【Bluefield Energy】労務責任者候補｜一人目の専任・IPO準備

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

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• エージェント求人

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当

  402~600万

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当気になる

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  仕事内容

  ポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場・株式会社セレスの人事総務部で、労務・総務業務をお任せします。本社の業務をメインに、グループ会社のサポートまで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験・スキルに応じて、できる範囲からお任せします。 ・入退社管理（社会保険・雇用保険の手続き等） ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更・提案、規定の改定 【このポジションの魅力】 ・労務・総務業務はアウトソーシングせず100％自社で運用しているため、基礎的な手続きから新しい制度の提案・改定まで一貫して携われます。 ・グループ会社の労務も担当するため、複数社分の経験を積み、専門性と市場価値を高められます。 ・「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を、制度として形にできる機会があります。 【会社について】 インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTechなどを100％自社開発で展開。10年連続で増収を続け、Technology Fast50を8年連続で受賞しています。 【採用実績】 実務未経験から入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員もいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・グループ会社や複数拠点の労務サポート経験 ・就業規則の改定や、人事・労務制度の企画・導入に携わった経験 ・衛生委員会の立ち上げやストレスチェック等の安全衛生管理経験 ・社会保険労務士の有資格者（または勉強中の方）

  事業内容

  ポイントサイト「モッピー」の運営を経営基盤に、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100％自社開発で展開。10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞。

• エージェント求人

  DMM.comGroup/組織変革推進・COO室_経営企画(1014)

  600~1600万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 人事
  • 担当者
  • 分析
  • マネジメント

  DMM.comGroup東京都港区

  DMM.comGroup/組織変革推進・COO室_経営企画(1014) 気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
 ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
　 -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し

  求める能力・経験

  ・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り 　- 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 　- 組織長を巻き込み組織改善を行った経験　など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）

  事業内容

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• エージェント求人

  東京都港区_株式会社Dirbato

  400~1000万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  東京都港区_株式会社Dirbato気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者

  事業内容

  「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 ２．インキュベーション事業（新規事業開発）

• エージェント求人

  【アシスト】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）

  830~1000万

  • 人事管理
  • マネジメント
  • BPO
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険

  株式会社アシスト東京都千代田区

  【アシスト】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や文化醸成にかかわっていただく仲間を募集しています。 ＜ミッション＞ 労務スペシャリストとして、従業員が安心安全に就業できる環境およびアシストらしく時世にあった制度を整え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を実現する。 ＜仕事内容＞ 外部ソーサー（BPOベンダー）を有効活用しながら、実務から企画・プロジェクトまで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■定型業務・運用管理 ・月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理 ・労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理 ・扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口 ・BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメント ■企画提案・業務改善 ・現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善 ・人事労務システムの改修・導入サポート ■プロジェクト参画 賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案 グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへの参画 【業務で活用するツール】 ・Google Workspace／Excel ・アウトソース先のシステム（㈱ペイロール） 【所属】 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事管理課 ＜入社後に得られるスキル・経験＞ ・市場価値： 単一企業の労務実務にとどまらず、グループ経営に携わる機会があります。 グループ全体および各社の人事業務構築の経験を積むことで、人事労務パーソンとして市場価値の高い経験・知見が身につきます。 ・経験の希少性： 決められた枠組みを運用するだけでなく、より良い制度や仕組みを提供するためにご自身の知見や経験を存分に発揮できる裁量があります。 ・キャリアパス： 定型業務を自律的に遂行いただくことからスタートし、専門性を活かした企画提案や導入、定着等まで幅広く担っていただけます。 将来のマネージャー候補としてステップアップできる環境があります。 ＜キャリアモデル＞ ・入社1年目～2年目： 給与賞与・社会保険や労働保険業務等を自律的に遂行。 BPOベンダーのマネジメントおよび仕様把握、担当業務内外の課題を認識し、関係者を巻き込みながら改善を推進。 各種プロジェクトにおいて、リーダーと共に中心的な役割（分析・企画・交渉）を担い、経営陣への提案を行う状態。 ・入社3年目： マネージャーとともにメンバー育成、チームを牽引したのち、リーダーやマネジャーとして活躍。 ＜仕事の魅力＞ BPOベンダーマネジメントを通じて組織の生産性を高める手触り感を得られます。 また、全社に影響する制度改定などの難易度が高いプロジェクトにおいて、マーケット比較分析力、企画提案力、説明力、交渉力を磨き、自身の明確な成長を実感できます。 ■人／組織の魅力： 新しいメンバーを受け入れる温かい風土があります。 人間関係を丁寧に構築しながら良い変化を促していく手ごたえを味わえます。 ■会社／環境の魅力： ・リフレッシュを目的とした連続休暇の推奨 ・有給休暇の早期付与（入社月によるが多くは入社日から付与）および独自制度による上乗せ日数 ・時差勤務、時間有給休暇による柔軟な働き方の実現 ・法令を大きく上回る手厚い介護休業制度（最大1年間） ・法令よりも長く利用可能な育児短時間勤務（小学校3年生修了時まで）

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ※下記の条件を全てを満たす方 ・給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上） ※上場企業あるいは従業員数500名以上の事業会社での実務経験 ・自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル ・自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢 ＜歓迎＞ ・人事労務関連の業務改善や大小に関わらずプロジェクトに参画し特定の役割を担った経験、またはリードした経験 ・後輩指導やチームの取りまとめ経験 ・社会保険労務士の資格、または同等の専門知識 ・課題・違和感を自ら発見し、原因を整理したうえで、関係者と連携しながら改善策を立案・実行できること ・給与計算、社会保険のBPOマネジメントの経験。㈱ペイロール社の利用経験があれば尚可

  事業内容

  コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング

• エージェント求人

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部

  500~1000万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部気になる

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  仕事内容

  【所属】 法人・ウェルスマネジメント企画部の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的業務】　　 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【育成・研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 ■選考プロセス 書類選考～面接（2～3回）～内定 WEB適性検査あり

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要: 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点