東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  LIFULL人事企画

  539~735万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  LIFULL人事企画気になる

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  仕事内容

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  求める能力・経験

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」

  420~550万

  株式会社コントロールテクノロジー東京都港区

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」気になる

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  仕事内容

  急成長SaaS企業の採用担当として、採用の企画・実行、候補者対応、採用広報、オンボーディング支援などをお任せします。未経験から人事・採用の専門性を身につけ、組織の成長に携われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務：採用活動の企画・実行、ダイレクトリクルーティングによる候補者へのアプローチ、人材紹介会社（エージェント）との連携・対応、応募者との連絡調整、面接・面談対応、候補者体験の向上に向けた施策の立案 ■採用広報：求人原稿の作成、採用サイトの運営、採用イベントの企画 ■入社後のフォロー：新入社員のオンボーディング支援、入社後の定着に向けた施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として2年以上の就労経験をお持ちの方 ※採用未経験の方も歓迎します。 【歓迎】・人事・採用業務の経験 ・人材業界での実務経験 ・営業や顧客対応など、社内外との折衝経験 【求める人物像】・人事・採用の仕事に興味があり、成長意欲のある方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・主体的に行動し、組織づくりに挑戦したい方

  事業内容

  ■予約システムの開発・運営

• エージェント求人

  人的資本開示担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  人的資本開示担当気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 グループ人事部は、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度、人事異動などの幅広い人事機能を通じて、オリックスグループの人材戦略を推進しています。各機能が連携し、経営戦略の実現を人材面から支えることをミッションとしています。 【組織概要とミッション】 本ポジションの配属先である人事統括チームは、経営層に近い立場で人事に関する重要テーマを扱う組織です。取締役会・指名報酬委員会の事務局運営に加え、グループ人事部内の取り組みを横断的に取りまとめ、人事戦略として社内外へ発信しています。本ポジションでは人的資本開示を中心に担当いただきます。 【本ポジションの役割・ミッション】 オリックスグループの人事施策やデータを整理し、人材戦略や人的資本の強みをステークホルダーに分かりやすく伝える役割です。グループ人事部内の各チームやIR、サステナビリティ推進、経営計画などと連携し、開示ストーリーの設計から資料作成まで一貫して携わりながら、人的資本開示の高度化を推進していただきます。 【募集背景】 人的資本に関する開示要請が高度化する中、国内制度への対応に加え、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信の重要性が高まっています。オリックスグループの人材戦略や強みをより的確に可視化・発信するため、開示実務の知見を持つ人材を募集します。 【業務内容】 ・人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理 ・開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備 ・グループ各社や関係部門と連携したデータ収集体制の構築 ・統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成 ・人的資本に関する開示ストーリーの設計、指標の選定および文章作成 ・コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新 ・英文開示資料の作成に向けた社内外の関係者との連携 ・IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内の各チームとの連携による開示の高度化 【ポジションの魅力 】 ・人事戦略の背景から開示に携われる 完成した情報をまとめるだけではなく、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度などの各施策が生まれる背景や人事データを理解し、開示ストーリーを設計する段階から携わることができます。 ・経営に近い環境で経験を積める 経営層に近く、経営戦略と人材戦略のつながりを捉えながら、社内外への情報発信に取り組めます。 ・グローバル水準の専門性を高められる 国内の開示制度だけでなく、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信に携わり、人的資本・ESG開示に関する専門性を高められます。 ・人事領域へキャリアを広げられる IRやサステナビリティ領域で培った開示経験を生かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へキャリアを広げる機会があります。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須要件＞ 以下の経験をお持ちのこと ・事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 ・複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 以下いずれかの実務経験をお持ちのこと ・人的資本開示 ・統合報告書の作成 ・IR資料の作成 ・ESG・サステナビリティ開示 ※経験年数は問いません。一連の開示サイクルにおいて、担当者として開示書類の作成に携わった経験を想定しています。投資家との直接対話経験は必須ではありません。 ＜歓迎要件＞ ・ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 ・人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 ・英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書き ・コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 ・人事領域の実務経験 【求める人物像】 ・事実とデータを基に、読み手に伝わる文章やストーリーを組み立てられる方 ・適時開示ルールや投資家の要請の変化を捉え、柔軟に試行錯誤できる方 ・部門を越えて関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められる方 ・経営と人事をつなぐ仕事に関心がある方 ・開示業務の経験を生かし、人事領域へ専門性を広げたい方

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）

  600~900万

  • 品質管理
  • モジュール
  • 人事
  • 財務
  • SAP
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • メンテナンス
  • 監査
  • 開発
  • モジュール設計
  • システム開発
  • コンサルタント

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）気になる

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  仕事内容

  SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。 モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。 ・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験 ・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。 ・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力） ・データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。 ・システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors認定資格 ・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。 ・プロジェクトマネジメント経験 ・論理的思考に基づく課題解決スキル ・ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド ・多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚

  事業内容

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• エージェント求人

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円気になる

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  仕事内容

  【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization Development」の中核メンバーとして、グループ横断で人材戦略や組織開発を推進し、事業成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： ミッションは「事業成長を実現するための人材・組織基盤を構築すること」です。各事業責任者と連携しながら、タレントマネジメント、後継者計画、管理職育成、組織開発、人材配置、人材育成など幅広いテーマを推進します。 具体的には、グループ全体のタレント可視化やTalent Reviewの設計・運営、ハイパフォーマー人材の発掘と抜擢、後継者育成計画の策定、管理職育成プログラムの企画・実行、組織課題の分析・改善施策の立案などを担当。加えて、M&A時の人材デューデリジェンスやPMI支援、各事業におけるスキルマトリクス構築や能力開発施策の推進など、経営と密接に連携しながら組織変革をリードしていただきます。一人ひとりの能力開発や挑戦機会の創出、マネジメント品質向上を通じて、人材の生産性と組織能力を最大化する役割を担います。 ■やりがい 本ポジションは完成した制度を運用する仕事ではなく、グループ横断のTalent & Organization Development機能をゼロから創り上げる希少なポジションです。CHRO直下で経営層や事業責任者と直接議論しながら、人材戦略・組織戦略を構想段階から実行まで推進できます。また、施策の成果を営業利益や生産性向上など事業成果に直結する指標で実感できるため、人事の枠を超えた経営視点を身につけることが可能です ■会社について 同社は東証プライム上場のミガログループの持株会社として、不動産DX事業、システム開発・クラウドインテグレーション事業、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心としたスマートシティ事業を展開しています。多様な事業ポートフォリオを持つ環境の中で、人材・組織の側面から企業価値向上と持続的な成長を支える重要なポジションです 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ また、当社グループ企業間でのシナジーを高めると共に、取締役会以下の組織統制機能を高め、DX推進がスムーズに遂行できるよう体制構築を強化しています。 〇スマートシティ顔認証事業： ミガロホールディングスは顔認証IDをプラットフォーム上で管理・利用することでユーザーの利便性を最大化するとともに、多種多様な業種の企業に向けDXコンサルティングからシステム開発まで完全テーラーメイド型で実施するDX支援事業を展開しています。 〇DX不動産事業： ミガロホールディングスは旧態依然の紙面・対面中心の業務フローを電子化、オンライン化するとともに、不動産販売事業及び不動産管理（賃貸管理・建物管理）事業の生産性を高めるべくDXを改革。完全オンラインで不動産投資ができる不動産投資型クラウドファンディング事業も展開し、不動産業界にデジタルイノベーションを生み出し続けています。

  求める能力・経験

  【必須】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

  事業内容

  ■事業概要 顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び 不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。 ■事業紹介 〇システム開発クラウドインテグレーション： ITデジタル基盤の整備はもとより、採用や行動指針の徹底など組織・人材面での底上げ、さらに当社の企業風土であるPA Wayの浸透を加速させています。

• エージェント求人

  報酬・人事制度設計担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  報酬・人事制度設計担当気になる

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  仕事内容

  【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、指名・報酬委員会事務局、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとして、本募集を行います。 【職務内容】 オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 （制度改定、課題整理、運用改善 等） ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 （制度面・実務面双方からの改善） ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 （入社後、必要に応じて） ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ・指名委員会、報酬委員会の事務局運営 （役員報酬設計　等）

  求める能力・経験

  【応募要件】 必須（MUST） ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 歓迎(WANT) ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• 企業ダイレクト

  【労政・人事制度企画】日立グループ/年休126日/在宅勤務可/フレックスタイム制

  400~820万

  株式会社日立ビルシステム東京都千代田区

  【労政・人事制度企画】日立グループ/年休126日/在宅勤務可/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  日立グループのビルシステム事業を展開する当社にて、約9,000名を対象とした労働政策・就業規則の改訂や春闘等の労使交渉、AIを活用した働き方改革の推進まで、労務・労政業務全般を担当いただきます。 【具体的には】■労働政策・就業規則・労使協定の企画／運用　■労働組合対応・労使会議運営　■労働時間管理・労務コンプライアンス　■勤怠データ分析・業務見える化・生産性向上　■育児・介護等の両立支援、働き方施策　■担当案件の進捗管理、関係者調整、メンバー支援 【出張】国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事労務領域の実務経験 ■就業規則等の企画運用実務 ■労働組合との協議運営実務　★社内外の関係者と調整できるコミュニケーション力を重視します。 【魅力】日立製作所と日立ビルシステム双方の労政を推進する本ポジションでは、大企業のガバナンスと事業会社の機動力を同時に体感できます。春季労使交渉などの重要折衝を本社中核でリードする実務経験は、人事市場でも希少価値の高いキャリア資産となります。将来的なジョブローテーションによる多彩な成長機会が広がっています。

  事業内容

  ◆エレベーター・エスカレーター・駐車場設備・冷凍空調設備・自動ドア・電気設備等ビル設備機器の販売施工、保全サービス、リニューアル、設計。ビル総合管理サービス等。◆販売先：大手ゼネコン・サブコン各社・不動産ベンダー・ビル管理会社

• エージェント求人

  株式会社ブルード/キャリア採用人事

  600~1000万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  株式会社ブルード/キャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善 社内関係者との調整（各部署との連携） 候補者との面接/面談対応 採用ブランディング・広報の企画運営 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 エージェント開拓・深耕 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 人事評価制度の設計・運用・アップデート リファラルプログラムの設計・推進 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート

  求める能力・経験

  目標数字への達成癖のある方 自社でのキャリア採用とKPI達成経験 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験 SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験 高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる 論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり

  600~1000万

  • 分析
  • 人材紹介
  • 品質管理
  • 人材紹介/派遣
  • 競合分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 担当者
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー

  株式会社Dirbato東京都港区

  【年収600万～1,000万円｜人事未経験歓迎】急成長テックファームの戦略人事｜採用戦略・組織づくり気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、採用を中心とした戦略人事業務に携わっていただきます。 入社後は、まず戦略人事の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただく想定です。人事・採用の経験がない方でも、これまでの仕事で培ってきた調整力や課題解決力、業務改善の経験を活かしながら、専門性を身につけていくことができます。 ◇業務の詳細 ① 採用戦略の策定サポート ・採用市場の調査や競合分析 ・採用に関するデータ収集、整理 ・採用KPIの管理 ・データを踏まえた採用状況の把握や施策検討のサポート 事業成長に必要な人材を採用するために、市場や競合の動向を把握し、数値をもとに採用活動を進めていきます。単に候補者を集めるだけでなく、採用活動の状況を分析し、改善につなげる視点が求められます。 ② 人材紹介会社とのリレーション構築 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・採用要件や募集背景の情報共有 ・候補者紹介に関する情報連携 ・採用活動を円滑に進めるためのコミュニケーション 社外のエージェントと連携し、採用したい人材の要件や事業の状況を共有しながら、採用活動を進めていただきます。相手の状況や意図を理解し、必要な情報を整理して伝える力を活かせる業務です。 ③ 候補者体験の向上と採用プロセスの改善 ・候補者体験を高めるための企画、改善施策の立案 ・面接への同席 ・候補者へのフォロー ・採用プロセスの品質向上に向けた取り組み 候補者が企業への理解を深め、納得感を持って選考に臨めるよう、採用プロセスの改善に取り組みます。候補者や面接担当者など、さまざまな関係者の視点を踏まえながら、よりよい採用体験を考えていく仕事です。 ④ 採用広報への参画 ・SNSの運用 ・社員インタビュー記事の作成 ・採用LPの改善 ・候補者に向けた情報発信の企画、改善 採用活動を進めるうえでは、求人を出すだけでなく、企業の魅力や働く人の考え方を候補者に伝えることも重要です。採用広報を通じて、候補者が企業や仕事を理解する機会をつくっていただきます。 ◇将来的な業務の広がり 今回のポジションは、採用業務を入り口にしながら、組織開発、人事企画、新規プロジェクトなどへ領域を広げていける点も特徴です。 創業期の組織づくりに関わる環境だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、事業成長のために必要な仕組みや改善施策を自ら考え、提案していくことが期待されています。

  求める能力・経験

  ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人や組織、採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界・人事領域の経験は問いません。 ※営業、企画、コンサルティング、プロジェクト推進など、幅広いバックグラウンドが想定されています。

  事業内容

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• エージェント求人

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト

  900~1500万

  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • IPO
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 執筆
  • 分析

  jinjer株式会社東京都新宿区

  jinjer HRBPシニアスペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  求める能力・経験

  ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎/尚可 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション

  事業内容

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