【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

  660~860万

  株式会社やまびこ東京都青梅市, 東京都新宿区

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務または人材育成の実務経験をお持ちで、タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 【求める人物像】■システム・データに強い方　■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格　【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/

  事業内容

  ■小型屋外作業機械（草刈機、チェンソーなど）、農業用管理機械（防除機、草刈機など）、一般産業用機械（発電機、溶接機など）の3事業における各種製品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  【東京都江東区／人事・採用】年収450万～670万円◆年休125日・土日祝休み／老舗総合建設会社

  450~670万

  • 資料作成
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 学校管理
  • 建設プロジェクト
  • プロジェクト
  • 株式
  • トンネル
  • 人事
  • 学校訪問
  • ダム
  • 事務
  • 新卒採用
  • 病院
  • 商業施設
  • 人事管理
  • 工場
  • 道路
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 経理

  TSUCHIYA株式会社東京都江東区

  【東京都江東区／人事・採用】年収450万～670万円◆年休125日・土日祝休み／老舗総合建設会社 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【総合建設会社の成長を「人」の面から支える人事・採用ポジション】 1954年設立のTSUCHIYA株式会社は、岐阜県大垣市に本社を構え、全国で土木・建築工事を手掛ける総合建設会社です。 ダム・トンネル・高速道路などの社会インフラから、病院・学校・商業施設・工場まで、幅広い建設プロジェクトを通じて社会に貢献しています。 今回募集するのは、東京本社の人事・採用担当です。 これまで培ってきた人事業務の経験を活かしながら、新卒・中途採用を中心とした幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 【採用関連業務】 新卒採用・中途採用に関する各種業務 応募者への連絡・選考対応 学校訪問および採用に関する関係構築 人材紹介会社との打ち合わせ・情報交換 採用イベントの準備・運営 採用市場に関する情報収集 【人事管理業務】 社員対応および人事管理に関する業務 人事関連資料の作成 人事部門が主催する社内イベントへの対応 その他、人事部門に付随する業務 単なる採用事務にとどまらず、応募者・社員・学校・人材紹介会社など、多様な関係者と連携するポジションです。 これまでの経験を活かし、会社の成長を支える人材採用や人事管理に取り組めます。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 この求人のポイント ◆ 年収450万円～670万円！経験を活かして収入アップを目指せる これまでの人事経験を活かせるポジションです。月給27万4,500円～40万円に加え、賞与年2回、昇給制度、各種手当も整っています。 ◆ 年間休日125日・土日祝休み！働きやすい勤務環境 勤務時間は8:30～17:30、残業は月平均15時間程度。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長期的にキャリアを築けます。 ◆ 新卒・中途採用から人事管理まで幅広く経験できる 採用活動だけでなく、社員対応や人事管理、採用イベントなど幅広い業務を担当。人事職として専門性を高められる環境です。 ◆ DX推進・働き方改革に積極的 社内に「働き方改革委員会」を設置し、残業時間の削減や業務効率化を推進。システム導入による業務改善にも取り組んでいます。 ◆ 1954年設立！全国展開する総合建設会社 土木・建築を中心に、国内外で幅広い事業を展開。長年培ってきた実績と事業基盤を持つ企業で、腰を据えて働けます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 人事業務の実務経験をお持ちの方 普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 【歓迎条件】 新卒採用・中途採用の実務経験 建設業経理士1級または2級の資格をお持ちの方 ※採用経験は歓迎要素として記載しており、必須条件ではありません。 【こんな方におすすめ】 これまでの人事経験を活かしてキャリアアップしたい方 採用業務だけでなく、人事管理にも携わりたい方 安定した企業で長期的に活躍したい方 ワークライフバランスを大切にしたい方 社内外の関係者とのコミュニケーションを大切にできる方 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ※定年60歳、65歳までの再雇用制度あり。

  事業内容

  総合建設業（土木・建築）、海外事業、環境事業ほか

• エージェント求人

  LIFULL人事企画

  539~735万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  LIFULL人事企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  求める能力・経験

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ≪未経験歓迎≫大手法律事務所で採用アシスタント／年休124日／年間賞与合計6ヶ月分(1885)

  500~700万

  • 研修実施
  • マニュアル作成
  • 資料作成
  • 問い合わせ対応
  • 発注
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 電話応対

  TMI総合法律事務所東京都港区

  ≪未経験歓迎≫大手法律事務所で採用アシスタント／年休124日／年間賞与合計6ヶ月分(1885)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜採用業務＞ 採用に関する所内会議の日程調整、対応マニュアルなどの資料作成、面接官の日程調整、進捗の確認とフォロー、関係部署への連絡、備品等の発注、採用管理システム、求人媒体の運用・管理、採用サイトの更新、事務所説明会資料の更新 ＜インターンシップの対応＞ 春・夏・冬に開催されるインターンシップに関する所内外との調整、応募者及び参加者とのやりとり、対応マニュアルなどの資料作成、関係部署への連絡、備品等の発注 ＜内定者のフォロー業務＞ 内定式・修習前研修・内定者懇親会の実施サポート、資料作成、会場、宿泊先等の手配、問い合わせ対応、各種書類発送業務

  求める能力・経験

  ・オフィスワーク経験2年以上（ビジネスメール／電話応対の基礎ができる方） ・社内外との日程調整・連絡対応の経験 ・Word／Excel／PowerPointの基本実務（資料作成が問題なくできる）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）

  500~700万

  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 提案
  • ヒアリング
  • スタッフ
  • 開発
  • 効果検証
  • 検証
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人事

  TMI総合法律事務所東京都港区

  設立35年を迎えた五大法律事務所で採用担当｜賞与6か月分支給｜年間休日124日（1862）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊所の弁護士・弁理士を除いたスタッフ職の採用・研修業務を中心に従事いただきます。入所後、最初は採用業務に従事いただきますが、将来的には研修業務など幅を広げて従事いただくことを検討しています。 ＜新卒採用＞ ・採用イベントの企画・実施（対応所員の調整、当日の設営、司会進行など） ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ・内定者フォロー（懇親会、内定式の企画・実施）・採用媒体の管理 ＜中途採用＞ ・募集部門へのヒアリング、採用手法の検討 ・各エージェント会社とのやりとり ・応募者、所内との面接、日程調整などの調整業務 ＜研修業務＞ ・内定者、新入社員や、中堅層に対する所内キャリア研修プログラムの企画・運営 ・所内スタッフの育成施策や外部研修会社情報の収集 ・企画サポート ・研修の進捗管理、実施後の効果検証や改善提案 ・キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり

  求める能力・経験

  ・研修コンサル会社や人事での研修業務経験（新卒～中堅層に対する研修企画・運営） ・事業会社人事での採用実務経験（目安：3年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  不動産セグメント人事担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  不動産セグメント人事担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 オリックスグループの不動産セグメントにおける人事機能の中核を担うオリックス不動産(株)人事総務部に所属して、「キャリア採用」「社内研修」「労務管理」のうち、ご経験に応じて、複数もしくはいずれかの業務を担当いただきます。 また、オリックスグループの不動産セグメント各社からの人事関連の相談、企画支援を担当いただく場合もございます。 ＜不動産セグメントについて＞ オフィスビル、商業施設、物流施設などの不動産開発・投資、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、不動産アセットマネジメント、複合型まちづくり事業などを多角的に展開し、オリックスグループの不動産領域を担ってます。また、2019年1月には(株)大京に100％出資し、住宅関連事業（マンション開発、管理、不動産仲介、マンション建設事業等）を幅広く展開しています。蓄積された不動産事業に関するノウハウを基盤に、グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、付加価値を生み出していけることが強みであると考えています。 ＜業務詳細＞ オリックス株式会社の総合職としてご入社頂き、オリックス不動産(株)へ出向頂きます。 キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応など 社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整など 労務管理：各種法令順守への対応施策の実施、社員面談の実施など ※現在管理職含め総合職6名・事務職2名が在籍しています。 ※基本的に2人以上で業務を担当しており、相互フォローできる環境です。 ＜業務の魅力＞ 現在オリックス不動産株式会社独自の研修制度や採用手法について構築を行っています。大手グループ会社の変革期に携われる貴重なポジションです。 ＜キャリアプラン＞ 不動産セグメントに限らず、オリックスグループの人事関連マネジャーを想定し、人事のゼネラリストとしてキャリアアップして頂くことを想定しております。

  求める能力・経験

  【応募要件】 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務など、担当領域は特に問いません） 【歓迎要件】 ・「中途採用」「研修」「労務管理」に関するご経験。

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  人的資本開示担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  人的資本開示担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ポジション概要】 グループ人事部は、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度、人事異動などの幅広い人事機能を通じて、オリックスグループの人材戦略を推進しています。各機能が連携し、経営戦略の実現を人材面から支えることをミッションとしています。 【組織概要とミッション】 本ポジションの配属先である人事統括チームは、経営層に近い立場で人事に関する重要テーマを扱う組織です。取締役会・指名報酬委員会の事務局運営に加え、グループ人事部内の取り組みを横断的に取りまとめ、人事戦略として社内外へ発信しています。本ポジションでは人的資本開示を中心に担当いただきます。 【本ポジションの役割・ミッション】 オリックスグループの人事施策やデータを整理し、人材戦略や人的資本の強みをステークホルダーに分かりやすく伝える役割です。グループ人事部内の各チームやIR、サステナビリティ推進、経営計画などと連携し、開示ストーリーの設計から資料作成まで一貫して携わりながら、人的資本開示の高度化を推進していただきます。 【募集背景】 人的資本に関する開示要請が高度化する中、国内制度への対応に加え、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信の重要性が高まっています。オリックスグループの人材戦略や強みをより的確に可視化・発信するため、開示実務の知見を持つ人材を募集します。 【業務内容】 ・人的資本開示に関する国内外の制度・基準への対応、要件整理 ・開示に必要な人事データの収集・管理体制およびデータガバナンスの整備 ・グループ各社や関係部門と連携したデータ収集体制の構築 ・統合報告書、有価証券報告書、20-F、コーポレート・ガバナンス報告書などの企画・作成 ・人的資本に関する開示ストーリーの設計、指標の選定および文章作成 ・コーポレートサイトにおける人的資本関連コンテンツの企画・更新 ・英文開示資料の作成に向けた社内外の関係者との連携 ・IR、サステナビリティ推進、経営計画、グループ人事部内の各チームとの連携による開示の高度化 【ポジションの魅力 】 ・人事戦略の背景から開示に携われる 完成した情報をまとめるだけではなく、採用、人材開発、評価・報酬、人事制度などの各施策が生まれる背景や人事データを理解し、開示ストーリーを設計する段階から携わることができます。 ・経営に近い環境で経験を積める 経営層に近く、経営戦略と人材戦略のつながりを捉えながら、社内外への情報発信に取り組めます。 ・グローバル水準の専門性を高められる 国内の開示制度だけでなく、米国上場企業として国内外の投資家を意識した情報発信に携わり、人的資本・ESG開示に関する専門性を高められます。 ・人事領域へキャリアを広げられる IRやサステナビリティ領域で培った開示経験を生かしながら人事への理解を深め、将来的には他の人事領域へキャリアを広げる機会があります。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須要件＞ 以下の経験をお持ちのこと ・事実やデータを整理し、読み手に伝わる開示資料として文章化した経験 ・複数の関係者から必要な情報を収集・調整し、資料を完成させた経験 以下いずれかの実務経験をお持ちのこと ・人的資本開示 ・統合報告書の作成 ・IR資料の作成 ・ESG・サステナビリティ開示 ※経験年数は問いません。一連の開示サイクルにおいて、担当者として開示書類の作成に携わった経験を想定しています。投資家との直接対話経験は必須ではありません。 ＜歓迎要件＞ ・ISO 30414、SSBJ基準など、人的資本・サステナビリティ開示に関する知識 ・人事データ（評価、報酬、エンゲージメント、女性管理職比率など）の分析・活用経験 ・英文開示資料の作成経験、または業務上の英語の読み書き ・コンサルティングファームにおけるESG、IR、人的資本関連プロジェクトの経験 ・人事領域の実務経験 【求める人物像】 ・事実とデータを基に、読み手に伝わる文章やストーリーを組み立てられる方 ・適時開示ルールや投資家の要請の変化を捉え、柔軟に試行錯誤できる方 ・部門を越えて関係者と協働し、情報収集や調整を主体的に進められる方 ・経営と人事をつなぐ仕事に関心がある方 ・開示業務の経験を生かし、人事領域へ専門性を広げたい方

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。

• エージェント求人

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）

  600~900万

  • 品質管理
  • モジュール
  • 人事
  • 財務
  • SAP
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • メンテナンス
  • 監査
  • 開発
  • モジュール設計
  • システム開発
  • コンサルタント

  第一三共株式会社東京都中央区

  第一三共　人事情報システム運用担当者 （Succes Factors）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。 モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。 ・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験 ・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。 ・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力） ・データガバナンス：定期的な監査、データメンテナンス、継続的改善プロセスを活用し、継続的なデータ品質とセキュリティの確保に関する経験を有する。 ・システム開発：モジュール設計の技術的改善の提案、潜在的な影響評価能力。 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors認定資格 ・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。 ・プロジェクトマネジメント経験 ・論理的思考に基づく課題解決スキル ・ビジネスの観点から人事に必要な施策を考えるマインド ・多様な情報に基づいて適切に判断するバランス感覚

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円

  900~1200万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization Development」の中核メンバーとして、グループ横断で人材戦略や組織開発を推進し、事業成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： ミッションは「事業成長を実現するための人材・組織基盤を構築すること」です。各事業責任者と連携しながら、タレントマネジメント、後継者計画、管理職育成、組織開発、人材配置、人材育成など幅広いテーマを推進します。 具体的には、グループ全体のタレント可視化やTalent Reviewの設計・運営、ハイパフォーマー人材の発掘と抜擢、後継者育成計画の策定、管理職育成プログラムの企画・実行、組織課題の分析・改善施策の立案などを担当。加えて、M&A時の人材デューデリジェンスやPMI支援、各事業におけるスキルマトリクス構築や能力開発施策の推進など、経営と密接に連携しながら組織変革をリードしていただきます。一人ひとりの能力開発や挑戦機会の創出、マネジメント品質向上を通じて、人材の生産性と組織能力を最大化する役割を担います。 ■やりがい 本ポジションは完成した制度を運用する仕事ではなく、グループ横断のTalent & Organization Development機能をゼロから創り上げる希少なポジションです。CHRO直下で経営層や事業責任者と直接議論しながら、人材戦略・組織戦略を構想段階から実行まで推進できます。また、施策の成果を営業利益や生産性向上など事業成果に直結する指標で実感できるため、人事の枠を超えた経営視点を身につけることが可能です ■会社について 同社は東証プライム上場のミガログループの持株会社として、不動産DX事業、システム開発・クラウドインテグレーション事業、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を中心としたスマートシティ事業を展開しています。多様な事業ポートフォリオを持つ環境の中で、人材・組織の側面から企業価値向上と持続的な成長を支える重要なポジションです 変更の範囲：会社の定める業務 ＜会社概要（続き）＞ また、当社グループ企業間でのシナジーを高めると共に、取締役会以下の組織統制機能を高め、DX推進がスムーズに遂行できるよう体制構築を強化しています。 〇スマートシティ顔認証事業： ミガロホールディングスは顔認証IDをプラットフォーム上で管理・利用することでユーザーの利便性を最大化するとともに、多種多様な業種の企業に向けDXコンサルティングからシステム開発まで完全テーラーメイド型で実施するDX支援事業を展開しています。 〇DX不動産事業： ミガロホールディングスは旧態依然の紙面・対面中心の業務フローを電子化、オンライン化するとともに、不動産販売事業及び不動産管理（賃貸管理・建物管理）事業の生産性を高めるべくDXを改革。完全オンラインで不動産投資ができる不動産投資型クラウドファンディング事業も展開し、不動産業界にデジタルイノベーションを生み出し続けています。

  求める能力・経験

  【必須】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験

  事業内容

  ■事業概要 顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び 不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務を担っております。 ■事業紹介 〇システム開発クラウドインテグレーション： ITデジタル基盤の整備はもとより、採用や行動指針の徹底など組織・人材面での底上げ、さらに当社の企業風土であるPA Wayの浸透を加速させています。

• エージェント求人

  報酬・人事制度設計担当

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  報酬・人事制度設計担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、指名・報酬委員会事務局、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとして、本募集を行います。 【職務内容】 オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 （制度改定、課題整理、運用改善 等） ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 （制度面・実務面双方からの改善） ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 （入社後、必要に応じて） ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ・指名委員会、報酬委員会の事務局運営 （役員報酬設計　等）

  求める能力・経験

  【応募要件】 必須（MUST） ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 歓迎(WANT) ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  オリックスは、金融・投資・事業運営を掛け合わせ、世界各地で多角的なビジネスを展開する日系グローバル企業です。法人金融を起点に、航空機・船舶、不動産、環境エネルギー、事業投資、公共インフラなど幅広い領域へ事業を拡大。資金提供に加え、経営支援や事業運営にも深く関わり、グローバルなネットワークと専門性を生かして企業や社会の成長を支えています。