HRマネージャー候補／グループ会社出向／東京四ツ谷 #2354_14 c

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修等、まずはご本人のご経験に応じた業務をお任せします。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出頂きます。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業/販売領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方 ■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験　※業界経験不問 【歓迎】 ■人事・労務領域における何かしらの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ■日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ■周囲を巻き込みながら業務を行える方 ■Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  マネーフォワード/人事労務(1112)

  500~900万

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  マネーフォワード/人事労務(1112)気になる

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

  求める能力・経験

  ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  内部監査・J-SOX評価マネージャー（室長候補）年収1,200万～1,400万円

  1200~1400万

  • マネジメント
  • 監査
  • 部長/総括審議官
  • 内部監査
  • 業務監査

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  内部監査・J-SOX評価マネージャー（室長候補）年収1,200万～1,400万円気になる

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  仕事内容

  案件概要 13期連続で過去最高売上を更新し、「不動産業界日本一」へ向けて事業領域を多角的に広げる当社。グループの急成長にともない、内部統制評価業務の重要性は一層高まっています。 現在当社では、業務の増加に対応するだけでなく、J-SOX評価業務のさらなる効率化およびガバナンスの高度化を推し進めています。そこで、J-SOX評価および業務監査の双方に精通し、既存のやり方に捉われず業務フローの抜本的改善や組織マネジメント、監査法人対応までを一気通貫で主導・牽引いただける次長～部長（室長候補）を募集いたします。 業務内容 役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・当社グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告 ・内部統制に関するコンサルティング ・監査法人・外部専門機関対応、その他、内部統制に関する業務 ・内部監査室メンバーのマネジメント、育成、業務指導　

  求める能力・経験

  【必須】 ・J-SOX評価実務経験5年以上 ・論理的な思考力とドキュメンテーション能力 ・組織・チームにおけるマネジメント経験 【歓迎】 ・CPA、CIA、CISA、CFE等、内部監査に関連する資格 ・内部統制関連システムの開発・導入経験 ・リスクマネジメントシステムの構築・運用経験 ・宅建業法・建築基準法などの法規制・関連業法に対する知識・経験 ・海外子会社へのJ-SOX導入・運用支援経験 ・英語による監査対応、資料作成経験 【求める人材像】 ・淡々と着実に業務を遂行できる方 ・自ら業務を進めつつ、メンバーへの的確な指導ができる方 ・課題解決に向けて自発的に活動できる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  ①戸建住宅事業 ②マンション開発事業 ③収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】カンパニー制・グループ拡大を支える労務を企画◆年収600〜1,000万円

  600~1000万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  【労務リーダー候補】カンパニー制・グループ拡大を支える労務を企画◆年収600〜1,000万円気になる

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  仕事内容

  ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。 決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。 【お任せしたいこと】 VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。 ■労務の企画・推進 ・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と、労務制度の設計・統合 ・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計 ・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI） ・働き方や労務施策の企画と、経営への提案 ・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 ■労務運用の設計と改善 ・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携） ・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化 ■人事領域へのチャレンジ（ご志向に応じて） ・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画 ・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり 【このポジションの魅力】 ・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担えます ・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできます ・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われます ・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていけます ・ハイブリッド勤務、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）です

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務実務の経験5年以上 ・人事制度や就業規則・規程の起案・改訂を、ご自身で主導したご経験 ・社労士・弁護士などの専門家と連携し、法的リスクを整理・対応したご経験 ・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）の知識とスキル ・労働基準法その他労働関連法令の知識 ・社内外とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・少人数体制で労務領域を幅広く担われたご経験 ・組織再編・M&A・グループ会社化に伴う労務統合のご経験 ・労務SaaSの導入・運用改善のご経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・IT企業、ベンチャー/スタートアップ、上場企業での労務経験 ・労務領域でのリーダー経験、人事企画業務の経験 【年齢・学歴】 ・28〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  2012年設立、東証グロース上場。スキルマーケット「ココナラ」などのマーケットプレイス事業、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業、AI事業を展開（2026年9月にカンパニー制へ移行）。

• エージェント求人

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿

  430~530万

  • 金
  • 人事
  • 企画立案
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  住友林業レジデンシャル株式会社東京都新宿区

  【安定基盤×働きやすさ◎】制度づくりにも携われる人事・労務職◆住友林業グループ／年休123日＠新宿気になる

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  仕事内容

  ◆人事・労務職◆ 給与・賞与・退職金などを担いながら、組織成⾧に直結する制度の改善・設計にも徐々に関わっていただきます。 ■業務内容： ○労務 勤怠管理（残業時間管理、勤怠データの精査、システム運用） 休暇管理（有給・特別休暇・育休などの対応） 給与・賞与計算 退職金関連の運用 労働保険、社会保険の各種手続き等 ○制度設計 人事制度・評価制度の見直し、企画、立案 制度運用のPDCA（評価運用のサイクル改善など）など ★安定性抜群★ 住友林業グループとしての安定性・将来性は抜群です。盤石な経営基盤のもと、腰を据えて⾧く働ける環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】人事の労務にまつわるご経験をお持ちの方（目安として3年以上）を求めます。 将来は制度設計や評価、就業規定の策定・改定等に携わり、人事のスペシャリストを目指したい方を歓迎します。 【PCスキル】Word：初級　Excel：初級

  事業内容

  賃貸住宅の運営・管理に伴うさまざまな業務から、大事な資産である物件の価値をより一層高めるためのリノベーション などの事業を展開しております。 首都圏、関西、東海エリアで賃貸管理事業を行う住友林業グループの会社です。35年以上にわたる賃貸管理の実績と ノウハウを元に、オーナーの皆様の賃貸経営を総合的にサポートし、成功へと導きます。

• エージェント求人

  【CP】人事労務担当【正社員】

  400~600万

  株式会社JDSC東京都文京区

  【CP】人事労務担当【正社員】気になる

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  仕事内容

  現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ活かしていただくことができるポジションです。 ▼業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit) ・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案 ・産業保健施策、安全衛生委員会の運営 ・福利厚生の運用 ・年末調整 ・高齢者・障害者雇用状況報告 ・ストレスチェックの実施 ・確定拠出年金・持株会関連 ・健康診断関連 ※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ・入退社に関する手続き全般 歓迎スキル ・社労士との連携経験 ・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ・スタートアップ企業での就労経験のある方 ・Slack使用経験 ・Google Document ・Spreadsheetの使用経験 ・Word, Excel,PowerPoint ・資格(衛生管理者/給与計算検定)

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿Sumitomo Mitsui Trust Bank✿法務部で国際法務と訴訟対応を担う募集！

  800~1500万

  三井住友信託銀行株式会社東京都千代田区

  ✿Sumitomo Mitsui Trust Bank✿法務部で国際法務と訴訟対応を担う募集！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎国内法務・金融規制対応 ・契約書審査等に係るリーガルチェック対応 ・国内訴訟および調停への対応 ・銀行法、信託兼営法、金融商品取引法、個人情報保護法などの国内規制対応 ・新規金融商品に関する法的審査およびスキーム検討 ◎海外法規制・国際案件対応 ・AML規制、外為法、海外の個人情報保護規制等への対応 ・海外訴訟および海外当局への対応（海外代理人との連携、ディスカバリー対応等 ※英語でのメールやり取りが中心） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎新規ビジネス・金融領域の法務支援 ・暗号資産やステーブルコインといった新たな金融領域における新規商品の法的審査、スキーム構築支援 ◎グローバル案件・当局対応の推進 ・海外拠点やクロスボーダー取引に関わる法規制調査、海外当局や現地代理人との折衝・ディスカバリー対応

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎資格要件 ・弁護士資格をお持ちの方 ◆歓迎（WANT） ◎語学・専門知見 ・ビジネスレベルの英語力 ・暗号資産やステーブルコインなど、新たな金融領域に関する知見や実務経験 ・信託銀行特有のスキームに意欲的に取り組める方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎

  年収非公開

  

  株式会社グッドライフケア東京都中央区

  ★スカウト【東京本社/人事（給与・労務担当）】主任候補◎気になる

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  仕事内容

  人事（給与・労務担当）主任候補として下記業務をお任せいたします。 変更範囲：会社の定める業務 【業務詳細】入社・退社手続き、雇用契約書作成 / 勤怠管理、給与計算・管理、健康診断 / 社会保険加入・喪失手続き、労災手続き 年末調整、各種申請手続き、助成金関連 / 新任研修（勤怠システム）、確定拠出年金制度 / 大阪スタッフの管理 /電話・メール対応など ※勤怠管理ソフト：チームスピリット ※人事・給与管理ソフト：人事奉行、給与奉行

  求める能力・経験

  【必須】従業員100名以上の会社にて次の2点の業務経験が5年以上ある方 ■給与計算経験者　 ■勤怠データのチェック・集計業務 【尚可】人事奉行、給与奉行を業務で使ったご経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」

  900~1400万

  • 課長
  • 人事
  • 中途採用
  • 中途社員面接

  　東証プライム上場の生命保険グループ持株会社東京都中央区

  「採用・給与関連業務リーダー（人事総務部）」気になる

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  仕事内容

  （所属） ・人事総務部（投資事業子会社への出向・兼務を含みます） （担当領域） ・兼務先子会社は、当社の100%子会社であり、グループの海外事業投資を担っています。 ・本ポジションでは、当子会社の①採用業務、②給与業務を担当し、将来的には③労務管理業務にも携わっていただきます。 （入社後の役割） ・当面は採用業務を優先しながら、給与業務も担当していただきます。今後1～2年で当子会社の人員が目標規模に達し、採用活動が落ち着いた後は、労務管理を含む幅広い人事業務を担当していただく想定です。 （主な業務） 〇下記業務において、管理職（課長又は課長代理）として、実務責任者を務めるとともに、上司を補佐します。 ①採用業務 ・採用戦略・採用計画の策定（各部門の人材ニーズの把握、採用要件・優先順位・スケジュールの整理） ・採用プロセスの設計・進捗管理（求人票の作成・更新、選考基準の整理、関係部門との調整） ・採用候補者のソーシング（人材紹介会社・サーチ会社の選定・管理、求人内容の説明、候補者紹介の促進） ・候補者対応・選考運営（書類選考、面接の実施・調整、候補者評価の取りまとめ、オファー条件の調整、入社までのフォロー） ・入社前後のオンボーディング・定着支援（受入準備、初期研修、配属部門と連携した入社後フォロー） ②給与業務 ・給与・人件費の管理（給与・賞与・各種手当の支給内容の確認、人件費予算の策定・予実管理） ・海外駐在員の給与・手当等への対応（赴任・帰任に伴う手続、支給条件の確認、現地拠点・関係部門との調整） ・人事関連経費の支払・管理、決算対応（支払状況の把握、費用計上に必要な情報の整理、経理部門との連携） ・給与・処遇に関する運用の整備（雇用条件・給与テーブルとの整合性の確認、当HD人事総務部との調整、従業員からの照会対応） ③労務管理業務 ・勤怠・労働時間管理（勤務状況・時間外労働・休暇取得状況の把握、各部門と連携した適切な勤務管理） ・安全衛生・健康管理（健康診断・ストレスチェック等の運営、海外駐在員を含む健康管理・メンタルヘルス支援の調整） ・就業規則・人事関連規程の整備・運用（規程の見直し、社内周知、TDHD人事総務部・外部専門家との連携） ・従業員からの労務相談への対応、出向者・直接採用者・派遣社員等の労務管理に関する関係部門との調整 （仕事内容　変更範囲） ・会社の指示する業務 ・採用に関する一連の実務、給与支払（海外給与等）に関する一連の実務、労務管理に関する一連の実務等

  求める能力・経験

  （求める経験・能力・スキル） ①採用業務 ・【必須】キャリア採用の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。部門の人材ニーズを把握し、採用要件・採用計画の策定から実行まで一貫して担った経験 ・【必須】採用活動の実務責任者またはチームリーダーとしての経験1年以上（目安。管理職経験に限らず、年数に満たない場合も同等の実務能力を有する方は応募可能）。人材紹介会社との折衝、選考運営、進捗・課題管理、関係部門との調整を主体的に推進できる方 ・【必須】内定から入社までのフォローや入社後の定着支援に取り組める方。候補者・従業員への丁寧な対応に加え、メンバーの指導・育成や上司への報告・提案ができる方 ②給与業務 ・【必須】給与・人件費管理の実務経験2年以上（目安。年数に満たない場合も、同等の実務能力を有する方は応募可能）。給与・賞与・各種手当の確認に加え、業務の進捗管理、チェック体制の運用、例外事項への対応を担った経験 ・【必須】Excel等による集計・分析スキル。人件費の予算策定・予実管理や経費・決算対応に必要な情報を整理し、関係部門との調整、上司への報告・提案、業務改善を推進できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  法務・コンプライアンス（管理職候補）

  600~800万

  • 部品
  • 審査/回収
  • 自動車/輸送機械
  • バリューアップ/モニタリング
  • 審査
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 自動車
  • 法務マネジメント
  • 教育
  • 企業価値向上
  • リスク評価
  • コンプライアンス
  • 教育研修
  • 法務部門調整
  • 法務協業
  • 法務部門連携
  • 法務コンプラ領域リサーチ
  • 法務コンプラコンサルティング
  • 社内法務相談
  • 法務部門協業

  三桜工業株式会社東京都渋谷区

  法務・コンプライアンス（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  【期待する役割】 自動車用配管部品で国内シェアトップクラスを誇る同社にて、法務・コンプライアンス担当としてご活躍頂きます。管理職候補者の募集です。 【部署の役割と業務内容】 法務・マネジメント部は、三桜グループの持続的成長と企業価値向上を支えるガバナンス機能の中核を担う組織です。契約審査や法律相談、新規事業支援などの企業法務を通じて、事業部門の挑戦を法務面から支援しています。 また、同社のグローバル経営を支えるコンプライアンス推進の司令塔として、教育・研修、内部通報制度、モニタリング、リスク評価、違反対応といった枠組みを一体的に運営し、健全な企業文化の形成に取り組んでいます。近年では、コンプライアンス体制の強化にも注力しており、海外子会社との連携、グローバルコンプライアンス会議の運営、コンプライアンスアンケートやリスク評価などを通じて、国内外の拠点と協働しています。 さらに、競争法、新事業、デジタル活用などの重点領域にも取り組み、事業環境の変化に対応した法務機能の高度化を進めています。 ご入社後は、これらの取り組みの推進リーダーとして主体的に施策を牽引いただくとともに、将来的には法務・コンプライアンス領域のマネジメントを担う中核人財として活躍いただくことを期待しています。 【入社後のキャリアイメージ】 ■入社後～1年程度 当社の法務・コンプライアンス業務全般への理解を深めるとともに、契約審査、法務相談、コンプライアンス施策等の実務をプレーヤーとして担当いただきます。併せて、ジュニアメンバーが起案した契約書・文書等のレビューにも順次参画いただき、専門性と判断力を活かしたチーム力向上への貢献を期待します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・法務・コンプライアンス領域の実務経験5年以上 【歓迎要件】 ・管理職としての取り組みへの意欲 ・メーカーの法務・コンプライアンス部署の経験 ・法務・コンプライアンス業務におけるプロセス見直し・標準化／AI導入／DX推進等に取り組んだ経験 ・弁護士資格保有者

  事業内容

  ■自動車関連事業（配管製品、チューブ製品等） ■サーマル・ソリューション事業（熱交換器、冷媒配管等） ■生産ソリューション事業（加工設備を開発・設計） ■バッテリーパック事業（AGV／AMR／ロボット専用の超薄型・小型バッテリーパック） ■受託基板加工事業 ■地域創生事業