【人事】自動車販売式会社│〜450万円│未経験から人事へキャリアチェンジ│土日祝休◎年間休日125日

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京 府中】研修企画／ラーニングコーディネーター★業界未経験可

  450~550万

  アマゾンジャパン合同会社東京都府中市

  【東京 府中】研修企画／ラーニングコーディネーター★業界未経験可気になる

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  仕事内容

  ラーニングコーディネーターは各役職や外部協力会社と協業し、研修アクティビティの調整やプログラム運営を円滑に進行します。また、担当する全サイトにおける教育の進捗管理も担います。 安全教育等幅広くご対応頂きます。 【具体的には】 ■拠点/地域のニーズに基づくトレーニングプログラム（入社研修・安全研修など）の企画、実施 ■オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出 ■モニタリングを通しパフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポート　など

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成経験2年以上経験者（業界／職種不問）　 ■業務改善のご経験　★新人育成、人事・研修担当、アルバイトスタッフ育成経験者など、幅広いバックグラウンドの方を募集しております。 【魅力】・人材育成経験を活かし、トレーニングプログラム企画、研修のスペシャリストを目指していただけます。 ・毎日全国で何百万、何千万という商品の配送が行われる当社の物流領域において、膨大な業務オペレーションを上流から改善いただくやりがいを感じていただけます。 ・ただ教えるだけではなく、同じ現場に所属する仲間として、一体感のあるチームを作るための礎を築く、重要な役割を担います。

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務部　取締役会室　※東京/11343

  600~750万

  株式会社ニップン東京都千代田区

  総務部　取締役会室　※東京/11343気になる

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  仕事内容

  「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の株主総会・取締役会の事務局としてご活躍いただける方を募集します。 コーポレートガバナンス･コード改訂により取締役会事務局機能の強化が求められている事を背景に、事務局として取締役会の企画から運営の支援とコーポレートガバナンスに関する事項に従事いただく事を想定しています。 ■業務概要： ・株主総会事務局：招集通知の作成、運営実務担当等 ・取締役会事務局：社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善、議事録作成等 ・ガバナンス対応：コーポレートガバナンス･コードに基づく各種対応、コーポレートガバナンス報告書の作成 上記の他にも、商事法務を通じたセミナー参加や、株懇･同業他社との交流、会社法･ガバナンスに精通したメンバーによるフォローもあり、スキルアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・株主総会・取締役会の事務局業務、コーポレートガバナンス関連業務のご経験 ■歓迎条件： ・上場企業での上記ご経験が3年以上ある方 ・株式事務に関する実務経験がある方、または規程管理の実務経験がある方 ・開示書類の作成経験がある方（招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等） ・会社法、金商法、上場規則の幅広い理解がある方 ・コーポレートガバナンスに関する博士号（経営学、商学）を取得している方

  事業内容

  国民の食生活に欠かせない素材である小麦粉。日本製粉では独自の製粉技術で製品化し、更に一手間加えて世の中にあらゆる食を仕掛ける。それが同社のミッションです。 製粉事業を核に、から揚げ粉などのプレミックス事業、“オーマイ”でおなじみのパスタ事業、様々な生活スタイルに対応する冷凍食品事業、 お弁当やお惣菜などの中食事業、小麦の研究を活用した健康食品事業やバイオ事業など、幅広く事業を展開しています。 また、「グローバルな多角的食品企業」を目指し、海外にも事業拠点を広げています。

• 企業ダイレクト

  【東京/顧客サービス課長候補】　プライム市場上場／公共PJT多数の安定企業

  545万~

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/顧客サービス課長候補】　プライム市場上場／公共PJT多数の安定企業気になる

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  仕事内容

  人材サービス事業の事務サービスを行う管理部の顧客サービス課において、将来的に課長をお任せしたいと考えています。 人材サービス事業における、得意先への請求書作成・発行、就業する派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算や年末調整など、バックオフィス業務のオペレーションの管理をお願いします。また、効率化のための業務改善策の実行、AI活用含むDXなどの実践を、管理部業務企画課とともに取り組んで頂きます。合わせて基幹システムの入替にも取り組んで頂く予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■派遣会社の管理部門または業務部門での実務経験、業務改善経験、■または、事業会社（従業員数200名以上）での給与計算・労務管理の実務経験■5名以上のマネジメント経験 ■将来のキャリアパス 近い将来、管理部顧客サービス課の課長をめざしていただきたいと考えています。■本ポジションに期待していること BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。バックオフィス部門である管理部では、持続的な成長を見通し、BPRを進めています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  HR（リソース・マネージメント）

  600~1000万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

• エージェント求人

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h

  430~1000万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区

  【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 〜業界未経験歓迎∕IT業界×⼈事で市場価値UP∕離職率7％∕平均残業時間⽉20H∕在宅出社のハイブリッド勤務∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可〜 ◆業務内容 部⾨⼈事として、担当部⾨のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の⼈⽣、キャリア、プロジェクトの⽀援を⾏うポジションです。 ‧社員、マネジメントとの信頼関係構築 ‧社員の強みを活かしたプロジェクト配属サポート（アサイン調整） ‧育成‧研修‧タレントマネジメント施策の推進 ‧従業員満⾜度向上のためのフィードバック＆研修連携 ‧インクルージョン＆ダイバーシティ戦略の企画‧実⾏ ‧稼働率管理、⼈事評価会議でのコーチングなど重要プロセスの運営 ◆このポジションの魅⼒ ‧数ある弊社の⼈事関連ポジションのうち、最も幅広い⼈事業務に携わることができるのが当ポジションです。 ‧社員とビジネス 双⽅に深く携わることができます（1社員〜組織まで⼈事関連の悩みに幅広く寄り添うことが可能です！） ‧チャットボッドや社内サービスセンター連携などもあるため、作業に追われず、⼈事業務‧企画に注⼒できる ‧意思決定や業務スピードなども早く、⼈事としての影響⼒や成⻑スピードも早いポジションです。 ‧⽣成AIやIT関連、事業からの世の中のトレンド情報など、キャリア価値を⾼めるための研修やノウハウ‧情報が豊富。 ‧業界未経験でも活躍できる環境があり、⽣かせる経験を持って安⼼して挑戦できる点 ◆働き⽅〜独⾃の働き⽅改⾰を実施〜 社⻑直轄で2015年から開始した組織⾵⼟改⾰“Project PRIDE”により、下記のような改⾰を進めました。 ‧残業減少：1⼈あたり1⽇平均1時間未満に ‧離職率低下：実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出 ◆キャリア形成制度 『キャリアズマーケットプレイス』という国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを⾃由に検索し応募できる社内制度があります。 上⻑承認をとらず応募が可能な異動制度であり、職種‧国を跨いで⾃らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。 ※現ポジションで１年以上在籍していれば応募可能、異動が認められた⽅は8週間以内に必ず異動できる制度です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ‧⼈事の経験2年以上お持ちの⽅ ■歓迎要件： ‧労務領域の経験お持ちの⽅ ‧英語に抵抗のない⽅（⽇常会話ができる⽅、⽬安TOEIC600以上）

  事業内容

  世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変⾰を⽀援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの⼒を最⼤限に活⽤して、⽐類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 詳細は www.accenture.comまたはwww.accenture.com/jp をご覧ください。

• エージェント求人

  ❖リクルーター｜急成長DXファームの中途採用ご案内❖

  599~950万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • ダイレクトソーシング
  • 株式
  • オンボーディング
  • コンサルタント
  • マーケティング
  • 人事
  • 中途採用

  シンプレクス株式会社東京都港区

  ❖リクルーター｜急成長DXファームの中途採用ご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】 ◆職務内容 グループ内のDXコンサルティングファームにおける中途採用業務全般をお任せします。 採用要件の策定からペルソナ設計、ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定、選定プロセスの設計、面接、オファー提示、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。 既存手法に囚われずゼロベースで施策を立案し、経営層や各事業部門と直接連携しながら組織成長を牽引するポジションです。 ◆求人のポイント DXコンサルティング市場が急拡大する中、優秀なコンサルタント人材の獲得は企業の成長スピードを決定づける最重要課題です。経営直下で事業戦略に直結した採用活動を主導する本ポジションは、市場の発展において不可欠な存在となっています。 ◆魅力 ・CEOや経営層と直接協議し経営直下の採用戦略を主導可能 ・ゼロベースでの手法選定や採用マーケティングに挑戦できる ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム体制 ・採用領域の専門化や人事ゼネラリストなど柔軟なキャリア ・無料夕食ビュッフェや書籍購入補助など充実のサポート制度 ◆プロジェクト例 ・DXコンサルタント領域におけるペルソナ設計および採用戦略の立案 ・ダイレクトソーシングおよび各種スカウト媒体を活用した母集団形成 ・経営層・MD陣と連携したオファー条件設計および入社後オンボーディング

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【池袋・総務】プライム上場のニデックグループ/平均残業月10h/年休124日

  430~460万

  

  ニデックＳＶプローブ株式会社東京都豊島区

  【池袋・総務】プライム上場のニデックグループ/平均残業月10h/年休124日気になる

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  仕事内容

  半導体製造工程の中で欠かすことのできないICチップの良否判定を行うための検査部品を製造・販売する当社において、入社後は総務業務を主体としてお任せし、徐々に人事業務も対応いただきます。 ※総務業務がメインです 【総務業務】■施設管理（オフィスの契約、設備・レイアウト）■什器備品、消耗品管理■セキュリティー管理■契約書、社内文書管理■海外出張対応（チケット予約、海外保険）■安全衛生関連業務■費用予算の立案、管理 【人事業務】■人事・総務業務全般の統括実務対応■労務管理（入退社異動手続き、勤怠管理、給与・社保、法令対応等）■就業規則、社内規程の整備および運用■教育計画の立案、実施

  求める能力・経験

  【必須】■社内関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 　　　　■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint 等） 　　　　■総務業務 【歓迎】■人事の実務経験 　　　　■給与、社会保険に関する関連法令を大まかに理解している方 【求める人物像】 ・課題を見つけ、自らの力で改善を推進できる方 ・経営視点を持ち、全体最適で考えられる方

  事業内容

  1. プローブカード及び関連製品の開発、設計、製造、販売 2. プローブカードアナライザー及び関連製品の設計、製造、販売

• 企業ダイレクト

  【本社/ホテルの人材開発・育成担当】福利厚生充実◆六本木オフィス

  360万~

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【本社/ホテルの人材開発・育成担当】福利厚生充実◆六本木オフィス気になる

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  仕事内容

  マイステイズ・ホテル・グループの人材開発・育成に伴う、研修講師および関連業務をお任せします。接客経験やトレーニング経験を活かし、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 多様な背景を持つ社員と関わり、多文化な視点を身につけ、自らも学びながらキャリアを築く機会があります。 【業務一例】 新卒研修における講師としての講義実施、進行管理/中途採用入社時研修の運営・講義実施/各種研修の事務局業務/各種研修にかかる業務/研修内容の企画・ブラッシュアップ/e-ラーニングコンテンツ管理　等

  求める能力・経験

  【必須】■サービス業界における研修講師のご経験 ■基本的なPC操作および各種ソフト活用スキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint, Google各種サービス) ■全国出張が可能な方(日帰り～数日の出張可能性あり) 【歓迎】■ホテル業界、または近しい業界における経験■社内外のイベント企画・運営の経験■外資系ホテルでの経験がある方、英語コミュニケーションに自信がある方は特に歓迎します 【当社について】都市型ホテルからフルサービスホテルやリゾートホテル、温泉ホテルなど、これまで経験したことがない業態にも取り組み現在運営軒数で業界上位５社に。

  事業内容

  ホテル、旅館の管理運営

• 企業ダイレクト

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休

  400~500万

  株式会社ＱＬｉｆｅ東京都港区

  【未経験歓迎】治験参加者の採用プロジェクト管理/在宅勤務OK/年125日休気になる

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  仕事内容

  マーケティングを活用し治験に参加いただく方（被験者）の募集活動を行っていただきます。募集企画の立案・実行、データに基づく進捗・予実管理など、プロジェクトの全体管理を担っていただきます。 Web広告やSNS、自社メディアを活用し、最適な募集戦略を立案・実行。 データ分析を通じ、被験者数の進捗や予算・利益率の管理を行い、受注後の運用や進行管理に集中し、主体的に改善施策を回して頂きます。 製薬会社等へ定期的な成果報告や課題解決に向けた提案もご担当。未経験からマーケティングとマネジメントの専門性を得ることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上（業界不問）■数値目標（売上・成果指標・KPI等）を持ち、達成に向けて行動したご経験（営業、ディレクター、採用、企画など職種不問） ■一都三県に在住、もしくは入社までに転居可能な方 【スキル開発】 業界未経験から「医療×Webマーケティング」の稀少なスペシャリストへ 医療の専門知識がなくても心配ありません。入社後の研修やOJTを通して、医療・臨床開発の基礎知識と、Web広告・データ分析などの「Webマーケティングスキル」を同時に習得できます。需要が拡大し続けている「医療×IT」領域で、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

  事業内容

  ■生活者・医療者対象の医薬マーケティングソリューション提供、WEBやアプリ制作、 　システム構築等のITソリューション提供、医療分野のニュース、情報データベース 　等のコンテンツ供給、医療機関支援サービス