【未経験歓迎：採用コンサル】アルバイト採用領域で戦略的な広告利用をサポートする

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• エージェント求人

  OEG人事総務

  500~600万

  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • データ集計
  • 資料作成
  • 一般事務

  沖エンジニアリング東京都練馬区

  OEG人事総務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人事総務部の担当者として、採用から入退社手続き、社員対応、勤怠・労務、教育研修、総務運営まで、 経験・適性に応じた業務を担当します。 まずは、既存の手順・社内制度を理解し、担当業務を正確に運用するところから始めていただきます。 ■採用・入退社に関する業務 　採用方針に沿った求人要件の整理、求人票作成、求人媒体・紹介会社との連携、応募者情報の確認、面接等の選考運営を行います。採用決定後は、内定者への連絡、入社書類の準備・回収、システム登録など入社手続きを支援します。退職時の書類・社内手続きも関係部門と連携して進めます。 ■人事・労務・社員対応 　人事発令や各種人事手続き、勤怠・休暇に関する確認、社員からの問い合わせ対応などを行います。 　担当に応じて、給与・賞与、社会保険・労働保険、福利厚生、契約更新、教育研修の運営・受講履歴管理等にも携わります。個人情報を適切に取り扱い、社内規程・法令に基づいて処理します。 ■総務・職場運営に関する業務 　備品・施設・文書等の管理、会議・社内行事の運営、防災・安全衛生、各種申請や外部調査対応など、担当領域に応じた総務業務を行います。 　社内外の関係者と調整し、期限・手順を守って業務を完了させます。

  求める能力・経験

  ・人事、労務、採用、給与・社会保険、総務、または一般事務のいずれかの実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた資料作成・データ集計の実務スキル ・社内外の関係者と円滑に調整・連携するコミュニケーション力 ・正確性を意識した事務処理、期限管理の経験 ・必須資格がある場合は要確認 ・個人情報・機密情報を適切に取り扱えること ・業務上必要な日本語での文書作成・コミュニケーションができること

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務

  900~1200万

  

  ジボダン　ジャパン株式会社神奈川県横浜市, 東京都品川区

  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  世界最大級の香料メーカー、ジボダン日本法人のHRマネージャーとして、事業成長戦略の実現に向けて経営陣をサポート。従業員ライフサイクル全般に関わる戦略的・実務的な人事業務を担当いただきます。 ■事業目標達成に向けた人事戦略および各種施策の策定・実行支援■ミドルマネジメント層に対する人事ジェネラリストとしてのサポート提供■パフォーマンス評価、報酬査定、人材管理などの人事施策推進■採用活動への参画、採用品質確保、法令順守の担保■労務相談対応、人事制度や労働法令に関する解釈・助言提供■労働組合や従業員代表組織との会議・交渉の主導■給与計算業務のバックアップ担当

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上■労務・人材マネジメント関連経験■ミドルマネジメント層への人事支援経験■給与計算、社会保険手続き等を含む人事オペレーション経験【歓迎】■外資系企業または国際的な組織での経験 ■業界トップシェアを誇る世界最大級の香料メーカーで、グローバルな視野を持ちながら戦略人事に携われます ■経営陣の信頼できるパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の企画から実行まで幅広く関与できます ■人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、労務、給与まで人事ジェネラリストとして総合的なスキルを磨けます

  事業内容

  香料の製造・開発および販売（日本市場向けに開発～製造もおこなっております） ※世界トップシェアを誇る香料メーカー。食品・日用品・化粧品等に香料は欠かせない原料であり、長年培った技術は様々なグローバル企業に採用されています。

• 企業ダイレクト

  ■人事　マネージャー候補　売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務

  750~1000万

  株式会社第一ビルメンテナンス東京都新宿区

  ■人事　マネージャー候補　売上90億超／更なる事業成長を支える人事業務気になる

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  仕事内容

  ■採用や研修をメインに行うHRチームにて、マネージャー候補として弊社の事業を牽引頂ける方を募集します。急速に進む事業拡大に合わせた採用強化・育成研修体制の構築をお任せします。 【採用】人材戦略立案・新卒/中途採用の計画立案/実行・採用プロセスの最適化・各現場との連携等【研修業務】研修企画及び能力開発施策立案/実行　等 ＜採用背景＞事業が急拡大しており、採用/組織強化が急務となっています。周囲を巻き込みながら、力強く施策を推進して頂く事を期待しています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事（採用や教育/制度設計等）のご経験 ■人材系の営業としてのマネジメントポジション経験、または著しい成果を創出された経験 【弊社について】ビルメンテナンスの総合企業として社会のインフラを支え、質の高いサービスで大手企業との取引が多数あります。直近6年間の業績推移では売上高が160%UP。100億円企業を目指し、積極的に事業・社内改革を進めており様々なチャレンジができる環境です。共に事業成長を支えて頂ける方を募集しています。

  事業内容

  ◆ビル、マンション等の建物総合管理◆清掃・設備管理、環境衛生管理、警備保安、ガラス・外壁クリーニング、ホームサービス　【主な取引先：三井不動産(株)、野村不動産パートナーズ(株)、三菱地所コミュニティ(株)】

• エージェント求人

  《採用広報事務》AI・SNSの知見を活かせる成長環◆異業種・異職種歓迎◆虎ノ門ヒルズ

  350~1000万

  • 人材紹介/派遣
  • データ/文字入力
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • データ分析
  • 問い合わせ対応
  • 広報
  • 提案
  • 経理
  • 人事
  • プレゼンテーション
  • メール配信
  • 人材紹介
  • 分析
  • 書類作成
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • メール問い合わせ対応
  • 電話対応
  • アシスタント
  • 顧客折衝
  • SNS運用
  • SNS情報発信
  • SNS情報収集

  Dreamcloud Holdings株式会社東京都港区

  《採用広報事務》AI・SNSの知見を活かせる成長環◆異業種・異職種歓迎◆虎ノ門ヒルズ気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 人材紹介・採用支援事業を展開する企業にて、クライアント企業の採用成功に向けた広報・採用支援業務を中心に、応募者対応や採用進捗管理、データ分析・改善提案、顧客フォローなど幅広い業務を担当します。また、社内の総務・経理・秘書業務にも携わり、会社運営を支える重要なポジションです。未経験からでも挑戦可能で、経験や成果に応じてマネジメントや事業運営などへキャリアを広げられます。 【業務内容】 ・求職者へのメール作成・配信、問い合わせ対応 ・採用進捗のデータ入力・管理、選考状況の分析・改善 ・企業説明会や選考会の日程調整、出席確認 ・クライアント企業の採用広報・スカウトメール配信 ・顧客フォロー、定例ミーティングの準備・実施、プレゼンテーション ・採用活動に関する書類作成、業務フローの改善 ・社内の総務・経理業務、役員の秘書業務 【ポジション魅力】 ◎未経験歓迎：異業種・異職種から人事・採用支援領域に挑戦できる ◎幅広いスキルが身につく：採用・広報・データ分析・秘書など多様な業務を経験できる ◎成果を評価：実績や勤務姿勢に応じて昇給・キャリアアップを目指せる ◎高い収入を目指せる：想定年収350万～1,000万円。経験や役職に応じて収入アップが可能 ◎自由度の高い職場環境：服装・髪型・髪色・ネイル自由 ◎メリハリのある働き方：年間休日141日、土日祝休み。有給休暇の取得も推進 ◎多彩なキャリアパス：マネジメントや役員、事業プロデュースなどへのステップアップも目指せる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・全くの未経験（業種・職種）の方も歓迎です。 ・なにかしらの成果をあげてきた人 ・やる気だけはあるという人 ・AIやSNSの分野に強い人

  事業内容

  ・グループ会社の経営マネジメント、管理 ・エージェント事業 ・AI開発事業

• エージェント求人

  人事（採用および教育研修担当）

  750~1200万

  • 研修企画
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 人事
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 講師
  • 人材紹介/派遣
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 開発
  • 人材紹介
  • 教育研修
  • 求人広告
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 分析

  区分所有オフィス不動産企業東京都千代田区

  人事（採用および教育研修担当）気になる

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  仕事内容

  人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師 ・既存社員への各種研修の企画運営、講師 ・各種研修プロジェクトの運営 将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用もしくは研修の実務経験をお持ちの方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  UTエージェント／採用マーケティング担当

  500~650万

  • 予算管理
  • 課題設定
  • マーケティング
  • 課題/ボトルネック特定
  • データ分析
  • 営業
  • ヒアリング
  • 担当者
  • 効果検証
  • 株式
  • 現場責任者
  • 分析
  • 検証
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 採用数
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材紹介
  • 人材派遣サービス取扱

  UTグループ株式会社東京都品川区, 宮城県仙台市

  UTエージェント／採用マーケティング担当気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ＜仕事内容＞ 顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。 ●求人広告媒体運用・効果検証・改善 求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。 データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。 定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。 ●関係部署・現場との連携・調整 現場責任者・関係部署とのコミュニケーション: 担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。 運用体制の強化: 採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。 ■配属先： UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション ★本ポジションの魅力 ・当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。 （日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網 　羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直 　結します。 ・大企業ではありながらも、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な 　領域にチャレンジする事が可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ いずれかのご経験をお持ちの方 ●数値を基にした課題発見・改善推進のご経験 ●社内外関係者との調整・業務推進のご経験 ＜歓迎経験・スキル＞ 人材業界のフロント営業・インサイドセールス等数値にコミットするために工夫や改善をされたご経験がある方は歓迎いたします。

  事業内容

  ★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

• エージェント求人

  《人事知見×生成AI》SaaS導入の実践データ｜先端AI実装による次世代人事基盤グランドデザイン策定

  500~2000万

  • 医薬
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 医薬/バイオ素材
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 領域担当
  • メンバー
  • 問い合わせ対応
  • ベンダー選定
  • PoC
  • デザイン
  • 人事
  • 製品
  • 人事管理
  • 最新テクノロジー
  • PMO
  • 業務設計
  • SaaS

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  《人事知見×生成AI》SaaS導入の実践データ｜先端AI実装による次世代人事基盤グランドデザイン策定気になる

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  仕事内容

  自社の人事・組織変革コンサルティング部門にて、ビジネスの環境変化に伴って人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定し、企業のHR変革をリードしていただきます。 昨今では国内外のSaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革を牽引しています。 【具体的な業務内容】 海外SaaS関連のAIソリューションを活用し、下記のようなコンサルティングサービスを提供します。 ・AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等） ・AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 ・AIソリューション実装、および導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） ・AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、カルチャー等）の構築支援 【担当業務・領域】 ・担当業界：製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界（インダストリーフリー） ・担当領域：人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、およびグループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務 ・担当業務：海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム（生成AI、AIエージェント等の各種ソリューション）を通した業務設計による生産性向上 生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装 施策高度化における採用プロセス等のAIエージェント化（設計・実装） 年末調整・問い合わせ対応におけるAIエージェント化（設計・実装）など 【組織環境】 中途入社者が多くを占めており、コンサルティングファーム出身者のみならず、SIerや事業会社の人事部出身など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。「人事」×「テクノロジー」の分野で培った各自の専門性を掛け合わせ、クライアントへ高付加価値なソリューションを提供しています。 勤務地 東京、大阪

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CODE:BPC】外部人材調達の実務知見｜全社コンサル基盤の強化／専門知の戦略的統合とビジネス拡大

  500~2000万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • プロジェクト統括/責任者
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 契約交渉
  • 営業担当
  • データ分析
  • パートナー
  • 営業
  • 経理
  • 担当者
  • 提案
  • 条件交渉
  • スクリーニング
  • 開発
  • 分析
  • システム開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【CODE:BPC】外部人材調達の実務知見｜全社コンサル基盤の強化／専門知の戦略的統合とビジネス拡大気になる

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  仕事内容

  自社のコンサルティング部門において、特定領域の専門性や高いシステム開発スキルを持つ外部プロフェッショナル人材が必要な際に、協力会社や外部パートナーから最適な要員を調達し、プロジェクト参画に至るまでの契約手続き等をサポートするチームでの業務です。 「自社のクライアントに対して、より良いコンサルティングサービスを提供すること」を目的に、現場で活躍できる人材を発掘し、プロジェクトへ届けていただきます。 社内のプロジェクト責任者や法務・経理担当者、および外部の協力会社の営業担当など多岐にわたるステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、スピーディーな人材調達を実現します。また、全社方針であるビジネス拡大に向け、現場のコンサルタントと連携した外部リソース活用促進のための戦略的アクションの検討・実行も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・現場の外部リソース活用促進（データ分析結果をもとにした活用ケースの推奨等） ・コンサルティング部門からの外部リソース要請の収集、精査、外部への展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・社内プロジェクト責任者および協力会社との調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在要請があがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的に要請があがる兆候のあるプロジェクトや、提案中案件の情報収集 ・協力会社とのリレーション維持・向上、および新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や、継続的な業務改善 【ポジションの魅力】 社内外を問わず多種多様な関係者とリレーションを構築しながら、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができます。また、コンサルティング経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップに大いに活かせるポジションです。 勤務地 東京

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤コンサル転職支援実績No.1◢※コンサル転職はエージェント選びで「全て」決まります※

  500~2000万

  • プロジェクト
  • データ分析
  • プロジェクト推進
  • 事業計画
  • 新規事業
  • 市場調査
  • 分析
  • 事業計画策定
  • ヒアリング
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略提案
  • M&A対応
  • IT戦略立案
  • IT戦略策定
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • IT戦略コンサルティング
  • 営業
  • コンサルタント
  • 資料作成
  • 市場/地域実勢調査
  • プレゼンテーション

  コンサルティングファーム東京都港区

  ◤コンサル転職支援実績No.1◢※コンサル転職はエージェント選びで「全て」決まります※ 気になる

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  仕事内容

  コンサルタントは、企業が抱える経営・事業・業務上の課題を整理し、解決策を考え、実行まで支援する仕事です。 具体的には、クライアント企業の経営層や各部門へのヒアリングを通じて課題を把握し、データ分析や市場調査を行いながら、改善策・戦略を立案していきます。 プロジェクトテーマは非常に幅広く、例えば以下のような案件があります。 ■経営・事業戦略 ・中期経営計画の策定 ・新規事業／新サービスの立ち上げ ・新市場への参入戦略 ・事業成長戦略 ・M&A／事業ポートフォリオ戦略 ■業務改革 ・業務プロセス改革（BPR） ・営業改革／営業戦略 ・マーケティング改革 ・SCM／物流改革 ・組織／人事制度改革 ■DX・IT ・DX戦略策定 ・AI／生成AI活用 ・IT戦略／システム構想策定 ・基幹システム刷新 ・データ活用 ・PMO／大規模プロジェクト推進 ■新規事業・サービス開発 ・市場／顧客ニーズ調査 ・新規サービス企画 ・ビジネスモデル設計 ・事業計画策定 ・サービス立ち上げからグロース支援 案件によっては「提案して終わり」ではなく、戦略策定後の実行・定着までクライアントと一緒に進めます。 そのため、 営業経験 → 営業改革／事業戦略 企画経験 → 経営企画／新規事業 マーケティング経験 → マーケティング／CX戦略 IT経験 → DX／ITコンサル 製造業経験 → 製造／SCM改革 人事経験 → 組織人事コンサル といった形で、これまでの業界・職種経験を活かしながら、より上流の課題解決に携わることができます。

  求める能力・経験

  ・論理的思考力 複雑な課題を整理し、原因と解決策を筋道立てて考える力 ・コミュニケーション力 経営層や現場担当者など、立場の異なる相手から情報を引き出し、合意形成する力 ・課題解決力 現状を分析し、「何が問題なのか」「どう改善するべきか」を考える力 ・情報収集／分析力 市場調査やデータ分析を通じて、意思決定に必要な情報を整理する力 ・資料作成／プレゼンテーション力 考えた内容を分かりやすく資料にまとめ、相手に伝える力 ・プロジェクト推進力 関係者を巻き込みながら、期限や目標に向けて仕事を前に進める力 ・学習意欲／キャッチアップ力 業界知識やテクノロジーなど、新しい知識を短期間で吸収する力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  スタッフサービス／中途採用戦略の企画・推進

  493~544万

  • 資料作成
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 広報
  • インタビュー
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 研修企画
  • リーダー
  • 営業
  • レポーティング
  • 営業推進
  • 事業計画
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定

  株式会社スタッフサービス東京都千代田区

  スタッフサービス／中途採用戦略の企画・推進気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 当社グループ全体の中途採用戦略を企画・推進するポジションです。年間約900名規模の採用を行う企業において、各事業の成長や組織課題を踏まえながら、「どのように優秀な人材を惹きつけ、活躍・定着につなげるか」を考え、採用活動全体の企画・設計を担っていただきます。 ■具体的にお願いしたいこと ・採用市場や競合動向、応募者情報の分析を通じた課題抽出、採用広報戦略の企画 ・エージェントとの連携強化 ・候補者体験の向上に向けた施策立案 ・自社の魅力整理や訴求内容の設計 ・選考プロセスの改善 入社直後は、選考データの集計や候補者・選考官へのインタビュー、各種会議資料の作成などを通じて採用の全体像を理解していただきます。その後、先輩社員や上長とのディスカッションを重ねながら課題設定や施策立案に携わり、徐々に担当領域を拡大していきます。 なお、面談・面接などの直接的な採用実務は業務全体の5～10％程度です。重要なのは、一人ひとりの採用ではなく、全社がより効率的かつ効果的に採用できる仕組みを構築すること。事業成長を採用の側面から支えるポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須 ・四年制大卒以上 ・社会人経験3年以上 ※以下いずれかのご経験がある方 　・人事（採用 or 研修）経験1年以上 　・営業職経験1年以上 　・企画業務の経験1年以上（事業/営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など） ■歓迎 ・中途採用領域のリーダーとして、方針策定やプロセス検討、経営層へのレポーティングの経験

  事業内容

  ★東証プライム上場企業 ★リクルートグループ 人材派遣（事務職、技術者、ITエンジニア、介護・看護・医療事務）、紹介予定派遣、人材紹介 ※年間売上：448,700百万円