リモートOK【　労務担当　】◆土日祝休／完全週休2日／転勤無／明治神宮前駅＿45374

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• 企業ダイレクト

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社

  560~760万

  株式会社山星屋東京都港区

  ［東京/総合職］支店の管理業務（課長候補）◆丸紅G:菓子専門商社気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として,組織マネジメントや内部統制,予算管理を通じて支店の成長を支えていただきます。関東圏営業部支店の管理部門で,経理実務を起点とした拠点管理全般業務をお任せします。 【具体的には】 -売上・仕入・請求・入出金に関する実務管理 -各種コード登録・管理を含む基幹業務 -予算編成・決算対応・収益管理 -労務・勤怠管理を含む組織運営サポート,マネジメント ※給与計算,月次・年次決算書作成は本社一括対応のため対応なし

  求める能力・経験

  【必須】・経理（経費計算等）の業務経験者 ・リーダー（主任クラス）以上のマネジメント経験 【歓迎】支店や営業拠点での総務・事務全般の経験,バックオフィスのゼネラリストを目指す方 【人物像】将来の管理職として,周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ◆働きやすさと都心勤務の両立： 年間休日122日,残業月平均20h程度。千代田・中央・港区を中心とした都心エリアで,メリハリを持って働けます ◆業務の幅を広げる面白さ：経理の専門性を軸に,総務やコンプライアンスなど、支店運営に必要な幅広い知見を習得できるゼネラリスト志向の方に最適な環境です。

  事業内容

  ■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。　◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓　等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン　等

• エージェント求人

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870

  400~500万

  • 金
  • メンバー
  • 人事
  • 請求
  • 分析
  • 健康診断
  • 住民税制度
  • リスク評価
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 窓口業務
  • 給与計算
  • 入社手続
  • 入退社手続

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社労務リーダー候補｜5セグメント23事業・急成長グループの組織基盤を担う24870気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITの4つの事業領域にて22事業を展開する多角化経営を行っている企業です。 本ポジションではグループ全体（子会社も含めた)　の同社の労務メンバーとして業務をお任せします。 【業務内容詳細】 現在労務としては下記業務を行っております。 まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。 ①労務手続き業務 資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート ②勤怠業務 勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析 ③給与・賞与業務 給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④福利厚生・制度関連業務 各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用 ⑤就業規則管理・労働関連法順守施策 就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥健康管理 健康診断、健康経営施策等　 ⑦社員相談窓口 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須】 ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き

  事業内容

  「チャンスなら、まだある」を企業ビジョンに掲げ、 通販・金融・エンタメ・ITなど5つのセグメントで 23事業を展開する多角化グループのホールディングスです。 ナイトブラ「VIAGE」シリーズは累計800万枚超を売り上げ、 後払い決済やファクタリングなど金融領域でも独自の存在感を示しています。 19期連続増収増益の実績を持ち、2036年までに100事業の創出を目標に、 M&Aと自社立ち上げを組み合わせながら成長を続けています。

• エージェント求人

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント

  1000~1500万

  • 海外事業立ち上げ
  • 海外M&A
  • 海外進出対応
  • 労務管理
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • ビジネス英語指導

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  【海外人事労務】海外子会社の制度構築・PMI推進・労務リスクマネジメント気になる

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  仕事内容

  【概要】 北米・中国・東南アジアなど複数地域で事業展開するグループにおいて、Global Office Teamとして海外拠点の人事労務・人事企画および子会社管理機能を担当します。現地のHRBPや各国の関係者と連携し、メンバーが安心して事業に邁進できる労務体制・制度設計・ガバナンス基盤をアップデートします。 【具体的な業務】 ①海外労務体制・ガバナンス強化： 各国労働法制・雇用慣行を踏まえた労務体制の構築、労務ガバナンスの設計・運用支援 ②海外拠点の人事企画： 海外拠点における人事制度（報酬・評価・福利厚生等）の設計および運用支援 ③海外子会社のPMI・拠点立ち上げ： M&A後の人事オペレーション・制度統合・カルチャー統合の推進、海外事業立ち上げ時の制度・オペレーション整備 ④グローバルモビリティ・オペレーション： グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連の手続き（給与計算・異動対応等）プロセスの整備

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ①ビジネスレベルの英語力（実務未経験可／スピーキングは日常会話レベルで可） ②以下のいずれかの領域で5年以上の実務経験 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 ・海外子会社・海外拠点・駐在員・現地雇用・グローバルモビリティ等の制度設計・オペレーション経験 ・社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事支援経験 ・プロジェクトリード／マネジメント経験（内容不問） 【歓迎（WANT）】 ①英語を活用した実務経験、海外拠点・子会社の人事労務やガバナンス対応経験 ②グローバル企業での人事企画／制度運用経験（C&B、Global HR等） ③PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休

  308~490万

  

  株式会社彩光建設東京都足立区

  総務・経理スタッフ/平均残業5h/経理経験者歓迎/年休126日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  建設会社の管理部門を支える総務・経理スタッフを募集しています。 これまでの経理・総務・労務の経験を活かして、幅広い業務に携わっていただきます。 ［総務・労務業務］ 勤怠管理/社会保険関連手続き/入退社手続き/採用業務/社内行事・福利厚生に関する業務/その他会社運営に関る庶務全般など ［経理業務］ 会計ソフトへの入力/請求書処理/入出金管理/経費精算/支払業務/月次資料作成など ※経験・能力に応じて業務をお任せしますので、これまで培ってきた経験を活かしてご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■総務・労務・経理いずれかの経験 　　　　■基本的なPC操作 【歓迎】建設業界での経理経験がある方 【会社の特徴・魅力】 ■［仕事は明るく楽しく仲良く］をモットーに、働きやすい雰囲気を大切にしています。 ■オープンで風通しの良い社風。資格取得支援、教育制度も充実。 ■ワークライフバランスを大切にしており。残業の削減と有給休暇の取得促進に取組んでいます！ ■地域密着型の事業展開！小規模ながら技術力の高い建設会社です。 ■どちらかと言うとのんびりとした社風で、働きやすさが特徴です

  事業内容

  公共・民間施設の新築から改修まで幅広い建築工事を手掛けています。 マンション・集合住宅の施工実績も豊富です。土木への領域拡大を計画中。

• エージェント求人

  人事労務担当（リーダー候補）

  503~602万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険

  株式会社ウィルズ東京都港区

  人事労務担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 当社は、IR×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものにつながります。 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中核を担う次期リーダー候補を募集します。 ▼仕事内容 労務領域の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 ▼主な業務例 － 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 － 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 － 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） － 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 － 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 － 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） － メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ － 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） － 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます － 人事制度・評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます － 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です － 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます ▼使用ツール HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など ▼キャリアパス ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます ▼配属先・チーム体制 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。 ▼入社1年後に期待すること － 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている － 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている － メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている － 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している ▼ポジションの魅力 － 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。 上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。 － プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。 上場ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 － 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。 将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。 － IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） － 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） － 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 － 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 歓迎（WANT） － 上場企業または上場準備企業での労務経験 － メンバー育成・チームリードの経験 － 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 － 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） － 人事データの集計・分析の経験 － 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 求める人物像 － 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 － 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 － 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 － 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 － 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 － できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ■サステナビリティソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【労務管理担当/一般職】障がい者向け施設業界トップクラス/年休125日/IPO準備気になる

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  仕事内容

  障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて入社後はまず労務管理業務をメインに行って頂きます。年間50～60施設の新規オープン、1,000名～1,500名純増している急成長企業のため、成長できる環境です。 入社後はご経験に応じて、できる業務からお任せしていきます。基礎的な手続きの流れが分かれば、経験年数が浅い方も歓迎します！ ■雇用関連業務 ■社会保険・雇用保険関連手続き ■勤怠管理体制の整備・改善 ■各種労務相談への対応・労務トラブルの未然防止など

  求める能力・経験

  【必須】労務管理実務経験1年以上 ＊現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます！ 【キャリアパス】一般360万円～／主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756

  339~428万

  オープングループ株式会社東京都目黒区

  東証プライム上場｜給与計算×AI/RPA推進｜フレックス×最大60%リモート24756気になる

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  仕事内容

  同社はスマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業、アウトソーシング事業、デジタルマーケティング、オンライン広告事業を展開している企業です。 本ポジションでは給与計算オペレーションとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・先方担当者からの問い合わせ対応(電話,メール,チャットツール等) ・定例報告会(WEB会議)への参加※一部顧客のみ ・給与／賞与の計算業務(オフィスステーション,MF給与,社労夢,RoboRoboペイロール等) ・年末調整業務代行※一部顧客のみ

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・100名以上の給与計算業務をお一人で完結した経験をお持ちの方 (勤怠集計／給与計算／支給控除一覧表作成／給与明細のWEB配信) ・VLOOKUP／IF関数などを用いたデータ集計及び計算作業、チェック業務を行える方 ・Slack,Google Meetなどの利用経験または利用に抵抗がない方 ・給与計算業務の効率改善に対する意欲をお持ちの方

  事業内容

  オープングループ株式会社は、東証プライム上場のハイパーオートメーション推進企業です。 RPA・AI・生成AIを活用し、日本企業の労働力不足や生産性課題に 本気で向き合っています。「BizRobo!」をはじめとする自社サービスの 導入実績は3,000社を超え、Software・SaaS・BPOなど多角的な ビジネスモデルで事業を展開しています。「テクノロジーで、日本の 働くを進化させる」をパーパスに掲げ、成長中のペイロール事業でも 品質向上と組織拡大を積極的に推進しています。

• エージェント求人

  SUNTORY｜【専門職】人事部門＿イミグレーション（VISA業務）｜11510

  400~750万

  • ビザ手続
  • 駐在員向けビザ手続
  • ビザ取得サポート

  サントリーホールディングス株式会社東京都港区

  SUNTORY｜【専門職】人事部門＿イミグレーション（VISA業務）｜11510気になる

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  仕事内容

  ◎サントリーグループ海外拠点への出向社員、海外グループ会社から日本への出向受入社員の 　イミグレーション(ビザ)業務　をお任せいします。 【職務詳細】 ①イミグレーション（ビザ）業務 ・ビザ取得・更新実務の管理監督（ビザ業者への指示・確認や出向先のタスクマネジメント業務） ・社員・関連部署・出向先会社からの問い合わせ対応 ・会社側提出書類の作成 ②出向覚書締結業務 ・出向発令日・VISA取得日・任地渡航日に基づき、出向開始日を確定 ・出向覚書を作成 【ポジションの魅力、やりがい、キャリアパス】 ・駐在員・外部専門家・出向先HRなどの多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務に取り組むことができる ・サントリーグループのグローバル化のために各国で活躍する駐在員のサポートを通じ、グループ事業への貢献を実感できる ・イミグレーションに関する専門知識と海外拠点の組織構成など社内情報の両面を身に着けていくことができる ・決まったVISA取得プロセスを回していくだけではなく、ビジネスニーズに応じた人財配置を実現するために、 　タレントマネジメントチームと相談しながら、各国のVISA要件を満たす方策や申請プロセスを早めるための策を 　検討するなど、戦略的な業務にも関わることができる 【入社後の育成体制】 まずは、一緒にイミグレーション業務を担当する社員の指導・サポートを受けながらOJTを通じて、 実務習得を図ります。 定期的に、外部イミグレーションベンダーによる講義形式の研修（オンライン中心）を受講頂きます。 【働く環境】 ・お台場のオフィスでの勤務が基本となります。 ・関連部署との打ち合わせ等で、年に数回の国内出張あり ・海外拠点訪問やイミグレーションベンダーとの打ち合わせ等で、数年に１度程度の海外出張あり 【部署平均残業時間、リモートワーク活用度】 残業は全社平均で20時間/月程度。当グループでも異動の多い繁忙期には残業が発生する見込みです。 基本は出社して業務を行うことが前提ですが、状況に応じてリモートワークも取り入れた柔軟な働き方が可能です （上長承認のもと）。 【応募締め切り：2026年10月27日(火)10時】

  求める能力・経験

  【必須経験スキル】 ●英語：ビジネスレベルでの対応（メール・書類中心だが一部会議で会話も必要） ●海外の就労VISA手配の実務経験2年以上 ※特に、US・シンガポール・タイ・中国いずれかの国の就労VISA手配経験がある方、歓迎 　例）企業人事における駐在員サポート業務 　　　リロケーションベンダーや旅行会社等におけるVISA実務経験 ●Wordを利用した書類作成 ●Outlookを利用したメールの送受信・予定管理 【歓迎】 ●Excelを利用したデータ管理（VISA期限管理等。複雑な関数は不要） ●Power Pointを利用した説明資料の作成（VISAフロー・法改正の説明等） 【求める人物像】 ●海外赴任を控えた社員をサポートすることに興味がある方を募集します ●赴任予定者・関連部署・出向先会社人事・外部VISAベンダー様とステークホルダーが多いため、 　関係各位と迅速で丁寧なコミュニケーションがとれる方が望ましいです。 ●異動時期には、複数の案件を担当することになるため、マルチタスク管理に長け、 　予期せぬ事態や変更にもフレキシブルに対応ができる方を求めています。 ※雇用形態としては、専門職社員（嘱託社員）となります。 初年度は1年間の有期契約。1年後に双方問題が無ければ現職として無期契約に転換します。 （会社の経営状況、業務上の必要性や能力、勤務態度などにより判断）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659

  460~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  社労務×業務改善│東証プライム上場G・建設派遣No.1企業の仕組みづくりを主導24659気になる

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  仕事内容

  同社は建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当する社会保険・労務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■社会保険・労務関連業務 ・社会保険、雇用保険に関する各種対応 ・入退社に伴う各種手続き ・各種給付に関する対応 ・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応 ・行政機関等への確認、対応 ■外部委託先・社内関係部署との連携 ・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝 ・委託業務の進捗・品質管理 ・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整 ・社会保険事務所、自治体等との対応 ・経理等の社内関係部署との連携 ・決算等に関連する各種対応 ■システム運用・業務改善 ・給与社保関連システムの運用、管理 ・各システム間のデータ連携に関する対応 ・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・業務フローの整理、構築 ・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備 ■業務標準化・チーム運営 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・メンバーへの業務共有、フォロー ・チーム全体の生産性向上に向けた改善 【体制】 業務推進部 給与社保グループは7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っており、現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  株式会社オープンアップコンストラクションは、東証プライム上場の 株式会社オープンアップグループを親会社に持つ、建設技術者派遣の リーディングカンパニーです。建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を軸に、全国の建設現場へ7,800名超の技術者を送り出しています。 大手ゼネコンを含む2,000社超とのパートナーシップを背景に、 都市開発やインフラ整備など日本の社会課題の解決に取り組んでいます。

• エージェント求人

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658

  450~610万

  株式会社オープンアップコンストラクション東京都港区

  東証P上場G◆7,000名規模の給与計算リーダー候補／フレックス×リモート24658気になる

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  仕事内容

  同社は建設施工管理やCADオペレーターといった建設プロジェクトの要となる技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣事業を展開している企業です。 本ポジションでは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当し、業務改善・標準化やメンバーのフォローを通じて給与領域のリーダーとして活躍する給与担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■給与計算業務 ・月次給与計算 ・勤怠データの確認 ・各種手当、控除データの確認 ・給与計算データの作成、チェック ・給与支給に関する各種対応 ・年末調整 ・給与に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社内関係部署との連携、調整 ■業務改善・標準化 ・給与計算業務の業務フロー整理 ・属人化している業務の可視化 ・業務手順、判断基準の標準化 ・マニュアル、ナレッジの作成・整備 ・手作業、Excel業務等の効率化 ・システムやAI等を活用した業務改善 ■チーム運営・メンバーフォロー ・メンバーの業務進捗の確認、フォロー ・業務上の課題・改善点の整理 ・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開 ・チーム全体の業務品質、生産性向上 【体制】 業務推進部給与社保グループは、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方 ・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方 ・大卒以上

  事業内容

  「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」を ミッションに掲げ、建設技術者派遣・施工図作図・メディアの 3事業を展開する企業です。東証プライム上場の株式会社 オープンアップグループを親会社に持ち、安定した経営基盤の もとで事業を拡大しています。建築・土木・設備など幅広い 分野で7,800名超の技術者を全国の現場へ送り出し、 日本の都市開発と社会インフラ整備を支えています。