人事係長|人事・労務の統括と業務改善を推進/東証プライム上場センコーグループ
500~590万
株式会社ランテック
福岡県福岡市
500~590万
株式会社ランテック
福岡県福岡市
採用人事
人事企画/制度設計
評価人事
■仕事内容 九州本社の人事係長として、人事・労務業務全般の統括をお任せします。 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理といった基幹業務を正確かつ安定的に運用しながら、業務フローの見直しや効率化を推進し、約2,900名の社員が安心して働ける環境を人事の立場から支えるポジションです。 ■具体的な業務 ・人事・労務業務全般の統括、係内メンバーの業務管理・育成 ・給与計算・賞与計算の管理、チェック ・社会保険・労働保険の各種手続き ・勤怠管理(変形労働時間制の運用を含む) ・入退社手続き、労務関連の社内問い合わせ対応 ・人事・労務業務のフロー見直し、業務改善の企画・推進 ■このポジションの魅力 ・東証プライム上場「センコーグループ」の安定基盤のもと、腰を据えて人事・労務のキャリアを築けます ・全国規模・約2,900名の組織で、定型業務の統括と業務改善の両面に携われます ・係長として裁量を持って改善を推進でき、人事部門の中核としてキャリアアップを目指せます ■会社について 東証プライム上場「センコーグループ」の一員として、食品物流を中心に全国規模で事業を展開するランテック。1953年の設立以来70年以上にわたり築いてきた安定基盤を持ち、近年は人材育成・採用強化にも注力しています。 組織の成長を「人」の面から支える人事・労務の要として、会社の基盤づくりに携わるやりがいを感じられる環境です。 ■働く環境 ・年間休日112日、土日休み(会社カレンダーによる) ・退職金、確定拠出年金、社員持株制度、全国21ヶ所の保養所など福利厚生が充実 ・各種研修制度、資格取得補助、通信教育受講費用補助など学びを後押しする制度あり
【求める人物像】 ・論理的に課題を整理し、業務改善を推進できる方 ・社内の関係部署と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・メンバーをまとめ、チームで成果を出すマネジメント力をお持ちの方 【歓迎】 ・人事・労務業務の実務経験(給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など)
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
500万円〜590万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:50〜17:50 変形労働時間制(会社カレンダーによる)/勤務曜日:月~金/休憩:11:45~12:45
無
有 平均残業時間: 30時間
有
112日 内訳:土曜 日曜
週休2日制(会社カレンダーによる)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月収:36.9万円~39.7万円 ※月30時間の残業を想定した残業手当を含む金額です ※想定年収(係長):500万円~590万円(残業月30時間を含む) 【給与内訳】基本給+諸手当(役付手当・地域手当など) <賞与>年2回(夏・冬)+期末賞与(業績により支給) <昇給>年1回(業績・評価による) 【手当例】 ・役付手当 ・地域手当 ・家族手当(第3子まで) ・通勤手当(定期代支給・上限あり)
有
福岡県福岡市
屋内全面禁煙
福岡県福岡市博多区古門戸町4-26 【アクセス】地下鉄「中洲川端駅」より徒歩約5分/西鉄バス「博多五町」停留所より徒歩2分 ※将来的に転勤の可能性あり
出産・育児支援制度 資格取得支援制度
無
有
・社会保険完備 ・交通費支給(定期代※上限あり) ・家族手当(第3子まで) ・退職金制度(勤続3年以上) ・再雇用制度(定年65歳/67歳まで再雇用) ・確定拠出年金(会社負担あり) ・制服貸与 ・各種研修制度、資格取得補助、通信教育受講費用補助 ・保養所(全国21ヶ所) ・社員持株制度、財形貯蓄制度 ・産休・育休制度
1名
2回〜3回
福岡県福岡市博多区古門戸町4-26
貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、貨物運送取次業、倉庫業、損害保険代理業、自動車整備業、乳製品の製造加工業、自動車車体改造業、自動車機械工具及び部品販売業、自動車等輸送用機械機器具製造業及び販売業、産業廃棄物収集運搬業、石油製品販売業
非公開
最終更新日:
420~420万
同社は建設施工管理やCADオペレーターといった、建設プロジェクトの要となる 技術者を全国の現場へ送り出す、建設技術者派遣を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として、事業を土台から支える技術社員の採用に特化し、 候補者の選考から入社までを一貫して担当する業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・事業・仕事内容の説明:当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える ・面接・強みの発掘:候補者の経験や強み、可能性を引き出す ・不安の解消・入社意欲の向上:業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う ・内定承諾から入社までの進捗管理:候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める
【必須経験】 ・ 大卒以上 ・ 接客・営業・店舗運営など、数値目標を追った対人業務の経験 ・ 企業での正社員経験(目安:2年以上) ・ 転職回数:2社までを目安 ※3社目以降も内容次第で検討します ・ 年内入社歓迎
株式会社オープンアップコンストラクションは、東証プライム上場の オープンアップグループ傘下で、建設技術者派遣・施工図作図・ メディアの3事業を手がける企業です。 従業員数は7,800名を超え、未経験者を現場で活躍できる技術者へと育成する 独自研修体制が強みです。 東京ミッドタウンや六本木ヒルズなどの大型プロジェクトにも 携わり、日本のインフラ整備を支えるリーディングカンパニーです。
350~450万
【業務概要】 当社の管理部門にて、経理・総務・人事などバックオフィス業務全般を幅広くご担当いただきます。管理部門全体の円滑な運営を目指していただきます。入社時はメンバーとして実務を行い、ご経験や意欲に応じて段階的に業務領域を広げていきます。 【業務詳細】 <経理業務> 入出金や仕分管理、請求書発行・支払、出納管理、小口現金管理、仕訳業務、買掛金・売掛金の管理、月次・年次決算業務などを担当します。 <総務業務> 給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険関連(社労士と連携しながら進行)など幅広い業務に携わります。 <人事業務> 新卒・中途採用業務も段階的にお任せします。業務の割合は経理約6割、総務約2割、人事約2割を想定しています。 ■業務の魅力 経理・総務・人事とバックオフィス全般を経験できるため、幅広いスキルと知識を身につけられます。 ■教育体制 入社後は段階的に業務を引き継ぎ、社内外の研修やOJTを通じて着実にスキルアップできます。 ■就業環境 平均残業時間は20時間前後で、働きやすい職場環境を整えています。リモートワークはありませんが、各所と連携しながらチームで業務を進める風土があります。 ■企業の特徴/魅力 当社は国内95%以上の高いシェアと、グローバル展開・技術力を誇る安定企業です。有機廃棄物リサイクルなど環境関連事業にも注力しています。
【応募条件】 管理部門(総務、人事、経理など)での経験をお持ちの方
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330~420万
株式会社オートウェイ 北九州支社にて、人事・総務部の業務をお任せします。 ■採用業務 ・中途採用:求人企画、媒体・エージェント対応、面接調整・同席、入社フォロー ・新卒採用:説明会企画、選考運営、内定者フォロー ※採用戦略や施策提案にも積極的に関わっていただけます。 ■総務・労務・ガバナンス業務 ・勤怠管理、社内規程の整備 ・コンプライアンス推進、社内体制の構築支援 ・その他、組織運営に関わるバックオフィス業務全般 入社後は先輩社員のOJTのもと基礎から学び、成長度合いに応じて担当領域を広げていきます。 ■入社後: 入社後まずは、先輩社員の指導のもと、当社の事業や業務フローについて理解していただきます。 周りのフォロー体制があるので、初めての方も安心して働けます。 個人目標設定後、半期に一度の人事考課面談で評価します。 仕事を通じ成長意欲ある方を求めています。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務
【必須条件】 ▼すべて満たす方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel) ・普通自動車免許第一種 ▼いずれかを満たす方 ・新卒採用業務の実務経験をお持ちの方(2-3年以上) ・人材紹介会社でRA/CAのご経験(2-3年以上) ・採用代行のご経験(2-3年以上) 【求める人物像】 ・採用業務を幅広く自走して行ってきた方 ・会社規定に則り業務を遂行できる方
▮ 輸入タイヤ・ホイールの販売 ▮ タイヤピットの運営 ▮ ガレナビの運営
337~480万
■業務概要: 総務・人事労務業務をご担当いただきます。現場管理職と連携を取りながら、組織全体が円滑に進むよう、バックオフィスからサポートしていただきます。 ■業務詳細: ◇人事・労務業務 ←メインでお任せしたい業務 ◇安全衛生管理 ◇パソコンによる各種会議資料の作成 ◇各官庁等への外出用務 ◇法務 ◇リスクマネジメント ◇各組織の会議参加 ■入社後の流れ: 当社のモノづくりをしっかりと理解いただくため、まず現場研修を行います。他部門の仕事内容を把握した上で業務スタートとなります。 ■業務の魅力: ◇これまでの経験を活かせるポジションです。 ◇バックオフィスの司令塔として、会社組織を支えるやりがいがあります。
【必須条件】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・人事、労務の実務経験 ・経営企画での実務経験 ・チームや部下のマネジメント経験 ■普通自動車運転免許(AT可) ■基本的なPCスキル(Word、Excel)
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500~600万
総務課長として、総務・人事・労務業務全般のマネジメントおよび組織構築をお任せします。 これまでの経験を活かして実務を行うだけではなく、経営層と近い距離で組織課題を捉え、管理部門を統括していただくポジションです。 採用・人材育成・労務管理・社内制度の整備などを通じて、会社の成長を支えていただきます。 ・社用車、営業車の車両管理および駐車場管理 ・自動車保険・火災保険などの各種保険の契約・更新・事故等の対応窓口 ・従業員向け福利厚生制度の運用・各種問い合わせ対応 ・自社所有物件・賃貸物件の契約管理、社屋等の改修・設備管理 ・電力会社や保安協会との調整など電気関連の窓口業務 ・オフィス家具・備品の選定、見積取得、発注・配置調整
・総務・人事・労務の経験 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ~歓迎要件~ ・管理部門(総務・人事・労務など)業務の幅広い経験 ・第一種衛生管理者、防火管理者の資格
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600~800万
人事業務を中心とする管理部門のプレイングマネージャーとして以下業務に従事いただきます。 ・ 人事戦略・施策、人事・評価・報酬制度の企画立案・運用 ・雇用・労務関係業務 ・タレントマネジメント ・人事関連規定の改廃・管理 ・人件費計画の策定/人員管理表作成 ・コーポレート関連業務 ・ファシリティマネジメント業務 (変更の範囲)会社が指定する業務
<学歴>大卒以上 <必須とする実務経験> ・事業会社での人事/労務業務経験 7年以上(含 労務分野業務経験) ※以下すべての業務の経験を原則必須とします。 ✓採用・タレントマネジメント業務経験 ✓人事関連制度の企画立案・運用経験 ✓人事計画立案・人件費予算策定経験 <歓迎する実務経験> ・コーポレート関連業務経験
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400~600万
事業拡大に伴う中途採用業務を担当します。採用データを分析し、継続的な改善を行いながら、現場責任者と募集要件を定め、求人作成から選考、入社後フォローまで一貫担当いただきます。 <具体的な業務内容> 現場責任者との募集要件・選考基準の整理、求人原稿の作成・更新・媒体運用、人材紹介会社との連携やダイレクトリクルーティング、応募者対応・日程調整・面接面談、候補者への情報提供と選考中フォロー、応募数・通過率・辞退率等の分析、採用広報・社員インタビュー・採用コンテンツの企画実行、ATS・選考フローの改善 など
【必須】中途採用経験(事業会社、RPO、人材会社 等) 【魅力】 ■事業と拠点が拡大する成長フェーズで、採用する職種と求める専門性が広がる中、次の組織をつくる採用に携われます ■求人作成から選考、データ分析、採用広報まで一貫して担当し、採用業務の幅広いスキルを磨けます
英語コーチング事業/ 留学事業 / オーストラリアGAKKEN FC本部
700~1000万
【募集背景】 ■アリナミン製薬グループに加入後、変革と事業拡大のフェーズにある当社において、中戦略的な人事施策や組織の成長に合わせた人事労務課題に対応し、組織・従業員の成長に貢献いただける方を募集します。 【業務概要】 ■人事業務を中心とする管理部門のプレイングマネージャーとして以下業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ■人事戦略・施策、人事・評価・報酬制度の企画立案・運用 ■雇用・労務関係業務 ■タレントマネジメント ■人事関連規定の改廃・管理 ■人件費計画の策定/人員管理表作成 ■コーポレート関連業務 ■ファシリティマネジメント業務
【必須要件】 <学歴>大卒以上 <実務経験> ■事業会社での人事/労務業務経験 7年以上(含 労務分野業務経験) ※以下すべての業務の経験を原則必須とします。 ■採用・タレントマネジメント業務経験 ■人事関連制度の企画立案・運用経験 ■人事計画立案・人件費予算策定経験 【歓迎する実務経験】 ■コーポレート関連業務経験 ■ファシリティマネジメント経験 【求める能力・スキル・資格等】 ■組織の課題を見つけ、人事的な手法で解決する力 ■関連法規の知識を持ち、法令改定等に際して適切にキャッチアップする力 ■ファクトに基づき分析する力 ■相手の主張を正しく理解し、自分の考えを適切に言語化する力 ■基本的なPCスキル (PPT:レポート資料作成、Word:社内外向け文書作成、Excel:人事関連データ取扱い・予算策定)
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600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
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900~1100万
医薬品製造工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務 ・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務 ・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐 ・グループメンバーの指導・育成
・人事総務、経理、安全衛生等のバックオフィス部門の経験(5年以上) ・マネジメント経験(少なくとも数人のマネジメント経験2年、リーダー格含む) ・大卒または高専卒以上 ・将来的な転勤の可能性有
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