【アシスト】労務スペシャリスト（制度企画・グループ経営推進／次世代リーダー候補）

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• エージェント求人

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当

  402~600万

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当気になる

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  仕事内容

  ポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場・株式会社セレスの人事総務部で、労務・総務業務をお任せします。本社の業務をメインに、グループ会社のサポートまで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験・スキルに応じて、できる範囲からお任せします。 ・入退社管理（社会保険・雇用保険の手続き等） ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更・提案、規定の改定 【このポジションの魅力】 ・労務・総務業務はアウトソーシングせず100％自社で運用しているため、基礎的な手続きから新しい制度の提案・改定まで一貫して携われます。 ・グループ会社の労務も担当するため、複数社分の経験を積み、専門性と市場価値を高められます。 ・「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を、制度として形にできる機会があります。 【会社について】 インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTechなどを100％自社開発で展開。10年連続で増収を続け、Technology Fast50を8年連続で受賞しています。 【採用実績】 実務未経験から入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員もいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・グループ会社や複数拠点の労務サポート経験 ・就業規則の改定や、人事・労務制度の企画・導入に携わった経験 ・衛生委員会の立ち上げやストレスチェック等の安全衛生管理経験 ・社会保険労務士の有資格者（または勉強中の方）

  事業内容

  ポイントサイト「モッピー」の運営を経営基盤に、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100％自社開発で展開。10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞。

• エージェント求人

  東京都港区_株式会社Dirbato

  400~1000万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルタント

  株式会社Dirbato東京都港区

  東京都港区_株式会社Dirbato気になる

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  仕事内容

  各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者

  事業内容

  「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。 １．コンサルティング事業 ２．インキュベーション事業（新規事業開発）

• エージェント求人

  【Bluefield Energy】労務責任者候補｜一人目の専任・IPO準備

  600~900万

  Bluefield Energy株式会社東京都港区

  【Bluefield Energy】労務責任者候補｜一人目の専任・IPO準備気になる

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  仕事内容

  弊社は、「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革するEnergy Techスタートアップです。 日本の電力市場は、複雑な多層構造の中で、依然としてExcelや属人的なオペレーションに依存する領域が多く残っています。 私たちはエネルギー×テクノロジーの掛け算により、社会インフラのDX、電力市場の構造改革、新しいエネルギービジネスの創出を同時に実現を目指しています。 【事業内容】 労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・労務管理体制の構築・整備（就業規則・各種社内規程の整備・改定） ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用（外部社労士・給与システムとの連携含む） ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む） ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント 【求める人物像】 ・ミドル層で、将来的に責任者を目指したい方 ・誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ仕組み化できる方 ・スピード感を持ってフットワーク軽く動ける方

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方） ・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 【歓迎】 ・社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲

  事業内容

  Bluefield Energy株式会社は、「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに掲げ、2024年11月に誕生したスタートアップです。再生可能エネルギーを含む電力産業に最先端テクノロジーを導入し、発電から消費までの仕組みを根本から再設計。エネルギー価格の高騰・環境負荷・供給不安といった社会課題の解決に挑んでいます。創業からわずか8か月で、大手電力会社や大手スーパーゼネコンへのサービス導入案件を獲得しました。

• エージェント求人

  🌏海外子会社統括（バックオフィス全般）🚀世界的エンタメ企業の成長を支える

  900~900万

  • 問い合わせ対応
  • 経費精算
  • マニュアル作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • 財務
  • 経理
  • 人事管理
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理

  世界中にファンを持つVTuberプロダクションを運営する次世代エンタメ企業東京都港区

  🌏海外子会社統括（バックオフィス全般）🚀世界的エンタメ企業の成長を支える気になる

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  仕事内容

  世界最大級のバーチャルタレント事務所を運営するエンタメベンチャー企業の海外子会社の事業運営を支えるコーポレートメンバーを募集します。 本ポジションでは、海外子会社と日本本社の間に入り、経理・財務、人事労務、ガバナンス、社内ルール・業務フローの整備など、海外拠点の運用に必要なさまざまな実務を担当していただきます。 【詳細】 ✅海外子会社と日本本社との各種連絡・調整 ✅海外子会社からの問い合わせ対応および本社各部署への確認 ✅月次決算や支払等に関する海外子会社・本社経理との連携 ✅稟議・経費精算・支払申請等の申請内容の確認および進捗管理 ✅海外子会社の社内規程・各種ポリシー等の管理、更新サポート ✅社内業務フローやマニュアルの作成・更新 ✅その他、海外子会社の運営に関する各種実務サポート

  求める能力・経験

  📍 事業会社における管理部門での実務経験 📍 社内外の複数関係者と連携しながら業務を進めた経験 📍 未整備な状況でも、自ら情報を整理し、業務を進められる方 📍 英語を使用した業務に抵抗がない方（翻訳ツール等活用可、同時通訳もいるため入社時の高度な英語力は不問）

  事業内容

  世界最大級のバーチャルタレント事務所の運営をはじめ、グローバルにコンテンツを配信する次世代ITエンターテインメント事業（バーチャルプラットフォーム事業、タレントプロダクション事業、メディアミックス事業）。

• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

  400~500万

  • 金
  • メンバー
  • 人事
  • 請求
  • 分析
  • 健康診断
  • 住民税制度
  • リスク評価
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 窓口業務
  • 給与計算
  • 入社手続
  • 入退社手続

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITの4つの事業領域にて22事業を展開する多角化経営を行っている企業です。 本ポジションではグループ全体（子会社も含めた)　の同社の労務メンバーとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き

  事業内容

  「チャンスなら、まだある」を企業ビジョンに掲げ、 通販・金融・エンタメ・ITなど5つのセグメントで 23事業を展開する多角化グループのホールディングスです。 ナイトブラ「VIAGE」シリーズは累計800万枚超を売り上げ、 後払い決済やファクタリングなど金融領域でも独自の存在感を示しています。 19期連続増収増益の実績を持ち、2036年までに100事業の創出を目標に、 M&Aと自社立ち上げを組み合わせながら成長を続けています。

• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374

  400~600万

  • 労務管理
  • IPO

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374気になる

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  仕事内容

  【　業務概要　】 まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務からスタートし、キャッチアップを進めていただきます。 今までのご経験や希望に合わせ、IPOの準備、TERASS本体の労務管理、またその再設計などにチャレンジすることもできます。 【　具体的な業務内容　】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応 ・人員管理、有期雇用管理 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ＜組織構成＞ CHRO１名の直下に、労務メンバーは２名で構成されております。 【　働く魅力　】 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で労務業務に携わるため、方向性を理解し、手触り感・裁量を広げ労務としての成長実感を感じることができる。 ・労務としての業務は縦割りで区切られていないため、労務全体の経験ができる。 ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる。 ・まだ小さな組織なので自身の意見や考えを伝え、組織貢献及び自身の成長を感じることができる。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ 以下いずれかに該当する方▼ ・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること ・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること

  事業内容

  不動産仲介・不動産関連ITサービスの開発／提供

• エージェント求人

  労務管理職候補｜個別労務案件をリードする・年収487万〜690万

  487~690万

  株式会社TKP東京都新宿区

  労務管理職候補｜個別労務案件をリードする・年収487万〜690万気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社TKPは、貸会議室・宴会場などのフレキシブルスペース事業を全国で展開する東証グロース上場企業です。ホテル・リゾート、料飲、レンタルオフィス（fabbit）など、空間を軸に事業領域を広げています。 【仕事内容】 ・労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務とメンバーの業務管理・指導、労務課題への対応をリードする ・ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、懲戒等の個別労務案件について、事実確認の設計、論点・リスクの整理、対応方針案の策定、上位者への上申を担う（個別案件は約30件/年） ・労務オペレーション全体の運用・管理（給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険、入退社約1,200件/年、休職・復職約100件/年、36協定、安全衛生、法改正対応など） ・給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整等は外部委託し、情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証を行う ・組織マネジメント（業務アサイン、進捗管理、面談・育成、課の目標・KPI設定、予算策定と予実管理、人事評価） ・管理職1級採用の場合は実務とマネジメントを概ね半々で担うプレイングマネージャーを想定 ・課長登用後に担う役割を含む ・職務内容変更範囲は会社の定める業務 ・中途入社者もオンボード研修を実施し、配属後はメンターによるOJTあり ・アピール：上場企業が運営、全国アパホテルの宿泊割引あり

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務実務経験：5年以上 ・給与・勤怠・社会保険等に関する基本的な知識・実務経験：3年以上（給与計算の変動情報取りまとめ、計算結果の確認・検証の経験を含む） ・従業員の労務相談・個別労務案件への対応経験：3年以上（事実関係・論点の整理、対応方針の検討、リスク・選択肢の整理と上位者への報告・上申の経験） ・複数名のメンバーに対する業務アサイン、進捗管理、指導・育成等の経験：2年以上 【歓迎】 ・ハラスメント案件におけるヒアリング・調査対応経験 ・懲戒処分の検討・人事委員会等への上申経験 ・労働紛争・従業員トラブルへの対応経験 ・法務・弁護士・社労士等と連携した案件対応経験 ・労働局・労働基準監督署等への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定、法改正対応経験 ・評価者として人事評価・目標管理を行った経験 ・部門・組織の予算策定および予実管理の経験 ・自組織を代表して他部署との相談・調整を行った経験

  事業内容

  貸会議室・宴会場を中心としたフレキシブルスペース事業、ホテル・リゾート事業、料飲事業、レンタルオフィス事業 等

• エージェント求人

  労務リーダー｜労務経験3年を活かしメンバーを支える・年収410万〜

  410~543万

  株式会社TKP東京都新宿区

  労務リーダー｜労務経験3年を活かしメンバーを支える・年収410万〜気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 株式会社TKPは、貸会議室・宴会場などのフレキシブルスペース事業を全国で展開する東証グロース上場企業です。ホテル・リゾート、料飲、レンタルオフィス（fabbit）など、空間を軸に事業領域を広げています。 【仕事内容】 給与・勤怠・社会保険、入退社、休職・復職、産休・育休等の労務実務を幅広く担当し、担当領域の業務改善やメンバーへの実務支援・指導を行う。従業員・管理職からの労務相談や、ハラスメント・勤務不良・服務規律等の個別労務案件について、上司と連携して事実関係と論点を整理し対応を進める。主な業務は、入退社手続き・雇用契約（年約1,200件）、給与・賞与計算の変動情報の取りまとめと委託先連携・結果の検証、勤怠・通勤費・各種手当の管理、社会保険・労働保険手続きの取りまとめ（社労士連携）、住民税・年末調整・支払調書の情報取りまとめ、36協定の作成・届出、健康診断・ストレスチェック等の安全衛生業務、休職・復職・産休育休対応（休職・復職は年約100件）、問い合わせフォーム対応（年約1,100件）、法改正・規程変更に伴う運用変更対応、業務の改善・標準化、社労士・関係部署との連携。給与計算、社会保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課は情報の取りまとめ、委託先への連携、処理内容の確認を行う。件数は直近1年間の労務課全体の概数で、問い合わせ件数はフォーム経由分のみ（Teamsチャット等の相談は含まない）。募集背景の記載はない。アピール点として、上場企業が運営し、当社運営の全国アパホテルの宿泊割引があるとされる。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務実務経験：3年以上（社会保険労務士事務所等での労務関連業務の経験も可） ・給与・勤怠・社会保険等の労務実務経験：2年以上（給与は変動情報の取りまとめ、計算結果の確認・検証等の経験を含む） ・従業員・管理職からの労務に関する問い合わせ・相談対応経験：2年以上 ・休職・復職、産休・育休等の労務手続き・対応経験：1年以上 ・Excel等を使用したデータ集計・管理の実務経験：1年以上 【歓迎】 ・ハラスメント案件の相談受付・ヒアリング・事実確認経験 ・勤務不良、服務規律違反等への対応経験 ・休職・復職等の個別性の高い案件への対応経験 ・業務改善・業務フローの標準化経験 ・社労士・法務等と連携した労務案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 【求める人物像】 ・労務実務を自立して進められる方 ・相談案件について事実と主観を分けて整理できる方 ・問題を上司へそのまま渡すのではなく、論点や対応案を考えたうえで相談できる方 ・メンバーから相談を受け、適切な助言・サポートができる方 ・部門や役職を問わず、関係者と調整しながら業務を進められる方

  事業内容

  貸会議室・宴会場を中心としたフレキシブルスペース事業、ホテル・リゾート事業、料飲事業、レンタルオフィス事業 等