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• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）

  600~1000万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  ❖コンサル営業｜新組織立ち上げポジションのご案内❖

  799~1900万

  • 予算策定
  • 戦略提案
  • 課題/ボトルネック特定
  • ボディケア/マッサージ
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • メンバー
  • 提案
  • 営業
  • 事業計画
  • 品質管理
  • オペレーション設計
  • 予算管理
  • 株式
  • パートナー
  • マッサージ
  • 開発
  • 最新テクノロジー
  • 事業計画策定

  シンプレクス株式会社東京都港区

  ❖コンサル営業｜新組織立ち上げポジションのご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 コンサルティングセールス ◆職務内容 顧客の事業課題に対し、社内外の関係者をリードして既存事業の変革や新規事業創出を推進します。 課題特定やソリューション提案から品質管理まで幅広く担当。最新テクノロジーの活用や社外パートナーとの連携に加え、セールス新組織の立ち上げ、事業計画策定、オペレーション設計など組織づくりにも直接携わります。高単価ビジネスの成長を牽引するキーポジションです。 ◆求人のポイント 売上高1,000億円を目指すVision1000の達成に向け、最先端テクノロジーと提案力を融合したセールス体制の抜本的強化が急務です。事業拡大を推進する新組織の立ち上げメンバーとして参画できる絶好の機会です。 ◆魅力 ・新設セールス組織の立ち上げや事業計画策定に直接参画可能 ・最新ITや外部パートナーと連携し難度の高いDX変革を主導 ・セールスのスペシャリストから経営管理層まで多様なキャリア ・年一回の評価会議により成果に応じた高いインセンティブ還元 ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど充実の就業環境 ◆プロジェクト例 ・大手企業向けDX変革案件の開拓およびソリューション提案 ・新規事業開発における営業戦略・オペレーションの設計・実行 ・セールス新組織の組織設計・メンバーマネジメント・予算管理

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖デザインPM｜BTC融合の一気通貫DXのご案内❖

  799~1700万

  • 戦略提案
  • ボディケア/マッサージ
  • UI/UX設計
  • 品質管理
  • プロジェクト
  • プロトタイプ作成
  • UI設計
  • 運用保守
  • 顧客折衝
  • UI改善
  • UXデザイン
  • 株式
  • 提案
  • データ分析
  • デザイン
  • マッサージ
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義

  シンプレクス株式会社東京都港区

  ❖デザインPM｜BTC融合の一気通貫DXのご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 デザインオフィス専属：デザインPM ◆職務内容 UI/UXデザインオフィス「Alceo」にて、UXデザインリードと顧客折衝・進行管理を担うプレイングマネージャーをお任せします。 提案・要件整理・見積等のリード案件獲得から、スケジュール・品質・コスト管理、要件定義・UI設計（プロトタイプ等）まで幅広く推進。 ビジネス×デザイン×ITを融合し、自社エンジニアと連携して実装・運用・データ分析に基づくプロダクト改善まで一気通貫で主導します。 ◆求人のポイント 複雑化するデジタル領域において「提案のみで開発・実装に至らない」「技術制約でデザインが形にならない」課題の解消は市場の必然です。圧倒的開発力とビジネス理解を強みに、戦略からデザイン・実装・運用保守まで自社完結でやり切る確かな推進力が今求められています。 ◆魅力 ・高い実装力で描いた構想を絵に描いた餅で終わらせない ・BTC（ビジネス・IT・デザイン）の精鋭と協働できる ・企画から運用保守までプロダクト全ライフサイクルを網羅 ・成果と役割にコミットする完全実力主義の明確な評価制度 ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど独自の福利厚生 ◆プロジェクト例 ・大手金融機関向けフロントエンドUI/UX全面刷新PJ ・新サービス立ち上げに伴う要件定義・プロトタイプ作成・検証 ・リリース後のデータ分析に基づくUI改善・プロダクトグロース

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h

  430~1000万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〜業界未経験歓迎∕IT業界×⼈事で市場価値UP∕離職率7％∕平均残業時間⽉20H∕在宅出社のハイブリッド勤務∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可〜 ◆業務内容 部⾨⼈事として、担当部⾨のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の⼈⽣、キャリア、プロジェクトの⽀援を⾏うポジションです。 ‧社員、マネジメントとの信頼関係構築 ‧社員の強みを活かしたプロジェクト配属サポート（アサイン調整） ‧育成‧研修‧タレントマネジメント施策の推進 ‧従業員満⾜度向上のためのフィードバック＆研修連携 ‧インクルージョン＆ダイバーシティ戦略の企画‧実⾏ ‧稼働率管理、⼈事評価会議でのコーチングなど重要プロセスの運営 ◆このポジションの魅⼒ ‧数ある弊社の⼈事関連ポジションのうち、最も幅広い⼈事業務に携わることができるのが当ポジションです。 ‧社員とビジネス 双⽅に深く携わることができます（1社員〜組織まで⼈事関連の悩みに幅広く寄り添うことが可能です！） ‧チャットボッドや社内サービスセンター連携などもあるため、作業に追われず、⼈事業務‧企画に注⼒できる ‧意思決定や業務スピードなども早く、⼈事としての影響⼒や成⻑スピードも早いポジションです。 ‧⽣成AIやIT関連、事業からの世の中のトレンド情報など、キャリア価値を⾼めるための研修やノウハウ‧情報が豊富。 ‧業界未経験でも活躍できる環境があり、⽣かせる経験を持って安⼼して挑戦できる点 ◆働き⽅〜独⾃の働き⽅改⾰を実施〜 社⻑直轄で2015年から開始した組織⾵⼟改⾰“Project PRIDE”により、下記のような改⾰を進めました。 ‧残業減少：1⼈あたり1⽇平均1時間未満に ‧離職率低下：実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出 ◆キャリア形成制度 『キャリアズマーケットプレイス』という国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを⾃由に検索し応募できる社内制度があります。 上⻑承認をとらず応募が可能な異動制度であり、職種‧国を跨いで⾃らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。 ※現ポジションで１年以上在籍していれば応募可能、異動が認められた⽅は8週間以内に必ず異動できる制度です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ‧⼈事の経験2年以上お持ちの⽅ ■歓迎要件： ‧労務領域の経験お持ちの⽅ ‧英語に抵抗のない⽅（⽇常会話ができる⽅、⽬安TOEIC600以上）

  事業内容

  世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変⾰を⽀援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの⼒を最⼤限に活⽤して、⽐類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 詳細は www.accenture.comまたはwww.accenture.com/jp をご覧ください。

• 企業ダイレクト

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休気になる

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  仕事内容

  マーケティングを活用し治験に参加いただく方（被験者）の募集活動を行っていただきます。募集企画の立案・実行、データに基づく進捗・予実管理など、プロジェクトの全体管理を担っていただきます。 Web広告やSNS、自社メディアを活用し、最適な募集戦略を立案・実行。 データ分析を通じ、被験者数の進捗や予算・利益率の管理を行い、受注後の運用や進行管理に集中し、主体的に改善施策を回して頂きます。 製薬会社等へ定期的な成果報告や課題解決に向けた提案もご担当。未経験からマーケティングとマネジメントの専門性を得ることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■数値目標（売上・成果指標・KPI等）を持ち、達成に向けて行動したご経験（営業、ディレクター、採用、企画など職種不問） ■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 【スキル開発】 業界未経験から「医療×Webマーケティング」の稀少なスペシャリストへ 医療の専門知識がなくても心配ありません。入社後の研修やOJTを通して、医療・臨床開発の基礎知識と、Web広告・データ分析などの「Webマーケティングスキル」を同時に習得できます。需要が拡大し続けている「医療×IT」領域で、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• 企業ダイレクト

  【営業経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務/業界未経験歓迎

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【営業経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務/業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  Webマーケティングや自社メディアを活用し、業界の大きな課題である「患者（被験者）さん集め」の課題を解決するプロジェクトマネージャーです。未経験から「Webマーケ×マネジメント」の専門性を身につけられます ■Web、デジタルマーケティングを活用した集客企画：Web広告、SNS、メルマガ、オフライン施策など多様なチャネルを活用し、治験の存在を認知し参加していただくための募集戦略を立案・実行■プロジェクトの進捗・予実管理：計画通りに被験者さんが集まっているかをデータで分析し、打ち手を検討。■クライアントとのMTG・報告：定期的に進捗レポートを作成、現状の成果報告や課題解決のための追加プラン・予算追加の提案実施。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■法人・個人問わず、営業のご経験をお持ちの方■売上・成約数などの数値目標（KPI）を持ち、達成に向けて試行錯誤・行動してきた経験 ■顧客との対話を通して課題をヒアリングし、提案・フォローを行ってきた経験■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 ～成果に応じた早期のキャリアアップも可能～ 年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• 企業ダイレクト

  【人材紹介経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【人材紹介経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK気になる

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  仕事内容

  Webマーケティングや自社メディアを活用し、業界の大きな課題である「患者（被験者）さん集め」の課題を解決するプロジェクトマネージャー。未経験から「Webマーケティング×マネジメント」の専門性を習得可能。 ■Web、デジタルマーケティングを活用した集客企画/プロジェクトの進捗・予実管理/製薬会社（クライアント）とのミーティング・報告 ■人材紹介におけるマッチングプロセスと近しい点が多々あります。 要件の理解とターゲット選定/母集団の形成(スカウトや各種手法を駆使し、面談・募集へ繋げる点/歩留まりの追及とPDCA(面談化率・推薦率・内定率のデータを分析し、目標人数・期日までに改善策を回す点))

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■人材紹介会社でのRAまたはCAの実務経験■月間・クォーター等の売上・決定人数目標を持ち、達成に向けて行動したご経験 ■求人要件の把握、ターゲット設定、スカウト・打診等による母集団形成の経験■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 ～成果に応じた早期のキャリアアップも可能～ 年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• 企業ダイレクト

  【マーケティング経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務可

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【マーケティング経験者歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  Webマーケティングや自社メディアを活用し、業界の大きな課題である「患者（被験者）さん集め」の課題を解決するプロジェクトマネージャー。マーケの経験を活かして、プロジェクトマネジメントのスキルを 身に着けることができます。 ■Web、デジタルマーケティングを活用した集客企画/プロジェクトの進捗・予実管理/製薬会社（クライアント）とのミーティング・報告 ■被験者募集（リクルートメント）の核となるのは、デジタルマーケティングの手法です。ターゲット設定とチャネル選定/データ分析と改善 「Web集客やデータ追及の経験」は、本ポジションのプロジェクト運用において即戦力となる強力な武器です。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■Webマーケティング・広告運用・Webディレクション等の実務経験■CPA（獲得単価）、CVR（転換率）、応募数などのKPI数値目標を持ち、達成に向けて運用・改善を行った経験 ■データ分析結果をもとに、クリエイティブ改善や施策の調整（PDCA）を回した経験■一都三県に在住、又は入社までに転居可能な方 ～成果に応じた早期のキャリアアップも可能～ 年齢や社歴ではなく、個人の挑戦や成果を正当に評価する文化です。職種未経験で転職してきた新人メンバーが、入社わずか半年で重要案件にアサインされ案件をリードした実績もあり、年次に関係なく個人の頑張り次第でキャリアアップできる環境です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス

• エージェント求人

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

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