❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖

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• エージェント求人

  ❖採用担当｜人財戦略を担う新卒採用のご案内❖

  599~900万

  • イベント企画
  • 予算計画
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】 ◆職務内容 新卒採用領域における採用戦略の立案から運用・内定者フォローまでを一気通貫でお任せします。 ・事業理解、予算設計、ペルソナ設計、採用手法選定 ・ブランディング企画、母集団形成、選考プロセスの運用 ・オファー提示、内定者フォロー施策の企画・実行 業務を細分化せず、チーム全体で上流から下流まで一気通貫で主導できる点が魅力です。 ◆求人のポイント DX市場の急拡大に伴い、将来の組織成長を支える優秀な新卒人財の獲得は経営上の最重要課題です。事業戦略と直結した新卒採用を強化し、未来の基盤を構築する本ポジションの重要性は急速に高まっています。 ◆魅力 ・経営直下で事業戦略と直結した新卒採用施策を推進 ・採用戦略から内定者フォローまで一気通貫で主導 ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム環境 ・人事業務のスペシャリストやゼネラリストへ道が開ける ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど充実の福利厚生 ◆プロジェクト例 ・次年度の新卒採用計画に基づくペルソナ設計および手法選定 ・ブランド価値向上に向けた採用イベント・ブランディングの企画 ・内定者のエンゲージメントを高めるフォロープログラムの運用

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円

  600~2500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円気になる

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  仕事内容

  ■想定プロジェクト 例えば下記のようなテーマがございます。 ・生成AI時代に求められる人材ポートフォリオの策定 ・経営戦略と連動した組織・人材戦略の立案 ・DX推進に伴う組織構造・オペレーティングモデルの再構築 ・グローバルタレントマネジメント戦略の立案 ・人材管理プラットフォームの構築・導入支援 ・ワークスタイル改革／企業文化・カルチャー変革 ・従業員エンゲージメントの向上 ・グローバル規模での要員計画・人材配置の最適化 ・次世代リーダー・若手社員育成プログラムの企画・実行 ・業務効率化と人材育成を組み合わせた人材再配置 ・アウトソーシング活用による人事業務の効率化・高度化

  求める能力・経験

  ■求める経験 以下のようなご経験をお持ちの方が対象となります。 ・組織改革、人事改革、業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントシステムの導入 ・人事システムの導入・改善 ・ITコンサルティングやシステム導入 ・HR SaaS／ATSなどの提案・営業 ※コンサルティング経験は不問です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事・総務】未経験・第二新卒歓迎/老舗メーカーの経営基盤を支える

  370~400万

  株式会社山本製作所東京都板橋区

  【東京/人事・総務】未経験・第二新卒歓迎/老舗メーカーの経営基盤を支える気になる

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  仕事内容

  高性能プリント基板等を手掛ける老舗メーカーの本社管理部門にて、人事または総務業務をお任せします。本人の希望に応じて配属先を決定し、将来的には管理部門の中核人材を目指せます。 【人事業務】■新卒・中途採用活動、大学訪問・キャリアセンターとの折衝■労務管理、給与計算、社会保険関連業務 ■将来的には人事制度の企画・運用などにも挑戦可能 【総務業務】■建物・工場設備等の資産管理、帳簿・データ管理 ■設備等の購入・発注、リース、修理・廃棄手続き ■将来的には購買業務や株主総会関連業務の補助も担当

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1年以上の方 ■基本的なビジネスマナーをお持ちの方 ■人事・総務いずれかの業務に興味があり、挑戦したい方 【本ポジションの魅力】 設立80年以上の老舗メーカーで、会社の経営基盤を支える管理部門の仕事に未経験から挑戦！本人の希望に応じて人事・総務いずれかに配属。将来的には人事制度の企画や株主総会関連業務など、会社運営に関わる仕事にも携われます。研修体制も整っており、未経験からでもチャレンジ頂ける環境です。

  事業内容

  高密度高多層プリント基板、金属加工、各種部品加工

• 企業ダイレクト

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有

  600~750万

  株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有気になる

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  仕事内容

  経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき裁量権を持って業務にあたっていただきます。 ■採用予算の管理、最適な採用チャネル投資配分、採用戦略立案　■採用■ターゲットとの関係性構築に向けた「採用広報・ブランディング」の企画、推進　■各種採用チャネルを駆使した母集団形成、面談・面接、内定後フォロー　■入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携　 ◎将来的には人事業務のエキスパートないしは採用領域の管理職等のキャリアプランがございます。

  求める能力・経験

  【全て必須】 ■事業会社での採用人事の経験（目安：5年以上）　 ■採用計画の立案経験 【尚可】■採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験　■人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験　■小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験 【ポイント】経営陣や事業部門長等のロールを巻き込んだプロジェクト推進や定量的なデータに基づいた課題解決に向けた業務も想定されます。

  事業内容

  ■個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営ならびに、 　この事業を営む会社の株式または持分の保有を通じた、 　当該会社の事業活動の支援/管理および事務代行/経営指導等を展開

• 企業ダイレクト

  【東京】人事／新卒採用のコアメンバー募集！／月給30万円・土日祝休

  400~450万

  

  株式会社徳村組東京都千代田区

  【東京】人事／新卒採用のコアメンバー募集！／月給30万円・土日祝休気になる

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  仕事内容

  採用担当として、新卒の採用活動を中心とした人事業務全般をお任せします。 自身の経験を活かして、採用を起点とした上流の組織づくりに集中しながら、キャリア形成を目指せるポジションです！ 【具体的な業務】 ・採用戦略、採用計画の立案（新卒） ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用、エージェントとの折衝 ・新しい採用手法の企画提案と実行 ・応募者対応（説明会、書類選考、面接の実施、各選考の日程調整） ・内定者フォロー、入社後の受け入れ

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事、採用実務経験（1年以上） 【ポジションの魅力】 ◎会社の成長を「人」の面から支え、組織づくりを担う責任あるポジションです。 ◎採用戦略の実行を通じて会社の事業成長に大きく貢献でき、ダイレクトにやりがいを感じることができます。 ◎採用業務にとどまらず、人事評価制度の構築や人材育成など、幅広い人事領域の仕組みづくりにも挑戦できます。

  事業内容

  ■施設空間企画・デザイン■商業施設・オフィス施設空間の建築・内装・設備■商業ディベロッパー■サイン工事■不動産仲介・売買・物件管理■木工オーダー家具製造（自社工場）■建設系労働者派遣事業・有料職業紹介事業

• 企業ダイレクト

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナーとなる採用スペシャリストを募集します。顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 売上1,000億円を見据える変革期において、経営直下の重要テーマである「採用広報・ブランディング機能」の立ち上げを主導します。採用ブランディング戦略の策定から経営陣との合意形成、コンテンツやイベント等の施策実行・型化までを一貫してリードし、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）全体の効果に責任を持ちます。将来的には、技術広報を含む全社的な採用広報・ブランディング組織の統括を担っていただくポジションです。 ◆ 具体的な業務内容 戦略策定・経営陣連携：経営陣・CxO・VP・事業責任者との議論を通じた採用ブランディング戦略の策定および合意形成 一次情報の開発：事業戦略や意思決定の型、組織づくりなどの魅力を対外コミュニケーション戦略へ翻訳 ターゲット別メッセージ設計：職種・キャリア層に合わせたコンテンツやイベントの企画・ディレクション 技術広報の推進：エンジニア・プロダクト組織の発信企画および実行 制作OPSの構築・AI活用：生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備、採用サイトの企画・運営 効果計測・分析：採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果検証および継続的な改善 ◆ ポジションの魅力 経営直下の戦略ポジション：CFO直下で経営陣と対等に議論し、経営戦略に直結した「攻めの採用広報」をゼロから立ち上げることができます。 裁量の大きさと先端手法の導入：専任第一人者として戦略や体制をゼロから構築できるほか、生成AIを前提とした新しい採用広報の型を業界に先駆けて創出できます。 希少性の高いキャリア資産：「1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が身につき、将来的に全社ブランディングへ広がるキャリアパスを描けます。 ◆ 働き方・柔軟性 コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、日々の時間を柔軟にコントロールできます。 リモートワークが可能で、ライフスタイルに合わせた効率的な働き方が叶う環境です。

  求める能力・経験

  経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  【ヘッドハンティング】平均年収1,000万円越／コンサル・事業会社領域の拡大フェーズ

  500~2000万

  • 営業
  • 人材紹介
  • 売上拡大
  • 法人営業
  • 課題分析
  • 組織課題ヒアリング
  • 提案
  • 顧客提案

  株式会社MyVision東京都港区

  【ヘッドハンティング】平均年収1,000万円越／コンサル・事業会社領域の拡大フェーズ気になる

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  仕事内容

  求職者のキャリア支援（CA）と、採用企業の課題解決（RA）を一気通貫で担当する「両面型」のキャリアコンサルタントとしてご活躍いただきます。 MyVisionはコンサルティング業界特化型エージェントとしてトップクラスの実績を築いてまいりました。現在はその強固な基盤を活かし、大手メーカーなどの事業会社領域（経営企画、事業開発、DX推進など）へと支援領域を急速に拡大する「第二創業期」とも言える非常にエキサイティングなフェーズです。 【具体的な業務内容】 ■求職者向け（CA業務） ・面談を通じたキャリアの棚卸し、中長期的なキャリアパスの設計・提案 ・履歴書・職務経歴書の添削、面接対策（ケース面接対策等含む）などの選考フォロー ・内定後の条件交渉、入社後のフォローアップ ■企業向け（RA業務） ・採用ニーズのある企業（コンサルティングファーム、メーカー、IT企業等）への新規開拓・深耕営業 ・経営課題や採用背景のヒアリングに基づく、最適な人材要件の定義と求人票の作成 ・求める人材像に合致する候補者の推薦、面接調整等の採用支援 【この求人の魅力】 ・分業制ではなく「両面型」を採用しているため、企業と求職者双方の解像度が高く、本質的なマッチングを生み出すことができます。 ・既存のコンサル領域だけでなく、新規領域（メーカー等）の開拓やチーム組成など、事業拡大フェーズだからこそ経験できるダイナミックな業務に挑戦可能です。 ・業界トップクラスの実績を持つプロフェッショナルなメンバーと切磋琢磨できる環境であり、年齢や社歴に関係なく成果と実力で評価されるフラットな社風です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・大卒以上・法人営業、または個人向け営業における高い実績（業界不問） ・目標達成に対する強いコミットメントと、自ら考え行動できる自走力 ・求職者の人生（キャリア）に本気で向き合い、企業成長に貢献したいという熱意 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介業界での営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験 ・コンサルティングファームでの実務経験・金融、メーカー、IT、不動産等の事業会社におけるトップセールス経験・新規事業の立ち上げや、組織マネジメントの経験 【求める人物像】・変化を楽しみ、自ら仕事を取りに行ける主体性のある方・知的好奇心が旺盛で、常に学び続ける姿勢をお持ちの方

  事業内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス人材紹介事業 祖業であるコンサル転職支援（未経験からの戦略・総合ファームへの転職支援実績トップクラス）を皮切りに、現在はホワイトカラー×高年収帯を軸として、メーカーやIT（SaaS等）、建設業界など幅広い領域へ転職支援サービスを積極的に展開しています。

• エージェント求人

  ソリューションセールス◤MyVision◢採用課題解決×データ型化×早期マネジメント経験

  652~1500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 商談
  • メンバー
  • 法人営業
  • マーケティング
  • 提案
  • ペルソナ設定
  • 事業責任者
  • 営業
  • 分析
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  ソリューションセールス◤MyVision◢採用課題解決×データ型化×早期マネジメント経験気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・戦略ファーム出身者等が設立した、上場を目指し急成長中のHRスタートアップです。 ・「徹底したシステム化と仕組み化」により、質・量ともに圧倒的高水準な転職支援を提供します。 ・旧態依然とした人材業界の非効率を革新し、求職者・企業双方の課題解決に取り組んでいます。 ・代表直下の環境で、高い熱量を持った優秀なメンバーとともに事業拡大へ挑戦できます。 ・神谷町駅直結のオフィスで、フレックスやリモートワークなど柔軟な働き方が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・クライアントの採用課題解決に向けた伴走支援（既存企業の深耕営業が中心）を担当します。 ・データに基づいた意思決定を行い、社内・社外を巻き込んだ課題解決を推進していただきます。 ・売上最大化に向けた自発的な施策立案から実行、さらに運用の型化までを一貫して担います。 ・求人の魅力を理解し、社内キャリアアドバイザーへのインプットや応募喚起を促進します。 ・選考プロセス全体のKPIデータを徹底分析し、採用成功に向けた歩留まり改善を図ります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・採用ターゲットのペルソナ設定支援や訴求内容、選考プロセスの見直し・コンサルティング ・選社軸や面接設定の最適化による、内定受諾率向上に向けた候補者アトラクト支援 ・クライアントの事業戦略まで踏み込んだ潜在的な採用ニーズの発掘と新規求人創出 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅圧倒的な市場価値：データ志向と課題解決力を磨き、人材領域にとどまらない法人営業へ成長できます。 ✅代表直下で成長できる環境：代表の山口氏直下の組織で商談同席も多く、高いビジネス視座が身につきます。 ✅多彩なキャリアパス：営業企画やマーケティング、早期のマネジメントや事業責任者も目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・徹底したシステム化により業界の非効率を排除し、高品質な転職支援に集中できる仕組みを構築。 ・単なる採用支援にとどまらず、企業の事業課題や経営課題に踏み込んだ提案を実施します。 ・2028〜2030年の上場に向け、年極めて高い水準で昇給・昇格が狙える成長機会を提供します。

  求める能力・経験

  ・セールスorコンサルティング経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟨年収最大1060万×質重視🟨Sansanでハイクラス獲得を担う【採用リーダー】

  832~1062万

  Sansan株式会社東京都港区

  🟨年収最大1060万×質重視🟨Sansanでハイクラス獲得を担う【採用リーダー】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域（財務経理・人事・法務・広報・オペレーション企画等）のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させるポジションです。単なる枠埋めの採用ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」という定義から携わり、採用戦略の設計〜実行〜改善までをワンストップで担います。 ◆ 具体的な業務内容 採用戦略設計・要件定義：経営層・部門責任者との議論を通じた人材要件の具体化、ペルソナ策定 母集団形成〜クロージング：ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、リファラル採用の推進、候補者体験（CX）設計・改善 データドリブンな採用改善：ファネル分析によるボトルネック特定、KPI設計、社内ステークホルダーへの改善提案 採用ブランディング：コーポレート領域の採用メッセージ設計、ミドルハイクラス向け訴求開発 中長期的テーマ：入社後の活躍モニタリング（エンゲージメントデータを活用した現場連携）、グループ会社採用支援 ◆ ポジションの魅力 「量より質」の採用にコミット：年間15〜20名規模（四半期3〜5名）の採用のため、1人ひとりの母集団獲得やクロージングにじっくり向き合えます。 ミドルハイクラス採用の経験値：部長候補や専門職上位層などの採用を通じて、高度な見極め力やクロージング力が磨かれます。 分業体制により「本質業務」に集中：日程調整やデータ集計は別チーム・グループが担当するため、戦略設計や候補者とのコミュニケーションに専念できます。 広がるキャリアパス：将来的にグループのマネジメントや、HRBP部門、研修部門などへのキャリアアップも可能です。 ◆ 働き方 週3日以上の出社を組み合わせたハイブリッドスタイルで、出社によるコミュニケーションと柔軟な働き方を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  働き方を変えるAX（アジリティ・トランスフォーメーション）サービスの企画・開発・販売 ビジネスデータベース「Sansan」 名刺アプリ「Eight」 経理AXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」