【リクルートマネジメントソリューションズ】ソリューションプランナー（人材開発・組織開発領域）／東京

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  ★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業／東京・千葉・埼玉・神奈川

  450~550万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 東京都新宿区, 東京都立川市

  ★SPI後ろ倒し★【MS有期】派遣営業／東京・千葉・埼玉・神奈川気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング～派遣スタッフのご提案 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます 【働き方・成長支援】 コアタイムなしのフルフレックス、リモート・在宅勤務が可能です。入社後は慣れるまで出社の可能性があります。外出中心の営業職で、直行直帰も可能です。Teamsや社内イントラネットで情報共有します。Will-Can-Must制度、目標達成・表彰・貢献等に応じた各種インセンティブ制度があります。オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇でスキルアップを支援します。 【業務の変更範囲】 職種・職務：営業 ※業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

  求める能力・経験

  【必須条件】 販売・サービス業での接客経験がある方 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎条件】 法人・個人問わず営業経験がある方

  事業内容

  人材派遣事業（許可NO：派13-010563） 人材紹介（紹介予定派遣）事業（事業所NO：13-ユ-010249） アウトソーシング事業

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  【リクルートスタッフィング】人材派遣営業／首都圏（東京・千葉・埼玉・神奈川）（MS有期）

  450~550万

  • アポイント獲得
  • 新規顧客
  • 営業
  • 既存顧客
  • 接客
  • 販売

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 東京都新宿区, 東京都立川市

  【リクルートスタッフィング】人材派遣営業／首都圏（東京・千葉・埼玉・神奈川）（MS有期）気になる

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  仕事内容

  法人・個人のお客様双方の「ひと」に向き合う人材派遣の営業職です。 【業務内容】 ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 　派遣就業先と派遣スタッフの双方がミスマッチなく就業できるよう、事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートします。 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間に立った調整 【既存顧客と新規顧客の割合】 配置される組織（営業ユニット）によって割合は異なります。新規顧客へのアプローチをメインにする場合もあれば、既存顧客を持ち、部署の拡販営業をメインに対応するケースもあります。ご経験や適性をみて判断します。 【1日の業務の流れ（例）】 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィスに移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社／メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります。 ※残業時間は月25〜35時間程度発生する可能性があります。 【配属・働き方】 ・配属はお住まいの地域や適性を考慮します。 ・リモートワーク／在宅勤務可能（ノートPC・iPhone支給）。営業職のため外出がメインで、直行直帰も可能です。入社後は慣れるまで出社の可能性があります。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） 【年収例（イメージ）】 1年目：約460万円／2年目：約540万円／3年目：約620万円（無期転換） ※有期・無期共に同じ給与テーブル・評価制度です。 ※最速のパターンも実績あり（1年目：約460万円、2年目：約540万円（無期転換）、3年目：約650万円（営業リーダー）、4年目：約890万円（営業マネジャー）） 【研修・制度】 ・オンラインSBC研修、営業力強化研修、教育訓練休暇（有給） ・Will-Can-Must（WCM）制度、Good Action Bonus（GAB）制度、Goal in Bonus（GIB）制度、目標達成・表彰選出によるインセンティブ制度

  求める能力・経験

  【必須】 ・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の一人ひとりに向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎】 ・法人・個人問わず営業経験がある方

  事業内容

  人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、アウトソーシング事業

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  【外資就活ドットコム】大手企業を深耕し、将来の事業責任者を目指すコンサルティングセールス

  600~900万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【外資就活ドットコム】大手企業を深耕し、将来の事業責任者を目指すコンサルティングセールス気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 将来的に新規事業立ち上げの責任者、あるいは立ち上げた事業のグロース責任者を担う「次世代リーダー候補」を募集します。 まずは主力事業「外資就活ドットコム」のコンサルティングセールスとして事業開発の経験を積み、適性・志向性に応じて、新規事業の立ち上げや既存事業のグロースを牽引するポジションへステップアップしていただきます。 外資就活ドットコムのコンサルティングセールスは個社深耕体制です。既存プロダクトに限らず、商品企画・アライアンスまで手段を問わず、セールスメンバーが裁量を持って顧客の課題解決に向き合える組織です。 ■主な業務 ・既存クライアントへの深耕営業：年商100億円以上の外資・日系大手企業とのアカウントマネジメント ・新規サービス・商品の企画開発：短期売上につながる商品改善、中長期の競争力向上に向けた事業開発、アライアンス推進 ・プロジェクトマネジメント：社内外の複数パートナー企業との連携プロジェクトの統括 ・営業組織のリーダーシップ：営業チーム（2〜3名）のマネジメント、営業戦略の立案と実行管理 ■キャリアパス STEP1 ナショナルクライアント担当として事業開発の基礎を習得 → STEP2 事業開発リーダー・マネージャー等として、チームマネジメントや商品企画・アライアンス → STEP3 新規事業立ち上げの責任者、または既存事業のP/L・組織運営を担う事業グロース責任者 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・複雑な事象を要素分解し、筋道立てて課題設定・解決策の提案ができる論理的思考力をお持ちの方 ・未経験の領域や不確実性の高い環境であっても、自ら試行錯誤しながら高い成果を出し切った経験がある方（業界・職種は問いません） ＜歓迎要件＞ ・将来、事業責任者として大きな挑戦に臨みたい方 ・HR・Web・IT領域でキャリアを伸ばしていきたい方 ・法人向けの提案・交渉・顧客対応などで、人と向き合い成果を出してきた経験（業界・職種は問いません） ・人を巻き込み、動かして何かを成し遂げた経験（チームリード、後輩育成、プロジェクトの取りまとめなど） ・新規サービス・商品開発やアライアンスに、自分の発想で関わった経験

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営

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  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京

  年収非公開

  ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区

  ＦＰＴジャパンホールディングス／BPG / 部門運営を担う経営幹部補佐 / 東京気になる

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  仕事内容

  【概要】 BPGチームの部門運営を担うビジネスプロデューサー（BP）を支えるアシスタントとして、以下の4業務（営業、アサイメント、採用、管理）のサポートしていただきます。将来的には、部門経営者としてのステップアップも視野に入れたポジションです。 営業においては、売上責任を持ち、魂の責任者として大手企業に対する新規開拓や既存顧客の拡大などに従事して頂きます。 アサイメントにおいては、獲得した案件に従事するコンサルタントを社内から組成して提案して頂きます。 採用においては、部門経営者として案件拡大に必要なスキルセットを保有する候補者の面接を実施して頂きます。 管理においては、獲得した案件に従事するコンサルタントの稼働管理を実施して頂きます。 【主なクライアント】 ・国内・海外の金融業、製造業、流通業、通信・ハイテク業、エンターテイメント業など大手企業が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 大学卒業以上 法人営業経験(1〜2年以上) 新規開拓営業経験(1〜2年以上)※飛び込み営業経験者優遇 【求める人物像】 コミュニケーション力が高く、クライアントや同僚などと良好な関係を築ける方。 他責志向でも評論家でもなく、ご自身でフットワーク軽く、活動できる方。 最新のビジネス知識やテクノロジーを常に吸収する努力を続けられる方。 どのようなクライアントや案件に対しても果敢にチャレンジする意欲を有する方。 受け身ではなく、積極的にクライアントとの経営課題・ビジネス課題に取り組める方。 未経験領域でも早期にキャッチアップして知識、スキルを吸収する意欲のある方。

  事業内容

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  【A.Capital】リクルーティングアドバイザー（RA）／ハイクラス領域の採用支援営業

  420~1000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 転職支援
  • 商談
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 法人営業
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介

  A.Capital株式会社東京都港区

  【A.Capital】リクルーティングアドバイザー（RA）／ハイクラス領域の採用支援営業気になる

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  仕事内容

  コンサルティング・ファイナンス・IT領域のハイクラス転職を支援するA.Capital株式会社で、企業側の採用支援を主導するリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。 経営者や人事責任者との対話を通じて事業成長に必要な人材を定義し、採用戦略の設計から採用決定までを一貫して支援するポジションです。キャリアアドバイザーと密に連携し、候補者の推薦・選考支援を経て入社決定まで伴走します。新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。 【仕事内容】 ＜クライアントへの採用支援＞ ・経営者、事業責任者、人事責任者へのヒアリング ・事業戦略・組織課題を踏まえた採用課題の特定、採用ペルソナの設計 ・求人票・訴求メッセージの設計および改善 ・選考基準、面接内容、選考プロセスの改善提案 ・候補者の推薦、選考進行の支援、オファー条件等の折衝 ＜クライアント開拓・関係構築＞ ・既存クライアントとの定例ミーティング、別部門・別ポジションへの取引拡大 ・休眠クライアントの再開拓、重点クライアントのアカウントプラン策定 ＜キャリアアドバイザーとの協働＞ ・求人の魅力・選考基準の社内共有、推薦方針の設計 ＜数値分析・業務改善＞ ・KPI分析、ボトルネック改善、提案資料や商談設計の型化 ・CRM、生成AI等を活用した業務改善 【担当領域】 コンサルティング、M&A・FAS、PEファンド、金融、IT など 【魅力】 ・採用課題だけでなく、経営・事業課題に踏み込める ・提案だけで終わらず、採用決定まで成果を見届けられる ・少数精鋭の環境で、営業組織づくりにも携われる ・年齢や社歴ではなく、成果と能力に応じて役割を広げられる ※人材業界未経験の方も歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験 ・顧客に対する課題解決型の提案経験 ・コンサルティングまたはプロジェクト推進の経験 ・人材紹介、採用支援、RPO、人事等の経験 ※人材紹介業界の経験は問いません。 【歓迎】 ・人材紹介会社でのRA、CA、両面型コンサルタントの経験 ・新規法人営業または新規事業開発の経験 ・経営者、役員、事業責任者、人事責任者への提案経験 ・無形商材、IT・SaaS、広告、金融、コンサルティング等の法人営業経験 ・採用戦略、採用プロセス改善、採用広報等に携わった経験 ・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験

  事業内容

  コンサルティング・ファイナンス・IT領域を中心とした、ハイクラス人材向けの人材紹介・キャリア支援事業 設立：2023年1月／資本金：630万円 https://acecap.jp/

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  【東京／MyVision】コンサル・ITなど5領域の人材紹介｜育成専任マネージャーが伴走

  420~4000万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • マネージャー
  • 提案
  • 財務
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 営業支援
  • 経理
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • 顧客管理
  • 転職支援
  • 検証

  株式会社MyVision東京都港区

  【東京／MyVision】コンサル・ITなど5領域の人材紹介｜育成専任マネージャーが伴走気になる

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  仕事内容

  コンサルティング業界の転職支援で成長を続ける「MyVision」にて、キャリアアドバイザー（CA）・法人営業（RA）を募集します。 人材業界未経験から挑戦可能。 コンサルティング・IT・建設・経理財務・メーカーなど、5つの領域から経験や希望、キャリア志向に応じたポジションを検討できるオープンポジションです。 育成専任マネージャーによる支援体制が整っており、営業としての成果を追求しながら、早期のマネジメントや新規事業への挑戦も目指せます。 【主な業務内容】 ■1.キャリアアドバイザー（CA） 転職を希望する求職者に対して、キャリアの方向性整理から転職成功までを一貫して支援します。 ・求職者とのキャリア面談 ・経験や希望に応じた求人提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考から内定・入社までのサポート ■2.法人営業（RA） 採用を行う企業に対して、人材紹介を通じた採用支援を行います。 ・企業の採用ニーズや課題の把握 ・求める人物像に応じた人材紹介 ・採用活動、選考の支援 ・企業との継続的な関係構築 【配属候補となる5つの事業領域】 ■マイビジョン事業部 コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援 ■ビルドジョブ事業部 建設業界に特化した転職支援 ■ツインプロ事業部 経理・財務領域に特化した転職支援 ■テックゴー事業部 ITエンジニアの転職支援 ■メーカーズジョブ事業部 メーカー企業への転職支援 ※配属は希望・経験・適性および各事業部の募集状況を踏まえて決定します。 【ポジションの魅力】 ■1.未経験から人材紹介のプロフェッショナルへ 人材紹介・コンサルティング業界の経験は不問。入社後2ヶ月間は育成専任マネージャーが毎日1on1を実施し、早期の成長をサポートします。 ■2.希望に応じて事業領域やキャリアを選択 ハイクラス転職支援からIT・建設・経理財務・メーカーまで、複数の事業領域を展開。新規事業への挑戦やマネジメント、収入面など、志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■3.求職者支援に集中できる仕組み 顧客管理や営業支援などの社内システムを自社開発し、業務を効率化。キャリア面談や面接対策など、求職者への価値提供に時間を使える環境です。 ■4.早期マネジメント・事業づくりに挑戦 事業拡大に伴い、早期にマネジメントを担う機会があります。新規領域の立ち上げ、経営企画、全社的な業務改善などにも携われます。 ■5.成果に応じた柔軟な働き方 フレックスタイム制を導入。成果に応じて最短入社4ヶ月目からリモートワークを活用でき、仕事とプライベートの両立も目指せます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・これまでの業務でPDCA（計画・実行・検証・改善）を重視し、高い成果を残してきた方 ※学歴不問 ※人材紹介・コンサルティング業界の経験不問 【求める人物像】 ・高い目標に向けて主体的に行動できる方 ・自身の成果を振り返り、継続的に改善できる方 ・人のキャリアや企業の採用課題の解決に貢献したい方 ・周囲との協力や知識共有を大切にできる方 ・成果に応じた収入向上や早期キャリアアップを目指したい方 ・将来的にマネジメントや新規事業にも挑戦したい方

  事業内容

  コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援をはじめ、ITエンジニア・建設・経理財務・メーカー領域などの人材紹介事業を展開。営業支援・顧客管理システムの自社開発や業務の仕組み化を通じ、求職者と企業双方に質の高い転職・採用支援を提供する成長企業です。

• エージェント求人

  バディデータ

  450~1500万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 提案
  • ヒアリング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社バディデータ東京都千代田区

  バディデータ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 企業と求職者の“未来”をつなぐ仕事です。入社後は、企業への採用支援と求職者へのキャリア支援、両方の業務に携わっていただき ます。 ◇ 求職者へのキャリア支援 ・転職希望者との面談、キャリア相談 ・希望や強みを踏まえた求人提案 ・面接対策や選考フォローなど入社までの伴走サポート 面談では一人ひとりの想いや不安を丁寧に引き出し、理想のキャリアを一緒に描いていきます。 単なる求人紹介ではなく、「なぜその選択が最適か」まで考え抜いた提案ができるため、人⽣の転機に深く関われるやりがいがあり ます。 ◇ 企業への採用コンサルティング ・採用課題や人材要件のヒアリング ・要件にマッチした人材の提案 BtoB（企業対応）とBtoC（個人対応）の両方を経験できるのはこの仕事ならでは。 法人提案力と対人支援力の両方が磨かれ、ビジネスパーソンとしての総合力を圧倒的に高めることが可能です。 どこでも通用する市場価値の高い人材へと成長できます

  求める能力・経験

  《完全未経験者歓迎》 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上（経験内容は不問） ・転職回数：1回まで（26歳までは当社で2社目がベスト） これまでの営業経験や業界知識は一切不問です！ ・人材系で営業経験のある方 ・広告系で営業経験のある方 ・飲食店でマネジメント経験のある方 ・コミュニケーションを用いる仕事経験のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  アカウントマネージャー（業界未経験可/他業界からキャリアチェンジ歓迎）

  600~1200万

  • 法人営業

  INTLOOP Professionals株式会社（略称：INT Pro）東京都港区

  アカウントマネージャー（業界未経験可/他業界からキャリアチェンジ歓迎）気になる

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  仕事内容

  法人営業として、約57,000名のフリーランス人材ネットワークと社員コンサルタントという両方のリソースを掛け合わせ、顧客の課題解決に貢献すること。 顧客への提案から成約、成約後のフォローまで一気通貫で担いながら実績を積んでいただき、ゆくゆくはその実績をベースにチームや組織のマネジメントへと役割を広げていただくことも期待しています。 ■業務内容 - 大手企業を中心とした法人向けコンサルティング・エンジニアリング提案営業 - 顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案 - 成約後のフォローアップ、課題解決までの伴走支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・大手企業で組織長経験がある方 ・事業立ち上げを推進した経験がある方・顧客側の部門責任者などと直接折衝し、提案を行ってきたご経験 ■求める人物像 ・自身の数字目標に強くコミットできる方 ・多様なバックグラウンドの人材と円滑にコミュニケーションできる方 ・未知の領域に対しても積極的に学び、変化を楽しみながら成長できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ラストデータ

  420~900万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業

  株式会社ラストデータ東京都千代田区

  ラストデータ気になる

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  仕事内容

  将来独立・起業を目指す方、組織の中核ポジションを目指す方】 「自分の力で事業を創り、支えたい」「誰よりも成長したい」 ◆ビジネスの根本にある課題は、すべて『組織構成』と『採用』に行き着く―― どれだけ素晴らしい事業計画があっても、 それを動かす「人」と「組織」が最適化されていなければ、企業の成長は止まってしまいます。 本ポジションでは、人材を見極め、企業の根本的な課題を解決する 「両面型人材営業（CA/RA）」の実務を通じ、ビジネスパーソンとして経営のノウハウを含め 一⽣モノの圧倒的な実力を蓄えていただきます。 ★「独立・起業を目指す方」も「社内で長くキャリアを築き、稼ぎ続けたい方」も大歓迎です！ 自立して事業を動かせるだけの「本物の力」が身につけば、 将来独立して自分の事業を持つことはもちろん、社内でトップセールスや事業責任者として 圧倒的な高収入・ポジションを得ることも自然な結果となります。 【具体的なステップと業務内容】 1. 人財を見極め、求職者の可能性を引き出す（CA業務） ・エンジニア求職者との面談・キャリアカウンセリング ・個人の強みや志向性を深く洞察し、最適なキャリアをプロデュース 2. 企業の真の課題（組織構成・採用）を解決する（RA業務） ・クライアント企業の経営層・人事との商談 ・単なる穴埋めの採用支援ではなく、「どんな組織構成にすべきか」「そのためにどんな人材が必要か」という経営・組織課題の根 本に踏み込んだ提案 3. 人材営業の実務（CA/RA）を通じ「経営コンサルティング力」を習得 ・人・組織・数字（KPI）を動かす現場感覚を磨くことで、理論だけではない「結果を出す経営コンサルティングスキル」を身につけ ます。 4. 経営視点を身につけ、将来の独立・事業立ち上げへ ・自社プロダクト「PIT」の拡大や新規事業の立ち上げ、組織ルール作り（1→10フェーズ）にも直接参画。 ・代表直下の環境で「事業を創り、売上を立てる全プロセス」を経験し、将来独立・起業するための力を徹底的に蓄えていただけま す。 【学歴や経歴よりも、「本気でやりきる覚悟」を持った人を、当社は求めています。】 【業務概要】 現在、株式会社ラストデータでは、ITエンジニアに特化した人材紹介や 自社プロダクト「PIT」をはじめとした法人向けSaaSなど、多角的に事業を展開しています。 まずは事業の現状を知っていただいた上で、最適なポジションをお任せします！ ＊営業活動を通じて売上を作り、1〜2年後には責任者候補として、 組織の拡大と制度設計、マネジメントを行っていただけるキャリアパスとなります。 【業務内容】 ※「どの領域でプロを目指したいか」を重視し、 　あなたの適性や目標に合わせて柔軟に役割を決定します。 ・戦略的マッチング（CA / RA） 求職者様（個人）と企業様（法人）の両面を担当。 双方の間に立ち、人⽣の転機と企業の成長をプロデュースするポジションです。 企業の経営課題解決に携わっていただきます。 ・新規事業の立ち上げ・仕組みづくり 1→10フェーズの組織ルール作りにも直接関われる、高い裁量権を得られる環境です。 ★重要：あなたの「最強の武器」を一緒に見つけます 特定の職種に固定せず、まずはあなたのポテンシャルを最大化させる配置を検討します。 「選考の中でご希望を伺いながら、適したポジションで進めさせていただきます」。 両面型CAを極めるもよし、SaaS営業として突き進むもよし。 あなたに最適なキャリアを共に設計しましょう。 【業務のやりがい】 ◆起業支援・育成サポート体制 独立支援の実績も豊富にあり、卒業を前提としたキャリア形成も可能です。 ◆ともに高みを目指すメンバー ・現メンバーは起業を目指すメンバーも在籍。当たり前の基準や視座の高い環境。 ・事業の成功には、人間力が重要。 負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています！ ◆０→１を体験し、希少価値の高いビジネスパーソンとして急成長ができる環境 ・当社は2021年の設立以来、昨対比854％成長を達成し、 現在グループ売上70億円規模まで成長。2026年度は100名の採用計画を掲げ、急拡大する予定です。 ・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、 トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが身に付く。 ・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。 ◆チャレンジングな環境 今までも下記のようなプロジェクトを小数精鋭で進めてきました。 ・自社プロダクト「PIT」の立ち上げプロジェクト ・自社オウンドメディアを立ち上げ、1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成 etc..

  求める能力・経験

  〈以下、全て必須条件〉 ■ 社会人経験　1年以上 ■ 営業経験　1年以上 ■ スピード感のある成長を目指したい方 ■ 粘り強く取り組める方 内定の可能性が高い方 営業職として、数字を追ってきた実績と成果のある方。 ※必須ではありません。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_リーダー候補

  500~900万

  株式会社プレックス東京都中央区

  株式会社プレックス 02_【人材紹介事業】両面キャリアアドバイザー_リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【事業・仕事内容】 キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■リーダーの役割・キャリアパス まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。 一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験5年以上 ・1~3名のマネジメント経験 【求める人物像】 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・チームを率いて、組織の力を引き出せる方

  事業内容

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