クオンツ/AI戦略コンサルタント(シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト)
年収非公開
クオンツ・コンサルティング
東京都港区
年収非公開
クオンツ・コンサルティング
東京都港区
戦略/経営コンサルタント
社員教育/研修人事
その他IT/システムコンサルタント
【業務内容】 クライアントの抱える事業課題に応じて、最適なソリューションやテクノロジーを組み合わせてデジタル変革を推進します。 【事例】 ・クライアントの全社事業戦略に基づくAI活用ロードマップおよび生成AI推進構想の策定 ・AI駆動開発の導入による、ソフトウェア開発プロセスの刷新および開発生産性向上の企画・推進支援 ・ビジネスプロセスの自動化・効率化に向けたAI/LLM活用(AI-BPR)の企画・要件定義支援 ・AIコード生成ツールや開発自動化プラットフォームの選定・導入、および定着化に向けた標準化支援 ・社内ナレッジ活用や顧客対応自動化に向けたRAG・生成AIソリューションの構想策定・設計支援 ・全社的なAI活用基盤(データプラットフォーム/MLOps)の設計および運用の最適化支援 ・リスク管理や法規制対応を踏まえた「AIガバナンスポリシー」の策定・運用体制構築支援 ・大規模AI導入・AI駆動開発推進プロジェクトにおけるPMOおよびチェンジマネジメント支援 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々な大手クライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。
下記いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上) ■システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティングの経験 ■PLまたはPM経験 ■PMO経験
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
年収非公開
9時00分〜18時00分(休憩1時間) *時差出勤制度あり
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇、夏季休暇等
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都港区
・交通費支給(会社規定に沿い支給) ・産休・育休制度 ・看護・介護休暇 ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・特別有給休暇 ・Dリーグ応援(チケットプレゼント) ・キャリア相談制度 ・社内図書館 ・全社交流会 ・インフルエンザ予防接種 ・資格支援制度 ・確定拠出年金制度(任意)
最終更新日:
700万~
クライアント企業およびグループ内の「AI活用・AI人材育成」を総合的に推進・牽引するポジションです。 昨今の生成AIの進化に伴い、企業の「AI研修」および「AI人材育成(戦略策定・プロジェクトマネジメント)」のニーズが高まっています。これらを中核ミッションとし、自社・顧客の双方に対するAIネイティブな組織づくりとチェンジマネジメントを行うクライアントワーク領域の立ち上げを目指します。 【具体的な仕事内容】 1. AI研修の企画・立ち上げ・デリバリー 主にクライアント企業に向けたAI研修プログラムの企画・設計から講師・ファシリテーションまでを一気通貫で担当します。初級から中上級まで幅広いニーズがありますが、独自価値のあるプログラムづくりを目指しています。 階層別・職種別AI研修プログラムの企画・開発(役員向けAI理解、ミドルマネージャー向けAI活用戦略、現場向けClaude/ChatGPT実務活用など) ワークショップ・講義の実施・ファシリテーション(演習設計、プロンプトエンジニアリング指導、業務適用伴走) 研修効果の測定・フィードバックループ構築(アンケート分析、受講後の実務定着支援) 2. AI人材育成(戦略策定・プロジェクトマネジメント・イネーブルメント) 単発の研修にとどまらず、組織全体のAIリテラシー向上と「自律的にAIを使いこなせる人材」の育成プロセスを仕組み化します。 AIイネーブルメントプログラム・プレイブックの作成(ユースケース集、プロンプト集、業務別の活用事例ナレッジ化) 個別伴走支援・1on1イネーブルメント(伴走型でのAI活用レクチャー、課題抽出と業務適用アドバイス) AI人材育成ロードマップの策定とプロジェクトマネジメント(PM) 3. AI活用ガイドライン・行動指針の策定・運用 企業が安心してAIを業務に導入・活用するためのルール整備を行います。 AI利用ガイドライン・倫理規定・セキュリティルールの策定支援 社内・クライアントへのガイドライン周知・啓発・カルチャー醸成 4. AIクライアントワーク・事業開発(未受注案件の芽だし〜提案支援) 将来的には、研修・育成から派生するクライアントのAI変革支援(コンサルティング・伴走支援)の案件化・提案を行います。 提案書・ソリューションの型化(AI研修・育成パッケージの標準化) 営業・コンサルタントと同席した提案活動・案件化(クライアントワーク) 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:同社における各種業務全般 【やりがい・魅力】 1. 0→1で「AI×HR/組織開発」の新領域を作り上げる面白さ 新設ポジションとして、研修プログラムや育成コンテンツ、ツール選定まで自らの手でゼロから構築できます。 2. 圧倒的な市場ニーズ(研修・イネーブルメント)にダイレクトに応える 「AIをどう現場に使わせるか」という多くの企業が抱えるボトルネックに対し、自ら研修・育成を通じて直接インパクトを与えられます。 3. 上場企業グループの基盤と最新AI技術を活用できる デザインファームとしての強力なクリエイティブ・ブランディング力や、グループのAIアセットを活用してユニークなHRアプローチが可能です。
必須スキル 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方(いずれも目安であり、時間としての長さよりも顧客に提供できる知見の深さを重視します。特に生成AI活用については直近の技術進化が著しく、年数によらないご経験を重視します。) 生成AI(Claude、ChatGPT等)を日常的かつ実務で深く活用し、業務改善や品質向上につながる活用を常態的に行っていること 企業向け研修(AI関連、DX、IT、ビジネススキル等)の企画・コンテンツ作成・講師/ファシリテーション経験 HRコンサルティング、人材育成、組織開発、またはIT/SaaS領域でのPM・イネーブルメント経験 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 歓迎スキル 階層別研修・コンプライアンス・ハラスメントなどAI・DX以外のテーマを含めた研修・ワークショッププログラムの企画・設計・提供のご経験 AI・生成AIに関する企業研修やセミナーの登壇実績 AI利用ガイドラインやガバナンス策定に関わった経験 コンサルティングファーム、事業会社、クライアントワークでの提案・デリバリー経験 Claude API / Claude Code / Python等を用いた簡易的なAIツール・ワークフロー構築経験
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600万~
組織開発・人材育成課題へのソリューション提供 クライアントコミュニケーション(ヒアリング・課題定義・提案) デザイン思考を活用した課題発見・解決支援 ワークショッププログラムの設計・実施 中・長期伴走型プロジェクトのディレクション・PM 数名のチームでのプロジェクト推進(PM的役割含む) 業務の流れでいうと以下の通りです。 クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、 おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。 場づくりの「目的」 参加者の「状態目標」 クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など 抑えるべきポイントを合意した上で、ファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。 プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。
必須スキル クライアントワーク従事経験(クライアント共感・課題定義) 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画・ディレクション、開発、運営などに関わってきた経験のある方。 社内外のステークホルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。 歓迎スキル 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方 デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること(資格は不要) 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力 情報を分析し、適切に課題を設定できる 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人 組織づくりの経験 チームでのプロジェクト経験(PM的な役割含め) 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化) WSD(ワークショップデザイナー)への興味関心
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480万~
業務内容 ミッション ホテル・観光領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてSMBからエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン(個社に対する営業戦略)の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR(Business process re engineering) 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案
必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 同社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験(2年以上)または、旅館・ホテル等の宿泊施設でのご経験(2年以上) 免許保有(普通自動車運転免許) 歓迎要件 ホテル・観光業界等への営業経験 メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 コンサルティング業界のご経験 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方
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420万~
具体的な業務内容 (適性に応じてどちらかに配属となる予定です。) ①TS(採用戦略提案ポジション) 採用強化中の導入企業に対しての有料プラン提案のためのアポイント獲得 採用計画に対して有料プランを通じた導入提案営業、及び提案資料作成 HSチームとの連携を通じたプランの継続提案 営業戦略の立案 【特徴】 商談は基本的にオンラインにて実施します。 蓄積されたデータをもとに、経営層や人事責任者へ、導入後のLTV最大化を見据えたファクトベースの提案を行うことで、無形商材の営業力にとどまらないビジネス視点が身につく環境です。 ②HS(カスタマーサクセスポジション) 有料プラン導入後のフロー設計(オンボーディング) 定例ミーティング、分析を通じた現状の採用課題の特定と改善提案 推薦数増加のためのPR戦略の設計と実行 採用オペレーションの設計 人事と人材紹介会社間のリレーション強化に向けた意見交換会の実施 成功事例のナレッジ化・商品/プロダクト品質へのフィードバックや企画 【特徴】 TSチームが獲得した企業に対し、HSメンバーがメイン担当としてプラン運用します。 1人当たり~15社程度担当しており、1社に対して深く入り込むことによって、各企業の採用課題の解決のためのプランを個社ごとに適切に設計することができます。
【必須条件】 無形法人営業の経験2年以上(仮説に基づいたソリューション営業、提案営業の経験をお持ちの方) 【歓迎】 ・アカウントセールス / コンサルティング営業(顧客の深層課題に入り込む営業スタイル) ・広告営業 / EC系の営業(データや数値を分析し、顧客の改善提案を行ってきた経験) ・代理店営業(数ある商材の中から課題に沿った適切なソリューションを提案してきた経験)
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600万~
業務内容 サイカのビジネス職は、職種が違っても同じ流れの仕事をしています。相手を深く理解し、関係をつくって本音を引き出し、本当に解くべき問いを設定し、必要な知見・人材を社内外から集め、解を言語化して意思決定を動かし、実行を前に進めて次のテーマにつなげる。コンサルタントとセールスはこの流れをエンタープライズ企業の経営層・マーケティング責任者に対して、マーケターは市場・既存顧客のコミュニティ・社内に対して回しています。向き合う相手は違っても、この流れのどこに強みが出るかによって、担っていただく職種が変わります。 選考では、この流れのどこに強みがあるかを、これまでの経験をもとに一緒に見立てていきます。そのうえで、ご本人の希望とあわせて配属を決めます。入社後は、現場のコンサルタント・セールス・マーケターの案件に入り、強みが活きる部分から担当を始め、実務を通じて担当範囲を広げていきます。
業界・職種は問いません。 次のような経験を、ご自身の言葉で具体的に語れる方を求めています。 立場や専門性の異なる人を巻き込み、物事を前に進めた経験 結果に対して、自ら責任を負った経験 困難や想定外があっても、粘り強く立て直してやり切った経験 未知の領域を自ら学び、成果につなげた経験 社会人としての実務経験3年程度以上(目安)
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600万~
■募集背景 クライアントは大手SIerやエンタープライズ企業が中心。最前線で課題に直結した提案が可能です。 また、裁量の大きさが特徴で、自ら戦略を立て、チームを率いて成果を出す経験を積むことができます。 ■ミッション まずは法人営業として、約57,000名のフリーランス人材ネットワークと社員コンサルタントという両方のリソースを掛け合わせ、顧客の課題解決に貢献すること。 顧客への提案から成約、成約後のフォローまで一気通貫で担いながら実績を積んでいただき、ゆくゆくはその実績をベースにチームや組織のマネジメントへと役割を広げていただくことも期待しています。 ■業務内容 大手企業を中心とした法人向けコンサルティング・エンジニアリング提案営業 顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案 成約後のフォローアップ、課題解決までの伴走支援
■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験3年以上 ■歓迎スキル・経験 ・大手企業で組織長経験がある方 ・事業立ち上げを推進した経験がある方・顧客側の部門責任者などと直接折衝し、提案を行ってきたご経験
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580万~
【募集背景】 同社では技術を強みとする企業(ディープテック企業)からの引き合いが増加しているなかで、技術理解を前提とした事業開発を推進できる体制の拡充を図っています。 SaaS企業やSIer、ITコンサルティングファーム等で「顧客の課題整理」や「要件定義」「技術的提案」を担ってきたエンジニア・コンサルタントの方を対象としたポテンシャル採用を実施します。 特定のITソリューションの導入にとどまらず、最先端のディープテック技術そのものをビジネス価値に翻訳し、社会実装を加速させる「事業開発コンサルタント」へのキャリアチェンジを歓迎します。 【業務内容】 前職でのシステム要件定義や顧客折衝のご経験を活かしながら、まずは以下のようなデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。 ・事業開発伴走・要件定義サポート: クライアントの抽象的な課題のヒアリング・整理、解決策の策定、提案資料・報告書の作成(※システム開発における要件定義や顧客折衝の経験が直接活かせます) ・技術・市場動向のリサーチと分析: 最新の技術トレンドや特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化 ・技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ ・プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理
必須スキル ・IT・システム関連企業(SaaS、SIer、SES、ITコンサル等)での実務経験(目安:2〜10年程度 / コンサルティング業界未経験も歓迎) ・顧客の課題整理、要件定義、技術的な提案、プリセールスなど、顧客と技術の橋渡しを担ったご経験 ・基本的なビジネススキル(資料作成、ロジカルシンキング、適切なテキスト/口頭コミュニケーション) ・変化の早い環境を楽しみ、未知の先端技術(AI、ロボティクス、新素材など)領域へも自ら主体的にキャッチアップしていける方 歓迎スキル ・システム開発やIT導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー(PL)や進行管理の経験 ・SaaS等のITプロダクトにおけるカスタマーサクセスや導入コンサルティング経験 ・プログラミングやアーキテクチャ設計の実装・運用経験 ・社内外向けの構造化されたドキュメント(提案書・要件定義書など)の作成経験
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750万~
業務内容 主な業務内容 クライアントのファンドレイジングにまつわる課題を解決する新規サービスを開発する サービス開発の精度を高めるために、伴走支援の現場に入り込む(既存サービスを自らデリバリーし、改善点や新たなサービスの着想を得る) 特定クライアントに対する責任者として、提案からデリバリーの一連の業務のディレクションを行う メンバー育成や部署マネジメントにも関わる 主なクライアント 学校法人(国公立・私立の名門校) 医療法人(国公立・私立・大学附属の病院) NPO・NGO・公益法人 博物館・美術館・動物園 プロスポーツクラブ(サッカー・ラグビーなど) 国立機関・自治体 など 主な提供サービス クラウドファンディング(2011年にリリースした国内初のサービス) コンサルティングサービス 広報・マーケティングサービス など
必須スキル コンサルティング会社、広告代理店、PR代理店、マーケティング会社、スタートアップ等でのクライアントワークの経験 戦略設計、企画立案、伴走支援の経験 経営層や複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 歓迎スキル 一つのクライアント・プロジェクトに中長期(2~5年)で伴走した経験 事業開発、コンサルティング、マーケティング、PRなどの専門性 チームマネジメント・メンター経験
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1240万~
富士通 Uvance Wayfinders のマネジメントは、グローバルコンサルティング部門のリーダーとして、クライアントの持続可能な成長と社会課題解決を推進し、事業拡大に貢献する重要な役割を担います。 ■IT戦略・グランドデザイン・ロードマップの策定、ITポートフォリオの最適化、ITガバナンスの高度化などのCIOアジェンダに対するコンサルティング ■事業戦略・IT戦略を実現するうえでアーキテクチャの側面からあるべき姿を描き、その実行をリードする ■富士通の持つ運用・保守サービス群(MIS、AMS等)と連携し、コンサルティングリードにより、トランジション、デリバリーに繋ぐことで一気通貫での価値提供を行う
【必須】■戦略/業務/ITコンサルティングファームまたは事業会社における企画・構想フェーズのコンサルティング実務経験 ■要件定義、企画・構想、業務設計などの上流工程で、顧客折衝や提案書作成を主導した経験 ■小中規模ITプロジェクトにおいて、PMまたはサブPMとして全体進行と品質に責任を持った経験 ■顧客への提案活動をリードし、商談を受注に導いた実績 ■特定業種・業務におけるIT戦略の論点、システム構成、IT組織構造についての実務的な理解 ■AI活用、クラウドアーキテクチャ、エンタープライズアーキテクチャ等、ITテクノロジーに関する実務的な知識と適用経験 ※すべて満たさなくても可
ICTサービス市場において現在トップクラスのシェアを誇っており、世界100カ国以上で事業を展開。通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにこれらに関するサービスの提供をしています。
650~950万
このポジションは、クラウド&グローバルインフラストラクチャーグループのメンバーとして、主にコラボレーションツールの導入・利用促進、アイデンティティ管理の高度化を行い、IT面からのコミュニケーション促進や生産性向上などの働き方改革に貢献して頂きます。 具体的には以下が挙げられます。 ・Microsoft365製品の利活用のための機能強化・情報発信・成功事例の共有またはプロジェクト立案、推進 ・Microsoft365におけるサービス提供の自動化 ・Microsoft365におけるバックアップソリューションを活用したBCPの構築 ・Sharepoint製品またはそれに準じたコラボレーションツールにおける文書管理の高度化による訴訟などに強い文書環境を提供 ・Copilotの導入、利活用、ガバナンス強化のための運用設計 ・デジタルワークプレースのBCP強化 ・上記に伴うベンダーコントロール ・社外トレンドの把握 ・海外メンバーとの協業 など
求める人材像 ・ITとユーザー(ビジネス)両方の視点で柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・デジタルワークプレース全般に興味のある方 ・デジタルのスキルを活用してビジネスを変革しようという意欲のある方 ・学ぶ意欲が強く、自己研鑽に励める方 ・責任を持って自分の仕事を完遂できる方 ・海外メンバーと協働してグローバル標準を意識した仕事が出来る方 必要な業務スキル、経験 【必須要件】 ・事業会社でのMicrosoft365全体の管理者としての経験(1年以上) もしくは ・コンサル、SIer等でのSharePoint、Exchange、Teams等のサービス管理者としての経験(2年以上) ・ITインフラの実務経験(5年以上) ・自身で社内インフラの企画立案、遂行をおこなった経験 【あれば望ましい(必須ではない)】 ・アイデンティティ管理ツールの導入・管理の経験 ・ITインフラ以外のアプリケーション開発経験 ・医薬品、医療機器などヘルスケア業界での社内IT経験 ・海外メンバーを含む運用チーム/プロジェクト参画の経験 ・ヘルスケア業界での経験 ・プレゼンテーションスキル ・動画編集スキル 語学要件 【必須要件】 英語︓メールやチャットでコミュニケーションが可能な英語力(TOEIC 600点以上目安/翻訳ツール等を活用しながらコミュニケーションできる)
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