✿Dirbato✿急成長ファームの事業拡大を牽引！CEO直轄で挑む戦略採用

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  《インサイドセールス》「楽楽シリーズ」の主力事業を牽引◆昨対比160％成◆福利厚生も充実◎

  567~661万

  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • マーケティング
  • アウトバウンド営業
  • 商談
  • 営業活動
  • ヒアリング
  • 営業
  • SaaS
  • 請求書発行
  • クラウド
  • ソリューション型営業
  • 課題分析
  • MA/CRM
  • ERP導入
  • リードナーチャリング
  • 顧客折衝
  • KPI設定
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  《インサイドセールス》「楽楽シリーズ」の主力事業を牽引◆昨対比160％成◆福利厚生も充実◎気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 電子請求書発行システム「楽楽明細」を展開する株式会社ラクスにて、法人企業向けのインサイドセールスを担当いただきます。マーケティング部門が獲得した見込み顧客や、過去に問い合わせのあった企業に対し、電話やオンライン商談を通じてニーズ・課題をヒアリングし、サービス導入に向けた提案・商談機会の創出を行います。マーケティングやフィールドセールスと連携しながら、顧客の検討度合いを高め、受注につなげていくポジションです。 【業務内容】 ・マーケティング部門が獲得した見込み顧客へのインバウンド営業 ・過去に問い合わせのあった顧客へのアウトバウンド営業 ・電話による顧客ニーズ・課題のヒアリング ・見込み顧客へのアポイント獲得およびフィールドセールスへの引き継ぎ ・Web会議ツールを活用したオンライン商談 ・顧客の課題に応じた「楽楽明細」の導入提案・受注に向けた営業活動 ・マーケティング部門と連携したリード育成施策の立案・実行 ・アポイント獲得件数・獲得率などのKPI管理および改善 【ポジション魅力】 ◎前年比160％成長の急成長SaaSサービスに携われる ◎市場拡大余地の大きい電子請求書領域の開拓に挑戦できる ◎IT業界未経験からSaaS営業の専門性を身につけられる ◎東証プライム上場企業で安定性と成長性を両立できる ◎想定年収567万～661万円と好待遇 ◎年間休日124日・土日祝休み・毎週水曜在宅勤務と働きやすい環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・提案型の営業経験 【歓迎要件】 ・インサイドセールスの経験 ・クラウド、SI、ソフト、ITソリューションの営業経験

  事業内容

  企業の業務効率化や生産性向上を支援するクラウドサービス（SaaS）事業およびIT人材事業を展開

• エージェント求人

  ソリューションセールス マネジャー候補［Sansan］

  871~1560万

  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • 営業支援
  • 営業活動
  • Slack
  • Salesforce
  • 事業推進
  • 検証
  • 戦略立案

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  ソリューションセールス マネジャー候補［Sansan］気になる

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  仕事内容

  サービスについて ビジネスデータベース「Sansan」に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査） 具体的な業務 「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。 早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。 ▼主な業務内容 メンバーの提案活動のサポート（1チーム当たりメンバーは3〜5名程度） 事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進 ▼セールス活動の詳細 商談数：1日2〜3件の商談に対応します。 初回商談から契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、6〜12カ月ほどかかることが多いです。 ▼現場の雰囲気 チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。 募集背景 「Sansan」は直近でサービス展開領域を大きく広げ、今後さらなる成長を目指しています。 組織拡大にあたり、マネジャーの育成・配置を含めた最適な組織構築が重要となるため、マネジャー候補を募集します。 本ポジションの魅力 ▼「答えがない」市場の成長をけん引する、戦略立案の醍醐味 「Sansan」は「営業DXの基盤」として、顧客の事業成長そのものを支援する存在へと進化しています。 そのため、関係者は多岐にわたり、営業活動そのものの戦略設計が不可欠です。 マネジャー候補として、各顧客・市場の特性を踏まえた仮説立案と検証プロセスに深く関わり、事業をスケールさせる営業戦略を構築する役割を担います。 顧客に応じた課題を捉え、チームとしての戦略を設計する面白さと、難易度の高い挑戦が共存するポジションです。 ▼成長組織の「地図を描き、羅針盤となる」リーダーシップ経験 Sansanのセールス組織は進化の真っただ中にあり、組織戦略・人材開発・横断的連携のいずれも、今後さらに磨き込みが必要です。 このポジションは、メンバーの成果最大化をリードするだけでなく、再現性ある営業組織づくりを推進する中核的な役割です。 インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトチームなど、多くの部署と連携しながら、個人では到達できない大きな成果を「チームでつくる」仕組みを構築します。 戦略実行・数値責任・メンバーマネジメントをすべて経験することで、真に「事業をつくれる人材」へのキャリア進化を実現できます。 ▼成長期のサービスに深くコミットし、プロダクトを育てる Sansanのプロダクトは成熟市場の中でも、今まさにさらなる成長期を迎え、新たな市場機会の発見やプロダクトアップデートが日々求められるフェーズにあります。 顧客の声を起点に、プロダクト改善や新機能の企画に関与でき、セールスとしての枠を超えた事業開発的視点を養う機会も豊富です。 「売って終わり」ではなく、「売ることでサービスを育てる」──そんな一段上のセールス体験を通して、より視座の高いキャリアを形成していくことが可能です。 組織構成 Sansanのフィールドセールスには約185名が在籍しています。 開発環境、使用するツールなど Salesforce：主に案件管理に使用します。 Sansan：顧客接点の確認などに使用します。 Slack：主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

  求める能力・経験

  業界問わず法人営業の経験（5年以上） 5名以上の組織にて、マネジメントとして営業組織の戦略企画立案から実行まで担った経験（3年以上） （例：組織の目標達成のためにKPIマネジメントだけでなく、営業・組織戦略の企画から実行まで携わった経験 など）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【新規事業】組織・人事コンサルタント（メニュー企画担当）気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、ご経験やご志向に応じて、デリバリーだけでなくタレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるような事業企画・開発・推進業務を担っていただきます。 【業務内容】 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 営業同行（プリセールス的な動き） セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり 応募資格（必須） SmartHRのミッション、バリューへの共感 コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 総合系コンサルティングファーム、ブティック系人事コンサルファームにおけるコンサルタントのご経験 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 SmartHRのミッション、バリューへの共感 ※問題解決能力を重視している為、今までのコンサルテーマは人事領域に限定しておりません。

  求める能力・経験

  事業企画やサービス開発のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿INTLOOP✿大手DXを動かすIT人材アサインと組織統率を担うリーダー職

  600~900万

  INTLOOP Professionals株式会社（親会社：INTLOOP株式会社）東京都港区

  ✿INTLOOP✿大手DXを動かすIT人材アサインと組織統率を担うリーダー職気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎フリーランスプロ人材のマッチング・アサイン推進 ・第一線で活躍するコンサルタントやITエンジニアとの面談を通じた、スキル・稼働希望・キャリア志向の把握 ・企業から寄せられる大手DX推進案件の要求スキルを紐解き、最短・最適なプロ人材の選定と提案 ・案件参画中の定期的な状況把握、契約更新や終了後の次回プロジェクトへの継続アサイン支援 ・クライアントの事業責任者やPMとの関係構築を通じた、新規案件ニーズの早期獲得 ◎プレイングマネジメント・チーム統括 ・チームKPI（面談数、提案数、アサイン決定数など）の進捗管理とボトルネックの特定・改善施策立案 ・メンバーへの案件レビュー、面談同席、1on1を通じた育成とスキルアップ支援 ・マッチングスピード向上や情報連携の精度を高めるための業務プロセス設計・標準化 ・アカウントセールス部門など関連部署との横断連携によるアサイン機会の最大化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手通信キャリア向けDX基幹刷新プロジェクト ・要件定義から携わるPMOやITアーキテクトクラスのプロ人材を最短1週間でアサインし、円滑なプロジェクト立ち上げを支援 ◎金融機関のデータ活用基盤構築プロジェクト ・高度な専門性を持つクラウド・データエンジニアを選定し、稼働開始から次回プロジェクトへの継続参画までを一気通貫でフォロー ◎製造業向けSAP/ERP導入プロジェクト ・大規模システム刷新の推進役に適したコンサルタントチームを組成し、クライアント現場への最適なアサインを推進

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎営業経験3年以上（法人・個人不問、業界不問） ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・メンバーマネジメント経験 ・現場リーダーとして数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ◆歓迎（WANT） ◎SES業界、人材紹介、人材派遣業界におけるマッチングやコーディネーター経験 ◎コンサルティングファームやシステム開発会社での営業経験 ◎スタートアップやベンチャーなどの急成長環境での実務経験 ◎スピード感を持ってPDCAを回し、業務プロセスの改善を進めた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿INTLOOP✿DX案件×上場グループで磨くプロ伴走型人材コーディネーター

  500~700万

  INTLOOP Professionals株式会社（親会社：INTLOOP株式会社）東京都港区

  ✿INTLOOP✿DX案件×上場グループで磨くプロ伴走型人材コーディネーター気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ DX・IT領域の第一線で活躍するプロフェッショナル人材（コンサルタント、PM/PMO、ITエンジニア等）と、大手企業のDXプロジェクトをつなぐキャリア支援およびマッチング業務全般をお任せします。単発の決定にとどまらず、中長期的にプロ人材のキャリアに寄り添うパートナーとしての役割を担います。 ◎プロフェッショナル人材へのアプローチ・面談 ・新規登録されたフリーランス人材との面談を通じた、スキル・実務経験・キャリア志向性の詳細なヒアリング ・希望条件（単価、稼働率、勤務形態など）の整理と、最適なプロジェクト参画プランの立案 ◎案件マッチング・条件交渉 ・大手企業のDX推進プロジェクトに対する要件定義のすり合わせ ・社内アカウントセールスと密に連携した案件選定およびプロ人材への提案・推薦 ・参画決定に向けた単価交渉、稼働開始時期の調整、契約締結サポート ◎継続的な稼働フォロー・次回案件獲得 ・プロジェクト参画後の定期的なコミュニケーションによる状況把握および課題解決支援 ・現行案件の終了を見据えた次期プロジェクトの提案、継続的なキャリア伴走 ・パートナー企業（提携エージェント等）の新規開拓およびアライアンス構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手金融機関における大規模DX基盤構築プロジェクト ・最上流のITコンサルタントおよびPMO人材の要件定義からマッチング、稼働フォローまでを一貫して担当 ◎製造業向けSAP導入・基幹システム刷新プロジェクト ・ERP専門知見を持つシニアエンジニアに対し、複数案件の比較検討支援および単価交渉をリード ◎生成AI活用を推進する新規事業開発プロジェクト ・最新技術領域に対応できる先端ITエンジニアをアサインし、プロジェクト組成と稼働を支援

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎以下のいずれかに該当する方 ・営業経験1年以上（法人営業・個人営業不問） ・顧客との提案・条件調整を伴う対面での折衝経験2年以上（ブライダル、旅行代理店、航空業界などの出身者歓迎） ◆歓迎（WANT） ◎IT人材領域（人材紹介、人材派遣、SES、フリーランスエージェント等）での営業やキャリアアドバイザー経験 ◎無形商材（人材、金融、広告、SaaS等）におけるソリューション提案営業経験 ◎定量的な目標達成に向けてプロセス改善を自発的に行ってきた経験 ◎複数のステークホルダーが関わるプロジェクトでの折衝・推進経験 ◎DX・IT業界に対する学習意欲や関心

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサルタント/食・ホテル旅館業界×HRテックカンパニー

  450~650万

  

  株式会社クオレガ東京都港区

  【東京】採用コンサルタント/食・ホテル旅館業界×HRテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  飲食・宿泊業界の採用課題を解決するコンサルティング営業や新規事業開発を担当します。選考を通じてご本人の希望や適性を踏まえ、キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの配属先を決定します。 各配属先にて専門性の高い業務を担います。求職者対応を行うCAは、面談や求人提案、面接対策、入社までを一貫支援します。企業対応を行うRAは、飲食店やホテルへの採用戦略提案や要件定義、候補者推薦を通じて経営課題を解決します。さらに新規事業では外国人材紹介やSaaSの拡販・事業開発にも挑戦可能です。約2～3ヶ月の研修体制を用意しており、未経験の領域でも着実に営業スキルを高められる環境を整えています。

  求める能力・経験

  【必須】 営業または販売・接客等の顧客折衝経験を1年以上お持ちの方 個人や法人等の形態は問わず、売上や契約件数など数値目標の達成に向けて主体的に行動した経験をお持ちの方 ■本ポジションの魅力 年4回の評価制度を設けており、定量の営業成果や行動をスピーディーに給与や役職へ反映します。入社1年目から四半期ごとに昇給・昇格を果たした実績もございます。業界屈指の強固な顧客基盤のもと、自身の提案力で高い介在価値を発揮しながら、早期のキャリアアップを着実に目指せる魅力的な環境です。

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• 企業ダイレクト

  【東京】【未経験歓迎】キャリアアドバイザー食・ホテル旅館業界×HRtech

  450~650万

  

  株式会社クオレガ東京都港区

  【東京】【未経験歓迎】キャリアアドバイザー食・ホテル旅館業界×HRtech気になる

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  仕事内容

  飲食・宿泊業界で働く求職者に対し、キャリア面談から転職成功までを一貫して支援するキャリアアドバイザーをお任せします。希望や強みのヒアリングから求人紹介、面接対策、入社後フォローまで幅広く伴走します。 求職者との面談を通じて希望や将来像を深く把握し、本人も気づいていない強みを引き出しながら最適なキャリアプランを提案します。単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や面接対策、意思決定の支援まで寄り添う無形商材の提案営業です。約2～3ヶ月間の研修や商談ロープレ、体系化された営業ノウハウにより、接客・販売で培った対人スキルを活かして営業未経験からでも着実に成長して活躍できる環境を整えております。

  求める能力・経験

  【必須】 営業または販売・接客などの顧客折衝経験を1年以上お持ちの方 ※人材業界や営業職の経験は一切問いません。 ■本ポジションの魅力 ・未経験から着実に成長できる手厚い育成環境 入社後は約2～3ヶ月間のオンボーディングを実施しております。飲食・宿泊業界の基礎知識の習得から、先輩社員への面談同行、商談ロールプレイング、10年間のマッチング実績に基づく体系化された営業ノウハウの共有まで、段階的にスキルを高められる体制を整えております。

  事業内容

  ■採用DXプラットフォーム事業 ■採用コンサルティング事業 ■グローバル事業

• エージェント求人

  法人営業（人材派遣事業部 東京本社／外国人材の派遣提案）

  460~600万

  • 商談
  • 法人営業
  • ヒアリング
  • 営業
  • アポイント獲得
  • アフターフォロー
  • スタッフ
  • 接客
  • 販売

  Care Earth株式会社東京都台東区

  法人営業（人材派遣事業部 東京本社／外国人材の派遣提案）気になる

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  仕事内容

  食品工場・物流・外食・機内食など、24時間365日稼働する大手企業の現場に、ベトナム人を中心とした外国人材を毎日送り出している同社。外国籍の正社員が通訳兼コーディネーターとして現場に入り、在留資格や就労時間の管理まで担う体制が評価され、1現場で1日最大150名規模の派遣を任されています。募集するのは、東京本社で人手不足に悩む企業へ外国人材の活用を提案する法人営業です。 担当はクライアント企業への営業のみ。派遣後のスタッフフォローは専門部署が担うため、企業対応に専念できます。 【具体的には】 ■リスト作成、テレアポ・飛び込みによる新規開拓、アポイント獲得 ■企業訪問・商談による人員課題のヒアリングと、外国人材活用の提案 ■最適な人材の提案から契約締結まで（5〜7名のチーム制） ■取引先との関係構築・アフターフォロー（現場スタッフ対応は別部署） ■他事業部との打ち合わせ・情報共有による提案の幅出し ＜1日の流れ（例）＞9:00朝礼 → リスト作成・新規開拓 → 商談・企業訪問 → 17:30頃 社内打ち合わせ ★－－－「集められる力」を武器に、成果を年収に変える－－－★ 日本人向けの派遣では人が集まらず定着もしなかった経験から、外国人材に特化して成長してきた同社。社員の約半数が外国籍で、母国語のコミュニティを通じて必要な人数を集められること自体が、営業の大きな提案力になっています。 入社後1〜2週間は座学・ロープレ・先輩同行で基礎を習得し、その後OJTで独り立ちを目指します。成果は年2回のインセンティブと昇給・昇格に反映され、年功序列はありません。販売・接客などで数字を追ってきた経験を活かし、法人営業としてのキャリアと収入を高めたい方に適したポジションです。 【魅力ポイント】 ■企業対応に専念できる分業体制 　派遣後のスタッフフォローは専門部署が担当。営業は提案と関係構築に集中でき、成果につながる活動に時間を使えます。 ■成果が年収に直結する評価制度 　インセンティブ年2回（2年目の目安40万〜60万円）。昇給・昇格も年2回で、年功序列はありません。 ■未経験からでも成長できる教育 　座学・ロープレ・同行からOJTへ。5〜7名のチームで支え合いながら成長できます。

  求める能力・経験

  必須 ■売上・契約数など数字を追う販売・接客の経験1年以上 ■目標を持って一つのことを継続し、成果を出した経験 ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 歓迎 ■新規開拓営業・法人営業の経験（2年以上、業界不問） ■人材業界での経験、新規事業の立ち上げ経験 ※営業ブランクのある方、販売職・施工管理・警察官・消防署出身の方も活躍中 【求める人物像】 ■「稼ぎたい」「成長したい」という意欲を持ち、業界・企業を自ら調べて臨める方

  事業内容

  ●人材派遣（外国人材）・業務請負・有料職業紹介・特定技能外国人の登録支援 ●在留外国人向け格安SIM「CareEarth MOBILE」の運営／外国人向け食品スーパー・食品卸／ネイルサロン／不動産事業

• エージェント求人

  【東京／ソリューション営業】未経験OK／HR領域／新規事業『AI面接・適性検査商材』／福利厚生◎

  480万~

  • 商談
  • 取締役
  • 法人営業
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • 提案
  • 係長
  • 社長
  • 課長
  • クロスセル
  • 混合
  • パートナー
  • アップセル
  • プレゼンテーション
  • 開発
  • クロージング
  • 求人広告
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 新規事業
  • 検査機器
  • 海外M&A
  • 係長/主査
  • 課長/マネージャー
  • マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • 検査機器調整/検査
  • コンサルティング業務
  • 本部長
  • SaaS

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京／ソリューション営業】未経験OK／HR領域／新規事業『AI面接・適性検査商材』／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ターゲットとなるのは、企業の経営層（CxO）や人事トップ。彼らの「採用の悩み」を鋭く引き出し、データとAIを用いた論理的なソリューションで「相性採用」や「データ採用」への変革を提案・クロージングしていただきます 。 【扱う「最強の武器（プロダクト）」】 ①次世代AI面接『HRmax』 MoE（混合エキスパートモデル）とIRT（項目反応理論）という先進技術を掛け合わせた独自LLMを搭載。 単なる自動化ではなく、水面下の「思考力」や「人間性」を可視化する全83項目の「氷山モデル」で、大手企業やハイレイヤー採用にも耐えうる圧倒的な評価精度を誇ります。 ②適性診断プラットフォーム『AIshow』 独自開発の非認知能力手法や認知行動科学（ビッグファイブ等）に基づき、自社のハイパフォーマーを可視化。 【具体的なミッション】 ・エンタープライズから成長企業まで、経営層・人事責任者へのハイレベルな商談・プレゼンテーション ・顧客の採用課題を深掘りし、HRmaxによる「面接工数の最大71%削減」などの価値訴求とクロージング ・AIshowのデータを活用した、顧客の「理想の活躍人材ペルソナ」の言語化・採用要件定義のコンサルティング ・圧倒的な「対話力」と「提案力」による、単発導入から全社的な採用インフラへのアップセル・クロスセル ※主な受賞実績/保有資格※ ・Meta Business Partners認定パートナー　最高位「バッジ取得パートナー」獲得（2022年） ・Yahoo!マーケティングソリューション　4つ星獲得（2022年） ・Google Partner PREMIER認定（2023年2月） ・YMAA団体認証・KTAA団体認証 ゴールド認証 ・Indeed認定パートナー 日本最高ランク　Platinum Partner認定 ・求人ボックス認定パートナー　日本最高ランク　ファイブスタープラチナム認定 ・Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞　売上の伸⾧金額 全国1位獲得※1 ・Indeed Platinum Partner 2023ベストグロース賞　運用社数の増加件数 全国1位獲得※ 【職務詳細】　 ■誰に：経営者もしくは各部門の責任者 ■何を：顧客の課題の発見・解決までの伴奏 ■どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。 提案する商材はAI面接や適性検査に留まらずIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告などにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。 これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■大卒 ■下記いずれか1つ以上 ・無形商材の法人営業において、圧倒的な成果（トップセールス、MVP等）を残してきたご実績 ・経営層（CxO・本部長クラス）に対する折衝・プレゼンテーション経験 ・複雑な課題を瞬時に整理し、相手を惹きつけ納得させる卓越した言語化能力・コミュニケーション能力 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎（WANT）】 ■エンタープライズ（大手企業）向けのセールス経験 ■コンサルティングファームやHRテック、SaaS業界でのハイエンドセールス経験 ■自身の介在価値で、企業の経営課題を解決に導いたご経験

  事業内容

  WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業

• エージェント求人

  【東京／営業】未経験OK／新規事業／プロジェクト推進／AI面接サービス『HR max』／福利厚生◎

  480万~

  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • タイピング
  • 担当者
  • 社長
  • プロジェクト推進
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • リード獲得
  • 営業
  • レポーティング
  • 開発
  • コスト削減
  • 分析
  • 訪問営業
  • 法人営業
  • PC
  • リーダー
  • 事業責任者
  • SaaS

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京／営業】未経験OK／新規事業／プロジェクト推進／AI面接サービス『HR max』／福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  AIを用いた“公平で人間味のある採用へ”　一人ひとりの魅力をより深く理解する、AIを活用した新しい時代の採用へ。 DYMグループは新規事業としてH＆I株式会社と共同で開発したAI面接サービス『HRmax』を、2025年10月15日よりリリース致しました。 ■HRmaxとは 『HRmax』は、8,000社の500万件以上の面接データを学習し、氷山モデルを基盤とした独自アルゴリズムを搭載した高性能AI面接サービスです。 従来のAI面接とは一味違った次世代の体験をお届けします。 ①氷山モデルで本質的能力を可視化 表面的なスキルだけでなく「思考力」「協調性」「学習意欲」など潜在的な能力を数値化。 あなたの会社の活躍人材アセスメントスコアを明確にし、有力な人材をより確実に採用する。 ②業界最大級のデータ学習 500万件以上の面接データを学習した独自アルゴリズムにより、高い信頼性を実現。 LLMのみを使っているAI面接とは違い、ぶれない評価を実現。 ③高精度なレポーティング機能 質問への回答をそのまま分析するのではなく5W2Hの原則を用いて多角的な深掘りを行い、行動の背後にある動機、思考プロセス、そして真の能力を探ることが可能。さらに文字起こしした会話の高度なサマリー機能を搭載。数値化された能力は選考の判断軸になり、スムーズなアセスメント共有が可能。 ④不正防止機能を標準搭載 替え玉防止策として同一人物認識に加え、タイピング音や目線を分析した高度な不正検知機能により、安心して利用可能。 ⑤24時間対応・柔軟な設計 応募者はいつでも受験でき、企業は効率的に母集団を評価可能。 せっかく獲得した応募者を逃さないためにも、より柔軟な対応で、進行率アップ。 ■開発背景 日本の採用市場は今、「超売り手市場」と呼ばれる深刻な人材難に直面しています。少子高齢化による労働人口の減少は加速し、特に中小企業や地方企業では採用活動の難易度が年々高まっています。 さらに、オンライン面接の普及によって応募者数は増加した一方で、面接の質は低下。就職活動の早期化などにより、応募者の回答は画一化し、面接官は個性やポテンシャルを見抜くことが困難になっています。 その結果、採用の非効率化や早期離職といった問題が顕在化し、企業と求職者双方に大きな負担を与えています。 こうした現状を打破するため、私たちはAI面接サービス「HRmax」を開発しました。 従来のAI面接がLLMを使用した表面的な回答分析にとどまるのに対し、HRmaxは8,000社・500万件の面接データをもとに独自アルゴリズムを構築。求職者の思考力や問題解決力など本質的な能力を数値化し、評価の公平性と精度を飛躍的に高めます。 人事担当者の業務負担を大幅に軽減しつつ、入社後の活躍を見据えた採用を可能にするHRmaxが、日本の採用の未来を大きく変えていきます。 ■業務内容 業務は大きく分けて「新規開拓営業」と「中国側との折衝・プロジェクト推進」の2軸です。 ①新規開拓営業ターゲット選定とアプローチ: 中国人材の採用を強化したい大手・ベンチャー企業、または中国進出企業への戦略的アプローチ。 テレアポ、DM、経営者交流会などを通じたリード獲得（圧倒的な行動量が求められます）。 ②ソリューション提案（採用コンサル文脈） AI面接導入による「採用工数の時間や金銭コスト削減」や「マッチング精度の向上」を提案。 顧客の経営課題（人手不足、グローバル化）に深く切り込み、決裁権者（社長・役員クラス）へのプレゼンを実施。 上記業務を実行しながら、プロダクトの改修、要望を中国の開発元とやり取りしつつより売れるプロダクトの開発に携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■ビジネスレベルの日本語力および中国語力 ※技術的なニュアンスや微妙な交渉を言語化できるレベル。 【歓迎（WANT）】 ■AI、SaaS、HR Techなどのトレンドに敏感で、学習意欲が高いこと ■当事者意識を高く仕事ができること ■「入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者」といったスピード出世を本気で狙い、プレッシャーを成長の糧として楽しめる ■単なる言葉の通訳ではなく、「なぜ日本企業はそこを気にするのか」「なぜ中国側はその仕様にこだわるのか」という背景（コンテキスト）を双方に伝え、納得感を醸成できる

  事業内容

  WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業