【東京/人事・総務】未経験・第二新卒歓迎/老舗メーカーの経営基盤を支える

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ❖採用担当｜人財戦略を担う新卒採用のご案内❖

  599~900万

  • イベント企画
  • 予算計画
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】 ◆職務内容 新卒採用領域における採用戦略の立案から運用・内定者フォローまでを一気通貫でお任せします。 ・事業理解、予算設計、ペルソナ設計、採用手法選定 ・ブランディング企画、母集団形成、選考プロセスの運用 ・オファー提示、内定者フォロー施策の企画・実行 業務を細分化せず、チーム全体で上流から下流まで一気通貫で主導できる点が魅力です。 ◆求人のポイント DX市場の急拡大に伴い、将来の組織成長を支える優秀な新卒人財の獲得は経営上の最重要課題です。事業戦略と直結した新卒採用を強化し、未来の基盤を構築する本ポジションの重要性は急速に高まっています。 ◆魅力 ・経営直下で事業戦略と直結した新卒採用施策を推進 ・採用戦略から内定者フォローまで一気通貫で主導 ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム環境 ・人事業務のスペシャリストやゼネラリストへ道が開ける ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど充実の福利厚生 ◆プロジェクト例 ・次年度の新卒採用計画に基づくペルソナ設計および手法選定 ・ブランド価値向上に向けた採用イベント・ブランディングの企画 ・内定者のエンゲージメントを高めるフォロープログラムの運用

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖

  599~800万

  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • ボディケア/マッサージ
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • マッサージ
  • プロセス設計
  • 担当者
  • 株式
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 中途採用

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 HRメンバー （中途採用担当） ◆職務内容 グループ傘下3社（SI・AI・DXコンサル）の中途採用業務を横断的にお任せします。 事業理解やペルソナ設計などの採用戦略立案をはじめ、選考プロセス設計、オファー条件の調整・提示、入社後のオンボーディング支援まで一気通貫で推進します。 エンジニア、コンサルタント、データサイエンティストなど多種多様な職種に携わり、経営直下のポジションとして大きな裁量を持って採用活動をリードできます。 ◆求人のポイント IT・AI・コンサルティング市場が急速に拡大する中、企業の持続的成長を決定づける最重要課題は優秀な人財の確保です。多様なビジネスモデルを持つホールディングス全体の採用戦略を加速させるため、強い意欲を持って組織成長を牽引する人事担当者の参画が急務となっています。 ◆魅力 ・人事未経験から経営直下で戦略的採用スキルを習得可能 ・SI・AI・コンサル等、複数事業の採用に広く携われる ・戦略立案からオンボーディングまで一気通貫で主導できる ・採用だけでなく育成・制度企画など人事ゼネラリストも目指せる ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど独自の福利厚生が充実 ◆プロジェクト例 ・グループ3社の事業戦略に基づく採用ペルソナ設計および手法検討 ・エンジニア・コンサルタント・データサイエンティスト等の選考プロセス設計 ・中途入社者の定着と活躍を促すオンボーディング施策の企画・実行

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円

  600~2500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円気になる

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  仕事内容

  ■想定プロジェクト 例えば下記のようなテーマがございます。 ・生成AI時代に求められる人材ポートフォリオの策定 ・経営戦略と連動した組織・人材戦略の立案 ・DX推進に伴う組織構造・オペレーティングモデルの再構築 ・グローバルタレントマネジメント戦略の立案 ・人材管理プラットフォームの構築・導入支援 ・ワークスタイル改革／企業文化・カルチャー変革 ・従業員エンゲージメントの向上 ・グローバル規模での要員計画・人材配置の最適化 ・次世代リーダー・若手社員育成プログラムの企画・実行 ・業務効率化と人材育成を組み合わせた人材再配置 ・アウトソーシング活用による人事業務の効率化・高度化

  求める能力・経験

  ■求める経験 以下のようなご経験をお持ちの方が対象となります。 ・組織改革、人事改革、業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントシステムの導入 ・人事システムの導入・改善 ・ITコンサルティングやシステム導入 ・HR SaaS／ATSなどの提案・営業 ※コンサルティング経験は不問です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有

  600~750万

  株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有気になる

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  仕事内容

  経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき裁量権を持って業務にあたっていただきます。 ■採用予算の管理、最適な採用チャネル投資配分、採用戦略立案　■採用■ターゲットとの関係性構築に向けた「採用広報・ブランディング」の企画、推進　■各種採用チャネルを駆使した母集団形成、面談・面接、内定後フォロー　■入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携　 ◎将来的には人事業務のエキスパートないしは採用領域の管理職等のキャリアプランがございます。

  求める能力・経験

  【全て必須】 ■事業会社での採用人事の経験（目安：5年以上）　 ■採用計画の立案経験 【尚可】■採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験　■人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験　■小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験 【ポイント】経営陣や事業部門長等のロールを巻き込んだプロジェクト推進や定量的なデータに基づいた課題解決に向けた業務も想定されます。

  事業内容

  ■個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営ならびに、 　この事業を営む会社の株式または持分の保有を通じた、 　当該会社の事業活動の支援/管理および事務代行/経営指導等を展開

• 企業ダイレクト

  【東京】人事／新卒採用のコアメンバー募集！／月給30万円・土日祝休

  400~450万

  

  株式会社徳村組東京都千代田区

  【東京】人事／新卒採用のコアメンバー募集！／月給30万円・土日祝休気になる

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  仕事内容

  採用担当として、新卒の採用活動を中心とした人事業務全般をお任せします。 自身の経験を活かして、採用を起点とした上流の組織づくりに集中しながら、キャリア形成を目指せるポジションです！ 【具体的な業務】 ・採用戦略、採用計画の立案（新卒） ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用、エージェントとの折衝 ・新しい採用手法の企画提案と実行 ・応募者対応（説明会、書類選考、面接の実施、各選考の日程調整） ・内定者フォロー、入社後の受け入れ

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事、採用実務経験（1年以上） 【ポジションの魅力】 ◎会社の成長を「人」の面から支え、組織づくりを担う責任あるポジションです。 ◎採用戦略の実行を通じて会社の事業成長に大きく貢献でき、ダイレクトにやりがいを感じることができます。 ◎採用業務にとどまらず、人事評価制度の構築や人材育成など、幅広い人事領域の仕組みづくりにも挑戦できます。

  事業内容

  ■施設空間企画・デザイン■商業施設・オフィス施設空間の建築・内装・設備■商業ディベロッパー■サイン工事■不動産仲介・売買・物件管理■木工オーダー家具製造（自社工場）■建設系労働者派遣事業・有料職業紹介事業

• エージェント求人

  株式会社空（くう）ディメンジョンズ　労務・総務

  440~600万

  • 事務
  • 給与計算
  • 工場
  • 労災保険
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 労務管理

  株式会社空（くう）ディメンジョンズ東京都港区

  株式会社空（くう）ディメンジョンズ　労務・総務気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 労務業務、総務業務に関わる業務全般。 (1)労務業務： -勤怠管理、指導 -給与計算 -社会保険、労災保険等の事務 -福利厚生(健康診断など)及び従業員の労務対策 -労働関連法令順守 (2)総務業務： -各種届出、更新管理 -契約一覧管理(リスティング、変更管理) -庶務 ※30名の工場作業員のうち20名は外国人のため、 　外国人に寄り添いケアできる方を希望します。

  求める能力・経験

  ◆応募要件 【必須】 (1)勤労・労務管理経験5年以上 (2)勤怠・給与計算が単独でできるレベル (3)従業員との労務関連コミュニケーション経験 (4)PCスキル(Office、メール、チャット等) 【人物像】 自ら手を動かして活躍できる方

  事業内容

  展示会ブースのデザイン施工

• 企業ダイレクト

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナーとなる採用スペシャリストを募集します。顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 売上1,000億円を見据える変革期において、経営直下の重要テーマである「採用広報・ブランディング機能」の立ち上げを主導します。採用ブランディング戦略の策定から経営陣との合意形成、コンテンツやイベント等の施策実行・型化までを一貫してリードし、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）全体の効果に責任を持ちます。将来的には、技術広報を含む全社的な採用広報・ブランディング組織の統括を担っていただくポジションです。 ◆ 具体的な業務内容 戦略策定・経営陣連携：経営陣・CxO・VP・事業責任者との議論を通じた採用ブランディング戦略の策定および合意形成 一次情報の開発：事業戦略や意思決定の型、組織づくりなどの魅力を対外コミュニケーション戦略へ翻訳 ターゲット別メッセージ設計：職種・キャリア層に合わせたコンテンツやイベントの企画・ディレクション 技術広報の推進：エンジニア・プロダクト組織の発信企画および実行 制作OPSの構築・AI活用：生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備、採用サイトの企画・運営 効果計測・分析：採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果検証および継続的な改善 ◆ ポジションの魅力 経営直下の戦略ポジション：CFO直下で経営陣と対等に議論し、経営戦略に直結した「攻めの採用広報」をゼロから立ち上げることができます。 裁量の大きさと先端手法の導入：専任第一人者として戦略や体制をゼロから構築できるほか、生成AIを前提とした新しい採用広報の型を業界に先駆けて創出できます。 希少性の高いキャリア資産：「1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が身につき、将来的に全社ブランディングへ広がるキャリアパスを描けます。 ◆ 働き方・柔軟性 コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、日々の時間を柔軟にコントロールできます。 リモートワークが可能で、ライフスタイルに合わせた効率的な働き方が叶う環境です。

  求める能力・経験

  経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  ☆急募/総務責任者候補/東証プライム上場企業/ソニーグループ

  700~1200万

  • 危機管理
  • プロジェクト
  • オフィス移転
  • リスクマネジメント
  • 株主総会対応
  • 契約交渉
  • ベンダー選定
  • ファシリティマネジメント
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクト推進
  • 株主総会運営

  SREホールディングス株式会社東京都港区

  ☆急募/総務責任者候補/東証プライム上場企業/ソニーグループ気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ＜主担当（入社1年目から）＞ ファシリティマネジメント ・オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点） ・賃貸借契約の管理・更新・条件交渉 ・オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進 ・ベンダー選定・契約・コスト管理 ・働きやすいオフィス環境の構築・改善 コーポレート業務 ・株主総会事務局の運営（総務主幹） 総務企画・業務改革 ・総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化 ・ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進） ・全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定 ・コスト最適化施策の推進 ・総務チームのマネジメント・育成 ・全社プロジェクトの企画・推進・運用 ＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞ リスクマネジメント（総務主幹） ・BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築 ・安全衛生・防災対応 ・情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携） コーポレート業務 ・グループ会社の総務・管理業務の統制支援 ・経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO ※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です

  求める能力・経験

  ・事業会社における総務（ゼネラルアフェアーズ／GA）経験5年以上 ・以下のうち2つ以上の実務経験 　－オフィスの賃貸借契約管理・更新・交渉 　－オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進（ファシリティマネジメント／FM） 　－ベンダー選定・契約・コスト管理 　－総務業務の改善・標準化・システム化 ・株主総会の運営経験 ・社内規程または運用ルールの整備・改定経験 ・複数部門・社外関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟨年収最大1060万×質重視🟨Sansanでハイクラス獲得を担う【採用リーダー】

  832~1062万

  Sansan株式会社東京都港区

  🟨年収最大1060万×質重視🟨Sansanでハイクラス獲得を担う【採用リーダー】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域（財務経理・人事・法務・広報・オペレーション企画等）のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させるポジションです。単なる枠埋めの採用ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」という定義から携わり、採用戦略の設計〜実行〜改善までをワンストップで担います。 ◆ 具体的な業務内容 採用戦略設計・要件定義：経営層・部門責任者との議論を通じた人材要件の具体化、ペルソナ策定 母集団形成〜クロージング：ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行、エージェントマネジメント、リファラル採用の推進、候補者体験（CX）設計・改善 データドリブンな採用改善：ファネル分析によるボトルネック特定、KPI設計、社内ステークホルダーへの改善提案 採用ブランディング：コーポレート領域の採用メッセージ設計、ミドルハイクラス向け訴求開発 中長期的テーマ：入社後の活躍モニタリング（エンゲージメントデータを活用した現場連携）、グループ会社採用支援 ◆ ポジションの魅力 「量より質」の採用にコミット：年間15〜20名規模（四半期3〜5名）の採用のため、1人ひとりの母集団獲得やクロージングにじっくり向き合えます。 ミドルハイクラス採用の経験値：部長候補や専門職上位層などの採用を通じて、高度な見極め力やクロージング力が磨かれます。 分業体制により「本質業務」に集中：日程調整やデータ集計は別チーム・グループが担当するため、戦略設計や候補者とのコミュニケーションに専念できます。 広がるキャリアパス：将来的にグループのマネジメントや、HRBP部門、研修部門などへのキャリアアップも可能です。 ◆ 働き方 週3日以上の出社を組み合わせたハイブリッドスタイルで、出社によるコミュニケーションと柔軟な働き方を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  働き方を変えるAX（アジリティ・トランスフォーメーション）サービスの企画・開発・販売 ビジネスデータベース「Sansan」 名刺アプリ「Eight」 経理AXサービス「Bill One」 取引管理サービス「Contract One」 データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」