【営業経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務/業界未経験歓迎

条件の近いおすすめ求人

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  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）

  600~1000万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h

  430~1000万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〜業界未経験歓迎∕IT業界×⼈事で市場価値UP∕離職率7％∕平均残業時間⽉20H∕在宅出社のハイブリッド勤務∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可〜 ◆業務内容 部⾨⼈事として、担当部⾨のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の⼈⽣、キャリア、プロジェクトの⽀援を⾏うポジションです。 ‧社員、マネジメントとの信頼関係構築 ‧社員の強みを活かしたプロジェクト配属サポート（アサイン調整） ‧育成‧研修‧タレントマネジメント施策の推進 ‧従業員満⾜度向上のためのフィードバック＆研修連携 ‧インクルージョン＆ダイバーシティ戦略の企画‧実⾏ ‧稼働率管理、⼈事評価会議でのコーチングなど重要プロセスの運営 ◆このポジションの魅⼒ ‧数ある弊社の⼈事関連ポジションのうち、最も幅広い⼈事業務に携わることができるのが当ポジションです。 ‧社員とビジネス 双⽅に深く携わることができます（1社員〜組織まで⼈事関連の悩みに幅広く寄り添うことが可能です！） ‧チャットボッドや社内サービスセンター連携などもあるため、作業に追われず、⼈事業務‧企画に注⼒できる ‧意思決定や業務スピードなども早く、⼈事としての影響⼒や成⻑スピードも早いポジションです。 ‧⽣成AIやIT関連、事業からの世の中のトレンド情報など、キャリア価値を⾼めるための研修やノウハウ‧情報が豊富。 ‧業界未経験でも活躍できる環境があり、⽣かせる経験を持って安⼼して挑戦できる点 ◆働き⽅〜独⾃の働き⽅改⾰を実施〜 社⻑直轄で2015年から開始した組織⾵⼟改⾰“Project PRIDE”により、下記のような改⾰を進めました。 ‧残業減少：1⼈あたり1⽇平均1時間未満に ‧離職率低下：実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出 ◆キャリア形成制度 『キャリアズマーケットプレイス』という国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを⾃由に検索し応募できる社内制度があります。 上⻑承認をとらず応募が可能な異動制度であり、職種‧国を跨いで⾃らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。 ※現ポジションで１年以上在籍していれば応募可能、異動が認められた⽅は8週間以内に必ず異動できる制度です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ‧⼈事の経験2年以上お持ちの⽅ ■歓迎要件： ‧労務領域の経験お持ちの⽅ ‧英語に抵抗のない⽅（⽇常会話ができる⽅、⽬安TOEIC600以上）

  事業内容

  世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変⾰を⽀援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの⼒を最⼤限に活⽤して、⽐類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 詳細は www.accenture.comまたはwww.accenture.com/jp をご覧ください。

• エージェント求人

  ❖リクルーター｜急成長DXファームの中途採用ご案内❖

  599~950万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • ダイレクトソーシング
  • 株式
  • オンボーディング
  • コンサルタント
  • マーケティング
  • 人事
  • 中途採用

  シンプレクス株式会社東京都港区

  ❖リクルーター｜急成長DXファームの中途採用ご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】 ◆職務内容 グループ内のDXコンサルティングファームにおける中途採用業務全般をお任せします。 採用要件の策定からペルソナ設計、ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定、選定プロセスの設計、面接、オファー提示、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。 既存手法に囚われずゼロベースで施策を立案し、経営層や各事業部門と直接連携しながら組織成長を牽引するポジションです。 ◆求人のポイント DXコンサルティング市場が急拡大する中、優秀なコンサルタント人材の獲得は企業の成長スピードを決定づける最重要課題です。経営直下で事業戦略に直結した採用活動を主導する本ポジションは、市場の発展において不可欠な存在となっています。 ◆魅力 ・CEOや経営層と直接協議し経営直下の採用戦略を主導可能 ・ゼロベースでの手法選定や採用マーケティングに挑戦できる ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム体制 ・採用領域の専門化や人事ゼネラリストなど柔軟なキャリア ・無料夕食ビュッフェや書籍購入補助など充実のサポート制度 ◆プロジェクト例 ・DXコンサルタント領域におけるペルソナ設計および採用戦略の立案 ・ダイレクトソーシングおよび各種スカウト媒体を活用した母集団形成 ・経営層・MD陣と連携したオファー条件設計および入社後オンボーディング

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休気になる

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  仕事内容

  マーケティングを活用し治験に参加いただく方（被験者）の募集活動を行っていただきます。募集企画の立案・実行、データに基づく進捗・予実管理など、プロジェクトの全体管理を担っていただきます。 Web広告やSNS、自社メディアを活用し、最適な募集戦略を立案・実行。 データ分析を通じ、被験者数の進捗や予算・利益率の管理を行い、受注後の運用や進行管理に集中し、主体的に改善施策を回して頂きます。 製薬会社等へ定期的な成果報告や課題解決に向けた提案もご担当。未経験からマーケティングとマネジメントの専門性を得ることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■数値目標（売上・成果指標・KPI等）を持ち、達成に向けて行動したご経験（営業、ディレクター、採用、企画など職種不問） ■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 【スキル開発】 業界未経験から「医療×Webマーケティング」の稀少なスペシャリストへ 医療の専門知識がなくても心配ありません。入社後の研修やOJTを通して、医療・臨床開発の基礎知識と、Web広告・データ分析などの「Webマーケティングスキル」を同時に習得できます。需要が拡大し続けている「医療×IT」領域で、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• 企業ダイレクト

  【人材紹介経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【人材紹介経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK気になる

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  仕事内容

  Webマーケティングや自社メディアを活用し、業界の大きな課題である「患者（被験者）さん集め」の課題を解決するプロジェクトマネージャー。未経験から「Webマーケティング×マネジメント」の専門性を習得可能。 ■Web、デジタルマーケティングを活用した集客企画/プロジェクトの進捗・予実管理/製薬会社（クライアント）とのミーティング・報告 ■人材紹介におけるマッチングプロセスと近しい点が多々あります。 要件の理解とターゲット選定/母集団の形成(スカウトや各種手法を駆使し、面談・募集へ繋げる点/歩留まりの追及とPDCA(面談化率・推薦率・内定率のデータを分析し、目標人数・期日までに改善策を回す点))

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■人材紹介会社でのRAまたはCAの実務経験■月間・クォーター等の売上・決定人数目標を持ち、達成に向けて行動したご経験 ■求人要件の把握、ターゲット設定、スカウト・打診等による母集団形成の経験■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 ～成果に応じた早期のキャリアアップも可能～ 年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• 企業ダイレクト

  【マーケティング経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務可

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【マーケティング経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  Webマーケティングや自社メディアを活用し、業界の大きな課題である「患者（被験者）さん集め」の課題を解決するプロジェクトマネージャー。マーケの経験を活かして、プロジェクトマネジメントのスキルを 身に着けることができます。 ■Web、デジタルマーケティングを活用した集客企画/プロジェクトの進捗・予実管理/製薬会社（クライアント）とのミーティング・報告 ■被験者募集（リクルートメント）の核となるのは、デジタルマーケティングの手法です。ターゲット設定とチャネル選定/データ分析と改善 「Web集客やデータ追及の経験」は、本ポジションのプロジェクト運用において即戦力となる強力な武器です。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■Webマーケティング・広告運用・Webディレクション等の実務経験■CPA（獲得単価）、CVR（転換率）、応募数などのKPI数値目標を持ち、達成に向けて運用・改善を行った経験 ■データ分析結果をもとに、クリエイティブ改善や施策の調整（PDCA）を回した経験■一都三県に在住、又は入社までに転居可能な方 ～成果に応じた早期のキャリアアップも可能～ 年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• エージェント求人

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

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• エージェント求人

  🟨コアタイムなしフレックス🟨 SmartHRの未来を担う「エンジニア新卒採用担当」をご紹介！

  588~938万

  株式会社SmartHR東京都港区

  🟨コアタイムなしフレックス🟨 SmartHRの未来を担う「エンジニア新卒採用担当」をご紹介！気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進していただきます。 当社の新卒採用は単なる人員補充ではなく、次世代リーダーを排出すための「戦略的投資」と位置づけており、毎年10〜20名程度の採用を目指しています。2028卒以降のさらなる拡大を見据え、新卒採用の意義整理やロードマップ策定、持続可能な体制構築から主導していただける方を募集します。 【業務内容】 ・経営陣とのコミュニケーション（メッセージングや活動方針のすり合わせ、報酬設計・配属のリード） ・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画全般（ブランディング、母集団形成施策の検討・実行、手法選定、選考プロセス設計） ・採用数値の分析・レポート作成および改善策の立案・実行 ・候補者対応（面談・面接、インターン企画・実行、やりとり全般、1on1イベント等への登壇） 【所属部署・環境】 人事統括本部 HRBP本部 採用部（新卒採用チーム） チーフ1名、メンバー3名（プロダクトサイド2名/ビジネスサイド1名）、派遣社員1名で構成されています。 【ポジションの魅力】 ・戦略立案から実行までを一貫して担い、事業成長と組織拡大にダイレクトに貢献できます。 ・HRBP等の他部門と連携し、全社的な人事課題の解決に携われます。 ・将来的にはマネジメント職への登用や、HRBP・カスタマーサクセス・マーケティングなど他職種へのキャリアチェンジの実績・機会が豊富です。

  求める能力・経験

  ※以下すべてに該当する方 事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上） IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの「エンジニア新卒採用」の実務経験 採用企画・実行をオーナーとして主体的に推進した経験 ※歓迎条件： スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【クオンツコンサルティング】コンサルファームの人事採用担当者/土日休み/400万円〜800万円

  400~800万

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【クオンツコンサルティング】コンサルファームの人事採用担当者/土日休み/400万円〜800万円気になる

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  仕事内容

  【当社の特徴】 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、部活動等で他部署や他チームとの交流も多い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  IT人材の価値を最大化し、テクノロジーを活かして未来の日本を創造していきます。 これからの経営は、テクノロジーの力を最大限に活用し、柔軟かつ適切に多様に変革を続け、不確実・リスクの時代を生き抜く経営でなくてはいけないと考えます。徹底した現場・現物・現実主義で、日本企業の歴史と旧き良き組織風土を重んじながらも、実行力のあるDX/IT戦略、AI等の最先端技術活用、PMOやガバナンス変革などのサービスを提供いたします。