバイトメンバーの採用・育成 ・シフト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動 など店舗運営業務にも携わります。 ≪配属予定店舗≫ ‐ミライザカ ‐鳥メロ ‐焼肉の和民 ‐かみむら牧場 ‐TGIフライデーズ ‐SUBWAY ‐炭旬 ‐酒処わたみ ‐居食屋渡美 ‐和民のこだわりのれん街 ‐銀政 ‐しろくまストア ‐WANG’S GARDEN ‐TEX MEX FACTORY ‐すしの和　など ＊配属は希望を考慮

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■外食チェーン企業で飲食店の店長経験が「2年以上」の方 ■転勤可能な方　 　※東京・大阪・名古屋・広島は転居不可でもOK 《特記事項》 ■年齢：～45歳※(例外事由3号のイ)長期勤務によるキャリア形成をはかるため ■外国籍：永住権をお持ちの方　日本人同等のコミュニケーションができる方 ■転職回数：不問 ■学歴：不問

    事業内容

    【外食事業】 ミライザカ、すしの和、TGIフライデーズ、bbqオリーブチキンカフェなど 居酒屋からレストラン、カフェなど国内外約400店舗展開 海外での外食事業は現存55店舗→2026年に100店舗を目指し大きく展開中！ 国内店舗で店舗経営を学び、将来的に海外に挑戦も可能！ 【宅食事業】 ＜売上シェア14年連続No.1のお弁当宅配事業＞ 自社工場で日替わりの弁当をてづくりで作成し、お客様のもとへ手渡しでお届けします 宅配サービスを通して、お客様へ心とからだの健康をお届けします

  • エージェント求人

    【総務人事マネージャー候補者／実務経験者歓迎】総務人事プレイングマネージャー

    500~800万

    株式会社アスク東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容：総務人事プレイングマネジャー（部下なし・1人担当）】 当社のバックオフィス（総務・人事・労務）全般を、実務担当として1人で幅広くお任せします。 当社は年間採用者数も多く、一連の採用・入退社に伴う実務オペレーションやデータ更新を スピード感と正確性を持って行うことが重要です。 さらに、単なる事務処理にとどまらず、社員が安心して業務に集中できるための「身近な相談 窓口」としての役割や、法改正・就業環境の変化に応じた「労務トラブルの未然防止（リスク 管理）」など、組織の健全な成長を支える基盤づくりにも能動的に関わっていただくことを 期待しています。

    求める能力・経験

    ・「バックオフィス（総務・人事・労務）全般」の実務経験（3年以上）。 ・【レベル目安：TOEIC 600〜700点程度、または翻訳ツールを使いながら英文での簡単な 　読み書き・メール対応ができるレベル】。 ・マルチタスク能力とフットワークの軽さ。

    事業内容

    中南米を主体とした海外の冷凍フルーツや冷凍野菜の輸入販売 【主要取引先】大手GMS、スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、レストラン、外食・中食産業、ファーストフード、TVショッピング

  • 企業ダイレクト

    【総務】経営会議運営/社内イベント企画/会社を支える/土日祝休み

    360~450万

    リードプラス株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    デジタルマーケティング支援を行う当社にて、社内の一人ひとりが業務に集中できるよう全社庶務や各種重要会議体の運営管理をお任せします。 備品・消耗品や設備対応、郵便・来客対応といった庶務全般を幅広く担当します。さらに経営会議や全社会議の日程調整、会場・接続準備、資料取りまとめ、議事録作成、決定事項の追跡まで一貫して担います。加えて社内報の企画・編集や社内イベントの運営、各種社内手続きの窓口対応など、関係部署と密に連携しながら組織を多面的に支えるポジションです。

    求める能力・経験

    【必須】■社会人経験（2年以上）■議事録や報告書等の文章作成実務経験■Word、Excel、PowerPointの基本操作■複数依頼の並行処理経験 【歓迎】■総務や庶務業務のご経験 【当ポジションの魅力】経営会議の事務局として会社の意思決定に最も近い場所で立ち会えるため、経営視点やビジネスのスピード感を肌で実感できます。全社各部門と日常的にやり取りし、社内のハブとして頼られる存在へと成長可能です。社内報の企画や全社行事の設計など自ら提案して形にできる裁量があり、Slackや生成AI等の最新ツールも活用しながら業務効率化を推進できます。

    事業内容

    ■インターネット広告事業：AIを活用したWeb広告運用サービス ■コンテンツマーケティング事業：戦略策定と導入支援 、構築・運用 、Webサイト制作、コンテンツ制作、組織作りに至るまでトータルで支援しています。

  • エージェント求人

    【労務：IPO準備中】急成長ベンチャーの労務基盤を整備する！

    500~700万

    • IPO
    • 労務管理
    • 給与計算
    • 衛生管理
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • 労働基準法
    株式会社陽吉グループ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【概要】 急成長する当社の管理部門において、労務管理全般および労務コンプライアンス体制の整備・改善を担っていただきます。 勤怠管理や給与計算関連業務などの日常的な労務実務に加え、就業規則や各種制度の整備、労務リスクの把握・改善など、IPO準備を見据えた労務管理体制の強化を推進していただきます。 【詳細】 ・勤怠管理、労働時間管理および残業時間の適正管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する外部委託先との連携・管理 ・就業規則、各種労務関連規程の整備および運用 ・三六協定、有給休暇、労働時間などの法令遵守状況の管理 ・労務リスクの洗い出し、課題改善および再発防止策の検討・実行 ・労働安全衛生管理体制の整備および運用 ・入退社、雇用契約などに関する労務手続きの管理 ・IPO準備を見据えた労務コンプライアンス体制の構築・改善 ・社内関係部署や外部専門家との連携、労務関連の相談対応

    求める能力・経験

    必須要件 ・事業会社における労務実務経験（2年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務領域に関する実務知識 ・就業規則や労務関連規程の改定・運用の経験 ・労働基準法をはじめとした労働関連法令に関する知識 ・労務課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 歓迎要件 ・IPO準備企業、上場企業における労務経験 ・ベンチャー企業や成長企業における労務管理体制の構築・改善経験 ・労働安全衛生管理体制の構築・運用経験 ・社会保険労務士などの外部専門家と連携した労務課題の改善経験 求める人物像 ・労務実務の専門性を生かし、会社の成長を支える管理体制の構築に正確性と責任感を持って取り組める方 ・決められた業務を遂行するだけでなく、課題を発見し、主体的に改善を進められる方 ・経営陣や各部署と円滑に連携し、必要な改善施策を着実に実行できる方 ・社員が安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業特有のスピード感や変化を楽しみながら、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できる方

    事業内容

    東京都港区東麻布1丁目28番12号 VORT麻布maxim6階A ※2026年8月中旬に拡大移転 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス3階

  • エージェント求人

    東証グロース上場×コアタイムなしフレックス｜総務からコーポレートへ裁量広がる環境25333

    400~550万

    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • 備品/設備管理
    • 施設/設備管理
    • 棚卸
    • 決済サービス
    • 在庫管理
    • 開発
    • 機器管理
    • 設備管理
    • 固定資産管理
    • 携帯/スマートフォンサポート
    • 福利厚生管理
    • 対象領域 総務
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • 企画立案
    • 備品管理
    • 社内広報
    株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は電子決済サービスの開発及び提供、 情報プロセシングサービスの開発及び提供を展開している企業です。 本ポジションでは総務として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■総務関連業務 ・オフィス設備管理に関する業務 ・各種備品類手配 ・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理 ・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等） ・健康経営、福利厚生手配 ・社内情報発信 ■その他庶務業務全般

    求める能力・経験

    【必須経験】 ■Microsoft Office全般スキル（Word、Excel、PowerPoint） ■総務業務経験1年以上 ■企画立案やプロセス・フロー改善等の業務経験がある人 ■以下いずれかの総務関連業務経験がある人 ・オフィス設備管理に関する業務 ・各種備品類手配 ・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理 ・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等） ・社内情報発信

    事業内容

    株式会社トランザクション・メディア・ネットワークスは、2008年に設立された 東証グロース上場のキャッシュレス決済インフラ企業です。 2011年に国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、 スーパー・コンビニ・ドラッグストアなど多業種の店舗向けに 電子マネー・クレジット・QRコード決済をワンストップで提供しています。 現在は決済データとマーケティングを融合した情報プロセシング事業にも注力し、 流通小売業のDX推進を力強く支援しています。

  • エージェント求人

    ミス・パリ・グループ｜労務・総務スタッフ／月残業10h／銀座勤務25283

    400~450万

    • 損害保険
    • 保険
    • 健康診断
    • 入退社手続
    • 給与計算
    • 法律/法規制検索
    • 社内規定整備
    • 役所担当
    • 退寮管理
    • 入寮管理
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 労務管理
    • Microsoft Excel
    • 請求
    • 雇用対策法
    • 雇用保険手続
    • 請求書発行
    • 請求書管理
    株式会社ミス・パリ東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社はCMでもおなじみのエステティックサロンを全国に展開しており、 美と健康のリーディングカンパニーです。 総合40年以上の信頼と実績を積み上げ、 専門性を高めながら安定した経営基盤を構築してきました。 本ポジションでは総務部門にて、総務業務全般をご担当いただきます。 会社の規模としては400～500名程度のグループ全体を少人数でカバーしており、 幅広い業務経験を積むことができるポジションです。 【主な業務内容】 ・労務関連、福利厚生全般（年末調整関係・定期健康診断・入退社手続き） ・給与関係計算業務（給与・賞与・昇給関連業務） ・法令関係の遵守と役所対応（36協定関連、労使協議会・共済会関連、社内規程の制定・改定） ・寮・引越し関係（社員寮・引越し管理、損害保険管理） ・障害者雇用管理（在宅勤務者3名） ・その他総務・労務に付随する業務

    求める能力・経験

    【必須】 ・給与計算の経験 ・社員雇用関連の対応経験 ・請求書作成の経験 ・総務・労務の実務経験（年数不問・多少でも可） ・Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブルが扱えるレベル）

    事業内容

    「心も体も美しく健やかな人づくり」を企業理念に掲げる、美と健康の総合商社です。 女性専用「エステティック ミス・パリ」、日本初の男性専用エステ「ダンディハウス」をはじめ 国内外約130店舗を展開しています。 化粧品・健康補助食品の企画開発から人材派遣・広告代理業まで多角的に事業を手がけ、 2023年にはビューティ&ウェルネス専門職大学を開学するなど、業界の次世代育成にも取り組んでいます。 管理職の76%以上が女性であり、会長・社長ともに女性が務める活躍しやすい環境です。

  • エージェント求人

    障害者雇用リーディングカンパニー|事務受託チームリーダー候補25330

    352~526万

    • コンサルティング業務
    • マニュアル作成
    • 運営管理
    • マネジメント
    • 事務
    • メンバー
    • 進捗管理
    • メンテナンス
    • 食品
    • 販売
    • 定期メンテナンス
    • 接客
    • 顧客対応
    • 顧客折衝
    パーソルダイバース株式会社東京都港区
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    仕事内容

    同社は障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、 就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び 農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売を展開している企業です。 本ポジションでは【南青山】社内カフェ運営等の業務サポート（障害がある方のサポート）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■メンバーマネジメント ・個々の社員の特性を把握した上での業務指導・采配・目標管理・進捗管理 ・健康管理を目的とした面談の実施 ■進捗管理 ・業務進捗状況等の運営管理 ■業務フロー・マニュアルの作成・改善 ・内外環境の変化に応じた定期メンテナンスの実施 ■障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 【体制】 配属想定のチームは、マネジャー1名、メンバー6名の組織構成です（配属先：東京千葉 オフィスサービス第2グループ 南青山チーム）。

    求める能力・経験

    【必須経験】 ・接客経験のある方（アルバイトの経験でもOKです） ・お客様とのコミュニケーションが得意な方

    事業内容

    パーソルホールディングスの特例子会社として、 「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げています。 事務アウトソーシング・農業受託・ノベルティ作成など多様な業務を展開し、 障害者専門の人材紹介やコンサルティング、就労移行支援サービス 「ミラトレ」「Neuro Dive」、転職支援「dodaチャレンジ」も運営しています。 従業員3,210名(うち障害のある社員2,316名)が在籍する、 日本最大級の障害者雇用フィールドです。