HRBP/HR｜MGR・リーダークラス ※東京勤務・沖縄勤務選択可/CBcloud社

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  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社

  600万~

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  HR（リソース・マネージメント）/シンプレクス・ホールディングス社気になる

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  仕事内容

  人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

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  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社

  750万~

  株式会社メドレー東京都港区

  Global HR（海外人事）／ヒューマンキャピタル統括部/メドレー社気になる

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  仕事内容

  安定的な運用と従業員体験の向上を両立させることを通して、注力領域であるグローバル事業の成長に寄与することがミッションです。 既存の運用を決められた手順に沿って遂行するだけではなく、業務の実態や関係者の状況を踏まえて、必要な整理や調整を自ら考え、周囲を巻き込みながら業務を前に進めていただきます。 フィリピン拠点と、日本本社の人事・法務・ファイナンス等の各部門と連携しながら、それぞれの専門性や事情を踏まえつつ業務を円滑に進めるためのプロジェクト推進を担います。 ・フィリピン拠点のHR推進 現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供 現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携 ・US拠点の人事オペレーション運用・改善 ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用 各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案 ・海外赴任者・モビリティ対応 赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート） ・データ・制度企画業務 US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案 基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決 など 【ポジションの魅力】 ・グローバルスケールの人事業務 日本本社を拠点に、US・フィリピンの人事オペレーションを幅広く担当し、海外HRの現場感と戦略の両方に関われる ・法務・制度設計・オペレーションの横断経験 労働法改正対応から制度改定、現地オペレーションまで、幅広い人事領域の知見を身につけられる ・海外拠点とのダイレクトな連携 現地HRメンバーとの協働や海外赴任者支援を通じて、異文化コミュニケーションスキルや国際的な人事感覚を磨ける ・組織の成長を支える影響力 各拠点の制度・運用改善をリードすることで、従業員の働きやすさや組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ・柔軟なミッション/キャリア 縦割りでなく、挑戦することが歓迎される環境。徐々に業務幅を広げ、海外事業のHRBPなどにキャリアを広げていくことも可能

  求める能力・経験

  必須 人事労務業務の経験（国内外問わない） ビジネスレベルの英語力 主体的にプロジェクトをリードした経験 または 起きている事実や情報を整理し、課題を抽出して優先順位を付けて改善まで導いた経験 歓迎 Payroll業務に関する実務経験（国内外問わない） モビリティパッケージの運用・改善経験 海外赴任者への対応・各種手配の経験 スタートアップでの人事業務の経験 求める人物像 同社の行動規範を理解し体現できる方。本ポジションは特に下記を重視しています。 信頼を獲得する：海外拠点のメンバーや国内の他のコーポレート部門とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築する 誰よりも詳しく：海外の人事制度や法規制について深く理解し、的確な運用ができる 成果を出す：自らの業務に対して責任を持ち、正解が見えない状況でも成果を出すために必要な行動を率先して行える

  事業内容

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  シニアリクルーター／人事企画/immedio

  600万~

  株式会社immedio東京都渋谷区

  シニアリクルーター／人事企画/immedio気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、同社の組織成長を支えていただきます。 採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただくことを想定しています。 ■ 採用リクルーティング 中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画・実行 候補者対応、面接、アトラクト、クロージング 採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■ 人事企画・組織開発 人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 マネージャー育成施策の企画・運用支援 組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。 ※現在採用リクルーターが1名おりますので、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル 事業会社における中途採用の実務経験（目安3年以上） 採用要件のすり合わせから母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 現場責任者や関係者と連携しながら、主体的に採用活動を推進した経験 ※ 本ポジションは週2出社です 歓迎スキル SaaS、IT、スタートアップ企業での採用経験 ビジネス職・プロダクト職・エンジニア職など、複数職種の採用経験 採用課題の分析や、採用施策・プロセスの改善経験 採用戦略の立案や新規採用チャネルの開拓経験 人事評価制度・人材育成・組織開発など、人事企画領域に関する実務経験

  事業内容

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  採用広報責任者候補（採用マーケター）/SmartHR社

  700万~

  株式会社SmartHR東京都港区

  採用広報責任者候補（採用マーケター）/SmartHR社気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容例】 採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成 経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発 職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け 技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進 求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む） 求職者向けのイベント企画・運営 社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新 採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善 採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善 ※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します）

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験 応募資格（歓迎） 採用市場・HR領域への理解（採用広報、採用マーケティング、エージェントリレーション等） BtoB SaaS・IT成長企業での広報・ブランディング経験 広報・マーケティング組織やコンテンツ制作体制の立ち上げ・マネジメント経験 生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・業務効率化の経験 テクノロジー・ビジネス・経済・SaaS等の領域メディアでの編集・企画経験、経営層への取材経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画責任者候補/SmartHR社

  1000万~

  株式会社SmartHR東京都港区

  人事企画責任者候補/SmartHR社気になる

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  仕事内容

  人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 入社後まずお任せしたいのは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。 構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。 その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。 入社後の期待成果（目安） 〜3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り 〜6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成 〜12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化 具体的な業務内容例 まずお任せしたい業務 人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着 報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画） 評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計） 成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務 タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画） 全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続 M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン） 経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進 人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化 ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行 AI・データを活用した人事プロセスの再設計 その他経営層からの特命事項への対応 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務（採用部・HRBP組織とは密に連携します）

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想〜経営合意〜導入・定着まで完遂した経験 経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 応募資格（歓迎） 数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） 評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ設計等）の経験 PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験 経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など） グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験 生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験 人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  新卒採用マーケティング担当 リーダー候補/Sansan社

  832万~

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  新卒採用マーケティング担当 リーダー候補/Sansan社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、まず同社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。 その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。 将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 〈業務概要〉 採用マーケティング インターンシップなどのイベント立案～実行 母集団形成に向けた各種施策の実施 エージェントマネジメント 採用ブランディング 認知拡大施策の立案～実行 動画広告立案～実行 大学向け戦略設計 その他 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 AI活用・プロセス設計・改善 ［採用人数］ 年間150人 ［キャリアステップ］ リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 以下いずれかにおいて2年以上経験のある方 ・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験 ・新卒採用ブランディング・マーケティング経験 応募資格（歓迎） 上場企業での新卒採用経験 採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方 求める人物像 さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 最後まで諦めずやり切れる方 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 自らの成果にオーナーシップを持てる方 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画【HR】/ブレインパッド社

  600万~

  株式会社ブレインパッド東京都港区

  人事企画【HR】/ブレインパッド社気になる

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  仕事内容

  社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。 （ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください） ●評価・報酬制度の企画・改定・運用 　・評価および報酬体系の設計/改善 　・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施 ●組織開発・エンゲージメント向上 　・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む） 　・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計 ●企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成） 　・同社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施 ●労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート ・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート 働く魅力 ・単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ・「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上） ・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） ■尚可 ・IT/Web/SaaS業界での人事企画経験 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験 ・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験 ・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験 求める人材像 ・同社の事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

  660~860万

  株式会社やまびこ東京都青梅市, 東京都新宿区

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方気になる

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  仕事内容

  人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務または人材育成の実務経験をお持ちで、タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 【求める人物像】■システム・データに強い方　■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格　【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/

  事業内容

  ■小型屋外作業機械（草刈機、チェンソーなど）、農業用管理機械（防除機、草刈機など）、一般産業用機械（発電機、溶接機など）の3事業における各種製品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  LIFULL人事企画

  539~735万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  LIFULL人事企画気になる

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  仕事内容

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  求める能力・経験

  1. 給与計算・社会保険手続きなどの人事実務経験（最低５年） 2. 今後、人事制度の運用・改定や各種人事施策の企画へとキャリアの幅を広げていきたい方 歓迎/尚可 1. 労働法に関する基本的な知識 2. 就業規則の改定や各種手当・制度の運用・改善に携わった経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」

  420~550万

  株式会社コントロールテクノロジー東京都港区

  【人事・採用】年休125日／350業種30万社への導入実績有「RESERVA」気になる

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  仕事内容

  急成長SaaS企業の採用担当として、採用の企画・実行、候補者対応、採用広報、オンボーディング支援などをお任せします。未経験から人事・採用の専門性を身につけ、組織の成長に携われるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務：採用活動の企画・実行、ダイレクトリクルーティングによる候補者へのアプローチ、人材紹介会社（エージェント）との連携・対応、応募者との連絡調整、面接・面談対応、候補者体験の向上に向けた施策の立案 ■採用広報：求人原稿の作成、採用サイトの運営、採用イベントの企画 ■入社後のフォロー：新入社員のオンボーディング支援、入社後の定着に向けた施策の企画

  求める能力・経験

  【必須】 ・正社員として2年以上の就労経験をお持ちの方 ※採用未経験の方も歓迎します。 【歓迎】・人事・採用業務の経験 ・人材業界での実務経験 ・営業や顧客対応など、社内外との折衝経験 【求める人物像】・人事・採用の仕事に興味があり、成長意欲のある方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・主体的に行動し、組織づくりに挑戦したい方

  事業内容

  ■予約システムの開発・運営